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南山：投保勞健保無違法

南山人壽表示，南山業務人員一直採行承攬委任制，此立場不會因股權出售而有改變。
南山人壽認為，南山特有的承攬委任制，是提供業務人員穩健的創業平台，在民國94年時，有95%的業務主管代表業務人員與公司達成共識，認同與公司維持承攬委任關係。
但考量有部分業務人員表達轉簽僱傭合約的意願，南山人壽在承攬委任制外，另設計僱傭式業務制度，讓業務人員選擇。目前依現行民事法院判決均認定南山業務人員非屬受僱勞工，南山人壽與業務人員間的承攬委任關係，不會因南山股權出售案而改變，在承攬委任制度下，並無勞健保加保問題。
南山人壽表示，南山恪遵法規，所有決策都符合法令規範，不會迴避勞健保議題。
對於現行業務制度，南山人壽將持續與相關主管機關及業務人員溝通。<摘錄經濟>

2011/3/2【潤成買南山自有資金成關鍵】
2011/3/1【國華人壽對於南山一案之省思】
2011/3/1【潤成買南山負債須5成以下】
2011/2/24【南山：投保勞健保無違法】
2011/2/22【南山：承攬委任無勞健保問題】
2011/2/18【潤泰全潤泰新股價走高】
2011/2/18【南山漏繳勞健保交易案添變數】
2011/2/18【潤泰全本業業外報佳音】
2011/2/17【立委：陳裕璋應迴避南山案】
2011/2/15【潤成晤南山工會訂下上市目標】
2011/2/11【買南山97.57％股份潤成正式遞件】
2011/2/11【潤成買南山人壽送件】
2011/2/11【潤成買南山人壽昨向金管會送件】
2011/2/8【壽險業去年虧76億，30家僅12家賺錢】

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