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未上市櫃股票公司名稱 |
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| 2024/5/22 | 向榮生醫科技 | 向榮拚海外授權 加入國際賽局 |
再生醫療股添生力軍，向榮生技-創（6794）21日在創新板掛牌上 市，董事長蔡意文表示，旗下治療膝骨關節炎臨床案正進行三期收案 ，慢性腎臟病一/二期臨床案則由主管機關結案審查中，未來將以海 外授權方式在國外尋求合作夥伴，加入國際賽局。
向榮掛牌首日成交211張，終場股價上漲27.41％、收73.9元。
向榮從事再生醫學領域異體脂肪幹細胞新藥開發，聚焦在滿足老年 化及退化性等不可逆疾病的醫療需求，臨床案適應症的選擇均具有廣 大全球性市場。進度最快的是治療膝骨關節炎臨床案正進行三期收案 ，治療慢性腎臟病一/二期臨床案則由主管機關結案審查中，兩項臨 床進度均領先國內外同業。
蔡意文表示，進行中的臨床案均經過台灣TFDA及美國FDA核准執行 ，新藥細胞源於自行建立的異體細胞庫，該細胞庫為台灣唯一獲得美 國FDA主檔案備案的異體細胞庫。
向榮總經理洪懿珮表示，除新藥外，向榮開發的高濃度幹細胞分泌 物外泌體，已作為化妝品原料銷往日本，另成功開發專利超低溫藥品 盛裝容器優易保（UnicoVial），是全球極少數獲得醫材認證的細胞 盛裝容器，對搶占全球生物製劑儲存市場極具競爭優勢。
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| 2024/5/22 | 醫影 | 醫影 今年EPS估5元起跳 |
上市櫃生技股添新兵！醫影（6637）預計6月中旬轉上櫃，董事長 謝穗徽21日表示，醫學影像設備租賃管理業務持續成長，與全球高階 醫療儀器大廠奇異（GE）合作密切，是醫影近年營運續保動能的主因 ；今年將跨進健診、動物與核子醫學三大新市場，力促營運延續成長 曲線。
創立32年來從未出現虧損的醫影，是以經銷、租賃與管理業務為主 ，自2022年起每年獲利都超過半個股本，去年合併營收6.82億元、年 增40％，稅後純益1.21億元、年增8.72％，EPS以5.66元改寫新高。 今年前四月合併營收2.809億元、年增47.61％，第一季稅後純益0.4 5億元、年增23.91％，EPS達2.1元。
由於醫影今年還有三重地區醫院擴建將引進的設備租賃，法人看好 全年獲利將再創高峰，EPS將由5元起跳。
謝穗徽表示，醫影的服務包括醫院管理顧問、醫療設備及租賃、藥 品耗材買賣，也進行垂直整合，包括醫療設備租賃與影像醫學管理服 務軟體管理，多系統整合，提供一站式服務，目前在兩岸已與六家醫 院進行整科合作營運，合作的租賃設備也有六家，在大陸也與兩家健 檢中心合作。
謝穗徽表示，醫影30年前就有預防醫學的觀念，與奇異建立20年影 像醫學產品的經銷合作關係，目前已與多家醫療院所簽訂影像醫學設 備租賃管理服務合約，與院方共同整合開發醫療資源及設備租賃經營 模式。
醫影自2003年起陸續成為奇異亞洲醫療設備的台灣經銷商，產品項 目包括骨質密度測量儀、超音波掃描儀、血管攝影儀、數位X光攝影 儀、電腦斷層掃描儀、磁振造影掃描儀、乳房攝影儀、正子放射掃描 儀及顯影劑、Sonazoid立梭影（肝臟病灶顯影劑）等。
另外，醫影2020年也成為Coway空氣清淨機的台灣區醫療院所經銷 商，同年9月起成為新加坡商RADIATION CONTROL智能防輻射鉛板台灣 區經銷商；2022年5月起成為太豪AI超音波全乳影像處理軟體的台灣 區經銷商。
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| 2024/5/22 | 臺灣證券交易所 未 | 證交所：多元引資 讓好企業被看見 |
臺灣證券交易所及永豐金證券共同主辦的「SinoPac x TWSE Taiw an Corporate Day 2024」線上引資甫結束。證交所指出，將持續以 多元管道舉辦引資活動，為上市櫃公司與國際投資機構投資人搭建長 期溝通橋樑，讓更多國內優質企業被看見，鼓勵更多外資來台投資。
延續近年雙方線上引資合作，此次活動配合歐洲地區投資人的時差 ，全數會議場次在下午進行。出席的10家上市公司包括巧新、鴻海、 國巨、研華、奇鋐、創意、致伸、聯茂、旭隼、樺漢等，透過視訊會 議的方式，與海外機構投資人進行交流。
會議上投資人除接收到來自公司的第一手資訊外，也透過參與專題 演講，了解台灣資本市場最新發展與ESG革新措施。
證交所副總陳麗卿致詞時表示，在邁向淨零的過程中，證交所提出 ESG生態系，結合相關單位及各部門的資源，與主管機關就永續發展 政策進行合作；並以具體的行動計畫促進相關人才的發展，推動綠色 循環經濟。
證交所指出，將持續以多元管道舉辦引資活動，為上市櫃公司與國 際投資機構投資人搭建長期溝通橋樑，讓更多台灣優質企業被看見， 鼓勵更多國際投資者來臺投資，進一步推動台灣金融市場與經濟發展 。
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| 2024/5/22 | 臺灣證券交易所 未 | 證交所 推廣綠色運輸 |
臺灣證券交易所2024年最新SDGs系列活動第三發登場。證交所於春 末夏初之際推出以「環境永續」為主軸的「環保之旅，腳踏永續」主 題活動，向全體同仁宣導推動使用低污染、省能源的運輸方式，以達 到節能減碳、讓身體健康，又能環保愛地球的目的。
隨著全球化的快速擴散，人與物的運輸越來越頻繁，交通運輸成為 全球增長最快的碳排放源，根據國際數據單位Statista數據研究指出 ，若以運輸的種類劃分排放來源，其中，81％排放源自於陸運交通工 具，可見移動減碳的重要性。
根據資料顯示，每人搭乘大眾交通運輸1公里，可減少70克碳排放 ，而最環保也不會產生碳排放的交通方式之一，就是騎乘腳踏車。
證交所邀請公司各部門首長與同仁一起響應綠色運輸，共乘大眾交 通工具或是騎乘腳踏車通勤上班，也鼓勵同仁共享交通工具，環保便 利又省荷包，用綠色運輸實踐自綠生活，以改善整體環境，為地球盡 心力。
證交所董事長林修銘表示，運用綠色運輸方式，例如騎單車、搭乘 大眾運輸、共享交通工具等，降低通勤的能源耗費，是最直接的減碳 方式。
他強調，證交所大力鼓勵同仁在公司內多走路、少搭電梯以降低碳 排放，實現環境永續的理念，希冀為地球帶來全方位減碳成效。藉由 此次「環保之旅，腳踏永續」活動，帶領全體同仁進行符合SDGs 11 第2項的永續發展細項目標行動：為所有人提供安全、可負擔、易於 使用及永續的交通運輸系統。
證交所積極接軌國際永續發展潮流，在2024年永續發展目標系列活 動中，預估將幫助地球減少至少444.5公斤的碳排放量，針對全球面 臨的氣候變遷與環境保護的重大議題，證交所希冀成為企業標竿，更 持續推動永續發展，留給下一代更優質的生活環境。
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| 2024/5/22 | 億而得微電子 | 億而得 攻驅動器及先進製程市場 |
嵌入式非揮發性記憶體（eNVM）廠億而得-創（6423）21日舉辦股 東會，億而得第五代Cell設計之MTP（多次可編程記憶體）及FTP IP 已進入量產，OTP IP亦投入量產。董事長黃文謙透露，億而得OTP（ 一次可編程記憶體）面積更小且方便使用，並提供多次寫入；展望2 024年，除既有的MCU、PMIC市場外，也將進入驅動器及先進製程市場 。
伴隨業務量擴大，億而得今年將持續擴張。增加研發量能、擴大產 品線及應用範圍，預估今年整體IP（矽智財）上架數將達逾六百餘個 。億而得指出，將與客戶及代工廠維持長期合作關係，與之一同成長 ，並協助改善良率及出貨品質。
相較競爭對手，億而得OTP具備面積小及方便使用等兩大優勢，黃 文謙指出，目前提供10次的寫入，目前持續研發第七代記憶體細胞、 設計相關產品，其中面積將持續縮小、減少周邊電路；產品線部分， 如Anti fuse OTP、100k次寫入EEPROM及eFlash都在研發驗證階段。
除了IP銷售與權利金收取，億而得也進行記憶體元件技術授權業務 ，並先後與多家IDM廠和晶圓代工廠簽訂合約。然而，業內人士透露 ，相較對手，億而得代工廠規模不大，產品競爭力有待觀察。
不過，億而得於微處理器（MCU）及電源管理市場具有一定市占， 尤其是MTP產品，隨著不同應用領域導入億而得IP趨勢逐漸形成、於 代工廠建置且經驗證成功的技術平台越來越多，客戶數量將擴大，未 來更將站穩MTP IP市場領導地位。
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| 2024/5/22 | 大武山牧場科技 | 大武山 23日啟動競拍 |
蛋雞飼養廠大武山（6952）配合上市前公開承銷，對外競價拍賣5 ,468張，競拍底價50元，暫訂承銷價58元。競拍時間為5月23至27日 ，5月29日開標；5月31日至6月4日辦理公開申購，6月6日抽籤，暫定 6月13日掛牌。
大武山第一季營收3.38億元、年增51.57％，稅後純益4262.8萬元 、EPS達0.72元。由於去年第一季整體產蛋量減少；今年蛋品市場有 增無減，因此帶動營運銷售。
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| 2024/5/22 | 台灣電力 公 | 世紀鋼 股價創歷史新高 |
世紀鋼（9958）受惠政策題材，21日股價帶量急拉，上午10時40分 過後亮燈漲停，並鎖死至終場，收盤價275.5元，再刷歷史新高，成 交量2.11萬張。第一季稅後純益6.51億元、年增1,256.25％，由於政 府大力扶持風電產業，未來營運持續看好。
去年營收、稅後純益、EPS都較2022年大幅成長，台灣大力推展風 電國產化，世紀鋼的風電水下基礎業務訂單持續累積，台電富崴風場 及海龍案場是今年業績主力，第二季業績將比第一季更好。分析師看 好今年營運逐季攀升，成長幅度將不遜於去年。
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| 2024/5/22 | 潤德室內裝修設計工程 | 潤德上櫃首日 漲逾46% |
潤泰集團「小金雞」潤德（6881）21日以每股165元掛牌上櫃，首 日上演慶祝行情，終場收241元、漲幅逾46％，成為潤泰集團最高價 個股。潤德董事長簡滄圳表示，潤德未來成長動能佳，未來不排除隨 著業務成長需求而擴大組織規模；潤德總經理盧玉璜表示，全台裝修 市場規模達5,000億元，未來成長動能強勁。
潤德主要專攻國際企業商辦、大型商場及大型住宅社區公設的室內 、景觀設計及工程施工。去年營收15.22億元、年增43％，EPS達10. 97元。今年第一季營收4.19億元，EPS 3.16元；4月營收1.34億元、 年增61％，成長動能強勁。
簡滄圳表示，政府大力推動都更、國人更重視安全，加上全球AI大 崛起、半導體產業蓬勃發展，帶動不少外資紛紛來台叩關，將助力潤 德營運，以近期取得的「馥華艾美飯店」大單來說，就有5.3億元， 另外全球AI大廠的廠辦設計及工程也將簽下潤德。潤德未來毛利率， 可望維持在20％的水準。
盧玉璜表示，目前在手庫存訂單及已承接案量達18億元，未來成長 相當可觀。
他指出，根據調查，全台灣室內裝修市場規模大概有5,000多億元 ，並不亞於營建業，競爭公司家數也非常多，目前已有10萬多家已經 登記開業，另外還有個人工作室型態，因此家數相當可觀。潤德為國 內唯一擁有景觀設計部門、唯一可整合機電系統、唯一設有品質安全 衛生部門、唯一有營建集團資源背景的裝修公司。
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| 2024/5/22 | 神雲科技 未 | 神達看到春燕 |
神達（3706）21日舉行法說會，總經理何繼武表示，今年營運較去 年有好的開始，整體環境相對穩定，預期可以看到春燕；全球貿易壁 壘、區域戰爭和極端氣候等三大挑戰尚需注意。雖然大環境仍存變數 ，但神達隨AI應用加入，發展軟硬整合服務，對營運抱持樂觀信心， 今年營收有望兩位數年增，毛利率因產品組合調整，維持兩位數應沒 有太大問題。
神達第一季營收96.54億元，年增11.3％、毛利率13.5％，每股稅 後純益（EPS）0.57元。從業績表現結構來看，以伺服器業務為主的 神雲科技占80.9％，而以車用、IoT、智慧裝置等產品為主的神達數 位占13.2％，其他5.9％則是神達電腦。
展望後市營運，何繼武透露，神達數位持續擴展美國政府案子，除 了提供軟硬體整合服務，也加入AI元素和應用，近一步提升產品附加 價值；目前歐洲也有大案進行中，其貢獻預期會在下半年發酵。
神達數位總經理張樂（群）補充，將持續深耕行車記錄器，並開發 多元化產品，像是行車記錄器結合電子後照鏡，或搭配聯網服務、A I應用等，進而開拓日本、台灣、俄羅斯等市場，預料今年表現將優 於去年。同時，神達數位已不再是單純銷售硬體產品，而是提供軟硬 整合服務，從後端（backend）到邊緣端（edge）AI打造完整解決方 案，未來不只有車用業務，也會切入零售領域。
伺服器方面，何繼武指出，由於客戶有不同AI需求，所以神雲除了 雲端伺服器外，也發展AI產品，而去年接手英特爾的資料中心解決方 案事業部（DSG）後，也把通路優勢放大，能提供完整AI方案。
神雲總經理黃承德則表示，AI伺服器需求持續成長，今年第二季出 貨比第一季樂觀，而下半年比上半年樂觀，預計各領域出貨比例都會 提高；通用伺服器部分，觀察到企業用戶和私有雲未來也有需求，市 場仍具成長性。
何繼武表示，神達將擴大產能，預計美國、新竹都會擴增設備；同 時，興建中的越南廠計畫明年下半年投產，未來神雲、神達數位都有 產品於越南生產；也因擴產緣故，今年資本支出將比去年多出不少。
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| 2024/5/22 | 凱柏精密機械 未 | 凱柏精機 自動化智慧製造解方專家 |
凱柏精機2010成立以來，專注於生產各式CNC加工中心機與車床， 並致力於提供客戶最佳工廠解決方案。自2003年成立以來，我們在台 灣和中國大陸設有工廠，專門製造用於高精度的高端數控工具機，涵 蓋航太、醫療設備、汽機車、3C電子產品及模具製造等零件加工業， 身為業界的一份子，我們提供全方位數控工具機，從分析市場需求、 開發產品設計、組件化設計、試組裝到導入量產，每年更不斷提升研 發至少兩款精密機械並提供智慧製造工廠解決方案。
凱柏精機售前及售後，精心規劃使每一客戶感到心安理得。在售前 評估、交機安裝和售後支援方面提供專業的應用工程師和迅速的售後 團隊支持，確保客戶提高生產力並優化投資成本。自2016年起，公司 開始投入機械智慧化領域，從工廠可視化管理開始，到現在已經可以 提供一系列的智慧製造工廠解決方案，成為可以跟上數位化潮流的工 具機加工解決方案提供者。
凱柏精機生產工具機可增加靈活性、提高工作安全性、提升生產效 率及提高加工精度的自動化方案，以因應ESG淨零減碳議題持續發酵 的趨勢，隨著人力配置成本與外勞變數增加的考量，提升自動化產線 布局已成為許多產業界面對後疫情時代的重要轉變，面對ESG淨零減 碳議題加速衝擊，自動化產線的需求逐漸凸顯，因此可批量生產的自 動化、彈性可人機協作的自動化以及複合加工機等產線規劃等需求大 幅增加。
凱柏精機自動化解決方案，旨在提供客戶可優化ESG的設備，有效 提高生產效率和產品品質。引領產業邁向更智慧的未來。網址：htt ps://www.camprocnc.com。
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| 2024/5/22 | 儕陞生化技術 未 | 儕陞生化 失智藥躍上國際 |
以研究阿茲海默症、血管型失智症藥物以及用於糖尿病潰瘍傷口用 藥逐漸於國際生醫產業打開知名度的儕陞生化技術公司，在北美2a期 人體臨床實驗中，於失智症次族群獲得「增加愉悅感及減少焦慮」等 美好身心感受結果；該公司藉此數據，順利啟動輕度失智症患者大型 2b／3a期人體臨床實驗。
該公司總經理翁志宜表示，全球人口除逐漸邁入中老年化外，伴隨 而來的失智症人口逐年攀高，並有早發趨勢，顯見失智症未來將有機 會成為人類主要病症；2022年即以「阿茲海默症及血管型失智症植物 外用製劑新藥BAC」，榮獲「2022國家藥物科技研究發展獎」藥品類 「銅質獎」，事實上另一件鼓舞儕陞持續朝失智症新藥開發的重要因 素，即據國外生醫產業於血管型失智症的市場洞察、流行病學及市場 預測（至2032年）深入調查報告中指出，臺灣儕陞公司為全球少數開 發「血管型失智症藥物」其中一家公司，有相當機會發展成功。
翁志宜指出，失智症是相當棘手又累人精神、勞力的疾病，往往照 護家屬不堪其擾，先得憂鬱症再說，其實失智症早有病徵，只不過未 予以重視而無形中加重。針對失智症，儕陞已累積多年植物用藥研發 ，並以血管型失智症藥物為研發主軸，推動腦部外用藥科學，除進行 完整的藥物探索，並落實科研要符合國際藥廠的要求。另外，創新將 治療轉化到預防醫學，而這整個轉化係經科學、數據產生。
近年來，儕陞組建失智性新藥專家團隊，網羅醫療法規、神經醫學 、失智症臨床及藥品製造品管等專家，用藥品規範來打造大健康產業 巨輪下的保健品「可智瑪」腦部外用保養品，真正實現預防勝於治療 。洽詢電話：（06）702-0817。
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| 2024/5/22 | 達明機器人 興 | 廣明攜手四大廠 攻AI機器人 |
廣明旗下的達明機器人將攜手四大廠，共同參加台北國際電腦展（ Computex），包括與微星共同展示AMR（自主移動機器人），與同一 集團的雲達科技，展示NVIDIA Omniverse數位雙生的應用，另外與聰 泰、羅昇各別展示協作型機器人手臂運用於AI自動檢測領域。
輝達（NVIDIA）機器人Project GR00T在2024年第一季推出後，業 界紛紛看好AI在機器人領域的相關應用。今年的台北國際電腦展，相 關機器人廠商也受到關注。
廣明旗下的達明機器人，以協作型機器人手臂為主要產品，除了持 續增加負重能力，並強化影像辨識和內建AI功能。另一方面，達明機 器人幾年前已與輝達合作，運用NVIDIA Omniverse機器人模擬應用程 式－Isaac Sim，打造出數位雙生（透過螢幕呈現3D模擬實境，複製 真實世界），可廣泛應用於智慧型工廠，業者可在此3D模擬環境中， 進行各項設備架構模擬、測試或產線優化等工程等，對於成本節省有 相當大的成效。
達明機器人此次在台北國際電腦展與同集團的雲達科技，以及國際 大廠西門子，利用NVIDIA Omniverse機器人模擬應用程式，展示「3 D取物」，其最主要的應用場域為智慧工廠。
今年第一季輝達舉辦GTC大會時，達明機器人與微星科技，在美國 舊金山共同展示AMR（自主移動機器人），6月也會移師台北國際電腦 展展示。
而聰泰擅長的是影像辨識技術，達明機器人與聰泰將在虛擬的環境 下，模擬多面向、多角度的檢測。
而佳士達旗下的羅昇，本業為自動化產線及AOI視覺檢測，達明機 器人也與其合作，利用協作型機器人拿工件，針對電子產品進行瑕疵 檢測。
達明科技協作型機器人手臂最新產品為TM30S，其負載重量達35公 斤。
從該公司的財報，也可看出協作型機器人手臂的出貨有明顯增溫， 達明4月營收1.62億元，較去年同期成長55.11％，累計1∼4月份營收 為4.91億元，年增12.97％。
受惠於旗下達明機器人在台北國際電腦展有多項展出，廣明21日帶 量上攻，以108.5元作收，單日上漲8.83％。
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| 2024/5/22 | 南山人壽 公 | 壽險業3月底現金 剩8,662億 Fed延後降息 |
美國聯準會（Fed）降息延後，首季保單解約量攀升，及支付避險 保證金等，讓壽險業第一季現金與約當現金部位降到8,662億元，已 連續四季低於兆元，3月底更低於9,000億元，創2018年以來新低，單 季減少1,308億元，目前持續有保單解約，及5月出現新台幣兌美元急 升，壽險業積極籌措現金，預期第二季現金部位將拉高。
新台幣近日有急升跡象，但隨著股利發放旺季將至，外資領完股利 有可能匯出，後續新台幣仍有貶值可能，加上Fed遲遲不降息，給付 金額變化，成為壽險業下半年預留現金部位的關鍵。根據壽險財報顯 示，第一季壽險現金與約當現金部位約8,662億元。壽險業者表示， 第一季有部分現金是掌握機會加碼投資，因美債殖利率在相對高檔， 有趁機佈局，股市第一季也表現佳，也有部分加碼在股市上，另新台 幣貶值也有負擔外匯交割款與保證金。
3月壽險總給付金額飆升到2,476億元，創下史上新高，也是睽違1 5個月單月總給付飆上2,400億元之上，因應總給付金額升高，壽險業 已有開始增加現金部位，同時也希望能預留較多現金，有利於股市回 檔時逢低進場加碼。但當Fed降息落空，且市場對今年降息幅度的預 估持續縮小，加上新台幣連續貶值，讓壽險業提高警覺，多預留現金 部位，因應接下來給付持續增加的可能性。
根據財報顯示，各家壽險變化大，首季現金部位增加較多的是國泰 人壽，單季增加156億元，前六大壽險中有四家壽險單季減少逾百億 元，單季新光人壽減少457億元最多，其次是三商美邦人壽單季減少 約266億元。
統計顯示至第一季底，國泰人壽、富邦人壽現金部位都超過2,000 億元，尤其國泰人壽已接近2,700億元，南山人壽也超過760億元，新 光、台壽則約450億元∼500億元。
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| 2024/5/22 | 富邦人壽 公 | 壽險業3月底現金 剩8,662億 Fed延後降息 |
美國聯準會（Fed）降息延後，首季保單解約量攀升，及支付避險 保證金等，讓壽險業第一季現金與約當現金部位降到8,662億元，已 連續四季低於兆元，3月底更低於9,000億元，創2018年以來新低，單 季減少1,308億元，目前持續有保單解約，及5月出現新台幣兌美元急 升，壽險業積極籌措現金，預期第二季現金部位將拉高。
新台幣近日有急升跡象，但隨著股利發放旺季將至，外資領完股利 有可能匯出，後續新台幣仍有貶值可能，加上Fed遲遲不降息，給付 金額變化，成為壽險業下半年預留現金部位的關鍵。根據壽險財報顯 示，第一季壽險現金與約當現金部位約8,662億元。壽險業者表示， 第一季有部分現金是掌握機會加碼投資，因美債殖利率在相對高檔， 有趁機佈局，股市第一季也表現佳，也有部分加碼在股市上，另新台 幣貶值也有負擔外匯交割款與保證金。
3月壽險總給付金額飆升到2,476億元，創下史上新高，也是睽違1 5個月單月總給付飆上2,400億元之上，因應總給付金額升高，壽險業 已有開始增加現金部位，同時也希望能預留較多現金，有利於股市回 檔時逢低進場加碼。但當Fed降息落空，且市場對今年降息幅度的預 估持續縮小，加上新台幣連續貶值，讓壽險業提高警覺，多預留現金 部位，因應接下來給付持續增加的可能性。
根據財報顯示，各家壽險變化大，首季現金部位增加較多的是國泰 人壽，單季增加156億元，前六大壽險中有四家壽險單季減少逾百億 元，單季新光人壽減少457億元最多，其次是三商美邦人壽單季減少 約266億元。
統計顯示至第一季底，國泰人壽、富邦人壽現金部位都超過2,000 億元，尤其國泰人壽已接近2,700億元，南山人壽也超過760億元，新 光、台壽則約450億元∼500億元。
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| 2024/5/22 | 台灣銀行 公 | 公股行庫徵才 年薪衝百萬 |
公股銀行今年徵才類別多元，有不少公股銀開出百萬年薪職缺，其 中，最多人爭搶的「金飯碗」臺灣銀行，近期委託金融研訓院辦理新 進人員甄試，共徵26類職缺、合計錄取400名，最高上看百萬元年薪 。
臺銀新進人員甄試共徵26類職缺，合計錄取400名，包括正取291名 ，備取109名，除招募一般銀行行員外，針對數位轉型、資訊科技、 海外據點及各項業務需要，開出資訊、資安、國際金融、數位金融、 經濟研究、信託、催收、機電、建築、環境管理、客服、採購人員等 共計26類專業職缺，依招募類別起薪3.8萬元到5.9萬元，年薪最高上 看百萬元。
臺銀除工作環境穩定，讓有心加入公股行庫的民眾趨之若鶩外，近 六年期間調薪幅度複利計算已達18％，並專案擇優拔擢海外及專業領 域人才，挑戰更高薪。
其他公股銀今年徵才待遇不輸臺銀。第一銀行本年度大舉招募360 名新血，包含60名儲備核心人才（MA）、30名業務菁英人才、139名 一般人員、24名徵授信經驗行員、69名理財人員、30名程式開發人員 及8名電話行銷人員，且今年特別增設業務菁英人才，給予豐富培訓 資源，起薪最高逾5萬元；其中，MA首年年薪即上看100萬元，派赴海 外者更有機會高達250萬元以上。
合庫銀3月大規模徵才共開放19項職缺，包含儲備菁英、一般金融 、徵授信、外匯、理財、助理理財、客服、金融科技、資訊及資安人 員等，共計招募326人。合庫銀指出，今年合庫銀加計年度晉薪後調 薪幅度達6.65％，一般金融人員及儲備菁英薪資分別為3萬9,800元及 5萬3,200元，資訊人員最高可達6萬800元。
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| 2024/5/22 | 匯豐投信 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 瑞銀投信 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 景順投信 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 瀚亞投信 未 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 富達投資 未 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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