未上市  

　　南山人壽揭示今年重要目標將聚焦於「創新」及「人才」兩大發展主軸以面對新型態的金融環境，首要便是擴大優質人才庫，因此，今年將擴大投注資源，針對內勤職缺打造首屆「儲備菁英計畫」（NanShanEliteProgram），提供豐富的資源、完整的育才計畫，以及廣闊的職涯發展空間，培養屬於「南山way」的菁英人才，與南山一同邁向「智慧保險新時代」。

　　南山人壽今年預計招募內外勤逾6,500名人力，專業範圍包括投資、精算、理賠、核保、數據分析、程式設計等內勤菁英及業務新秀。

　　南山人壽總經理許妙靜表示，南山人壽資產已超過新台幣4.4兆元，市場業務持續快速擴大。在企業發展壯大的同時，更需要前瞻性的布局策略，因此近年積極朝向數位化轉型，斥資打造數位系統精進保險作業和客戶服務流程。

　　許妙靜指出，南山人壽作為國內優質的大型壽險公司，具有深厚的企業資源，一直相當重視人才價值，今年規劃推出首屆「儲備菁英計畫」，精心設計完整的人才發展藍圖，建構專業、紮實的職場實力。

　　今年內勤職缺主要為六大類別，包括投資、商品精算、金融暨法人機構通路、業務通路、客戶服務、程式設計等相關，預計招募人數逾500人。針對所有內勤人才的選育用留，南山擁有客製化的訓練規劃、學習平台以及海外研習等發展計畫，強化菁英人才培育。同時提供具巿場競爭力的獎酬制度、完善的福利規劃及員工團險保障。

　　除了將擴大招募內勤菁英，另將增員6千名業務菁英人力，以持續擴展業務成長動能。南山今年特別規劃全新的「優質人才培訓計畫」，透過為期一年超過200多個小時系統化專業養成訓練，輔以南山全新端對端境界系統平台，強力支援新人高效業務管理、精準行銷，並提供新人每月專案獎金方案，一年最高可達新台幣30萬元，再加上銷售業務獎金，幫助優質人才首年度收入突破百萬元。<摘錄工商>