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後疫時代力挺業代永達保經自建創業平台

保經業龍頭永達保經2022年，雖在疫情期間業績仍表現亮麗，台灣永達保經業績成長12％，轉投資的大陸永達理保經成長35％，在中國大陸隔離政策下還保有成長，永達保經董事長吳文永說，主要歸功於市場方向正確，很多民眾有錢沒有地方投資，尤其中國大陸，永達理平均每件保單4千元，比起前年3千5百元還高，顯見，在疫情下只要市場方向對，仍能保有成長之動能。
　　永達保經10日舉辦媒體新春聯誼，吳文永認為，3年的疫情一改過去線下交易習慣，因應需求，同仁開始學習上網，兩岸平台皆已完成數位化，尤其教育訓練，透過數位形式，反而讓同仁學習效果更好，如今，永達在中國大陸幾乎沒有競爭對手。
　　永達保經總經理陳慶鴻報告，永達保經2022年期繳新契約保費收入達新台幣20億元，主管人力1,897人，百萬圓桌（MDRT）會員人數達成231位，13個月保單繼續率達96.47％。成立22年的兩岸保經代龍頭永達保險經紀人公司，實收資本額9.82億元，落實以保戶需求為導向的專業服務，實施嚴謹的消費者資料保護措施、內控內稽制度，執行保戶售後服務確認作業，後疫時代，兩岸事業平台營收突破百億。
　　永達重視人才，後疫時代力挺業代，藉由自建創業平台配合大數據管理的機制，輔以充裕的教育訓練資源，更啟動一系列晉級獎勵，擴大增員實力，從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法每增員一位獎勵現金2萬元。
　　吳文永表示，永達擁有強大的競爭優勢，高比例MDRT，永達具MDR T資格達926位，每兩位業務主管就有一位MDRT，97位終身會員。永達數位平台學習無遠弗屆，每月線上平台有業務主管分享的兩岸菁英會，每天有百萬等級的大單分享，吸取他人成功的學習經驗；同時挾著科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，提供團隊主管協助屬員梳理改善流程。只要晉級並通過觀察評估期，獎勵金總額高達300萬元，3年內已有11位優秀業務代表領取到高額獎金，晉升是名利雙收唯一出路，希望吸引眾多優秀的業務菁英加入，朝向保險企業家發展組織目標前進。<摘錄工商>

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