國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、中國人壽及三商美邦人壽等開出共2.6萬名的業務人才需求，各公司也紛紛祭出每月1.5萬到2.5萬元不等的財務補助計畫，強調最快1到3年內可達到年薪百萬元或創業成功的夢想，要向國內1000大企業、房仲、汽車銷售、直銷等各業挖角年輕行銷高手。
在此之前，國內房屋仲介6大連鎖品牌亦表示，今年徵才需求量高達2.3萬人。由於壽險和房仲所需要的業務人才相近，預料在春節後將發生大搶人的戲碼。
已擁有2.6萬名業務員的國壽，是國內業務員新契約保費貢獻度最高的公司，在業務員人數連續數年淨成長後，今年國壽強調要增加業務員生產力及年輕化，國壽今年預計將新募集近6,000位業務員。國壽的新銳專案主要徵求大學畢業生，給予長達1年的培育期，每月最高財務補助2.5萬元，是壽險公司中單月金額最高。
新壽今年也是砸下數千萬元重金，主打新光Young（漾）增員計畫，在網路關鍵字、網站、電子郵件中強力發送，要以長達2年、每月2萬元財務補助，徵求35歲以下、大學畢業、具其他行業行銷經驗者，作為儲備區經理，新壽強調，新人一經錄取，馬上有「一畝田」，即新壽提供的客戶名單可經營，且有專屬教練，即新壽區經理一對一陪同拜訪客戶，長達1年11個月的培訓期。若新人達成考核，則最快2年可晉升區經理，年薪即可望有百萬元以上。
富邦人壽則是主打「創業制」，藉由行銷及發展組織，最快2年9個月就能成立自己的通訊處，相當於自己是一個小老闆，富邦人壽今年預計要增員5,000人以上，淨增加1,700位業務員。
中壽則是要向國內1000大企業、上市櫃公司挖角，最多半年每月1.5到2萬元的財務補助，希望全年募集5,000人次，淨增加業務員人數1,500人。
今年打算上市的三商美邦人壽今年也打算增員5,000人以上，淨增加1,200位業務員。若加計其他壽險公司的需求，估計壽險業全年新需業務員人才也達3到4萬人次。
<摘錄工商> |
|
