台灣未上市股票財經網

未上市

未上市股票行情,興櫃股票買賣,未上市櫃股票查詢,快速掌握未上市股票買賣脈動

歡迎來到必富網

手機版

加入會員

登入

首頁

未上市櫃股票行情查詢,未上市股票買賣過戶,興櫃股票行情查詢～免付費專線：0800-035-178

味丹用人重專業身障者當主管

　誰說身心障礙者，都只能從事基層工作，味丹企業就打破此一刻板的印象。味丹人事處長曾吉村透露，擁有碩士學歷的研發部協理與某部門的課長，均是屬於高學歷的身心障礙者，且在職場表現超好，每年考績都是「優等」，成為一般員工的工作表率。
　味丹企業員工數約1,000人，依規定，只要進用10位的身心障礙者，但味丹共進用26位，成為台中縣進用身心障礙者的前幾名企業。
　不過，很多企業進用身心障礙者，都安排在基層工作，但曾吉村表示，味丹的用人原則是以專業考量，盡量做到適才適所的目標。
　例如，味丹早期要設立飲料廠時，就禮聘屬於肢障的某家飲料大廠主管，擔任旗下飲料廠副廠長兼研發主管。由於這位主管長期在職場工作表現，優於一般主管，最後還被擢升為研發部協理，且一待就是25年。
　另外，味丹還有3位課長，及2位行政助理，也都是身心障礙者；其餘20位身心障礙者，則屬於技術員與作業員的工作性質。
　因有聘用身心障礙者，味丹在公司所有廁所內，均設立至少1間以上的專用如廁空間，提供肢障或行動不便者使用。
　長期以來，味丹進用身心障礙者，都以平常心及平等心對待，無論員工薪水與福利，都與同一職等的一般員工，沒有兩樣。
　曾吉村認為，早期雇用身心障礙者，政府會給予勞工基本工資的一半經費，來補助企業的人事開支。後來，因政府經費短絀問題，已取消雇用身心障礙者的補助。
　不過，他建議，政府對於企業雇用身心障礙者，可比照其他就業方案，給予經費補助，或是可申報投資抵減，藉以提高企業超額雇用身心障礙者的意願。
　至於政府採購法規定，企業要參與政府各項採購案，須雇用身心障礙者與原住民的員工數，合計占員工總數的2％，但採購法的子法，卻規定兩者雇用人數比重，各為員工總數的1％，形成採購法母、子法，出現不同調的情況。
　味丹雇用新進員工，重視員工的技能與素質，不會分族群與性別，因此，他建議採購法的子法，對於身心障礙者與原住民的員工數占比，仍以合計占員工總數的2％為宜。
<摘錄工商>

2010/9/23【戰略高手－開創品牌新價值】
2011/1/18【泡麵喊漲兩成】
2011/1/18【泡麵喊漲就怕超商鮮食搶客】
2010/7/23【味丹用人重專業身障者當主管】
2010/7/19【放手讓員工自己管自己】
2010/7/16【友達台積磁吸中科紅了】
2010/7/16【卓伯源招手味丹「錢」進二林園區】
2010/6/25【味丹20億聯貸案簽約】
2010/6/25【味丹20億元聯貸案簽定】
2010/6/2【中油、台糖生質酒精案喊卡】
2010/4/16【達欣工進軍越南不動產】
2010/2/25【進軍調理包找獲利藍海】
2010/2/25【味丹奪得月桂冠總代理權】
2010/2/25【月桂冠相挺味丹衝刺代理酒品】

本網站為未上市櫃股票查詢,未上市股票即時新聞,未上市公司公告,興櫃股票買賣,準上市股票,中籤股相關資訊分享交流社群網站,資料僅供參考,使用者請自行斟酌!

本網站不介入會員間之未上市股票買賣,單純提供未上市股票行情,持股轉讓,未上市股票過戶諮詢僅提供未上市股票交易平台給會員使用,依本資料交易後盈虧自負!