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整合考驗新東家能耐

南山人壽標售案進入緊鑼密鼓階段，美國國際集團（AIG）亟思策略拉高最終售價。不過，對南山人壽員工來說，南山最後以多少價格賣出並不重要，誰來接手南山？接手後會有什麼變化？才是員工關心的重點。
進入南山標售案第二階段實地查核的買家眾多，其中包括在國內壽險業市占率第一的國泰金控，以及擁有富邦人壽的富邦金控；如果最後由上述其中一家金控得標，屆時勢必重整公司員工組織，改變佣金制度，不僅考驗新東家的整合能耐，也將改變業務員的薪資收入。
以富邦人壽與安泰人壽合併為例，6月1日合併後，由於先前業務員制度大不同，富邦併購安泰至今，仍然無法將業務員制度成功整合，根據富邦的規劃，恐怕要到年底才能搞定這個問題。
倘若南人壽最後由私募基金或者以消費金融為主的金控公司拿下，由於新東家並沒有經營壽險業的經驗，將不會大幅變動業務員組織，應該會延續南山人壽原來的制度，如此對南山人壽的內、外勤員工，影響衝擊都將是最小的。
以目前可能買家的態勢來看，富邦與國泰處於「恐怖平衡」，搶下南山的機率不高；中信金雖然與貝恩連手，但競價的空間也有限，比較可能是以私募基金為主的資金買下南山人壽。若南山最後被私募基金買走，公司變動相對較小，新東家如能承諾員工權益，對南山員工應該是較有利的結局。
<摘錄經濟>

2009/7/28【新防癌險補助生活費南山人壽推生活補助保險金給付最高可達60】
2009/7/27【南山人壽標售案中信、富邦籌財源】
2009/7/27【人的舒坦帶動台股大潮】
2009/7/27【整合考驗新東家能耐】
2009/7/27【三方競價 9月決定買家】
2009/7/27【南山業務員要求結清年資】
2009/7/23【博智買南山周國端：玩真的】
2009/7/23【財顧大摩入列買家質疑】
2009/7/23【搶標南山傳博智找上宏泰】
2009/7/22【大型併購案金管會：先增資】
2009/7/21【獲最佳保險專業獎最佳社會公益獎】
2009/7/21【配對結婚貌合神離】
2009/7/21【競標南山金控結盟私募業】
2009/7/20【2萬名業務員水土不服加上南山人壽近6萬人受影響】

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