畢業求職旺季到來，國內主要壽險公司接連大舉攬才，並鎖定資訊、精算、數據分析、投資等各類人才，以因應台灣保險業將接軌IFRS17、金融科技發展趨勢，除各類內勤專業職缺外，同時亦延攬外勤菁英部隊，延續保單銷售動能，六大壽險公司今（2022）年合計徵才上萬名。
因應數位金融科技發展及迎戰2026年接軌IFRS17，國內主要壽險公司向各類人才招手，其中國泰人壽大舉招募具創新精神且會主動創造工作價值的人加入，今年目標共招募5,500人，除5,000名外勤菁英、300名電銷人員外，同時招募200名內勤人員，並鎖定資訊科技、數理精算、財務投資、營運企劃四類專業職缺。
富邦人壽今年徵才計畫預估招募約6,400人，其中包含招募近6,000名壽險業務員、400名內勤人員，如系統開發工程師、軟體開發工程師、數據工程師、核保理賠保單行政人員、財務精算人員、投資管理等專業職缺進行招募，至於MA徵才則以風險控管組與金融科技組為主，預計擇優錄取五位儲備幹部。
新光人壽今年招募人才主要以精算、投資、核保理賠、大數據AI及數位資訊、行銷、服務與跨領域人才為主，內勤人才預計招募250人，外勤業務菁英則3,000人，合計逾3,000人，未來仍會視業務發展需求增列各種人才。
人才是企業永續經營發展重要趨動力之一，中國人壽2022年內勤部分預計徵才400人、外勤3,500人，職缺類型著重在優化客戶體驗、數位轉型、數據分析、營運策略規劃、資訊專業人才為主；另也加強投資專業人力及落實綠色投資的理念，實踐永續金融解決方案及對保戶的承諾。
台灣人壽因應IFRS17會計準則接軌及公司內部核心系統轉換，年度徵才重點會聚焦在兩大專案相關職務上，希望延攬產業菁英及IT技術背景人才加入，預計擴增開缺200名內勤人員，包括保險精算人員、IT技術人才、系統測試人員；另針對業務人員部分，台壽今年規劃擴大徵才預計招募1,600名保險顧問。
因應近年來的數位化趨勢及產業生態圈潮流，南山人壽今年預計招募5,500名業務人員，同時亦延攬金融數位科技人才、投資人員、精算商品人員、業務多元通路人員、SAP程式設計師、健康照護企劃人員等職務，各類型人才會擇優錄取，不限人數。<摘錄經濟> |
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