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另外，美妝生活雜貨通路龍頭寶雅也表示，4月1日起全員平均調薪4%以上，績效好的員工可達8%以上，且門市今年含儲備幹部預計招募1,000名正職人員。家居產業零售龍頭特力則表示，去年調薪幅度高於3%，今年7月將再進行年度薪資檢視，公司今年預計將招募至少100位新鮮人，起薪皆有40K以上。
零售業喊出加薪為今年搶人大作戰鳴槍，隨著大型零售通路薪資水準相繼調漲，可以想見今年服務業的勞動力將更緊缺。台灣連鎖暨加盟協會理事長賴淑芬表示，經濟成長使各行各業大缺工，人力缺口平均高達兩成，尤其是以零售、餐飲等服務業為主，人力短缺嚴峻，將是今年業者需面臨的一大挑戰。
好市多人力資源暨行銷企劃部副總王友玫表示，好市多每三年就會檢視薪資架構，今年是加薪幅度最高的一年。好市多不論是正職或是兼職薪資皆以時薪計算，分為九個級距，每工作1,040個小時，電腦就會自動調高一個級距。目前新人時薪起薪是213元，調薪後將來到243元，加薪的幅度達14%。
全聯也表示，公司相當重視人才發展與培育，設有完整招募，聘用與留任管道，且薪資水準優於法規，門市兼職人員時薪平均較法規多1％至3%，正職人員平均多6%，且每年都會調薪，今年月薪平均調幅約4.5%至6%，另有激勵獎金及各項福利，如優於勞基法的婚育照護84天，並提供獎勵生育補助每一胎5萬元。
此外，由於全聯規劃今年將展店40至50家，公司也積極進行人力補充，今年預計要招募2,000名員工外，並將於4月16日舉辦儲備幹部招募會，全台擴大號召150名儲備幹部，開出起薪3萬元起。<摘錄經濟>