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2017/12/27 | 全球人壽保險 公 | 全球人壽公益送暖 關懷台東偏鄉學童 |
全球人壽支持公益不遺餘力,今年贊助台北市建築世代會主辦的「ADA第五屆慈善、聖誕路跑」,超過5,000人參加。為關懷偏鄉學童教育及成長,主辦單位連同全球人壽捐出報名費新台幣500萬元給台東「孩子的書屋」。
「ADA第五屆慈善、聖誕路跑」由聖誕裝扮全球樂活寶,帶動參與民眾一起做熱身操,為活動揭開序幕;活動備有多項大禮與溫馨禮品,現場亦準備熱薑湯與咖啡,以歡樂的氛圍感染現場的民眾,實踐「因為愛˙責任在」的品牌精神。全球人壽長期支持台灣在地弱勢團體,近年結合運動賽事與社會公益,擴大社會責任影響力及效益。2016年贊助澎湖縣馬公高中成立首支青棒隊,今年更升級為「馬公棒球營」。連續3年榮獲教育部體育署「體育推手獎—贊助類銀質獎」,並獲衛福部頒發「全國績優健康職場—活力躍動獎」,成為有口皆碑的愛運動幸福企業。(賴俊明) <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 數位通國際 未 | 數位通助百富通集團打造混合雲 |
在競爭激烈的餐飲市場如未能走入IT、大數據化將受邊緣化!百富通集團資訊部經理蘇柏峰指出,為提升數據競爭力,該公司日前與數位通國際合作,完成資料虛擬化、系統轉移及異地備援工作,光是連線品質的直升就讓總部、門市相當有感,資料的蒐集及保存則有彈性,利於後續投入更多的分析應用。
百富通集團為是知名冰淇淋品牌「莫凡彼」的代理商,集團業務範圍非常多元化,擁有多項知名進口食品代理權外,跨足餐飲品牌及餐飲門市、兒童娛樂事業等多項事業,業務範圍更橫跨兩岸三地,在中國的室內兒童主題樂園多達50家。台灣部份近一年集團整合,原有莫凡彼歐風餐廳整合於莫凡彼咖啡館,店面全面升級外,資訊流也一併提升。
此次升級重新定義公司資料交換、儲存模式,並導入VMWare混合雲服務,讓原有ERP等系統能於虛擬平台中運作,同時利於後續導入各項資料服務應用;此外,硬體轉移更是一大重點。百富通集團的資訊機房從創業初期就設立於南港科學園區內,地理位址不佳經常發生淹水事件,加上園區的電力供應及網路品質無法向電信機房一樣可靠、穩定,造成資訊系統經常因為以上的狀況而停擺,連帶的也影響集團內各企業體的營運。
隨著業務日益的成長,資訊系統無法提供7至24小時穩定運作的問題,已經嚴重影響到企業的發展。
多方搜索評比下選擇數位通國際,除其多年維運經驗能提供IT導入需求及硬體遷移一站式完整方案,更是VMware在台最大混合雲合作夥伴。
目前虛擬化服務全由數位通國際提供協助,連硬體及備援都遷入數位通國際的資料中心以利管理,更不需為斷電、淹水各項天災問題煩惱,連線表現更比過往好出太多,光是20多家門市的POS銷售資訊連線即能讓員工有感。蘇柏峰強調,使用數位通國際的資料中心及混合雲服務後,百富通集團在除效益上節省設備成本,管理上更加容易,同時讓企業得以永續發展。(彭子豪) <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 正瀚生技 | 生醫60大模範生 出列 |
生策會主辦的《標竿生技》(BioTaiwan Highlights)昨(26)日選出各領域的標竿,包括製藥、原料藥、保健食品、醫材、精準醫療、農業生技等領域,其中醣基、神隆、大江、精華光、行動基因、正瀚等60家公司入選標竿企業。
生策會每年在歲末年終舉行旺年會,邀請業界大老與主要公司負責人及產官學專家人士共襄盛舉,共同為來年產業趨勢定調,提出未來展望。
今年旺年會由生策會創辦人王金平主持,此次標竿生技審查由中研院前院長翁啟惠、院士楊泮池親自召集。
今年在會中發表年度《標竿生技》遴選出來的各領域標竿企業,營運標竿今年特別加入精準醫療、農業生技等領域,創新標竿則調查仍處於研發階段的創新生醫公司,分別以各項指標驗證,最後選出符合標準的標竿企業。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 行動基因生技 未 | 生醫60大模範生 出列 |
生策會主辦的《標竿生技》(BioTaiwan Highlights)昨(26)日選出各領域的標竿,包括製藥、原料藥、保健食品、醫材、精準醫療、農業生技等領域,其中醣基、神隆、大江、精華光、行動基因、正瀚等60家公司入選標竿企業。
生策會每年在歲末年終舉行旺年會,邀請業界大老與主要公司負責人及產官學專家人士共襄盛舉,共同為來年產業趨勢定調,提出未來展望。
今年旺年會由生策會創辦人王金平主持,此次標竿生技審查由中研院前院長翁啟惠、院士楊泮池親自召集。
今年在會中發表年度《標竿生技》遴選出來的各領域標竿企業,營運標竿今年特別加入精準醫療、農業生技等領域,創新標竿則調查仍處於研發階段的創新生醫公司,分別以各項指標驗證,最後選出符合標準的標竿企業。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 醣基生醫 興 | 生醫60大模範生 出列 |
生策會主辦的《標竿生技》(BioTaiwan Highlights)昨(26)日選出各領域的標竿,包括製藥、原料藥、保健食品、醫材、精準醫療、農業生技等領域,其中醣基、神隆、大江、精華光、行動基因、正瀚等60家公司入選標竿企業。
生策會每年在歲末年終舉行旺年會,邀請業界大老與主要公司負責人及產官學專家人士共襄盛舉,共同為來年產業趨勢定調,提出未來展望。
今年旺年會由生策會創辦人王金平主持,此次標竿生技審查由中研院前院長翁啟惠、院士楊泮池親自召集。
今年在會中發表年度《標竿生技》遴選出來的各領域標竿企業,營運標竿今年特別加入精準醫療、農業生技等領域,創新標竿則調查仍處於研發階段的創新生醫公司,分別以各項指標驗證,最後選出符合標準的標竿企業。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 兆豐票券 公 | 兆豐票董座 林基福暫代 |
兆豐金控昨(26)日董事會,通過解任兆豐票券董事長蕭長瑞的董事職務,今(27)日兆豐票券將召開董事會,由總經理林基福暫代董事長,相關人事變動即生效,新任董座將待府院高層定案後,再行派任。
蕭長瑞因為過去擔任台銀總座時捲入慶富案,因而列入公股人事整頓對象,再加上他濃厚的藍營色彩,因此日前財政部已經公開「預告」將會解任蕭長瑞,昨天兆豐金例行董事會,即通過該人事案,預定今天生效。
據透露,兆豐票券董事長因為地位特殊,過去以外部人空降的機會較大,即使是兆豐金集團內部人,也是具備一定輩分或背景者,之前曾有兆豐銀行副總轉升任是特例。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 上海商銀 | 國際品牌壓境...開放才能突圍 |
台灣Pay努力打造本土行動支付品牌,但與國際行動支付業者相比,「台灣Pay」一來欠缺國際優勢品牌,二沒有既有台灣手機業者的系統介面協助,三為政府資源不如其他國家豐厚,加上台灣在國際原本就屬於弱勢談判地位,面對國際支付業者來台敲門、必須選擇開放,才會讓台灣Pay這場仗打得較為辛苦。
台灣Pay可綁定金融卡、行動網銀以及信用卡,信用卡與16家銀行合作,金融卡以及行動網銀有15家銀行加入,其中彰銀、一銀、華南銀、合作金庫、土銀、上海商銀等銀行都推出用戶可選綁定金融卡或行動網銀,總計行動網銀的潛在客戶上看200萬戶,綁定卡數超過10萬張。
不過,在此基礎上,台灣Pay應戰國際支付業者,還是顯得吃力。國際支付業者在豐富經驗以及母公司龐大資源挹注下,提供手機感應支付功能快速強勁。
而台灣Pay twallet+APP感應信用卡支付流程,為點開程式、輸入密碼,然後再感應支付,雖然流程也簡短,對於習慣使用國際支付感應的使用者來說,要再教育並希望他們適應新一套手機支付流程,得花費較多心力。
據了解,國際支付業者來台灣,與銀行談合作時,開出高額的合作條件,包括權利金、後續宣傳細節以及一定的行銷預算,甚至合作銀行都要謹言慎行、不能輕易對外談合作細節。但各家銀行仍然緊貼不放,原因就是台灣消費者對於國際支付業者接受度高。
加上台灣的第三方支付業者崛起,各家第三方支付業者也開出高額行銷預算拓展通路,吸引喜歡打折的年輕族群,這塊戰場競爭激烈。未來政府必須挹注「台灣Pay」更多資源,才有機會成功迎戰國際支付業者。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 台灣土地銀行 公 | 國際品牌壓境...開放才能突圍 |
台灣Pay努力打造本土行動支付品牌,但與國際行動支付業者相比,「台灣Pay」一來欠缺國際優勢品牌,二沒有既有台灣手機業者的系統介面協助,三為政府資源不如其他國家豐厚,加上台灣在國際原本就屬於弱勢談判地位,面對國際支付業者來台敲門、必須選擇開放,才會讓台灣Pay這場仗打得較為辛苦。
台灣Pay可綁定金融卡、行動網銀以及信用卡,信用卡與16家銀行合作,金融卡以及行動網銀有15家銀行加入,其中彰銀、一銀、華南銀、合作金庫、土銀、上海商銀等銀行都推出用戶可選綁定金融卡或行動網銀,總計行動網銀的潛在客戶上看200萬戶,綁定卡數超過10萬張。
不過,在此基礎上,台灣Pay應戰國際支付業者,還是顯得吃力。國際支付業者在豐富經驗以及母公司龐大資源挹注下,提供手機感應支付功能快速強勁。
而台灣Pay twallet+APP感應信用卡支付流程,為點開程式、輸入密碼,然後再感應支付,雖然流程也簡短,對於習慣使用國際支付感應的使用者來說,要再教育並希望他們適應新一套手機支付流程,得花費較多心力。
據了解,國際支付業者來台灣,與銀行談合作時,開出高額的合作條件,包括權利金、後續宣傳細節以及一定的行銷預算,甚至合作銀行都要謹言慎行、不能輕易對外談合作細節。但各家銀行仍然緊貼不放,原因就是台灣消費者對於國際支付業者接受度高。
加上台灣的第三方支付業者崛起,各家第三方支付業者也開出高額行銷預算拓展通路,吸引喜歡打折的年輕族群,這塊戰場競爭激烈。未來政府必須挹注「台灣Pay」更多資源,才有機會成功迎戰國際支付業者。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 台灣銀行 公 | 刷卡繳公務機關費用 免手續費 |
政府力推行動支付,金管會昨(26)日宣布,前五大民營發卡銀行及公股銀行共13家銀行,明年對信用卡持卡人到公務機關及公立醫療機構,刷卡繳費,將提供免手續費優惠,以鼓勵民眾多使用電子支付。
根據金管會資料,前五大民營發卡銀行,主要是以有效卡數計算,目前有中信、國泰世華、玉山、台新及花旗銀行。公股銀行則是台銀、土銀、合庫、兆豐、一銀、華銀、彰銀及台企銀等八家,信用卡數包括實體信用卡及綁定在手機內的信用卡。
金管會銀行局副局長王立群表示,主要以道德勸說方式希望前五大民營發卡銀行,也能加入提供這項優惠。
金管會表示,明年1月1日起到12月31日止,公股銀行及前五大民營發卡銀行,對客戶以信用卡繳納公務機關費用及公立醫療機構醫療費用,提供免向持卡人收手續費的優惠。
這13家銀行的持卡人,以信用卡在「公務機關信用卡繳費平台」繳納公務機關費用,或公立醫療機構的醫療服務(不包含醫美整型、產後護理或健康檢查等費用)及掛號費時,可享有免手續費優惠。
王立群表示,後(108)年起,公務機關及公立醫療機構就會自行編列預算,支付手續費,這13家銀行不必再自行吸收。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 台灣土地銀行 公 | 刷卡繳公務機關費用 免手續費 |
政府力推行動支付,金管會昨(26)日宣布,前五大民營發卡銀行及公股銀行共13家銀行,明年對信用卡持卡人到公務機關及公立醫療機構,刷卡繳費,將提供免手續費優惠,以鼓勵民眾多使用電子支付。
根據金管會資料,前五大民營發卡銀行,主要是以有效卡數計算,目前有中信、國泰世華、玉山、台新及花旗銀行。公股銀行則是台銀、土銀、合庫、兆豐、一銀、華銀、彰銀及台企銀等八家,信用卡數包括實體信用卡及綁定在手機內的信用卡。
金管會銀行局副局長王立群表示,主要以道德勸說方式希望前五大民營發卡銀行,也能加入提供這項優惠。
金管會表示,明年1月1日起到12月31日止,公股銀行及前五大民營發卡銀行,對客戶以信用卡繳納公務機關費用及公立醫療機構醫療費用,提供免向持卡人收手續費的優惠。
這13家銀行的持卡人,以信用卡在「公務機關信用卡繳費平台」繳納公務機關費用,或公立醫療機構的醫療服務(不包含醫美整型、產後護理或健康檢查等費用)及掛號費時,可享有免手續費優惠。
王立群表示,後(108)年起,公務機關及公立醫療機構就會自行編列預算,支付手續費,這13家銀行不必再自行吸收。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 花旗台灣商業銀行 公 | 刷卡繳公務機關費用 免手續費 |
政府力推行動支付,金管會昨(26)日宣布,前五大民營發卡銀行及公股銀行共13家銀行,明年對信用卡持卡人到公務機關及公立醫療機構,刷卡繳費,將提供免手續費優惠,以鼓勵民眾多使用電子支付。
根據金管會資料,前五大民營發卡銀行,主要是以有效卡數計算,目前有中信、國泰世華、玉山、台新及花旗銀行。公股銀行則是台銀、土銀、合庫、兆豐、一銀、華銀、彰銀及台企銀等八家,信用卡數包括實體信用卡及綁定在手機內的信用卡。
金管會銀行局副局長王立群表示,主要以道德勸說方式希望前五大民營發卡銀行,也能加入提供這項優惠。
金管會表示,明年1月1日起到12月31日止,公股銀行及前五大民營發卡銀行,對客戶以信用卡繳納公務機關費用及公立醫療機構醫療費用,提供免向持卡人收手續費的優惠。
這13家銀行的持卡人,以信用卡在「公務機關信用卡繳費平台」繳納公務機關費用,或公立醫療機構的醫療服務(不包含醫美整型、產後護理或健康檢查等費用)及掛號費時,可享有免手續費優惠。
王立群表示,後(108)年起,公務機關及公立醫療機構就會自行編列預算,支付手續費,這13家銀行不必再自行吸收。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 悠遊卡 興 | 悠遊卡網路支付 金管會點頭 |
金管會昨(26)日核准悠遊卡公司申請將電子票證使用於網路交易,成為電子票證可使用於網路交易的首例,依悠遊卡公司規劃,「數位付」主要用於網路商店,與現有悠遊卡市場有所區隔,也讓民眾有更多選擇。
數位付預計於明(2018)年3月上線試營運,首先可於台北市政府智慧支付平台Pay.Taipei繳交行政規費、在智冠科技旗下的My Card購買遊戲點數、於全家便利商店加值,第二階段將推出網路商店、網路點餐平台的支付。
台北市政府爭取電票可使用於網路交易多年,在同意採實名制後,金管會終於放行。金管會銀行局副局長王立群表示,悠遊卡公司將以「實體卡片」方式發行。
悠遊卡公司董事長林向愷表示,推出「數位付」補足了悠遊卡做為支付工具的最後一哩路-網路線上支付,提供年輕族群、沒有信用卡的民眾便利的線上支付工具。
由於「數位付」的交易模式是採連線方式,不同於一般悠遊卡的離線方式,因此初期使用範圍也會不同。
像目前使用一般悠遊卡的商店(如便利商店、百貨公司美食街),以及大眾運輸事業(如捷運、公車、台鐵等),都是採「離線方式」交易,因此,初期「數位付」就不能用來搭捷運。
依悠遊卡公司的規劃,「數位付」初期主要用於目前一般悠遊卡無法使用的網際網路商店範圍,未來相關實體通路逐步完成端末設備及系統更新後,「數位付」就可以逐漸在所有商店及搭乘大眾運輸工具使用。
在儲值金額方面,「數位付」跟一般悠遊卡一樣,上限都是1萬元,單筆交易金額上限,兩張卡都一樣是1,000元。儲值方式,也一樣可以到超商、捷運站儲值機等做加值。
金管會表示,「數位付」獲准後,將使電子票證的應用範圍擴大至網際網路通路交易,同時也讓持卡人及商店可以透過掃描手機條碼(包括正掃及反掃扣款)等方式,直接進行消費支付。
國內有四家專營電子票證,只有悠遊卡公司提出申請用於網路,悠遊卡是市占率最大電票,流通卡數5,965萬張。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 新光三越百貨 未 | 百貨業調薪幅度約3% |
明年元月基本工資與時薪將調漲,其中基本工資調漲4.7%、基本時薪調漲5.2%,國內各零售業者包括百貨、超商均配合政策,讓門市員工加薪,至於總部員工則按各企業內部既定時程,依照考核給予調薪。
遠東SOGO與新光三越百貨除了配合政府調漲基本薪資結構外,總公司在每年年中都會依照各員工考核績效給予不同程度的調薪,即使今年百貨業經營面臨較大挑戰,明年年中調薪仍按既定規劃實施。
遠東SOGO表示,明年平均調薪幅度約在2%至3%,與往年水準相當;新光三越指出,第2季會針對各員工的考核給予不同調薪幅度,平均調薪漲幅約3%左右。
國內兩大超商7-ELEVEN與全家便利商店明年1月起也會配合基本薪資調漲政策,由於超商以加盟店為大宗,僱用計時人員的比例較高,相對來說各門市人事費用增加的壓力也較大。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 太平洋崇光百貨 未 | 百貨業調薪幅度約3% |
明年元月基本工資與時薪將調漲,其中基本工資調漲4.7%、基本時薪調漲5.2%,國內各零售業者包括百貨、超商均配合政策,讓門市員工加薪,至於總部員工則按各企業內部既定時程,依照考核給予調薪。
遠東SOGO與新光三越百貨除了配合政府調漲基本薪資結構外,總公司在每年年中都會依照各員工考核績效給予不同程度的調薪,即使今年百貨業經營面臨較大挑戰,明年年中調薪仍按既定規劃實施。
遠東SOGO表示,明年平均調薪幅度約在2%至3%,與往年水準相當;新光三越指出,第2季會針對各員工的考核給予不同調薪幅度,平均調薪漲幅約3%左右。
國內兩大超商7-ELEVEN與全家便利商店明年1月起也會配合基本薪資調漲政策,由於超商以加盟店為大宗,僱用計時人員的比例較高,相對來說各門市人事費用增加的壓力也較大。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 富利餐飲 未 | 餐飲大加薪 王品調幅衝10% |
基本工資自明年元旦調漲,時薪由每小時133元增加至140元,王品、摩斯、麥當勞、肯德基、85度C等餐飲業者,昨(26)日宣布門市人員全面調薪,而王品不但調幅上看10%,更首創「季休」制度,讓員工每季多享一日額外休假,等同是「額外紅利」。
從明年元旦起,基本工資每月由21,009元調整為2.2萬元;時薪調升為140元,共影響205萬勞工,人力需求較高的餐飲業影響也較大。
王品表示,最快自元旦起進行階段性調薪,計時人員調幅約5%至10%,時薪含出勤津貼調高到158元至165元,最高可達195元;全職員工3月1日起增加地區津貼,加上全勤獎金,起薪在3萬到3.15萬元,調幅約10%。
此外,王品也主動增加員工休假天數,在原有法定的一例一休與特休外,另外給予每季一天的季休,供員工彈性安排休假。
摩斯漢堡也宣布自元旦起,門市員工全面調薪至少3%,平均調幅約4.2%。摩斯表示,摩斯目前有258間門市,近年公司營收皆成穩定成長,員工人數近5,400人,為激勵員工表現,明年元旦起全省門市全面調整薪資結構。
此外,配合未來展店計畫,摩斯明年初預計招募600名儲備幹部,因應年初轉職風潮,期許招募優秀人才,也與勞工局「銀髮人才資源中心」合作,鎖定二度就業人士。
摩斯也從7月起對女性員工提供「生育補助」,婦女每生產一胎,產後回到工作崗位,即每月補助3,000元,為期長達一年,打造安心的工作氛圍,期許為降低台灣少子化現象盡一份心力。
全台擁有近400家門市的台灣麥當勞指出,麥當勞一向重視及關懷員工,遵守勞基法相關規定,調整計時人員薪資結構;正職人員每年進行工作績效考核,依年資及工作表現調整薪資。
85度C回應,依循政府政策,門市人員在近幾年均維持3%左右的調薪水準。
台灣肯德基表示,2018年起,員工薪資依法令規定調整,計時人員起薪140元起跳,較現在的133元提高,正職人員及管理職起薪也會符合法令規定,並依個人工作經歷給薪。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 富利餐飲 未 | 售價跟著漲?農曆年是關鍵 |
基本工資在元旦調漲,墊高經營成本,民眾最關切的是,餐飲產業是否因此又掀起另一波調漲潮,餐飲業者透露,農曆年前後的時間點是否漲價成風向球。
去年底與今年初基本工資兩階段調漲,漲幅高達10%,牽動餐飲業漲價潮,短短三個月間,從速食業的麥當勞、肯德基、必勝客,到平民小吃的八方雲集、鬍鬚張,乃至85度C、怡客、春水堂等咖啡茶飲,一片「漲」聲響起,驚動行政院高層關注。
明年元旦基本工資漲幅約5%,影響幅度不如去年大,餐飲業者暫時不敢輕言漲價,都在觀望有沒有人開第一槍。
王品、摩斯是少數在年初沒漲價的餐飲集團,各自調整營運策略。
以摩斯來說,今年加速自動點餐機鋪設速度,預計到年底可達百店,自動點餐機不但可以節省門市人力,意外出現提升客單價10%左右的效益。
王品雖不漲價,但提供消費者更多價位帶的選擇,成功提高客單價,此外,酷必、麻佬大、乍牛等新品牌都是講求高翻桌率、高坪效的營運模式,也有利於朝向百貨店拓點。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 三信商銀 公 | 寶佳金融布局 鎖定台新改選 |
寶佳集團針對投資的台新金、華票與台企銀三家明年將改選董事公司,戰略計畫大致底定,其中台新金至少選任一席,並擬推自然人董事,華票預估可上兩席,台企銀則決定支持財政部公股。
寶佳集團的計畫,一方面符合金管會主委顧立雄提出的「金金分離」新監理原則初定標準,在台新金與台企銀間僅擇一選任;另方面,則以更高標準迎合顧立雄新提出以自然人董事取代法人董事的想法,因此台新金除可能由集團副董事長林家宏出馬角逐董事,並評估擬以自然人身分出任。
寶佳集團從董事長林陳海早期個人與旗下部分投資公司持股台企銀、台中銀與三信商銀,到今年寶佳資產新經營團隊成軍,以寶佳資產200億元資金大舉加碼台新金、永豐金與華票,合計投資持股的金融股達六家,且多具有選任董事實力。
不過,寶佳集團原就逐漸收攏投資布局,朝聚焦投資、避免過於分散的方向走,加上「金金分離」因素,因此除了上周五(22日)主動退出三信商銀改選,放棄原本提名的兩席董事,以更高標準自我要求外,明年改選的台企銀,寶佳集團日前也承諾支持財政部公股,僅選定台新金一家參選董事。另外,依金管會將金控、銀行與票券劃分的原則,也會參選華票董事。
寶佳集團相關人士指出,寶佳資產目前持有台新金股票約8%多,預期至少可選上一席董事,雖然台新方面有透過共同友人表達「勸退」之意,但寶佳基於維護股東權益立場,明年還是會角逐台新金董事。不過,目前寶佳並沒有針對委託書徵求展開暖身作業,也沒有如外傳與元大證等通路接洽。
據表示,華票因為持股較高,有約16%,因此估算可選上兩席董事,即使華票有縮減董事席次空間,但預估應不致影響寶佳當選董事的機會。
據悉,林家宏希望進入台新金董事會學習金融業與金控實務,華票因為業務相對單純,因此林家宏選華票董事機率較低。不過,距明年改選還有一段時間,屆時出馬人選,寶佳也保留彈性空間。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 三信商銀 公 | 淡出台中銀台企銀 出脫持股 |
寶佳集團決定淡出台中銀、台企銀,其中台中銀今年至今調節超過5個百分點,約當減碼16萬餘張,台企銀則是從近3%降到1%多。
至於三信商銀,因未上市櫃,欠缺流通性,必須等待有意者承接,是否可能轉手樺福遠航集團董事長張綱維,還有變數。
寶佳資產投資的華票、台新金與永豐金,目前持股水位維持不動,並擬參與華票、台新金明年改選。
金管會希望寶佳集團投資金融股能「專注」,寶佳集團聽到了,且寶佳集團原本就有意聚焦金融股投資布局,不要過於分散,所以集團董事長林陳海個人直接持股的台中銀、台企銀均已淡出減碼。
今年6月台中銀改選,林陳海持股從近8.4%下降到6.7%,寶佳集團相關人士表示,由於淡出策略已定,因此對台中銀持股目前又降到了3%左右。三信商銀也有意調節,只是因為非上市櫃,要處分需要時間找到接手者,至於是否張綱維會承接,目前還不明朗。
寶佳集團配合金管會方針,因此持續縮減投資範圍。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 瑞助營造 未 | 瑞助營造 打造綠色永續企業 |
瑞助營造深耕市場近26年,跳脫傳統思維,以多元角度經營,在全台北、中、南各地開發眾多商業大樓、住宅大樓,學校、醫院等,其中又以公共工程為主。除了在工程專業及服務品質深獲各界肯定外,瑞助更為國內第一家導入ISO50001能源管理系統的營造商,主動為客戶納入節能設計,積極實現減碳、減廢、減毒的目標,打造綠色永續企業,在一片不景氣的市場中逆勢攀高峰。
瑞助營造董事長張正岳表示,人才是企業最雄厚的資產,因此制定了各為期三年的新策略,擬定瑞助未來黃金十年的藍圖與願景,逐步改善企業體質,推動轉型升級,將科技業的管理流程導入傳統營建業,並針對工程品質上嚴格控管,專接許多高品質案源,來強化團隊的專業技術能力。
張正岳進一步強調,有鑑於國內公共工程案量逐年遞減,社會面臨少子化、人口結構老化,以及許多人不願從事勞力工作等問題,營造業一定要跨出台灣、走向國際,才有機會創造藍海市場。因此,2014年瑞助在廈門成立子公司,承攬BIM建築管理、營建管理、精裝修等業務,成為國內第一家赴大陸發展營建管理的公司,成功建立品牌價值。
張正岳說,瑞助秉持多元化經營,未來將跨入循環經濟領域,在南投草屯與牧場聯手合作,利用糞土變黃金的概念,打造台灣第一個自行開發的沼氣發電廠,作為日後的示範點,預計在明年中落成,用實際行動為地球和環境盡份心力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2017/12/27 | 統一投信 公 | 統一投信:明年指數區間震盪 個股表現 |
時序即將邁入2018年,各界關注焦點在於美國新任聯準會(Fed)主席提名人鮑威爾(JeromePowell)對貨幣政策規劃及想法,統一龍馬基金經理人錢素惠表示,依日前鮑威爾出席參院聽證會談話可知,貨幣政策預料將延續葉倫的溫和偏鴿步調,另外對於金融監管未來也有望採取開放立場。由於Fed在12月13日會後聲明顯示預期2018年將升息三次,且新一年度的升息時點預計落在3月召開的利率會議上,若按此趨勢發展且結果符合市場預期,可以預測美元將不再保有強勢地位,估計美元指數會維持區間震盪。
錢素惠認為,未來台股有機會在10,300∼10,700點區間震盪整理,短期盤勢以中小型股表現為主。再加上逐步進入財報發布空窗期,故12月營收表現佳且法說會上看好2018年營運展望之企業,股價仍有上漲空間。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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