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新聞分析－勞資和解跨出第一步

　港商博智要成功併購南山人壽，最核心的問題，就是能否與員工達成協議。這不只是併購程序能否順利，或滿足金管會審查的考量，把創下台灣壽險公司最佳獲利的業務菁英留下，才是南山永續經營、保持業績領先的關鍵。
　一直與自救會溝通的南山人壽經營階層，決定周一提出四項回應方案，其中正在進行訴訟的公積金爭議，決定100％返還，返還時間為股權交割生效後6個月內，算是針對訴求提出的具體回應，也是雙方溝通過程的重大突破。
　準備砸下重金併購南山的博智金控，之所以願意如此，對這家公司過去的輝煌經營紀錄，也是了然於胸，因此，多年來為公司賣命打拚的業務員，不僅彼此不應是對立關係，更應設法留人。
　從聲明觀察，包括給予業務員的留任獎金、給予通訊單位的發展獎金、乃至高峰會競賽獎勵加碼等，對於員工關切的薪資獎酬問題，做出大幅度的承諾。
　員工問題的妥善處理，不只是排除眼前的紛擾，也關係到新南山人壽可否繼續保持領先，目前看來，博智已跨出第一步，整起案件發展也轉向樂觀。
<摘錄工商>

2009/11/11【身心障礙明年有保】
2009/11/10【勞資喬不攏南山外勤開火】
2009/11/10【博智出價最高】
2009/11/9【新聞分析－勞資和解跨出第一步】
2009/11/9【南山4大獎勵方案一體適用】
2009/11/6【壽險買股逼近5,000億大關】
2009/11/5【6壽險前3季獲利更勝去年】
2009/11/4【博智想買南山先約法三章】
2009/11/4【保險局將要求提「財力證明」】
2009/11/4【南山民生金融大樓更名】
2009/11/4【博智買南山先過三關】
2009/11/4【民生大樓正式更名】
2009/11/4【博智：沒有中國股東】
2009/11/4【經部路障任一部會否決就駁回】

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