未上市  

　　面對失業率逼近4％、實施無薪假人數創新高，永慶房屋率先推出彈性工時8小時，鼓勵員工高效率工作；同時擴大徵才，提供更多就業機會及打造健康職場，歡迎社區人士、二度就業者、青壯年等多元人才加入。

　　永慶房產集團人資處協理李明宗表示：「永慶不斷透過創新，提升經紀人的服務價值，從傳統的中人、業務員角色，轉型成為『房產顧問』，成為『社區通、在地通、生活通』。」因此，永慶現也放寬徵才條件，廣納多元人才，歡迎有企圖心、熟悉區域生活圈的人才，如二度就業的社區媽媽、在地達人或青年加入。

　　此外，永慶房屋的經紀人都較為年輕，考量到Y世代年輕人期待工作及休閒生活達到平衡，加上多元人才及二度就業朋友的加入，在工作上需要更多彈性，永慶率先推動「彈性工時」制度，透過行動打卡簽到／簽退及排班制度，搭配員工績效管理，鼓勵員工工作高效率，有更多時間陪伴家人及小孩、培養多元嗜好、享受生活。<摘錄工商>