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公司治理守則鼓勵券商設吹哨者制度

　　證交所15日公告修正「證券商公司治理實務守則」，即日起實施，此次共修正了31條及新增4條條文內容，而主要重點之一即是新增鼓勵證券商建立吹哨者與相關保護制度，以提高公司內部監理功能。
　　根據修正後條文，公司治理守則第28條「證券商宜設置並公告內部及外部人員檢舉管道，並建立檢舉人保護制度，應訂定相關內部作業程序及納入內部控制制度控管」，內容至少應涵蓋：一、建立並公告內部檢舉信箱、專線或委託其他外部獨立機構提供檢舉信箱、專線，供內部及外部人員使用。二、指派檢舉受理人員或專責單位。三、檢舉案件受理、處理過程、處理結果及相關文件製作的紀錄與保存。四、保密檢舉人身分及檢舉內容。五、維護檢舉人權益，不因檢舉情事而遭不當處置措施。
　　此外，證券商董事會成員組成應考量多元化，兼任公司經理人的董事不可超過董事席次三分之一，並應具備專業知識與技能，如法律、會計、產業、財務、行銷等：券商董事會應有與股東互動機制，除透過股東會與股東溝通以外，董事及經理人、獨立董事皆應共同瞭解股東的意見，明確說明公司政策，以獲得股東支持。
　　新增條文中也建議證券商設置薪資報酬委員會，並增列薪資報酬委員會組成成員與經理人及業務人員績效考核標準、酬金標準及董事的酬金結構與制度原則，讓證券商建立委員會及遵循相關職權。
　　「證券商公司治理實務守則」是證交所、櫃買中心與券商公會於2003年制定，此次是為配合「上市上櫃公司治理實務守則」及「銀行業公司治理實務守則」而進行增修，惟上市櫃證券商除應遵循前述修正後規定，仍適用「上市上櫃公司治理實務守則」。
　　證交所表示，證券商既為資本市場的一員，良好的公司治理，足以提升公司價值、落實企業經營者責任，呼籲證券商應重視及落實公司治理，以提高資本市場公司的治理品質。<摘錄工商>

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