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搶進上海台銀薪資缺競爭力

　國營行庫登陸，薪資不夠看！已設立上海辦事處的台銀，正積極佈局大陸，卻碰上政府未有大陸設點前例可循，導致人員薪給待遇受限，無法與其他銀行派駐大陸人員相比，對此，台銀已向財政部提出報告說明，爭取放寬登陸的合理薪給標準。
　台銀董事長張秀蓮日前已親向財政部提出相關說明，根據台銀的規劃，希望能爭取比照香港分行，給予派駐上海辦事處人員同等級的薪給福利待遇，財部高層對此指出，初步評估由於上海物價高，放寬薪給標準的確也合理，但仍必須由人事行政局決定是否、如何放寬。
　倘若人事行政局願意鬆綁，屆時不只台銀，土銀也將同時受惠。目前，台銀只能以折合新台幣4萬元的津貼，補貼駐上海員工房租，相對於其他駐上海的國銀人員住在浦東、浦西等離辦公處所非常近、治安也良好的處所，區區4萬元的房租津貼，不僅將使員工上班必須繞遠路，增加擴展市場的困擾，甚至還有安全上的疑慮。
　上海辦事處已設立多年的土銀坦言，的確由於薪資限制，使得上海的人員津貼、福利補貼不如其他國銀。
　目前，9家公股行庫的海外分行駐外人員福利薪資加給，只有台銀、土銀、輸銀三家國營銀行是比照外交部駐外人員的海外福利加給，其他已民營化的公股銀行均另有一套薪給補貼制度，登陸設點的相關開銷也因而未像台銀、土銀受限於現行外交部駐外人員的薪給辦法。
　不過，由於兩岸關係先前長時間處於停滯不前狀態，官方從未赴大陸駐點，因此沒有相關的「前例」可參照，按理，台銀既為銀行，應可參照其他銀行設計一套新的登陸薪給補貼制度，但由於卡在「國營」的身份，必須一切遵從政府機構制度。
<摘錄工商>

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