| 日期 |
未上市櫃股票公司名稱 |
新聞標題 |
| 2022/12/8 | 台灣中油 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後，外界關心內閣是否改組，公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉，政治人物因選舉結果更 迭無可厚非，但站在公司治理的角度，公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品，公股事業高層任命應結合任期制和績效制，才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業，可以分為純國營和泛公股兩種，前者包 括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、 台電、台糖、台水等，後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、 華南金、彰化銀行和臺灣企銀，還包括中鋼、中華電信、陽明海運和 中華航空。
從上述名單，不難發現，其中純國營的部分，一則因為沒有上市、 櫃，二則需要編列預算且具有承擔政策的任務，例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲，以致可能侵蝕獲利，或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔，人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊，上述公司不僅公開發行，與股民權 益息息相關，且股民人數都不算少，以先前「航海王」概念盛行時來 說，陽明海運股東人數一度達39萬人；再者，這些公司許多都名列台 灣50（0050）或台灣高股息指數（0056）成分股，如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事，根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG，以台灣為例，金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求，但唯獨遇到「公股」這塊，目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則，這樣不僅對其他公司不公平，對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看，公司治理的重要精神便是專業經理人，回推 到泛公股事業來看，最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開，不論是公股董事或董總等高層人事，都應該由專業出發，而非政 治酬傭，當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
更何況，一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性，例如因應產 業結構改變，公司可能必須有五年計畫、十年計畫，更不必說現在各 行各業都為了淨零碳排議題在努力，這樣的經營藍圖，絕不是由可能 僅在位兩、三年，或最多當四年的董事長來擘畫，也很難冀望靠政黨 上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化，更公開發行上市櫃，就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點，採用專業經理人，輔以任期制和考績制，才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉，公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處，一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代，可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略；二是很多政策和績效也需要時間檢驗，例如現行制度 下，不排除會有泛公股企業為了搶短錢，衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金，卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效，有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞，透過任期的保護傘卻不做事，這也非股東之福。因此在任期制 的同時，輔以績效制度，一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業，同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事，必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來，不論哪黨執政，常見的弊端之一，就是在國營事業之外 ，把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物，美 其名是替全民守護資產，實際上則是在人事上私相授受，這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說，絕對都不是好事，更不符合 公司治理原則，也難以服眾。
選舉有輸有贏，但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景，期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題，讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化，而非跟著政治派系輪調，這樣才是對 民眾負責，也才有資格談台灣企業要落實公司治理。
<摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/8 | 台灣電力 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後，外界關心內閣是否改組，公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉，政治人物因選舉結果更 迭無可厚非，但站在公司治理的角度，公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品，公股事業高層任命應結合任期制和績效制，才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業，可以分為純國營和泛公股兩種，前者包 括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、 台電、台糖、台水等，後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、 華南金、彰化銀行和臺灣企銀，還包括中鋼、中華電信、陽明海運和 中華航空。
從上述名單，不難發現，其中純國營的部分，一則因為沒有上市、 櫃，二則需要編列預算且具有承擔政策的任務，例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲，以致可能侵蝕獲利，或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔，人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊，上述公司不僅公開發行，與股民權 益息息相關，且股民人數都不算少，以先前「航海王」概念盛行時來 說，陽明海運股東人數一度達39萬人；再者，這些公司許多都名列台 灣50（0050）或台灣高股息指數（0056）成分股，如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事，根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG，以台灣為例，金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求，但唯獨遇到「公股」這塊，目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則，這樣不僅對其他公司不公平，對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看，公司治理的重要精神便是專業經理人，回推 到泛公股事業來看，最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開，不論是公股董事或董總等高層人事，都應該由專業出發，而非政 治酬傭，當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
更何況，一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性，例如因應產 業結構改變，公司可能必須有五年計畫、十年計畫，更不必說現在各 行各業都為了淨零碳排議題在努力，這樣的經營藍圖，絕不是由可能 僅在位兩、三年，或最多當四年的董事長來擘畫，也很難冀望靠政黨 上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化，更公開發行上市櫃，就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點，採用專業經理人，輔以任期制和考績制，才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉，公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處，一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代，可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略；二是很多政策和績效也需要時間檢驗，例如現行制度 下，不排除會有泛公股企業為了搶短錢，衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金，卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效，有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞，透過任期的保護傘卻不做事，這也非股東之福。因此在任期制 的同時，輔以績效制度，一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業，同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事，必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來，不論哪黨執政，常見的弊端之一，就是在國營事業之外 ，把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物，美 其名是替全民守護資產，實際上則是在人事上私相授受，這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說，絕對都不是好事，更不符合 公司治理原則，也難以服眾。
選舉有輸有贏，但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景，期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題，讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化，而非跟著政治派系輪調，這樣才是對 民眾負責，也才有資格談台灣企業要落實公司治理。
<摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/8 | 台灣土地銀行 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後，外界關心內閣是否改組，公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉，政治人物因選舉結果更 迭無可厚非，但站在公司治理的角度，公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品，公股事業高層任命應結合任期制和績效制，才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業，可以分為純國營和泛公股兩種，前者包 括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、 台電、台糖、台水等，後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、 華南金、彰化銀行和臺灣企銀，還包括中鋼、中華電信、陽明海運和 中華航空。
從上述名單，不難發現，其中純國營的部分，一則因為沒有上市、 櫃，二則需要編列預算且具有承擔政策的任務，例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲，以致可能侵蝕獲利，或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔，人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊，上述公司不僅公開發行，與股民權 益息息相關，且股民人數都不算少，以先前「航海王」概念盛行時來 說，陽明海運股東人數一度達39萬人；再者，這些公司許多都名列台 灣50（0050）或台灣高股息指數（0056）成分股，如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事，根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG，以台灣為例，金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求，但唯獨遇到「公股」這塊，目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則，這樣不僅對其他公司不公平，對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看，公司治理的重要精神便是專業經理人，回推 到泛公股事業來看，最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開，不論是公股董事或董總等高層人事，都應該由專業出發，而非政 治酬傭，當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
更何況，一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性，例如因應產 業結構改變，公司可能必須有五年計畫、十年計畫，更不必說現在各 行各業都為了淨零碳排議題在努力，這樣的經營藍圖，絕不是由可能 僅在位兩、三年，或最多當四年的董事長來擘畫，也很難冀望靠政黨 上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化，更公開發行上市櫃，就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點，採用專業經理人，輔以任期制和考績制，才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉，公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處，一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代，可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略；二是很多政策和績效也需要時間檢驗，例如現行制度 下，不排除會有泛公股企業為了搶短錢，衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金，卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效，有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞，透過任期的保護傘卻不做事，這也非股東之福。因此在任期制 的同時，輔以績效制度，一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業，同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事，必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來，不論哪黨執政，常見的弊端之一，就是在國營事業之外 ，把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物，美 其名是替全民守護資產，實際上則是在人事上私相授受，這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說，絕對都不是好事，更不符合 公司治理原則，也難以服眾。
選舉有輸有贏，但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景，期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題，讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化，而非跟著政治派系輪調，這樣才是對 民眾負責，也才有資格談台灣企業要落實公司治理。
<摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/8 | 台灣銀行 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後，外界關心內閣是否改組，公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉，政治人物因選舉結果更 迭無可厚非，但站在公司治理的角度，公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品，公股事業高層任命應結合任期制和績效制，才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業，可以分為純國營和泛公股兩種，前者包 括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、 台電、台糖、台水等，後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、 華南金、彰化銀行和臺灣企銀，還包括中鋼、中華電信、陽明海運和 中華航空。
從上述名單，不難發現，其中純國營的部分，一則因為沒有上市、 櫃，二則需要編列預算且具有承擔政策的任務，例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲，以致可能侵蝕獲利，或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔，人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊，上述公司不僅公開發行，與股民權 益息息相關，且股民人數都不算少，以先前「航海王」概念盛行時來 說，陽明海運股東人數一度達39萬人；再者，這些公司許多都名列台 灣50（0050）或台灣高股息指數（0056）成分股，如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事，根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG，以台灣為例，金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求，但唯獨遇到「公股」這塊，目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則，這樣不僅對其他公司不公平，對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看，公司治理的重要精神便是專業經理人，回推 到泛公股事業來看，最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開，不論是公股董事或董總等高層人事，都應該由專業出發，而非政 治酬傭，當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
更何況，一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性，例如因應產 業結構改變，公司可能必須有五年計畫、十年計畫，更不必說現在各 行各業都為了淨零碳排議題在努力，這樣的經營藍圖，絕不是由可能 僅在位兩、三年，或最多當四年的董事長來擘畫，也很難冀望靠政黨 上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化，更公開發行上市櫃，就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點，採用專業經理人，輔以任期制和考績制，才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉，公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處，一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代，可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略；二是很多政策和績效也需要時間檢驗，例如現行制度 下，不排除會有泛公股企業為了搶短錢，衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金，卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效，有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞，透過任期的保護傘卻不做事，這也非股東之福。因此在任期制 的同時，輔以績效制度，一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業，同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事，必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來，不論哪黨執政，常見的弊端之一，就是在國營事業之外 ，把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物，美 其名是替全民守護資產，實際上則是在人事上私相授受，這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說，絕對都不是好事，更不符合 公司治理原則，也難以服眾。
選舉有輸有贏，但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景，期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題，讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化，而非跟著政治派系輪調，這樣才是對 民眾負責，也才有資格談台灣企業要落實公司治理。
<摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 凱基期貨 未 | 半導體期 保守看 |
半導體族群11月以來表現強勢，帶動台指期持續上攻，近期隨聯準會相關言論等消息面議題持續發酵，半導體族群走勢較為震盪，後續半導體展望仍埋藏擔憂的種子。
隨著備受注目的台積電美國廠在6日舉辦移機典禮，在地緣政治壓迫下，讓股民產生半導體去台化、台積電赴美恐淘空台灣半導體等疑慮，眾多不確定陰霾壟罩，半導體產業終將面臨挑戰。所幸台積電總裁魏哲家表示對台灣半導體產業仍有相當大信心。
另一方面，對於半導體30期貨指數的挑戰，在於聯準會升息，近期經濟數據強勁讓市場擔心升息周期會再拉長，美股部分能源類股、科技類股成為下殺重點，也使得半導體30期貨指數表現較為震盪。
凱基期貨認為，從基本面來看整體半導體市場明年在需求上仍然讓人較為擔憂，同時聯準會近期表示終端利率可能會再度升高，儼然成為半導體持續成長的絆腳石，後續仍然建議保持保守態度。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 台灣期貨交易所 未 | 航運期 靈活布局 |
儘管中國大陸各地仍現疫情，但在國務院防疫方針轉向下，許多內地大城市12月以來陸續調整防疫措施，為解封後新生活做好準備，大幅放寬民眾出行和日常生活限制。隨大陸防疫政策顯著轉變，對各行各業帶來巨大復甦商機，各機構紛紛看好後市迎來報復性增長機會。
國內四大航空公司紛紛看好各國邊境解封後旅遊市場，近期將擴大徵才，華航、長榮航、虎航、星宇合計將招聘逾千名航空、地勤人員，搶攻疫後航空客運黃金潮，其中虎航5日宣布廣招客艙組員、運務員，華航針對運務員、客服人員招募新人，且為三年來首次公開招募。長榮航也趁勢宣布配合上海浦東機場防疫政策鬆綁，自15日起進行增班，倘若大陸持續放寬防疫措施，未來業務動能可望增溫。
交易人可考慮搭配臺灣期交所今年6月推出的航運期貨，航運期貨每一口原始保證金26,000元，有助投資人更加靈活運用期貨作為交易輔助工具。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 星宇航空 | 航運期 靈活布局 |
儘管中國大陸各地仍現疫情，但在國務院防疫方針轉向下，許多內地大城市12月以來陸續調整防疫措施，為解封後新生活做好準備，大幅放寬民眾出行和日常生活限制。隨大陸防疫政策顯著轉變，對各行各業帶來巨大復甦商機，各機構紛紛看好後市迎來報復性增長機會。
國內四大航空公司紛紛看好各國邊境解封後旅遊市場，近期將擴大徵才，華航、長榮航、虎航、星宇合計將招聘逾千名航空、地勤人員，搶攻疫後航空客運黃金潮，其中虎航5日宣布廣招客艙組員、運務員，華航針對運務員、客服人員招募新人，且為三年來首次公開招募。長榮航也趁勢宣布配合上海浦東機場防疫政策鬆綁，自15日起進行增班，倘若大陸持續放寬防疫措施，未來業務動能可望增溫。
交易人可考慮搭配臺灣期交所今年6月推出的航運期貨，航運期貨每一口原始保證金26,000元，有助投資人更加靈活運用期貨作為交易輔助工具。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 台灣虎航 | 航運期 靈活布局 |
儘管中國大陸各地仍現疫情，但在國務院防疫方針轉向下，許多內地大城市12月以來陸續調整防疫措施，為解封後新生活做好準備，大幅放寬民眾出行和日常生活限制。隨大陸防疫政策顯著轉變，對各行各業帶來巨大復甦商機，各機構紛紛看好後市迎來報復性增長機會。
國內四大航空公司紛紛看好各國邊境解封後旅遊市場，近期將擴大徵才，華航、長榮航、虎航、星宇合計將招聘逾千名航空、地勤人員，搶攻疫後航空客運黃金潮，其中虎航5日宣布廣招客艙組員、運務員，華航針對運務員、客服人員招募新人，且為三年來首次公開招募。長榮航也趁勢宣布配合上海浦東機場防疫政策鬆綁，自15日起進行增班，倘若大陸持續放寬防疫措施，未來業務動能可望增溫。
交易人可考慮搭配臺灣期交所今年6月推出的航運期貨，航運期貨每一口原始保證金26,000元，有助投資人更加靈活運用期貨作為交易輔助工具。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 永豐期貨 未 | 台指期 上檔賣壓沉重 |
股期雙市昨（6）日開低走低，指數齊步重挫超過200點；分析師表示，現階段期現貨呈現逆價差，外資淨多單減少1,484口，降至2,122口，展望盤勢，由於聯準會將保持高利率一段期間，投行亦看空未來前景，短線台指期宜謹慎看待。
現貨與期貨行情方面，美國11月ISM非製造業指數56.5，超過預期53.1，工廠訂單月增率也上升至1%，優於預期的0.7%，過熱的經濟數據讓市場認為，聯準會可能會進一步採取緊縮政策，美國銀行、摩根士丹利、德銀紛紛唱空美股。
另外俄烏戰爭方面，俄羅斯對烏克蘭展開大規模導彈襲擊，使得周一美股四大指數全數收黑。
台股昨天受美股影響以小跌開出，盤中航運及生技類股雖力守大盤，但最後不敵電金權值類股走弱，尾盤除拖累大盤，航運類股也加重跌勢，相關解封題材觀光類及文創類股也成為資金避風港，終場加權指數跌251點，收14,728點。
期貨部分，台指期昨天震盪走低，電子權值普遍回落，金融權值延續跌勢，傳產權值中台塑四寶同步收黑、貨櫃三雄下殺4%左右，終場台指期跌255點至14,675點。
價差方面，台指期逆價差53.88點，電子期逆價差2.63點，金融期逆價差4點。
永豐期貨表示，就籌碼面分析，現貨部分三大法人賣超171.68億元；在台指期淨部位方面，三大法人淨多單減少2,563口至1460口，其中外資多單減碼超過空單減碼，淨多單減少1,484口至2,122口。
至於十大交易人中特定法人，全月台指期淨空單增加138口至1,244口。
永豐期貨指出，大盤一舉摜破5日線及10日線，短期台股恐將進入區間整理格局。
群益期貨表示，現階段外資賣期貨、賣現貨，整體籌碼面略為不樂觀。技術面上，昨日台股拉回至前波整理平台，目前在11月22日低點支撐仍在下，短線台股可作選擇權方式保守操作。
期貨分析師指出，整體而言台指期昨天上檔賣壓加重，期指收長黑K；展望後市，由於聯準會12月至少升息2碼，且將保持高利率一段期間，不利經濟發展，投行亦看空未來股市前景，因此短線台指期宜謹慎看待。
至於選擇權市場，自營商選擇權淨部位目前仍以賣買權和買賣權作布局。近月選擇權籌碼，賣權未平倉（OI）大於買權OI差距為1,000餘口，賣權OI增量不增反減。周選方面，賣權OI亦為不增反減。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 宏碁遊戲 興 | 拚成長 靠小虎隊突圍 |
宏碁集團預期明年PC市況持續不佳，要靠「小虎隊」穩住業績。有別母公司近期表現低檔，相關子公司11月營收不少逆勢走高，安碁資訊（6690）、建碁及宏碁遊戲皆繳出雙成長佳績；安碁資訊月增11.6%，是單月第三高紀錄。
安碁資訊受惠併購效益及自體資安需求增長，11月營收達1.44億元，年增102%；累計今年前11月營收14.26億元，年增96.1%，續創歷史新高紀錄。
安碁資訊今年前三季獲利已超越去年全年。展望後市，安碁資訊仍著重資安監控中心（SOC），製造及金融業資安檢測需求都在上升；另外，資安學苑預計明年對外開課，安碁資訊總經理吳乙南看好明年業績可望持續增長。
建碁11月營收2.8億元，月增11.4%、年增3.4%；累計今年前11月合併營收30.85億元，年增32.2%。市場看好建碁受惠美國基建商機，將帶動充電樁相關業務今年業績成長，同時隨著疫苗普及化，預期戶外顯示器將增多，帶動工控產品正面需求，今年營運可望維持成長態勢。
9月中旬登入興櫃的宏碁遊戲11月營收2.75億元，月增1.6倍、年增3.2倍，為歷史新高紀錄；累計今年前11月合併營收17.9億元，年增45.4%。
展碁國際11月營收20.33億元，月增14.5%、年減8.9%；累計今年前11月合併營收為212.85億元，年增10.1%。智聯服務11月營收1.09億元，月減26.8%、年增6.5%；累計前11月合併營收12.56億元，年增13.2%。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 中國信託證券投資信託 未 | 中信：明年押寶多重資產 |
今年受到戰爭、通膨、升息、疫情等因素影響，出現股債市雙跌。展望2023年，中國信託投信投資長楊定國表示，地緣政治風險將會大於經濟風險，債券市場殖利率進入甜蜜點，相對看好債券表現，應布局多重資產型基金及債券ETF，為資金尋求避風港。
針對當前至2023年第1季的政經環境，中信投信資產配置團隊建議投資人可開始加碼債券部位，因升息已進入末升段，可分批布局投資等級的長天期公司債；而股票市場持有部位應少於債券，因下檔風險大且市場不確定性猶存。整體配置盡量採取多元配置，以降低資金波動，像是股債搭配的多重資產型基金，達抗震效果。
展望個別地區，中信投信資產配置團隊研究報告指出，歐美兩地區，相對看好美國經濟環境，新興國家則看好越南的經濟實力，雖然目前越南央行升息維護匯率，緊縮國內市場資金，但市場已反應相關負面事件預期，目前越股估值已低，加上長期成長趨勢未變，外資直接投資動能未減緩。
楊定國認為影響2023年市場有五大議題，包括美國聯準會（Fed）政策、庫存調整與經濟放緩程度、流動性風險增加所造成的黑天鵝事件、俄烏戰爭引起的能源市場供給面不確定性，以及中美科技戰等。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 富邦投信 未 | 台股科技ETF 買點浮現 |
根據過去十年來的數據顯示，台股在歷年年底至隔年2月農曆年後，通常是指數表現較堅實的期間，平均上漲機率高；今年12月來的台股ETF表現以科技類較佳。法人說，台股若見整理，其實是提供加碼布局進場的好時機。
第一金投信統計，近十年台股平均本益比為16.1倍，近一年指數修正中，已使台股本益比回落至11倍水準，本益比位處十年平均值減一至兩個標準差間。過往台股本益比降至十年平均值減一倍標準差以下進場，Bloomberg資料統計，投資一年的正報酬機率超過九成，平均股價漲幅為14.5%。
第一金工業30 ETF（00728）經理人牟宗堯表示，年底適逢大型機構資產配置調整期，加上台股過往多有元月行情與紅包行情等利多加持，市場預估台股明年行情的相對低點落在第1季、隨後盤勢可望逐季攀升。
以股市領先基本面約一至二季的時間觀察，歷經全球波動放大的2022年，牟宗堯說，從美國10月的通膨數據降溫、聯準會（Fed）11月會議釋出升息步伐可能放緩等訊號，目前研判，Fed明年首季完成升息機率高，也使得行情後市修正風險可望逐步降溫。
中信關鍵半導體ETF經理人張圭慧表示，近期資金開始回補權值股，隨全球需求增加，基本面投資價值將隨之上揚，半導體資產的長線布局買點浮現。
現階段半導體庫存調整周期預計於明年第2季完成，已幾乎成為市場共識，使半導體產業風險的底部成形。伴隨明年第1季伺服器規格提升，可望帶動資料中心、高速運算、AIoT、HPC、車用等產品線的半導體需求，基本面投資價值將隨之上揚，致使半導體資產的長線布局買點浮現。
牟宗堯觀察企業獲利數據說，台灣企業前三季獲利表現仍見亮麗，台灣以出口企業為主，獲利數據受惠美元相對強勢表現挹注，至於明年度的企業盈餘雖然可能呈現衰退，以指數或股價通常領先基本面一季至二季表現，預估明年低點可能出現在第1季，逢回低點宜站在多方逐步加碼。
富邦投信表示，雖然目前因全球經濟成長力道趨緩，終端需求降溫，但年底消費旺季即將到來，按照往年經驗，年底前都將會帶起一波消費熱潮，推升電子產品需求，半導體產業年底前有機會拉出一波反彈小高潮，站在長期投資、定期定額、定期不定額的角度，都是達成微笑曲線的較好投資時點。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 振鋒企業 未 | 振鋒YOKE 勇奪TCSA兩大獎 |
振鋒YOKE－專業製造工業起重用安全鉤具製造廠，今年TCSA台灣企業永續獎，振鋒YOKE再度勇奪榮獲兩大獎項，連續6年獲「TCSA企業永續傳統製造業報告金獎」，及連續4年獲頒「台灣百大永續典範企業ESG綜合績效獎」肯定。
「TCSA台灣企業永續獎」由台灣企業永續學院主辦，透過全面性且國際性的規範及評比準則，評選企業的ESG永續績效表現，今年共有424家企業參與，振鋒YOKE以持續落實ESG永續行動的卓越表現，榮獲 TCSA台灣企業永續獎肯定與讚賞。
振鋒從貿易業起家朝向製造業發展，以推動自有品牌。「安全」是營運核心，與利害關係人的溝通、產品的研發與製造、工作環境的要求、材料採購的檢驗等面向，都必須符合安全標準，為客戶、股東、員工及供應商創造在經濟、環境及社會的安全價值。振鋒達成120級高強度合金鋼的材料開發，製造同規格產品可減少25%材料；導入ISO 14001及45001管理系統及推動ISO 14051，以系統化的運作機制，達成環境保護、安全環境與廢棄物減量。振鋒以實質營運成果開創永續之路。
振鋒公司電話（04）2350-8088分機1105陳經理；網址：www.yoke.net。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 中國信託產物保險 未 | 防疫險理賠將突破1,800億 |
防疫雙險理賠金額本周累積至1,786億元，下周將衝1,800億元。金管會保險局昨（6）日傍晚公布防疫保單最新數據，近一周防疫險理賠件數增加超過12萬件，理賠金額增加54億元；疫苗險近一周理賠件數增加2.8萬件，理賠金額增加11億元。合計今年以來廣義防疫險理賠已達1,786億元。
至於產險業增資則新增三家，六產險累計已達885億元。
金管會保險局表示，今年以來統計至12月5日止，防疫保單已理賠超過348萬件、理賠金額逾1,416億元；疫苗險理賠件數逾89萬件，理賠金額370.4億元，防疫雙險總理賠件數逾437萬件，理賠金額共1,786億元。
金管會保險局副局長林志憲表示，自今年以來統計至12月5日，防疫險部分，有效保單488萬件，保費收入45.4億元，理賠金額是保費收入的31倍以上；疫苗險部分，有效保單242萬件，保費收入10.1億元，理賠金額是保費收入的35倍以上，總計防疫險加疫苗險總有效保單共730萬件。
增資部分，林志憲指出，目前六家產險業者完成增資，包括國泰世紀產險增資100億元、中信產險增資90億元且已完成二次增資、富邦產險增資150億元、新安東京海上產險增資147億元、和泰產險200億元、兆豐產20億元，六家合計707億元，林志憲說，最新進度是再增加新安東京海上再增53億元、和泰產60億元 中信產65億元，三家皆已獲准，總數相加增資金額邁入885億元。
另外，先前已對外公告，國泰世紀產也正規畫進行二度增資100億元，若後續核准，這波增資金額累計已突破900億元，達985億元。
短期借款部分，金管會也核准四家申請短期融通借款，以支應鉅額理賠金。
隨著疫情趨緩，目前多家產險業者已宣布住院日額理賠回歸保單條款，也就是必須要住院才能申請理賠，對於壽險業防疫保單是否也應比照產險業取消居家融通措施？對此林志憲表示，目前沒有接獲壽險公司反映要比照產險業防疫保單，「壽險公司當然可以考量實務作業情形判斷是否融通給付。」
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 富邦產險 公 | 防疫險理賠將突破1,800億 |
防疫雙險理賠金額本周累積至1,786億元，下周將衝1,800億元。金管會保險局昨（6）日傍晚公布防疫保單最新數據，近一周防疫險理賠件數增加超過12萬件，理賠金額增加54億元；疫苗險近一周理賠件數增加2.8萬件，理賠金額增加11億元。合計今年以來廣義防疫險理賠已達1,786億元。
至於產險業增資則新增三家，六產險累計已達885億元。
金管會保險局表示，今年以來統計至12月5日止，防疫保單已理賠超過348萬件、理賠金額逾1,416億元；疫苗險理賠件數逾89萬件，理賠金額370.4億元，防疫雙險總理賠件數逾437萬件，理賠金額共1,786億元。
金管會保險局副局長林志憲表示，自今年以來統計至12月5日，防疫險部分，有效保單488萬件，保費收入45.4億元，理賠金額是保費收入的31倍以上；疫苗險部分，有效保單242萬件，保費收入10.1億元，理賠金額是保費收入的35倍以上，總計防疫險加疫苗險總有效保單共730萬件。
增資部分，林志憲指出，目前六家產險業者完成增資，包括國泰世紀產險增資100億元、中信產險增資90億元且已完成二次增資、富邦產險增資150億元、新安東京海上產險增資147億元、和泰產險200億元、兆豐產20億元，六家合計707億元，林志憲說，最新進度是再增加新安東京海上再增53億元、和泰產60億元 中信產65億元，三家皆已獲准，總數相加增資金額邁入885億元。
另外，先前已對外公告，國泰世紀產也正規畫進行二度增資100億元，若後續核准，這波增資金額累計已突破900億元，達985億元。
短期借款部分，金管會也核准四家申請短期融通借款，以支應鉅額理賠金。
隨著疫情趨緩，目前多家產險業者已宣布住院日額理賠回歸保單條款，也就是必須要住院才能申請理賠，對於壽險業防疫保單是否也應比照產險業取消居家融通措施？對此林志憲表示，目前沒有接獲壽險公司反映要比照產險業防疫保單，「壽險公司當然可以考量實務作業情形判斷是否融通給付。」
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 國泰世紀產物 公 | 防疫險理賠將突破1,800億 |
防疫雙險理賠金額本周累積至1,786億元，下周將衝1,800億元。金管會保險局昨（6）日傍晚公布防疫保單最新數據，近一周防疫險理賠件數增加超過12萬件，理賠金額增加54億元；疫苗險近一周理賠件數增加2.8萬件，理賠金額增加11億元。合計今年以來廣義防疫險理賠已達1,786億元。
至於產險業增資則新增三家，六產險累計已達885億元。
金管會保險局表示，今年以來統計至12月5日止，防疫保單已理賠超過348萬件、理賠金額逾1,416億元；疫苗險理賠件數逾89萬件，理賠金額370.4億元，防疫雙險總理賠件數逾437萬件，理賠金額共1,786億元。
金管會保險局副局長林志憲表示，自今年以來統計至12月5日，防疫險部分，有效保單488萬件，保費收入45.4億元，理賠金額是保費收入的31倍以上；疫苗險部分，有效保單242萬件，保費收入10.1億元，理賠金額是保費收入的35倍以上，總計防疫險加疫苗險總有效保單共730萬件。
增資部分，林志憲指出，目前六家產險業者完成增資，包括國泰世紀產險增資100億元、中信產險增資90億元且已完成二次增資、富邦產險增資150億元、新安東京海上產險增資147億元、和泰產險200億元、兆豐產20億元，六家合計707億元，林志憲說，最新進度是再增加新安東京海上再增53億元、和泰產60億元 中信產65億元，三家皆已獲准，總數相加增資金額邁入885億元。
另外，先前已對外公告，國泰世紀產也正規畫進行二度增資100億元，若後續核准，這波增資金額累計已突破900億元，達985億元。
短期借款部分，金管會也核准四家申請短期融通借款，以支應鉅額理賠金。
隨著疫情趨緩，目前多家產險業者已宣布住院日額理賠回歸保單條款，也就是必須要住院才能申請理賠，對於壽險業防疫保單是否也應比照產險業取消居家融通措施？對此林志憲表示，目前沒有接獲壽險公司反映要比照產險業防疫保單，「壽險公司當然可以考量實務作業情形判斷是否融通給付。」
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 和泰產物保險 公 | 防疫險理賠將突破1,800億 |
防疫雙險理賠金額本周累積至1,786億元，下周將衝1,800億元。金管會保險局昨（6）日傍晚公布防疫保單最新數據，近一周防疫險理賠件數增加超過12萬件，理賠金額增加54億元；疫苗險近一周理賠件數增加2.8萬件，理賠金額增加11億元。合計今年以來廣義防疫險理賠已達1,786億元。
至於產險業增資則新增三家，六產險累計已達885億元。
金管會保險局表示，今年以來統計至12月5日止，防疫保單已理賠超過348萬件、理賠金額逾1,416億元；疫苗險理賠件數逾89萬件，理賠金額370.4億元，防疫雙險總理賠件數逾437萬件，理賠金額共1,786億元。
金管會保險局副局長林志憲表示，自今年以來統計至12月5日，防疫險部分，有效保單488萬件，保費收入45.4億元，理賠金額是保費收入的31倍以上；疫苗險部分，有效保單242萬件，保費收入10.1億元，理賠金額是保費收入的35倍以上，總計防疫險加疫苗險總有效保單共730萬件。
增資部分，林志憲指出，目前六家產險業者完成增資，包括國泰世紀產險增資100億元、中信產險增資90億元且已完成二次增資、富邦產險增資150億元、新安東京海上產險增資147億元、和泰產險200億元、兆豐產20億元，六家合計707億元，林志憲說，最新進度是再增加新安東京海上再增53億元、和泰產60億元 中信產65億元，三家皆已獲准，總數相加增資金額邁入885億元。
另外，先前已對外公告，國泰世紀產也正規畫進行二度增資100億元，若後續核准，這波增資金額累計已突破900億元，達985億元。
短期借款部分，金管會也核准四家申請短期融通借款，以支應鉅額理賠金。
隨著疫情趨緩，目前多家產險業者已宣布住院日額理賠回歸保單條款，也就是必須要住院才能申請理賠，對於壽險業防疫保單是否也應比照產險業取消居家融通措施？對此林志憲表示，目前沒有接獲壽險公司反映要比照產險業防疫保單，「壽險公司當然可以考量實務作業情形判斷是否融通給付。」
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 新安東京海上產物保險 未 | 防疫險理賠將突破1,800億 |
防疫雙險理賠金額本周累積至1,786億元，下周將衝1,800億元。金管會保險局昨（6）日傍晚公布防疫保單最新數據，近一周防疫險理賠件數增加超過12萬件，理賠金額增加54億元；疫苗險近一周理賠件數增加2.8萬件，理賠金額增加11億元。合計今年以來廣義防疫險理賠已達1,786億元。
至於產險業增資則新增三家，六產險累計已達885億元。
金管會保險局表示，今年以來統計至12月5日止，防疫保單已理賠超過348萬件、理賠金額逾1,416億元；疫苗險理賠件數逾89萬件，理賠金額370.4億元，防疫雙險總理賠件數逾437萬件，理賠金額共1,786億元。
金管會保險局副局長林志憲表示，自今年以來統計至12月5日，防疫險部分，有效保單488萬件，保費收入45.4億元，理賠金額是保費收入的31倍以上；疫苗險部分，有效保單242萬件，保費收入10.1億元，理賠金額是保費收入的35倍以上，總計防疫險加疫苗險總有效保單共730萬件。
增資部分，林志憲指出，目前六家產險業者完成增資，包括國泰世紀產險增資100億元、中信產險增資90億元且已完成二次增資、富邦產險增資150億元、新安東京海上產險增資147億元、和泰產險200億元、兆豐產20億元，六家合計707億元，林志憲說，最新進度是再增加新安東京海上再增53億元、和泰產60億元 中信產65億元，三家皆已獲准，總數相加增資金額邁入885億元。
另外，先前已對外公告，國泰世紀產也正規畫進行二度增資100億元，若後續核准，這波增資金額累計已突破900億元，達985億元。
短期借款部分，金管會也核准四家申請短期融通借款，以支應鉅額理賠金。
隨著疫情趨緩，目前多家產險業者已宣布住院日額理賠回歸保單條款，也就是必須要住院才能申請理賠，對於壽險業防疫保單是否也應比照產險業取消居家融通措施？對此林志憲表示，目前沒有接獲壽險公司反映要比照產險業防疫保單，「壽險公司當然可以考量實務作業情形判斷是否融通給付。」
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 中華徵信 未 | 擴大投資美國...兩面刃 |
台積電在美國時間6日宣布加碼美國新廠投資，自原先一期專案投資120億美元（逾新台幣3,600億元）擴大至兩期，總投資增為400億美元（逾新台幣1.2兆元），投資額度三級跳，以服務客戶需求，業界與專業機構分析，台積電擴大在美國投資是兩面刃，各有利弊。
依據台積電說明，美國新廠兩期工程完工後，合計年產超過60萬片晶圓，2024年開始生產4奈米、2026年開始生產3奈米，終端產品市場價值預估超過400億美元。業界認為，台積電在確認美國當地客戶需求以及擁有長約後做此決策，客戶與美國聯邦政府已有承諾負擔部分成本，確保能創造投資的最大價值。
但在利益之外，也有壓力。業界指出，從台積電投資規畫來看，2023年至2026年台積電資本支出要降低恐有難度，股東權益以及股東所期待的投資報酬率或是配息提升，都面臨資本支出稀釋的壓力。
配息方面，從目前資訊來看，台積電季配息政策將維持目前水準2.75元至少到2023年底，後續將視台積電現金流與其他財務工具搭配，以及資本支出緩下來後，才有機會調升。
研究機構與專業機構多認為，台積電擴大美國新廠投資，較大的風險集中在人才管理與智慧財產管理方面。
中華徵信所最新分析指出，台積電等大廠展開東進布局，供應鏈相關技術與人才勢必跟著外移，雖然「去台化」是誇張說法，這些大企業仍持續在台灣投資，但訂單加分，核心技術保護則恐失分。
依據該機構統計分析，台灣對美國投資今年前十月累計10.28億美元，近四年累計達80.99億美元，在台灣整體對外投資占比約十分之一已有一定影響力，相較美中貿易戰發生之前五年累計僅20.39億美元大幅成長297.2%，台灣對美投資呈現快速移動，特別是科技大廠積極在美投資。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
| 2022/12/7 | 南山人壽 公 | 范文偉：照顧弱勢 守護健康 |
南山人壽代理總經理范文偉昨（6）日表示，南山人壽明年邁入成立60年，台灣2,300萬人裡面有620萬人是南山的保戶，所以南山非常重視客戶的幸福。過去談「好險有南山」，日後則是「健康有南山」，希望透過保險力量照顧到每個家庭。
經濟日報與南山人壽共同主辦的2022縣市幸福指數大調查，昨日公布結果。范文偉致詞時指出，南山人壽過去把理賠做好、把客戶服務做好就夠了，現在很多企業強調客戶體驗，「但是我更重視客戶到底幸不幸福」。南山做溫暖、快速、精準的理賠，把客戶當做家人，過去談「好險有南山」，但是日後希望談「健康有南山」。
范文偉說，「我們希望客戶把健康託付給南山，從健康、亞健康、失能到疾病，都由南山來照顧」。特別現在社會少子化、老年化，家裡照顧人力有限，希望透過社會、企業、保險的力量，照顧到每個家庭。
范文偉說，南山人壽在台灣有25間分公司、308個通訊處、3.3萬名服務團隊，珍惜與縣市政府合作，過去連續11年，發動內外勤同仁，在超過500個海灘做淨灘活動，協助縣市政府維護海灘的乾淨，讓縣民、市民有非常好的休息場所，用實際行動推行環境永續。
南山人壽也看到很多縣市中低收入戶缺乏保險，當意外來臨，因為身故、殘疾、失能，造成家庭非常大負擔，目前為止，已經有九個縣市跟南山合作，這幾年已經照顧了28萬個家庭，南山總共捐出6,700萬元微型保險保費。
范文偉說，南山人壽特別著重偏鄉的縣市，譬如：屏東、台東、澎湖、金門、馬祖。希望縣市首長給南山人壽一個機會，假設轄區內的中低收入戶缺乏保障，都可以跟南山聯絡，南山願意提供中低收入戶基本保障。
南山人壽過去看到很多基層醫院的民眾，面對醫療時，因為健保費繳不出來，被迫剪卡，南山人壽慈善基金會跟全台210家醫院合作，直接把經費放在醫院的社工室，一旦評估民眾就診缺乏醫療資源，直接將經費繳付相關醫療費用，過去十年總共幫助4.7萬個家庭，金額超過4億元，幫助經濟弱勢民眾安心就醫。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
|
|
