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取消國營銀行13% 許虞哲3劇本 將爭取台銀、土銀、輸銀薪資結構和公教人員「脫勾」，俾「留才攬才」

避免國營行庫人才流失加劇，財政部將向人事總處力爭行庫年改配 套薪資調整，財長許虞哲在回應國營銀行13％改革問題時已明確表示 ，基於為國營銀行「留才攬才」，財部已向行政院人事總處協調，看 能否讓三家國營銀行的薪資結構和公教人員的調薪制度「脫勾」，改 採另訂績效指標等方式作為調薪標準。

　　據了解，不僅退休金，連同三家國營銀行現職人員的優惠存款13％ ，也要同步取消，這也觸動其他六家已民營化公股行庫的「敏感神經 」，但由於現職員工優惠存款已視同「薪資」的一部分，知情人士指 出，財部內部正評估是否將這個部分透過調薪作為配套，以避免衝擊 現職人員薪資。

　　財政部昨（8）日召開年終記者會，針對財政部改革13％的版本是 否出爐，許虞哲表示，尚在與工會協調當中。知情人士指出，三家財 政部轄下的國營銀行的改革版本大致已有輪廓，根據財政部內部的沙 盤推演，會在農曆年之後和工會開會，力求3月底之前版本能定案。

　　另一方面，國營銀行工會也趕在最後時間爭取談判籌碼，據指出， 台銀原本擬在農曆年過後，馬上舉行全體會員代表大會通過罷工投票 權，但之後在董總出面協調之後，現在罷工已延後到3月中進行，倘 若對於整套改革方案不滿意，三家行庫工會隨時展開串聯。

　　但若最後整套方案底定，就會在7月上路，而且連同中央銀行也會 採取同樣的版本。相關人士透露，目前財部所提版本重點，一是公務 人員的18％已降到6％，因此國營行庫的13％將分成六年，逐年降到 6％，第一年會先從13％降到12％，之後從12％降到8％時，每二年降 2個百分點，直到第六年從8％降到6％。

　　二是比照公務人員的3萬2,160每月生活費最低下限保障設算，國營 銀行原本最高500萬元的退休金將以300萬元為門檻，300萬元以內仍 適用13％，剩下200萬元則逐年降到6％；三是現職人員的13％優存一 併取消，並正評估是否以調薪作為配套，以避免對現職人員的薪資造 成衝擊。

　　對於13％調整，許虞哲不否認，取消國營銀行的13％，的確會有人 才流失加劇的隱憂，他指出，國內銀行共有38家，台銀、土銀、輸出 入銀行不僅和其他已民營化的六家公股行庫競爭，競爭者還包括民營 銀行，因此在執行13％改革的同時，也應該要同步進行薪資結構調整 ，才能避免人力資源的競爭力受衝擊。

<摘錄工商>