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南山4大獎勵方案一體適用

　為穩定軍心，拉高南山人壽通訊處留任率，南山人壽總經理陳潤霖今（9）日對3萬多名業務員公開喊話，除針對自救會五大訴求，提出四大具體回應方案外，更強調，未來一旦南山與自救會達成任何更優的協議內容，先同意留任的通訊處將一體適用更優方案。
　由於留任獎金將加發2個月所得，且針對今年11月30日前加入南山人壽的所有業務員都適用；通訊處發展獎金更以發放日期（2010年7月及2011年1月）仍在職的總監、處經理為對象，總金額超過30億元，被市場解讀為南山新經營團隊「挖角」、「搶人」、「留將」意圖十分明顯，尤其對曾經是南山人壽的業務高手而言，將具有指標性意義。
　他透過電子郵件，向3萬多名南山業務員呼籲，「不再爭議，共享繁榮」，齊心攜手打造南山成為台灣新市場領導者，邁向17連霸「最佳壽險業務員」殊榮，再創南山奇蹟。
　陳潤霖說，南山新經營團隊不斷與自救會溝通、協商，並針對自救會五大訴求，提出四大具體回應方案，為避免方案內容流傳失真，造成誤解，決定透過公開信，向所有業務員說明全部內容，包括：
　一、公積金：100％返還，南山股權交割予博智後生效，約6個月內執行完畢。
　二、留任獎金：2009年11月30日前加入南山，且於發放日仍有效之所有業務同仁，在南山股權交割予博智後，將發放2個月所得，其中第一次於2010年7月發放1個月所得（2009年12月至2010年5月月平均首年度應稅所得）、第二次於2011年1月再發放1個月（2010年6月至 2010年11月月平均首年度應稅所得）。
　三、通訊處業務發展獎金：以發放日仍有效的總監、處經理為對象，金額為通訊處2010年首年年度保費（AFYP）1％，加上通訊處 2010年AFYP減通訊處2009年AFYP100％責任額後的1％。在南山股權交割予博智後分兩次發放，第一次於2010年7月（統計2009年12 月至2010年5月AFYP）；第二次於2011年1月發放（統計2010年6月至2010年11月AFYP）。
　四、高峰競賽及業務獎勵加碼：2010年高峰競賽獎勵地點為東京，及加碼獎勵，從12月1日生效（詳情將另發文公告）。
　陳潤霖強調：「上述方案適用於每一個願意接受此方案之通訊處，並無任何其他附帶條件」。
<摘錄工商>

2009/11/10【勞資喬不攏南山外勤開火】
2009/11/10【博智出價最高】
2009/11/9【新聞分析－勞資和解跨出第一步】
2009/11/9【南山4大獎勵方案一體適用】
2009/11/6【壽險買股逼近5,000億大關】
2009/11/5【6壽險前3季獲利更勝去年】
2009/11/4【博智想買南山先約法三章】
2009/11/4【保險局將要求提「財力證明」】
2009/11/4【南山民生金融大樓更名】
2009/11/4【博智買南山先過三關】
2009/11/4【民生大樓正式更名】
2009/11/4【博智：沒有中國股東】
2009/11/4【經部路障任一部會否決就駁回】
2009/11/4【博智買南山要過5關、許6承諾】

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