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　　國內壽險業龍頭國泰人壽昨（19）日宣布，將以每月5.5萬元的高起薪條件，招攬具有投資背景的人才，起薪高之外，這些菁英首年培訓完成後，還有機會調薪一成。國壽在開年之初，就掀起人才爭奪戰，引起金融界高度關注。

　　國壽這次徵才將採高淘汰制，表現不如預期者，可能會被淘汰，淘汰機率預計也高達一成。據了解，日前華南銀行宣布的高薪延攬200名理財專員計畫，也同樣擬定「退場機制」，連續三個月績效未達標準的錄取者，就得打包走人。

　　金控公司人事高層主管表示，高報酬、高績效的對等要求，將成為2016年金融業者徵才的常態。

　　國壽總資產超過4.5兆元，手握全台最大資金操作部位，加上其中有55%投資於海外市場，去年又併購美國康利資產管理公司（Conning），在此經濟景氣詭譎多變的時刻，確實需要更多好手尋找投資標的，或為已進行的投資進行把關。

　　考量對投資人才求才若渴，國泰人壽宣布推動「CIM投資金融家儲備計畫」，預計徵求30名菁英。

　　國壽開出的條件，大學畢業就有起薪5.5萬元、碩士學位更高達6萬元，不過「CIM投資金融家儲備計畫」相當嚴謹，從看履歷、模擬操盤、面試等，就要花上兩個月的時間。

　　國壽副總經理林昭廷表示，「CIM投資金融家儲備計畫」培育養成為期一年，除了國內財務的培訓、財務投資系統的輪調，還安排到美國康利據點學習，開拓投資人才的國際視野。

　　目前國壽投資團隊超過250人，是國內最大的投資部隊，光是前台（實際操作）人員就有155位，中後台相關人員像是風控人員、研究團隊，也有百來位，這次「CIM投資金融家儲備計畫」裡的30位菁英，將安排到從事前台操作。

　　去年金控獲利王富邦金旗下富邦人壽，今年採取的徵才策略，是深入校園找尋人才，從還沒畢業的學生當中找尋適當的人選，富邦壽提供暑期學習、學生實習等培訓機會，當然對於適合的人，也會給予好的薪水條件，讓還未畢業的學生在校園中，就可以知道業界需要什麼人才、培養能力。

　　據了解，今年富邦壽提供的員額達七、八十位。對於國泰大力延攬投資人才的做法，富邦認為，每年徵才的MA都有投資人才在內，今年的MA需求是倍增的，月起薪也達6萬元。<摘錄經濟>