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壽險搶市競推團體利變年金

　　金管會去年公布團體利變年金險示範條款，讓企業可以透過保單幫員工儲蓄，壽險業戰局開打。台灣人壽為了提升競爭力，宣告利率從2.5%調高到2.75%；南山人壽也一舉推出兩張保單。
　　過去團體險僅限意外險、壽險，保障員工人身安全，至今年前五月，保費收入大約是60多億元。
　　壽險公司主管表示，傳統團體險的缺點是，企業不能透過保單幫員工儲蓄。
　　相較下，團體利變年金是由企業擔任要保人、繳交保費，幫員工開立帳戶幫員工儲蓄，員工也可以自己自提，為自己儲蓄。
　　團體利變年金最特別是賦益權的設計，企業投保後，保單可規劃多個個人帳戶，期限過後，帳戶內的價值即歸屬員工，員工離職或者還在職，都可以提領、或是進行保單借款。
　　企業也可以規劃，在六年鎖定期限內，按照事先約定的比率，把保單價值提撥到員工個人帳戶，但六年之後，帳戶價值必須全部歸於員工。
　　三商美邦人壽、中信金旗下的台灣人壽率先推出團體利變年金，三商美邦人壽的宣告利率較高、為2.75%，首張交易的對象為旭富製藥科技，員工人數達200人的企業。
　　為了增加賣相，台灣人壽也把宣告利率從2.5%調高到2.75%，與三商美邦人壽互爭長短意味濃厚。南山人壽則一次推出兩張，鎖定研發人才、關鍵人才等目標客群，宣告利率為2.72%。
　　壽險業者分析，企業對於費用、利率，比一般民眾還要敏感，因此向企業行銷保單，宣告利率是很重要的一環，團體利變年金就是企業幫員工儲蓄，宣告利率愈高，等於保險公司替員工福利加碼更多。
　　假設企業每年幫員工存3萬6,000元，在中間沒有提領、離職的情況之下，宣告利率差0.1個百分點，帳戶價值就會差1,100多元。<摘錄經濟>

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