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IPO新制 女董事炙手可熱

金管會昨(28)日公布從2023年起為期八年的「上市櫃公司永續發展行動方案」,最「立即有感」變革是2023年申請IPO(首次公開發行)公司需設一名女性董事,2024年有163家上市櫃公司董事任期屆滿後,需強制設一席女性董事,市場將掀起一波搶「女董事」風潮。
據證交所和櫃買估算,2023年共有56家公司申請IPO,其中有11家、約二成尚未設一席女性董事,證交所或櫃買將要求掛牌後、或任期屆滿做補正。
以既有全體上市櫃公司來看,約有497家上市櫃公司都未設女性董事、占全體上市櫃公司28%,若以新制,2024年任期屆滿改選時,有163家公司得申設一席女董事;2025年女性董事若未達三分之一者需在年報揭露及採行措施。
證期局長張振山說,提高女性董事目的是要讓董事會多元化,歐美國家企業的女性董事占比都超過三分之一,亞洲性別平等較歐美國家落後。他說,2024年上市櫃公司強制設一席女性董事,若有公司未設,證交所或櫃買將限期改善,列為公司治理評鑑扣分項目並追蹤到改善為止,若過程中有拖延,證交所也會有罰則。
目前香港、馬來西亞都強制設一席女性董事,台灣是第三家跟進強制申設的亞洲國家,韓國則是資產逾1兆元才強制設一席;其他如日本、新加坡、菲律賓則未強制。
另外,金管會將在2023年研擬ESG評鑑架構和指標,建置ESG評鑑,編制永續指數商品,證交所總經理簡立忠說,例如減碳指數、或勞工或人力工作指數,透過投信業者去發行ETF(指數股票型基金)或ETN(指數投資證券),或是基金納入永續指數成分股,帶動整個永續生態系的轉動。
簡立忠說,ESG生態系要建立「資料庫和評鑑很重要」,第一步驟是公司需多申報ESG資訊,精進ESG資料庫,讓各產業有相互可比較性,有資料庫後,再比照公司治理評鑑推動ESG評鑑,進一步編制永續指數、發行永續指數商品,藉此協助企業永續發展。
金管會以治理、透明、數位和創新等四大主軸,及引領企業淨零、深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人溝通及推動ESG評鑑和數位化等五大面向,以推動企業永續發展。<摘錄經濟>

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