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金融單位主管薪酬看績效

立法院財委會4月中旬臨時動議要求金管會管轄周邊單位的董、總的薪水都不能超過金管會主委。金管會昨（5）日指出，已經請周邊單位設計「薪酬委員會」機制，以績效決定高階主管薪酬。
財委會多名立委認為，金管會抓肥貓必須先從周邊單位做起。立委羅淑蕾提供資料，表示像證交所、期交所、櫃買中心等董事長的年薪達600萬元至800萬元，還不包括紅利、績效獎金與福利補貼；但金管會主委陳?月薪僅19萬元。
據了解，金管會最近一方面查核證券周邊單位業務推廣費及聯繫費支用，也函請銀行、證券、保險周邊單位成立類似「薪酬委員會」的組織，訂定合理薪酬方案。
金管會主秘盧廷劼表示，薪酬訂定必須跟績效連動。金管會已經請銀行、證券期貨、保險業修改公司治理守則，由獨立董事組成薪酬委員會，決定高階人事薪酬。金管會周邊單位也應該有類似機制，金管會已經請其研究。
金管會周邊單位很多，包括證交所、櫃買中心、期交所、集保結算公司、投資人保護中心、保險事業發展中心、聯合徵信中心、財金公司和金融研訓院等。
未來金管會周邊單位董、總薪水若超過金管會主委，法令沒說不行，但必須由薪酬委員會通過，且必須拿出績效對外界說明。
針對被立委指稱「肥貓」，證交所董事長薛琦曾喊冤，強調證交所去年掛牌家數居全球之冠，績效不差；且香港交易所董事長周文曜年薪約新台幣5,500萬元，新加坡交易所董事長謝福華年薪約新台幣5,000萬元，台灣的薪水僅是香港、新加坡交易所董事長的十分之一。
<摘錄經濟>

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