未上市  

台北101全面調薪 最高達8% 留住關鍵人才 本月起平均加薪3.8% 新進員工起薪29K 伙食費調高三成

　　台北101去年營收創新高，為激勵員工士氣，今年4月1日員工全面調薪，平均幅度3.8%，關鍵人才加碼調薪幅度達8%，員工伙食費也調高三成。

　　台北101新任總經理周德宇昨（15）日表示，台北101去年每股純益1.2元，比前年0.79元成長51.9%，將分配現金股利1.08元，也優於前年的現金股利0.37元；基於獲利提升，今年首度全面調薪，幅度3.8%，新進員工薪資更自29K（2.9萬元）起跳。

　　為鼓勵優秀人才，台北101近年來推出「101 plus關鍵人才培養計畫」，約十多人，平均年齡35歲，特別加大調薪比率，平均調薪幅度達8%。

　　周德宇說，台北101要成為幸福企業，才能留住人才。成為關鍵人才的條件，除考核過去績效，也會觀察是否有發展潛力，或能帶領團隊提出創新方案等，藉此篩選出中新生代，同時也鼓勵同仁在職進修。至於員工伙食費，也呼應政府提倡，今年4月1日從1,800元調高至2,400元，漲幅三成多。

　　他說，台北101落成超過十年，擁有折舊攤提優勢，今年將投資智慧化，調整體質，營收目標可望超過去年，以有盈餘分配給股東為指標，提供穩定的股東報酬。

　　為提升觀光品質，今年將推出「全館導覽」，結合Beacon技術，遊客下載App，就會自動推播台北101故事、商場特色等介紹。<摘錄經濟>