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台灣銀行、土地銀行與輸出入銀行三家國營行庫薪酬制度與公務員脫鉤有譜。財政部長許虞哲昨（14）日在財委會答詢時透露，行政院已經同意台、土、輸三行庫薪酬制度可依照盈餘、用人費率等指標訂定調薪機制，與公務員脫鉤。

台銀、土銀及輸銀三家國營行庫，因是財政部百分百持有，薪酬制度一直以來都與公務人員連結，也就是公務人員調薪時，三家國營行庫才會跟著調薪，但隨著13%優存改革在即，為降低衝擊，避免人才出走，財政部去年底開始研議，薪資制度與公務員脫鉤的可能性。

昨日立法院財委會開議，立委們關切三家國營行庫的薪酬制度，憂心過低的薪資水準，恐不利銀行攬才、留才。

立委指出，台銀雖身為國銀龍頭，但事實上，台銀董座的薪水卻低於已經民營化的公股行庫，據了解，台銀董事長月薪約只有財政部長的九成，也比兆豐金、銀董座32萬還低。

立委質疑，國營行庫薪資與公務員連動，必須要政府實施公務員調薪，國營行庫才能跟進調薪，但銀行是高度競爭、高專業的產業，偏低的薪酬待遇，恐怕很難留住好人才。

許虞哲表示，財政部先前研議的台銀、土銀、輸銀等國營行庫薪資與公務員脫鉤的規劃，目前已獲行政院同意，換言之，未來國營行庫的董事會，可視銀行的盈餘、用人費率等指標自行訂定加薪機制，達到留才與攬才之效。

許虞哲強調，今年配合公務人員調薪3%，因此國營行庫薪資也會跟著調升，未來將會放寬授權給各家董事會，由董事會訂定加薪制度。

<摘錄經濟>