未上市  

新光三越執行副總經理吳昕陽日前指出，為了培養更多元化的零

售業人才，新光三越將在內部推動ＥＭＢＡ課程，透過內部篩選

出適合人才，再對外尋找適合的師資，希望能為未來新光三越開

發新事業時，培育更多的種子部隊。

事實上，不只新光三越，便利商店業者包括統一超商與全家便利

商店，內部也透過完整的教育訓練課程，提升員工的整體素質，

全家便利商店開設企業大學課程，統一超商在去年更陸續導入線

上教育的模式，開設數位學習中心，透過與員工考績、升遷結合

的操作模式，激勵員工自我進修。

新光三越決定開設內部的ＥＭＢＡ課程，專門針對零售業的需求

，找來適當的專業人士來授課，以二年為期限，要培養全方位的

零售業人才；新光三越指出，該公司除了百貨事業外，也積極尋

找新的市場空間，不排除開發新的零售業態，因此需要更多的人

才，透過落實內部ＥＭＢＡ的構想，做為事業持續成長的動力。

統一超商的教育訓練，分為門市與內勤兩種，去年還全新導入線

上學習系統；全家則是設立企業大學。

<摘錄工商A11版>