未上市  

　　公股行庫下半年大徵才開跑，預計招考逾千人，以資訊科技（IT）相關、法遵與外派人員為大宗，不僅對金融、財經相關科系人才招手，具法律、資訊專才與第二外語能力的求職者更具優勢。

　　台企銀昨（20）日宣布展開今年第二波召募人才行動，預計正取400名、備取260名。國銀龍頭台銀也將在9月初受理報名，預定徵才201名。

　　兆豐、華南與第一銀行，也在規劃或展開新一波徵才計畫。其中，兆豐銀預定召募300名，其中140名已對外公布方案，另外有約160名尚在研擬員額配置與作業時程，預估可能在9月、10月間定案。一銀將召募約260人，目前也在內部作業中，最快9月後拍板。華銀則將在9月招考約188名新人。

　　金管會即將開放純網銀申設，加速數位金融發展，公股行庫面臨民營銀行強大競爭壓力下，對資訊、IT等領域人力缺口相當大，因此近來的徵才活動，相關人力的比重都比以往大幅拉高。

　　以台企銀為例，即將開跑的下半年徵才，資訊方面光是系統程式開發名額就超過50名；一銀研擬召募260人中，資訊IT相關也有60人；華銀則是程式設計加上資安人員就有約百人規模。

　　也因為如此，台企銀本次招考特別新增資訊、理工科技學歷者報考，希望能吸引相關科班出身的新血，搭配該行另外向業界挖角的有經驗人才，共同提升台企銀的IT水準。

　　兆豐銀高層主管指出，法遵與外派人力需求是該行徵才的重點，除了行員報考國際反洗錢師（CAMS）考取比率居行庫之冠，也要持續擴增法遵、反洗錢人力。

　　台銀此次招考，針對該行重返歐陸，設置德國法蘭克福代表處，特別拉出德語組招考人才。<摘錄經濟>