未上市  

　　依據陽信銀行自結資料顯示，今年3月獲利激增，單月稅前盈餘2.9億元，較去年同期1.55億元增加1.35億元，成長87%；首季累積稅前盈餘8.63億元，較去年同期6.43億元增加2.21億元，成長34%；累積每股稅前盈餘0.4元，較去年同期成長24%。

　　其中主要獲利來源，包括利息收入、手續費收入以及財務操作收入分別較去年同期成長11%、7%及32%，表現相當亮眼。

　　陽信銀行在衝刺獲利的同時亦維持良好的授信品質，3月底逾放比0.17%、備抵呆帳覆蓋率680.43%，兩項營運指標在金管會統計37家本國銀行2月份資產品質評估分析統計表中，分別名列第八名及第11名。此外，陽信銀行資產規模持續擴增，截至3月底總資產達4,641億元，淨值276億元，預計2019年底前資產規模即可突破5,000億元，躋身中型銀行之列。

　　陽信銀行董事會已於上月通過提案，將於今年股東會通過後即辦理分派每股股票股利0.6元及現金股利0.2元，合計分派股利0.8元，優於去年0.7元。

　　為提升資本結構，該行除藉由盈餘轉增資外，今年度計畫辦理現金增資6億元提高自有資本比率，另持續發行可計入第一類資本之無到期日次順位金融債券15億元，以提升整體資本適足率。

　　在陽信銀行嚴格控管授信風險及提升資本水準的努力下，已連續兩年獲惠譽信評授予長期評等為A-(twn)╱評等展望穩定、短期評等為F2的肯定，未來仍將積極爭取調升評等，朝優質銀行資本水準邁進。

　　陽信銀行近年資產品質與獲利動能明顯攀升，各項業務規模持續穩定成長，銀行獲利佳，員工皆可共享成果，在103家分行中，績效優良的經理人年薪可達350萬元以上，甚至有年薪400萬元的經理人，分行經、協理只要肯拚，待遇比副總還好。

　　為因應增設營業單位及持續成長的業務需求，陽信銀行積極延攬優秀資深經理人加入團隊。招募條件包括專科以上學歷畢業、銀行年資15年以上、曾擔任分行經理職務，並具經（副）理年資六年以上（具企金業務推展經驗尤佳），工作地點分別為全國各分行，歡迎願意接受挑戰的經理人加入一起打拚，詳情可至陽信銀官網查詢。<摘錄經濟>