未上市  

超市量販業 祭加薪搶才

台灣服務業缺工，不只飯店業，零售服務業積極展店之餘，也面臨 人力缺口擴大的挑戰，社區超市美廉社所屬三商家購董事總經理邱光 隆12日指出，展店最大的困難點仍是在人力，最快的解決方式就是「 加薪」，因此美廉社明年將分波段調薪，除1月因應基本工資調漲工 讀生薪資約3％，3月包括門市人員調薪7％、副店長8％、店長最高達 9％。

　　邱光隆表示，美廉社目前全台店數達817家，今年展店速度不求快 ，著重商品結構優化，改裝優化就超過122家門市，明年計畫也是規 劃改裝優化門市超過100家，加盟店再拓展100家，加上目前的165家 ，明年加盟店將達265家，帶動效益包括人力穩定效益提高，並解決 缺工問題；目前美廉社加盟店門檻1店即可加盟，就有加盟主一次開 5家店，且店店獲利。

　　超市龍頭全聯強調，全聯在疫情期間不僅一年兩次特別獎金，每年 都會有穩定調薪，平均幅度約4％，大潤發量販也會比照辦理，且無 論全聯或大潤發的工讀生時薪均優於基本工資；隨著未來持續展店， 幹部薪資調幅會更高。據內部統計，目前全聯的百萬年薪店經理就有 多達350位。

　　家樂福指出，家樂福每年都會調整員工薪資，且依據既定評估機制 ，特定鎖定廣泛的最低薪的工讀生亦因應政府規定做薪資調整。據內 部統計，家樂福提供薪資均優於政府規範並符合市場水準之上。

　　至於去年初調薪14％的好市多，11月即對外表示，沒有缺工問題， 內部除主任級以上職位為月薪，其餘多數服務員或組長皆為時薪制度 ，在員工工作累積達1,040小時後，自動加薪4.5％至5％，一年約可 加薪一至二次，目前員工最高時薪為369元，而時薪自243元起跳，比 台灣最低基本薪資176元更高出38％。

　　邱光隆指出，美廉社門市人員薪資還不致於零售業倒數，但明年加 薪後可望名列超市前三，而除了美廉社，三商家購旗下藥妝品牌「T omod’S特美事」，繼新店裕隆城開最大店，明年目標展店12家。   <摘錄工商>

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