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　　富邦金控積極招募創新優秀人才，上周六（18日）舉辦校園聯合招募總部說明會，由富邦金控子公司台北富邦銀行董事長陳聖德、富邦產險總經理陳伯燿、富邦人壽總經理陳俊伴，及富邦投信董事長胡德興率領高階主管團隊出席，親自分享新世代人才的機會與挑戰，希望號召有創意、勇於面對挑戰的年輕人加入。

　　富邦金控董事長蔡明興表示，以「成為亞洲一流的金融機構」為發展願景的富邦金控，資產規模穩居國內第二大金控公司，擁有最完整多元的金融產品與服務，子公司皆位居市場領導地位，也是唯一兩岸三地都有銀行子行的台資金融機構，今年更連續八年榮登金控獲利王，經營績效優異。

　　蔡明興指出，富邦金控對外積極打亞洲盃拓展版圖，能夠持續成長、茁壯的關鍵就在於人才，而人才也是富邦持續邁向高峰的決勝關鍵。為吸引優秀人才，富邦金控人資長陳昭如指出，富邦金控建置具市場競爭力的薪酬制度，推動友善職場環境，透過計劃性培育，使員工能隨時因應經營環境、業務變化等，提升專業能力。

　　今年富邦金控預計招募30位儲備幹部（MA），各子公司合計招募需求上看8,450人，金融科技（FinTech）人才仍為招募重點。為了讓新鮮人更加瞭解富邦金控的經營策略與人才需求方向，18日登場的總部說明會首先由陳聖德主講「數位時代銀行的機會與挑戰」，強調未來FinTech在銀行發展中扮演的角色；陳伯燿以「保險vs人生」為題，說明產險MA可分別從奠定專業基礎、熟悉組織樣貌及開展專案任務，全方位提高職涯競爭力。

　　陳俊伴透過「人壽MA與保險的未來之路」的題目，指出富邦人壽未來「產銷年輕力、據點擴散力、商品多元力、服務科技力」的發展方向；胡德興則以「證券菁英的養成之路」，說明證券的培訓環境和新鮮人的職場願景。

　　為展現富邦金控爭取優秀人才的決心，聯合招募計劃總部說明會，各子公司皆派出多位高階主管出席；中場並舉辦首爾、新加坡來回機票及3月25日中華職棒開幕賽門票抽獎活動，現場氣氛熱絡。

　　富邦金控MA招募計畫邁入第13年，由於培訓制度完整，輪調平台多元，留任率達七成，過去12年以來，已延攬逾200位菁英加入富邦金控，和公司一起成長發展。金控暨旗下四大子公司人壽、銀行、產險、證券，及投資管理總處都將招募MA職缺。<摘錄經濟>