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新光買衣蝶先付4.2億資遣費

力霸弊案引發的勞資爭議案，經長達一年半的協商，因債權銀行釋出善意、願意讓步，將新買家新光三越得標金額7.05億元半數4.2億元，優先支付員工的資遣費和退休金，結清所有年資，讓事件終於落幕。
勞委會勞資關係處長李來希指出，此案優先確保員工權利，勞工成了最大贏家，也是首件新買家得標金額優先償還員工費用的案例。
勞委會表示，力霸集團積欠銀行金額高達200多億元，1,300多名員工因拿不到資遣費、退休金，數度向勞委會陳情，勞委會也在一年半間召開20多次協調會。
衣蝶百貨出現新買家新光三越後，衣蝶負責人王令楣與債權銀行協商，希望優先處理員工資遣費和退休金，一開始債權銀行態度保留，但在勞委會的居中協調下，最大債權銀行兆豐金控董事長呂桔誠同意確保員工權利，將200多億元的債權先暫放一旁，將新光三越得標金優先發給員工當資遣費與退休金。
衣蝶百貨將轉由新光三越百貨接手，但自從上月28日衣蝶公開標售案決標後，中國力霸董事長王令楣都避不見面，讓此案增添變數。
衣蝶百貨廠商自救會代表李智祥昨（6）日表示，衣蝶積欠廠商16億元左右的貨款，還不包括廠商分攤的裝修補助費。衣蝶廠商自救會這幾天都試圖連絡王令楣，輾轉得到的消息都是「沒必要見面」。
「衣蝶營業讓與公開標售案」的投標交易價格分為兩部分，參與投標者得在投標單填寫「營業讓與全部價格」及「專櫃廠商舊欠承擔之成數」。去年11月新纖參與投標時，當時在「專櫃廠商舊欠承擔之成數」欄位填上10%，相當於願意清償廠商貨款1.6億至1.8億元。
這回新光三越以力霸開出的底標7.05億元參與投標，但據廠商側面了解，在「專櫃廠商舊欠承擔之成數」欄位，新光三越填寫的卻是「0」。 <摘錄經濟A5版>

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