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金飯碗難求錄取率不到5％

　　四大行庫雖釋出多達1,160個名額，來吸納金融新兵，但實際上要拿公股行庫的金飯碗並不容易，以台灣銀行為例，這次招考報名人數接近7,000人，但不論是以正取280人，或合計正、備取330人的總人數來計算，此次的錄取率均未超過5％，競爭激烈由此可見。
　　一位行庫主管分析，景氣不佳，就業市場低迷，公股行庫工作穩定性及勞工權益伸張，不僅對於新鮮人，連對於已在金融市場有工作經驗的員工來說，都非常具有吸引力。
　　若以各大行庫此次徵才祭出的職缺來看，一般臨櫃行員的錄取人數約佔其中1/3至1/2不等，其他則全部都是包括資訊、理專、法務、外匯、駐外人員等專業人才。行庫主管指出，這些人才，絕大部分都會要求有相關的工作經驗，求才管道不僅止於金融業，也包括從其他行業別吸納好手轉行、跳槽。
　　對此，公股行庫也開始針對專業人員，提高薪給待遇以在徵才潮中增加競爭力，以台銀為例，台銀此次招考，月薪從33,000元起跳，最高給到51,000元。
　　由財金公司轉投資的台灣行動支付公司，也在日前啟動招考，重點同樣鎖定在資訊系統工程師等專業技術人員，顯見在金融業e化的風潮下，資訊人員繼理專之後，的確開始成為金融業的「新寵兒」。
　　除資訊人員外，另一個金融業非常熱門的求才對象，是外派人員。包括台銀此次也特別在企金之外，另外再開出10多位國際金融人才的職缺，而兆豐銀錄取的最高職等的人員就是外派儲備幹部，兆豐銀不只要研究所畢業，還要有二年的相關工作經驗，據了解，除了金融業從業員工有興趣，甚至還有不少外貿協會的人員想直接「轉行」報考，兆豐銀也非常歡迎這些「圈外人」投入，因為這類人才雖不具金融業經驗，但外語優異，又已具備對進出口產業、國際化的一定了解，可說已具有兆豐人的「基因」。<摘錄經濟>

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