未上市  

全球景氣從去年開始混沌不明，讓台灣不少企業苦撐不下，只能縮 小規模、轉型、甚至歇業。勞動部統計，今年第一季大量解僱家數與 人數為45家、3,357人，為2016年以來最差。據了解，若計入包括中 連貨運、台糖等公司，大量解僱人數恐怕上看7,000人。

　　勞動部勞動關係司長王厚偉強調，今年大量解僱情況比往年略高， 但是沒有集中在同一產業、非系統性的發生，多屬於個別企業的問題 ，例如面板廠華映，將會持續密切在注意這些數據。他也透露，勞動 部已針對有些產業，例如太陽能產業、汽車產業進行社會對話，期望 能減少、避免大量解僱所帶來的衝擊。

　　王厚偉解釋，以華映來說，已經分梯次計入大解通報，雖然當時傳 出要裁員2,500人，但在勞動部媒合下，不少相同產業的企業都已經 來搶人，最後真的被裁員、待尋工作的僅千人；至於中連貨運通報的 1,036人、台糖的800人，勞動部與地方政府都仍在努力協助勞資雙方 協商中。

　　據統計，今年1至3月大量解僱家數來到45家，其中最多是因為歇業 或轉讓，有的是因為虧損或業務緊縮等原因，總計計畫實施人數為3 ,357人。首季統計包括PCB廠嘉聯益，但尚未計入中連貨運及台糖， 如果4、5月計入，可能上看7,000人，這會是2015年來最糟情況。

　　在這些通報大量解僱的企業中，以製造業家數占19家最多、批發零 售業以9家居次、第三為住宿餐飲業；從解僱人數來看，製造業以2, 134人居冠，批發零售業為425人為第二，第三是出版及資通訊服務， 有301人。

　　但有學者提出示警，不少企業多會走在大量解僱的標準線下進行裁 員，或是新成立一個單位，把勞工移轉後，來分散60天內必須要通報 的比例，恐怕隱藏的黑數更多，這也是勞動部必須要正視的問題。

　　面對大量解僱浪潮又起，當年復興航空與威航解散時，實務界點出 目前《大量解僱勞工保護法》的4大問題，分別是資訊權不平等、誠 信協商法理、選任代表資格、終止效力時間點等，只能仰賴修法來解 決。勞動部官員強調，正針對這些問題一直在進行實務意見的蒐集， 也會試著從上市櫃的重訊揭露中，研究有沒有現行法令的重大缺失， 再進行法制的評估。

<摘錄工商>