未上市  

　　出口連連衰退、經濟不景氣，失業的消息也頻傳，壽險公司為就業市場注入暖流，五大壽險公司包含富邦、國泰、南山、新光與中壽，合計需要人才超過2萬人。

　　在出口不佳、經濟不景氣，就業情況也可能遭受到打擊，失業率恐怕會增加。而在壽險公司卻為今年的壽險市場注入暖流。

　　富邦人壽目標將徵員6,800人、國泰5,000人、南山人壽5,000人、新光人壽則需要3,000人、中壽也要3,500人，合計已經需要2萬3,000多人，三商美邦人壽也喊出需要淨增加1,000位業務員。

　　國泰金旗下的國泰世華銀、國泰人壽喊出整體需要6,000位人才，其中人壽、保險都共需要50位儲備幹部，年薪甚至可以百萬元；而近幾年來業務員維持穩定增長，去年因併購國寶、幸福兩家公司，挹注業務員約2,000人左右，但國壽仍希望業務員可以持續增長。

　　富邦人壽去年業務員淨增加2,000多人，在業界算是相當亮眼的成績，而富邦人壽今年喊出需要徵6,800位業務員目標，遠高於其他壽險公司，且為就業市場提供更多的就業機會。

　　新光人壽業務員近年維持穩定，今年希望可以徵才3,000人，業務員可以維持1萬2,000人的高水準，新光強調，由於新光人壽有給固定的薪水，新加入的業務員可以安心度過艱難時期。

　　南山人壽則希望有5,000位人力，並且為了吸引人才，南山推出的「新秀輔訓計畫」，規畫至少有22種類型、近100小時的訓練，透過系統性課程協助新人快速培養壽險專業和銷售實力，同時還提供財務補助方案，每月最高可達新台幣2萬5,000元，讓新人能安心學習，拉高成功的機率。

　　中壽現正積極推動電子商務發展，中壽認為，電子商務不僅需要相關的人才，還需要業務員的搭配說明，線上、線下合作才能發揮綜效，因此今年業務員需要3,500位的高目標。

　　三商美邦也期望淨增加1,000位業務員，需要的人才高達2,000~3,000左右，為壽險的人力市場更添活力。<摘錄經濟>