未上市  

新冠肺炎（COVID-19）疫情衝擊，許多企業開始放無薪假甚至裁員 、台幹也回台重覓新職，永達保經卻逆勢擴大徵才，廣納各行各業菁 英加入，透過複製成功的平台、完善的業務制度，協助業務人才專注 於組織開拓及業績發展，成為保險企業家。

　　永達保經董事長吳文永表示，業代在傳統保險通路努力一輩子，屆 齡退休是完全裸退，所有組織歸還公司，這是「職業」。

　　在永達，業務人員退休時，組織利益可帶走一半；往生時，利益可 以由孩子領，孩子不在，可以由孫子領，這才叫資產，稱得上是「事 業」。

　　在永達平台，所有業務人員都是公司合夥人，公司虧損由公司承擔 ，公司賺錢大家分享，是穩賺錢的合夥人，業務人員不必出錢也不必 出技術，只要出時間，把保險當成事業在經營。

　　永達保經具有三大競爭優勢：平台、制度及獎勵優勢，為讓人才能 夠盡其展現才能、彼此競合，永達創建一個「共好、共享文化」與團 隊一同學習的事業舞台，無需擔心無薪假或是被迫裁員，讓有興趣在 保險經代業發揮長才的求職或轉職者重返職場時，更有自信並獲得成 長，成就屬於自己的事業。

<摘錄工商>