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國銀員工充電強化多元培訓

　　國銀除持續徵才，同時更重視強化員工教育訓練，除基礎訓練外，今年更強化永續金融、公平待客、雙語能力等層面，希望藉此讓銀行員工變強、變廣，希望藉此達成業務目標。
　　上海商銀今年徵才重點除金融服務、資訊、資安、數位金融及業務精英等專業人員外，也持續擴展與16所國內大學合作實習學生甄選，錄取學生將進入銀行實習，實習期間表現良好通過評核者，可於畢業後加入銀行服務。
　　臺灣企銀加重行員對永續金融ESG、公平待客、金融友善的認知，另針對特定人員深化數位創新、管理職能等軟性技能，以全方位強化人員各項能力；彰化銀行鎖定兩大方向，包含全方位人才培育計畫、推動雙語及國際金融人才，開辦高齡金融規劃顧問師培訓、家族信託規劃顧問師培訓、儲備授信業務人才培訓、儲備外匯業務人才培訓等，也積極派員參訓培育國際金融人才。
　　華南銀因應高資產業務開辦，加強跨境稅務規劃、家族傳承與接班規劃、信託規劃等專業課程培訓及持續選派人員參加高齡金融規劃師、家族信託規劃顧問師及退休理財規劃顧問（RFA）等訓練，並提供考試費用補助及增加獎勵金，積極鼓勵員工取得認證理財規劃顧問（ CFP）證照。
　　合庫銀人才培訓計畫重點之一是配合雙語分行設立及海外分行籌設，以實體及數位方式積極培育雙語人才，於北、中、南分區開設實體英語課程，與外部專業機構合作，透過外籍老師授課提升員工與外籍人士對話的信心。並因應高齡社會需求，積極培育高齡金融規劃顧問師及家族信託規劃顧問師。
　　土銀針對ESG、AI及因應數位科技浪潮等金融相關重大議題舉辦專題講座，並鼓勵員工考取金融及資訊等專業證照，提供證照、外語及在職進修補助；第一銀行以建立跨域職能並深化各項業務人員專業領域及培育業務儲備人才為主軸，還有數位金融、管理、英語等專業訓練，並持續加強培養高資產、高齡金融信託及海外人才，同時以多元化方式鼓勵員工精進英語程度，且將永續金融知能加入業務訓練課程。 <摘錄工商>

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