為卡位年後轉職浪潮，金融業大舉徵才計畫蓄勢待發，包括中信人壽、新光、國壽、南山等業者，均著手大舉招募新血，粗估徵才人數上看3萬人，為吸引人才加入，培訓期也從六個月拉長至一年，培訓期間財務補助最高可達2.5萬元。
向來被視為保障、福利佳的泛公股行庫，今年也將大舉徵才，像是華銀今年擬新增200~300人，並委託金融研訓院代為培訓理財專員，名額約40名。另外，彰銀為填補優退遺留的職員缺口，今年也打算再增150名行員。
今年兆豐金預計徵才350名，其中銀行將增員210至220名，其他子公司還包括證券、投信及產險，也將加入徵才行列。銀行徵求的人才以基層行員為主，其中約有四、五十人將以派駐海外、外語能力佳者為重點。
每年農曆年後，照慣例都會出現一波轉職潮，壽險公司會維持業務動能不墜，也會在年後伺機大舉徵才，據統計，目前包括國泰、新光、中信人壽、南山和富邦等大型壽險公司，均已啟動新血招募計畫，預估這波徵才所釋出的職缺至少3萬人起跳。
以中信人壽為例，在接連併購宏利、台灣人壽後，將在近期啟動包括業務、電銷部隊的徵員計畫，中信人壽發言人卓長興表示，目前宏利業務員890人，今年擬新增至1,500人，屆時加上台壽保約4,500名的業務員後，預估業務部隊約6,000人。
另外，國泰和南山人壽今年也將分別新增6,000名、8,000名業務生力軍，是這波壽險業徵才潮中，規模相對較大者。多家壽險業者均表示，為吸引更多優秀人才加入，今年擬將培訓期間從過去的六個月拉長至一年。<擷錄經濟> |
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