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業界攬才各出奇招

壽險業今年為延攬優秀人才各出奇招，除了提供具競爭力的薪酬條件、多元人才培育計畫外，更建立友善職場，如完善的員工福利、內部員工舉才等方式，向業界菁英及社會新鮮人招手。
國壽堅持「以人為本」的人才發展策略，重視員工的職能成長與長期職涯，針對目標學校與數理精算、數位金融、資訊科技等專業領域人才，提供專屬招募活動並提前深耕校園，發掘優秀新鮮人，舉辦多場校園說明會，也提供產學合作實習機會，主動積極延攬。
富邦金控暨轄下各子公司亦提供具競爭力的薪酬條件，更建立友善職場、規劃多元人才培育計畫、完善的員工福利與照護機制等，如提供優於法令的十周有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、六歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元等，吸引並留任優質人才。
針對畢業季到來，除結合中信金控進行MA儲備幹部計畫聯合徵才外，台壽目前推行內部員工舉才活動，針對特定職務提供優渥推薦獎金，希望藉由同仁推廣延攬產業菁英加入中信金大家庭。
新壽除提供具市場競爭力的薪資、培訓資源及員工福利外，同時推動多元化人才訓練與發展計劃，另加入新光金控「SPARK Heroes數位英雄」人才培育計畫，提供跨子公司、跨部門歷練的機會與經驗，發展多元職能。
中壽結合開發金控集團豐富資源，擁抱創新和人才，將持續提升薪酬競爭力、多元的員工福利，並提升員工體驗以吸引優秀人才；南山人壽提供具競爭性與彈性的獎酬方案，專屬的培訓輪調計畫並由高階主管擔任Mentor提供職涯、個人發展計畫建議與暢通的升遷管道，延攬多元背景的潛力人才。<摘錄經濟>

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2022/6/13【業界攬才各出奇招】
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