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2011/12/14 | 新光三越百貨 未 | 漏報贈與稅 吳東興敗訴確定 |
新光三越董事長吳東興贈與3個兒子逾億現金漏報事件,在遭台北高等行政法院判敗後上訴,最高行政法院日前認為,吳東興上訴不合法,裁定駁回;本件爭訟敗訴確定,補稅加罰鍰共4,812萬元。
最高行政法院裁定指出,吳東興的上訴書只是在重述業經北高行判決所不採的說法,或就原審取捨證據及認定事實的職權行使事項,指摘內容不當等,並無就原判決究竟有無適用法規不當或適用法規錯誤等上訴應具備的要件。最高行裁定說,這樣子的上訴書,應認定為上訴不合法,應予駁回。
吳東興是在87年至91年及93年間,陸續從他在台新銀行帳戶,轉匯給3個兒子合計1億360萬元現金,卻漏未申報這些贈與金額的稅金。
台北市國稅局查獲後,核定吳東興違反贈與稅法規定,開單要求吳東興補納贈與稅額2,406萬,並按應納稅額處1倍,即2,406萬罰鍰。
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2011/12/14 | 國瑞汽車 未 | 國瑞、裕隆 重資擴充產能 |
為決戰2012年車市,國內兩大汽車製造廠國瑞與裕隆汽車,近期紛紛投入重資改造生產線,大幅提升產能應戰。國瑞斥資數億元擴大觀音廠產能,同步生產5款國產車,中壢廠改造為Altis生產專廠,挑戰年產銷10萬輛,成台灣車業第一個生產單一車款的汽車生產線。
裕隆為應付明年起的新車上市潮,日前三義廠生產線斥資近10億元改造,將新車日產能提升5成,從160輛大幅提升至240輛,並替日後整車項目納入ECFA,日產啟動兩岸分工機制預留擴產空間。
國瑞自日本豐田提升持股至7成,加速參與豐田全球分工機制,豐田將供應中東的中型轎車Altis訂單,轉由國瑞供應。
隨中東訂單達到月均4,000輛以上的規模,國瑞也啟動生產線調整機制,將原本負責Altis、Camry與Wish等3款車生產的中壢廠,逐步改為Altis專屬生產廠。
去年國瑞先將Wish移往觀音廠生產,昨(13)日利用Camry大改款下線生產的機會,正式將Camry的生產任務移往觀音廠,使中壢廠成為Altis的生產專廠,創下台灣車業單一工廠生產單一車型的首例。以往國內車廠囿於市場規模不足,都是採取多款車型混線生產經營。
國瑞表示,由於Altis內外銷年產量有10萬輛的實力,因此有必要以單一工廠來生產。因應這項變化,國瑞與日本豐田共同注資數億元,進行觀音廠的改造擴產工程,估計新車產能擴充30%。
不讓國瑞專美於前,裕隆三義廠今年也斥資近10億元進行生產組裝線的改造,迎接明年開始的新車上市潮。
據了解,裕隆的代工客戶中,裕日車未來3年新增3款國產新車,裕隆自創品牌納智捷至2020年前,平均每年有1至2款國產新車投產,加上平價品牌酷比(tobe),明年也將有2款新車加入陣容,裕隆三義廠必須調升產能因應。
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2011/12/14 | 台灣新光商銀 公 | 新光銀元大銀 獲大中華評等 |
中華信評依照標普最新銀行評等準進行各銀行評等檢視,昨(13)日公布第3波新評等結果,共有12家金融機構,受影響最大是高雄銀行,長期信用評等從twA-掉到twBBB+,不再屬於twA級的範圍。萬泰銀行和板信銀則確認為twBBB-。
標準普爾昨天也公布,新光銀、元大銀2家全球評等及「大中華評等」,即掛有「cn」的信評等級,有別一般本國銀行的「tw」,是國內發行機構較少拿到的信評。新光銀行大中華評等長期cnA,元大銀cnA+,均較其全球評等高出一級。
中華信評分析師李明泰昨天也發布報告,支持產險業者新安東京海上過去1年來高於平均的營運績效,提升公司競爭地位,將該公司的長期財務實力評等與發行體信用評等由twAA調升為twAA+。
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2011/12/14 | 中租控股 | 中租加倍擴版圖,大陸租賃明年再增10據點 |
KY中租昨(13)日掛牌上市,股價以25元平盤作收。為加速大陸租賃事業擴展,KY中租董事長辜仲立指出,明年將加倍擴展大陸據點,一口氣增加10個據點,屆時中租大陸子公司仲利(上海)國際租賃據點將達22個。 辜仲立也強調,KY中租在台上市可提高公司能見度,募集更多營運資金,協助公司再創成長高峰。
KY中租在大陸已有12個據點,原本預期未來3年每年新增3∼5個據點,但為搭上大陸租賃業務拓展列車,明年計畫加倍擴展據點,估計明年1月1日將同步在大陸開幕5個據點,下半年則將再設立5個據點。
據悉,明年下半年打算設立的新據點,包括長沙、大連、西安、哈爾濱等城市,若以上城市都確定設點,仲利(上海)國際租賃版圖將深入東北與西南地區。
因應據點擴增,仲利(上海)國際租賃明年也擬再增才350∼400人,加上台灣也要增才150人,明年KY中租總共增員人數將達400∼450人。
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2011/12/14 | 三商美邦人壽 | 國泰金持三商美邦股權達11% |
國泰金昨(13)日代子公司國泰人壽、國泰產公告,取得三商美邦公募乙種股合計新台幣14億元,據悉,加上國泰人壽於2009年取得的三商美邦甲、乙種特別股,國泰金持有三商美邦股權已達11%,成為三商美邦前3大股東。
國泰人壽主管表示,取得三商美邦乙種特別股為財務投資,並沒有投票權,三商美邦本次發行的乙種特別股為7年期,股息率3.35%,是市場上投資回報率相當高的標的,因此參與本次認購。
據公告,國泰人壽、國泰產險分別認購三商美邦乙種特別股5,000萬股、2,000萬股,每股發行價格為新台幣20元,交易金額分別為新台幣10億元、新台幣4億元,各取得三商美邦1.58%、3.94%股權。
國泰人壽在2009年10月底,以每股價格11元認購三商美邦私募發行的甲種特別股7,200萬股,總金額為新台幣7.92億元,當時占三商美邦股權比重約7.8%,加上昨天取得股權,國泰金持有三商美邦股權已達11%。
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2011/12/14 | 國泰世紀產物 公 | 國泰金持三商美邦股權達11% |
國泰金昨(13)日代子公司國泰人壽、國泰產公告,取得三商美邦公募乙種股合計新台幣14億元,據悉,加上國泰人壽於2009年取得的三商美邦甲、乙種特別股,國泰金持有三商美邦股權已達11%,成為三商美邦前3大股東。
國泰人壽主管表示,取得三商美邦乙種特別股為財務投資,並沒有投票權,三商美邦本次發行的乙種特別股為7年期,股息率3.35%,是市場上投資回報率相當高的標的,因此參與本次認購。
據公告,國泰人壽、國泰產險分別認購三商美邦乙種特別股5,000萬股、2,000萬股,每股發行價格為新台幣20元,交易金額分別為新台幣10億元、新台幣4億元,各取得三商美邦1.58%、3.94%股權。
國泰人壽在2009年10月底,以每股價格11元認購三商美邦私募發行的甲種特別股7,200萬股,總金額為新台幣7.92億元,當時占三商美邦股權比重約7.8%,加上昨天取得股權,國泰金持有三商美邦股權已達11%。
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2011/12/13 | 亞亞科技 未 | 侵權和解 牧德入股亞亞 |
牧德科技(3563)昨(12)日與亞亞科技就侵權案達成和解,牧德獲得亞亞支付4,500萬元,並取得亞亞5%股權,未來策略聯盟共食印刷電路板設備大餅。 牧德、亞亞主要生產印刷電路板(PCB)自動檢測(AOI)設備,牧德指控亞亞侵害兩項專利,先後獲新竹地方法院、智慧財產法院判決勝訴,亞亞及負責人今年10月更獲判賠9,907萬元及利息、訴訟費用約1億元,依牧德目前資本額近3.07億元計算,每股貢獻約3.23元。
牧德總經理汪光夏表示,智慧財產法院二審讓公義伸張,但過去五年彼此仇視、競爭,對雙方不利,且亞亞仍可上訴,雙方決定化惡性競爭為良性合作,創造雙贏。
亞亞資本額約1.6億元,主要生產運用影像技術的PCB驗孔機產品,未來也尋求上市櫃,產品及客戶與牧德仍有互補性,營運長陳禮爵強調,未來可和牧德共同為PCB業界做出貢獻。汪光夏指出,雙方和解後,牧德分期取得亞亞4,500萬元現金,並無償取得約5%股權、約870張股票,為亞亞第三大法人股東,其中現金分五年六期取得,第一筆1,000萬元約年底或明年初入帳。
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2011/12/13 | 穩懋半導體 | 今以26元掛牌 穩懋 本季EPS拚1元 |
全球最大的砷化鎵元件代工廠穩懋(3105)將在今(13)日以每股26元掛牌上櫃,由於切入蘋果供應鏈,且是iPhone 4S在射頻和通訊元件最大的受惠者,第四季單季營收仍有機會再創下歷史新高,法人預估穩懋第四季單季EPS超過1元。
但受到台股持續低迷,穩懋將上櫃的承銷價從原來大股東預定的30元下調到26元,也造成穩懋在興櫃的價格向下探低,昨天收盤價25.6元,下滑0.71元。
穩懋是砷化鎵晶圓代工廠,2010年市占率46.3%,今年可以再超過50%,而穩懋代工客戶包括上游的IDM大廠如Avago、Skyworks和Murata,其中Avago是主要的大客戶,今年Avago接獲iPhone新一代機種的PA供應,排擠原先供應的TriGuint和Skyworks,根據拆解報告,Avago在iPhone 4S所佔的比重最大。
穩懋董事長陳進財表示,除了PA以外,穩懋也透過日系大廠,成為iPhone 4S中前端無線區域網路(WiFi)的供應商。隨著iPhone 4S的熱銷,穩懋的營運也會水漲船高。
穩懋11月營收為8.14億元,雖然比10月下滑1%,卻讓穩懋的營收終止連續七個月刷新新高,然而11月營收仍比去年同期成長47.1%;前11月營收78.96億元,較去年同期成長25.4%。
據了解,穩懋原本預期今年第四季營收可望與第三季持平,但目前累計10月和11月的營收已達16.36億元,與第三季的23.29億元缺口相差不到7億元,法人預估,穩懋的第四季營收可望再創單季歷史新高。
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2011/12/13 | 日月鴻科技 | 封測廠日月鴻 擬撤興櫃登錄 |
日月光集團旗下記憶體封測廠日月鴻(3620)昨(12)日公告,考量目前業務、財務規劃與整體策略發展,將向櫃買中心申請暫停興櫃股票買賣,將等待適當時機再重新掛牌。
日月鴻原為日月光與力晶合資設立,主要訂單來自力晶標準型記憶體封測業務,由於力晶已宣布轉型晶圓代工與儲存型快閃記憶體(NAND Flash)製造,並將手中日月鴻持股全數賣給日月光,使得日月鴻營運定位也隨之轉向。
日月光先前以每股18.5元,全數公開收購日月鴻股票,收購案成功落幕,日月鴻成為日月光百分之百持股公司。
市場預期,日月光取得日月鴻之後,將規劃併入集團事業體當中,擴大日月光集團布局。由於日月鴻已無在外流通股份,董事會決議撤銷興櫃掛牌。
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2011/12/13 | 昭輝實業 | 昭輝申請上市 |
昭輝實業(1339)昨(12)日向證交所送件申請股票上市。昭輝去年每股稅後純益為1.64元。證交所表示,昭輝實業董事長為林詩芸,申請上市時實收資本額6.02億元,主要產品為汽車零組件製造及銷售。去年稅前盈餘1.01億元。
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2011/12/13 | 日盛期貨 | 期市要翻多 得靠金融期 |
台股本波走勢在破底反彈之後,彈升力道不強,但是目前在政策做多及國際股市帶動下,下檔支撐也逐漸明顯,因此,在上漲與向下修正之間,目前台股趨勢仍不明顯,分析師表示,後市代表指數方向及政策做多力道的金融期及金融股指數將是重要觀察指標。
日盛期貨副總錢怡成表示,近日在空方摜殺格局之下,觀察金融期指,或金融類股等官方護航指標則更顯重要,一旦出現外資法人金融期指部位明顯減少,投信、官股於金融期指乃至於金融現股買超甚多之時,則將可能有政府進場拉抬的跡象及可能性。
以近日金融期表現來看,台指期先前走弱時,金融期也在11月23日出現波段新低走勢,當天金融期最低來到744.6點。
不過,值得留意的是,當天金融期也爆出單日成交多達1萬口以上的大量,也是近期以來,惟一金融期單日成交達一萬口以上的成交水準,顯示市場雖然當時偏空,不過金融期破底後的承接力道也明顯增強。
因此,分析師表示,目前金融期的量價表現上,短線有機會站上月線位置,惟成交量仍不夠大,後市若能看到金融期帶量衝高,將有助期貨市場翻多。
此外,在現貨市場的金融類股指數方面,台股指數先前創下6,744點的今年新低之後,過去幾個月持續對台股偏空的外資,近三周對台股金融股逐漸有翻多動作。
市場分析師統計,單是12月以來,外資買超金融股的張數就已突破30萬張水準,由於金融類股指數向來和台股現貨指數具有高度連動性。
因此,以近期外資在金融股的布局方向,後市台股有機會在台指期結算之後,逐漸翻多走勢。
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2011/12/13 | 中鋼保全 未 | 管理核心將大換血 退休海嘯 傳承大考驗 |
中鋼集團明年將出現高階主管退休潮,以中鋼母公司來說,七大經理部門中,助理副總以上的重要幹部,大多數都將在五年內退休,屆時核心團隊將出現大換血。
此外,中鋼集團有近20家子公司,也有不少主管將退休,包括中鴻董事長陳坤木、中龍董事長邢坤貴、中鋁董事長張士桐、中聯資源董事長蔣士宜、中鋼保全董事長周茂榮等,全數都在明年退休。
根據統計,中鋼在未來五年內有1,500人屆齡退休,十年內再新增2,300多位員工退休,十年至15年內,新增退休人數又有3,000多人,總計15年內將退休6,800多人。估計退休人數最多的會落在民國110年,該年會有657人退休。中鋼人說,「這不是潮水了,是退休海嘯。」
估計未來五年退休人數,占員工人數近16%,尤其不少是高層主管,將使中鋼面臨技術與文化傳承的嚴峻考驗。 <摘錄電子>
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2011/12/13 | 奧圖碼科技 | 管理核心將大換血 退休海嘯 傳承大考驗 |
中鋼集團明年將出現高階主管退休潮,以中鋼母公司來說,七大經理部門中,助理副總以上的重要幹部,大多數都將在五年內退休,屆時核心團隊將出現大換血。
此外,中鋼集團有近20家子公司,也有不少主管將退休,包括中鴻董事長陳坤木、中龍董事長邢坤貴、中鋁董事長張士桐、中聯資源董事長蔣士宜、中鋼保全董事長周茂榮等,全數都在明年退休。
根據統計,中鋼在未來五年內有1,500人屆齡退休,十年內再新增2,300多位員工退休,十年至15年內,新增退休人數又有3,000多人,總計15年內將退休6,800多人。估計退休人數最多的會落在民國110年,該年會有657人退休。中鋼人說,「這不是潮水了,是退休海嘯。」
估計未來五年退休人數,占員工人數近16%,尤其不少是高層主管,將使中鋼面臨技術與文化傳承的嚴峻考驗。 <摘錄電子>
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2011/12/13 | 中鋼鋁業 未 | 管理核心將大換血 退休海嘯 傳承大考驗 |
中鋼集團明年將出現高階主管退休潮,以中鋼母公司來說,七大經理部門中,助理副總以上的重要幹部,大多數都將在五年內退休,屆時核心團隊將出現大換血。
此外,中鋼集團有近20家子公司,也有不少主管將退休,包括中鴻董事長陳坤木、中龍董事長邢坤貴、中鋁董事長張士桐、中聯資源董事長蔣士宜、中鋼保全董事長周茂榮等,全數都在明年退休。
根據統計,中鋼在未來五年內有1,500人屆齡退休,十年內再新增2,300多位員工退休,十年至15年內,新增退休人數又有3,000多人,總計15年內將退休6,800多人。估計退休人數最多的會落在民國110年,該年會有657人退休。中鋼人說,「這不是潮水了,是退休海嘯。」
估計未來五年退休人數,占員工人數近16%,尤其不少是高層主管,將使中鋼面臨技術與文化傳承的嚴峻考驗。 <摘錄電子>
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2011/12/13 | 奧圖碼科技 | 管理核心將大換血 退休海嘯 傳承大考驗 |
中鋼集團明年將出現高階主管退休潮,以中鋼母公司來說,七大經理部門中,助理副總以上的重要幹部,大多數都將在五年內退休,屆時核心團隊將出現大換血。
此外,中鋼集團有近20家子公司,也有不少主管將退休,包括中鴻董事長陳坤木、中龍董事長邢坤貴、中鋁董事長張士桐、中聯資源董事長蔣士宜、中鋼保全董事長周茂榮等,全數都在明年退休。
根據統計,中鋼在未來五年內有1,500人屆齡退休,十年內再新增2,300多位員工退休,十年至15年內,新增退休人數又有3,000多人,總計15年內將退休6,800多人。估計退休人數最多的會落在民國110年,該年會有657人退休。中鋼人說,「這不是潮水了,是退休海嘯。」
估計未來五年退休人數,占員工人數近16%,尤其不少是高層主管,將使中鋼面臨技術與文化傳承的嚴峻考驗。 <摘錄電子>
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2011/12/13 | 奧圖碼科技 | 2012年投影景氣渾沌未明 教育、家用2大成長動能撐大局 |
受到全球景氣需求疲弱,2012年投影機市場前景也撲朔迷離,各家品牌業者各自鎖定專攻市場,日系龍頭品牌廠愛普生(Epson)認為,2012年家用市場重要性將逐步提升,奧圖碼(Optoma)則認為,教育標案仍將支撐大局,尤其是新興市場仍有大幅成長的動能,2012年將藉由搶攻教育標案可望帶動出貨呈現2位數成長。
奧圖碼亞洲區總經理郭特利表示,2011年奧圖碼投影機產品出貨總量將可上看60萬台,較2010年維持20%的成長表現,儘管2012年大環境充滿變數,但還目標再持續成長,尤其是來自新興市場的教育標案需求仍將是推升成長的主要動力。
奧圖碼2011年以來積極著墨大陸教育標案市場,奧圖碼表示,近來在陜西省份拿下約規模5,000~7,000台的大型投影機標案訂單,並且在大陸品牌長虹的大本營四川境內,取得數量接近2,000台大型投影機標案訂單,打敗地頭蛇,另外,奧圖碼也分別於湖北、東北各地獲得中大型投影機標案訂單,近期可望還有規模近萬台新訂單即將到手。
郭特利表示,過去奧圖碼在大陸教育投影機標案的市場排名約在前10大之列,2010年進入前6名,受惠於2011年受到各省市地方的教育標案呈現「遍地開花」盛況,奧圖碼2011年在大陸投影機標案市場排名應已擠進前5大,未來目標將打入前3大之列,至於2011年台灣投影市場的市佔率則約有20%。
愛普生則表示,目前愛普生在台灣教育市場超短距投影機佔有率高達87%,並看好到了2015年台灣中小學超短距投影機建置率將達到25%,出貨量將達8,000台,而愛普生目標將搶下5成以上市佔率,不過愛普生認為,未來中高階應用市場及家用投影市場將持續擴大,並成為未來成長動能。
針對新興教育市場的發展,奧圖碼表示,在越南、印尼等地區投影機教育標案市場佔有率均名列第1位,在泰國教育投影機市場排名也居前2大,郭特利表示,儘管歐美市場景氣短期難有大幅提振,但新興市場的教育標案市場的教育投影機安裝比例仍偏低,看好市場將有龐大市場潛力,將成為2012年的重點佈局,因此他認為,奧圖碼在2012年出貨量一定還會再成長,並且成長幅度會超過許多電子業的5~7%保守目標。
除了教育標案外,奧圖碼表示,另一個重要成長動能則將來自於高階投影機的創新應用,例如遊樂場、展演場合的各種工程機應用市場,雖然出貨量不大,但由於於高端技術產品,單價和利潤都相對較好,近期奧圖碼與工研院合作,將攜手展開全新製作的「奇幻迷宮」前導測試,以「虛實融合」概念跨界整合科技與藝術,影像呈現上有2大特殊需求,透過投影互動影像,在50公分(含機身)內能投影77吋影像,並以16台6,500流明的雙燈高階展演機結合上百個訊號感應器與定位技術,呈現360°曲面拼接影像。
<摘錄電子>
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2011/12/13 | 傳奇網路遊戲 | 留才+育才 黏住玩家的心 |
台灣軟體實力強,但因市場規模有限,導致遊戲市場成長有限,在同業競爭者眾的情形下,使得無法快速推陳出新的遊戲業者因此被汰換出局。
面對遊戲業生存困境,傳奇公司指出,要擴大營業規模、增加營收,保持優勢競爭力,除了每年持續推出自製新遊戲,也須密集更新舊遊戲以延長其壽命,而這一切都須要有實力堅強的研發團隊支撐。因此,傳奇積極培育具遊戲系統整合分析、實作能力的研發人員為目標。
由於目前各大專院校及學術專業機構尚無線上遊戲研發相關的教育與訓練課程,為獲得充沛的研發人才,傳奇公司預期投入校園徵才,爭取認同該公司理念的人才加入。另外,傳奇在官網上也開放合作提案,尋求具有創意人才合作。
除了積極徵才,在留才部分,傳奇指出,人才留任的主要因素除了福利待遇外,還包括是否具備學習成長及可以實現自我成就感,所以公司採扁平化組織,上下交流暢通,各開發專案團隊可以互相交流開發經驗,並從不同的開發案得到啟發,繼而達成組織目標,獲得成長與成就感。傳奇也提供員工專業教育訓練課程補助,滿足員工學習需求,並採股票分紅措施,搭配各項福利補助,以及定期績效考核,對表現優良的員工提供豐厚的獎金及股票紅利,強化員工的歸屬感及留任意願。
傳奇公司表示,展望未來,短期目標是要積極開拓國際市場,提升產品的全球占有率,長期方面除了營運要國際化、與國外合作夥伴建立策略聯盟,並計畫釋出不同的3D研發技術,研究新型態的線上遊戲,增加玩家黏著度。透過此次上櫃,可提高公司知名度,藉此吸引更多高素質人才加入,充實原有的研發團隊,並撞擊出新的創意火花,整合實作應用於新遊戲產品中。
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2011/12/13 | 傳奇網路遊戲 | 傳奇上櫃 超額認購248倍 |
上櫃遊戲股再添新兵,傳奇網路(4994)將在今(13)日以每股155元掛牌上櫃,公開申購中籤率僅2.5%,新股超額認購248倍;傳奇總經理周俊男表示,今年是傳奇的起飛年,明年向上成長,後年進入穩定期。
傳奇在興櫃市場僅次於王品、瓦城、安心,排名第四高價;上櫃後有機會啟動「比價效應」,與鈊象、歐買尬競逐遊戲新股王地位。傳奇昨天在興櫃參考價193元。
周俊男指出,傳奇今年前三季已認列權利金4億元,還有1.7億元預收簽約金將分三年認列,以目前股本2.07億元來看,未來每季每股盈餘約0.8元可貢獻。
傳奇前三季每股稅後純益(EPS)10.74元,第四季「精靈樂章」授權義大利、「劍狐傳奇」授權印尼、「聖境傳說」授權韓國以及「晴空物語」授權日本及星馬,法人估全年EPS至少12元,甚至上看15元。
傳奇目前四款遊戲包括「精靈樂章」、「劍狐傳奇」、「聖境傳說」以及「晴空物語」,明年首季推出新遊戲。隨著傳奇四大遊戲在海外授權的國家數愈來愈多,未來傳奇來自於海外授權金的營收將逐步墊高。
周俊男表示,未來海外市場將重心放在大陸、美國及日本,至於法國還須觀察,同時也希望能在一些小的國家營運,市場越多越好。
傳奇今年員工由去年180人成長至450人,其中,研發人員占比80% ,明年將擴充至500人以上,預估明年人事成本會較今年增加50% ,而人事費用占營收8%至10%。
周俊男分析,一個遊戲產品效益有限,尤其國內發展成熟,而授權海外則是看國家,像是「精靈樂章」,今年能授權印尼及義大利,明年還可望授權給俄羅斯及土耳其,仍可享有授權金認列。
傳奇前11月營收7.8億元,年成長率121.53%,12月傳奇除推出周年慶及聖誕節活動外,「精靈樂章」、「聖境傳說」也將開放資料片,,一連串活動有機會帶動傳奇12月營收再創新高。
傳奇近日上櫃前的新股公開申購狀況踴躍,共吸引5萬8,614筆投資人參加抽籤,新股超額認購達248倍,中籤率僅2.5% ,承銷價格每股155元,在目前全球經濟不景氣的大環境下,傳奇的亮眼表現,已成為資本市場的新星。
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2011/12/13 | 傳奇網路遊戲 | 創造流行 玩出亮麗錢景 |
走入傳奇網路遊戲公司,入目所及是一整片開闊的辦公區。在這裡,很多費時的討論及溝通熱鬧的進行著;在這裡,也締造出線上遊戲的「傳奇」一頁。
傳奇公司指出,由於線上遊戲競爭激烈,為能在市場上勝出,遊戲品質必須達到一定的水平外,產品本身還須具備新鮮感及能帶動流行、區隔市場的效果。因此,非常重視團隊紀律的傳奇,對於各遊戲的研發團隊要求必須設立專案明確的工作時程,並依據規劃進度緊密安排,在反覆不斷溝通下,激發出新的技術或製作出新的玩法,不但大幅縮短遊戲開發時間,也能兼顧到遊戲的品質及耐玩性。
傳奇的用心從上市造成熱潮的遊戲可看出,如「聖境傳說」遊戲裡仰望不同場景搭配的天空變換,那夢幻的天際線也會像真實世界日夜交替改變;而「晴空物語」引用韓國線上遊戲的視覺設計,用開放視角、怪物浮空系統企圖融化玩家的心;「精靈樂章」則領先同業結合寵物養成系統;「劍狐傳奇」中的靈狐居拜訪,也參考了開心農場的玩法。
針對「萌」風當道,傳奇也將設計茅頭轉向可愛、Q版,除了吸引固定的線上玩家外,也吸引到更多的女性玩家客群,超萌的「精靈樂章」還打入海外市場熱賣。
良好的遊戲內容加上優秀的研發製作團隊,傳奇不但延長線上遊戲的壽命,更是提高玩家的黏著度,也創造豐厚的營收。
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2011/12/13 | 傳奇網路遊戲 | 傳奇12/13上櫃 譜寫遊戲業新傳奇 |
興櫃股后傳奇網路遊戲(4994)12月13日正式掛牌上櫃,挾著前三季亮麗營收數字,董事長張峰旗表示,未來將持續開發具國際性題材遊戲,全面邁向全球具領先地位及口碑的專業線上遊戲品牌,為傳奇上櫃後的表現再添值得期待的伏筆。
創新設計 玩家忠誠度高
擁有完整網路遊戲開發技術及十年以上遊戲開發經驗的傳奇團隊,最近二年自製研發的遊戲創新題材,包括「精靈樂章」、「劍狐傳奇」及「聖境傳說」等,靠著優異的美術畫風設計及平衡遊戲系統設定,成功贏得玩家的黏著度與忠誠度,其中「聖境傳說」99年12月發行後,因突破以往MMORPG傳統,率先推出自由轉職系統,讓玩家不受原選定角色職業限制,充分體驗不同職業轉換帶來的樂趣,因此創下單月最高平均玩家人數達37萬人以上的驚人紀錄。
為了避開線上遊戲紅海競爭、拓展新玩家,在目前遊戲市場以男性玩家為主的情形下,傳奇開發重點轉向以設計可愛清新且男女皆宜的日系卡通風格遊戲,提高玩家形成社群誘因,滿足嘗鮮需求。
雖然上櫃逢全球股市震盪期,且第四季屬產業淡季,但傳奇總經理周俊男表示,有三款產品授權日本等新市場,在此收入的挹注下,可望讓淡季出現不淡的情形。明年開始,傳奇計畫每季都定期推出新產品,且鎖定每款遊戲都能至少有海外授權五個語系為目標,以增加營收與獲利來源,為股東創造最大的利益。
強化研發 搭手機遊戲潮
鎖定開發新款遊戲,傳奇目前員工400餘人中,約86%都是研發人力。針對目前智慧手機遊戲與網頁遊戲興起,傳奇也成立手機遊戲研發團隊,研擬將現有的產品線轉至手機或是網頁,以爭取手機玩家的加入,或是提供更多PC線上玩家服務,以因應PC遊戲面臨的紅海市場困境,同時滿足現行遊戲潮流需求。
傳奇今年推出的熱賣大作(晴空物語)也獲得眾多海外遊戲營運商爭取代理,明年在主力遊戲海外授權金與新款自製遊戲的業績挹注下,獲利可望再高於今年。
傳奇今年自結11月累計營收7.85億元,年增121.53%;今年第三季財報營業收入為6.49億元,稅後淨利2.23億元,EPS10.74元,超過一個股本,居國內同業之冠。亮眼的營收,值得期待的未來發展,讓法人對於傳奇上櫃後的蜜月期表現十分看好。
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