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2013/2/18 | 德盛證券投資信託 | 德盛安聯:股票基金三冠王 |
2012年受到歐債風暴的影響,全球股市表現不佳,投資人對股票型基金望之卻步,不過,隨著股市從2012年第四季開始好轉,加上全球金融情勢趨緩,專家們紛紛開始看好股票,建議投資人加碼。如何在眾多股票型基金中選擇,除了參考產業及區域前景外,德盛安聯建議,不妨從2012 年的績效表現來衡量。
2012年表現最紅的是生技類股,去年那斯達克生技指數(NBI指數)漲幅超過3成,德盛全球生技大壩基金經理人傅子平指出,NBI生技指數雖然從2009年開始上漲,但因產業獲利成長強,目前本益比仍處於近10年的相對低檔,依然具有投資價值。
傅子平也指出,生技是「新常態」下的明星產業,獲利成長高,不論全球、美國、歐洲、全球新興市場2013年獲利皆比2012年成長。其中,生技產業2012、2013年獲利成長分別為17%與16%,領先各主要市場。
傅子平認為,雖然生技類股近期漲勢稍緩,但此時反而是不錯的介入時點,建議可以單筆逢低分批加碼或是定期定額買進。
另外,去年漲幅相對落後的台股也是被推薦的標的之一。德盛台灣大壩基金經理人鍾兆陽表示,景氣最壞的時候已經過去,他看好台股未來一到二季的表現。選股上,鍾兆陽傾向避開表現疲弱的產業,例如:塑化、鋼鐵等,買進市場主流的產業,如蘋果概念股,則是採取去蕪存菁方式,在相關概念股中靈活調整持股。此外,對於中長期展望看好的股票,不因為短期市場波動頻繁進出,採取持股集中、周轉率低是台灣大壩基金績效領先的原因。
新興市場龍頭—中國股市近期觸底反彈,東協股市的表現也十分強勁,中國搭配東協是2012年勝出的投資策略。德盛安聯中國東協新世紀基金經理人傅子平指出,2013年新興亞股的亮點在「中國」,由於今年中國經濟發展策略定調為「穩中求進」,第五代領導班子大都具有豐富的財經背景和地方經驗,對大陸未來經濟改革將帶來正面助益。<擷錄經濟>
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2013/2/18 | 南山人壽 公 | 逆勢操作 縮小獎金差距 |
南山在新契約保費收入(FYP)上逆勢成長,獎金發放也逆勢操作,縮小員工之間的差距,可看出潤成入主後的新南山團隊在留才上的用心。
國內壽險業近年引進美式管理作風,以績效論英雄,考績佳與欠佳者,年終獎金好壞相差5至10個月都有,南山逆勢操作,可消除員工內心不滿,進而達到留才目的。
南山今年年終獎金分成3級距「2個月、2.5個月、3個月」,最好與最壞,只差1個月,有利降低主觀因素干擾、提升整體內勤員工的向心力。
台灣去年因為兩次保單停售效應,FYP衝出1.13兆元的史上次高紀錄,今年剔除這些因素,國泰、富邦均下修FYP預算目標,全年都不到2,000億元,新光與去年持平,目標700億至750億元。相較下,南山為激勵士氣,喊出全年目標2,000億元,力拚市占率。
潤成2011年8月入主南山後,為節省費用,對4,000名內勤人員發出「遇缺不補」令,但仍要求高績效,為了平衡員工壓力,據了解,今年農曆年前發放的年終獎金,刻意在級距上縮小差距。<擷錄經濟>
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2013/2/18 | 南山人壽 公 | 元月新契約保費 南山衝第一 |
南山人壽1月新契約保費收入(FYP)近284億元,大幅領先國泰人壽與富邦人壽,創2011年8月潤成入主以來單月最高。這項成績預告2013年可能是台灣FYP「銷售王」換人坐的分水嶺。
國內目前有30家壽險公司,多年來FYP冠軍一直由國泰蟬聯,富邦緊追在後。
去年國泰率先喊出要多賣分期繳的高新契約價值商品,富邦也跟進認同這項理念,兩大壽險策略轉變下,「新南山」快速竄起,不到一年半就拿下FYP單月冠軍。
據了解,南山人壽副董事長杜英宗已喊出,今年全年FYP銷售目標2,000億元,此為少數不但沒有下修今年目標、還要提高目標的壽險公司。
相關人士指出,南山看重FYP ,有兩大策略意義。第一,有助早日降低利差損、公司得以永續經營;第二,可以實現在2015年順利上市的目標。 另外,南山兩大強將—投資長楊智淵、財務長許妙靜,一個善攻、一個善守,為南山創造去年年化收益率4.5%∼5%的亮麗成績。今年景氣轉佳,FYP持續成長讓南山在投資上有充足銀彈可用。
南山1月FYP近284億元,躉繳與非躉繳各占56%與44%,利變年金與利變養老險為熱銷商品,3.2萬名業務員與20幾家銀行通路各貢獻49%比重。
據了解,南山和20幾家銀行合作,但主力夥伴聚焦4家,包括:中信、台新、花旗與兆豐,4家銀行合計占南山的整體銀行通路銷售40%∼50%。
南山來勢洶洶,單月大幅領先富邦122億元,富邦人壽總經理陳俊伴表示,南山強攻利變型商品、國泰也有100多億元投資型保單挹注,富邦重視保險基本面,成績自然較差,目前不打算上調全年不到2,000億元的FYP預算目標。<擷錄經濟>
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2013/2/18 | 臺灣證券交易所 未 | 漲0.34%就能破證所稅魔咒 |
證交所指出,法人看好台股後市表現,若今(18)日若能上漲逾0.34%,台股總市值就能衝破去年3月的22.98兆元的高點,等於是以總市值來破除「證所稅魔咒」。
法人指出,證交所在春節假期破例,以新聞稿發布主計總處統計的國內進出口及經濟成長率等諸多利多訊息,更首度引用法人機構對的目標價指數,認為大盤指數蛇年有望上看8,400 至9,000點,顯示主管機關對開紅盤的企圖心強烈。
法人表示,台股龍年封關日大盤連續15年封關日收紅後,市場總市值已躍升到22.23兆元,不僅是今年以來新高市值,也是去年證所稅風暴以來,首次重新站上22兆元大關。
法人指出,目前台股總市值22.23兆元,與去年3月的最高總市值僅差700多億元,差幅約0.34%;換言之,只要開紅盤日指數能夠上漲逾0.34%,就擺脫1年來的證所稅陰影。
台股總市值提高,外資也明顯受惠。外資龍年封關周在台股大幅買超202.22億元,不僅使得外資持股總市值占市場比重進一步提高到34.53%新高,手中持股市值跟著水漲船高。<擷錄經濟>
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2013/2/18 | 良機實業 未 | 良機 推出高效能馬達 |
成立已超過50年的良機集團,在冷卻塔市場雄踞亞洲第一,該集團為強化關鍵零組件自主化及多角化經營,於1997年成立馬達事業部,並將其列為良機下一個50年發展的重點事業,集團董事長張廣博認為馬達為工業之母,優質的動力來源,對產業發展至為重要,且掌握節能減碳的世界趨勢,該公司研發出新一代高效能馬達,勢必帶動一波新的產業革命,不僅增加台灣整體產業之競爭力,更為全球產業科技樹立標竿。
良機馬達現有兩座生產工廠,分布於大陸蘇州及台灣桃園,目前可生產功率125HP以下之各型馬達,主要產品除自用之冷卻塔專用馬達外,尚包括IEC三相高效率感應馬達、水泵馬達、單相馬達、變頻馬達、安全增防爆馬達、消防耐溫馬達、吊車馬達、煞車馬達、油泵馬達及各種客製化產品,廣泛的服務於食品機械業、紡織機械業、機床設備業、液壓設備業、風機業、水泵業、石材機械業、昇降機設備業、吊車設備業、流水線製造業…等產業;同時良機馬達亦取得兩岸及國際間多項產品及品質系統認證,其中包括SGS ISO 9001品質認證, CNS 14400高效率產品認證,安全防爆馬達系列CNS及GB產品認證及C E、UL、CSA、CCC等安全認證,並在中國大陸取得GB2、GB3能效標章的認可。洽詢電話:(02)2506-3588,網址:www.liangchi.com。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 東培工業 未 | 東培TPI軸承 高品質 |
以TPI軸承享譽國內外市場,東培公司40多年來生產國內機械、汽機車、家電及3C等產業用之高品質軸承,為國內第一大軸承專業製造廠,是國內具核心技術之中堅企業。政府最近以培養具關鍵技術及國際市場競爭力的「隱形冠軍」推動「中堅企業躍升計畫」,東培被挑選出國內74家中堅企業重點輔導對象之一。
東培公司總經理陳文傑表示,東培具有從鍛造、車削、軸承構件、鋼珠、鉚釘到零配件等一條龍生產規模。東培ACBB精密軸承團隊擁有自主核心技術,追求研發創新、製程精進及品質優良,當台灣2012年晉身世界第三大工具機出口國的同時,隨著國內主軸大廠賣到大陸與其他地區,東培軸承潛力無窮。近年來隨著3C產業薄型科技趨勢,東培2011年推出FDB(流體動壓軸承),正式跨入微型動壓軸承之高效能世代,期能為國內薄型散熱風扇與模組廠提供另一解決方案。
東培技術副總俞惟貴博士表示,為因應高速化主軸之發展,東培積極朝建立國內主流之主軸用滾珠、滾子軸承total solution之自主開發,透過工具機廠和主軸廠之協同開發,成為工具機產業關鍵零組件之指標廠商之一。工具機零組件和工具機整機一樣,需累積客戶信賴和品質穩定達到客戶使用年限,還有品牌能見度的提升。
TPI近來積極發展流體動壓軸承(FDB)使用行動裝置要求輕薄短小特性的3C產品上,FDB未來將有機會與國內重要散熱風扇馬達廠發展,包括在ultrabook、平板電腦上推出以此非接觸軸承為主的薄型風扇。因為FDB技術特有的靜謐性和可靠度性,未來在小型風扇的應用可延伸到伺服器風扇和近人身的風扇與鼓風機。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 法商法國巴黎人壽保險 未 | 人民幣保單 開春攻退休族 |
人民幣保單近期火紅上路,各大保險公司紛紛推出相關保單搶市,外商壽險公司也不缺席,更以保單的差異性來搶攻市場。
法國巴黎人壽就將在3月1日推出市場上唯一後收型人民幣保單,危險保費較市場便宜,結合年金與壽險雙平台,主攻規畫退休市場。
法國巴黎人壽總經理吳澔如表示,這張市場首張後收型人民幣商品,也是率先結合年金與壽險雙平台的商品,保戶可選擇具退休規畫特色的年金平台。
另外,市場現行所有推出投資型商品皆為前收型,法巴的後收平台無保費費用率,且僅有一年的解約率,可讓客戶資金運用更靈活,百分百投資。
該商品的另一特色是壽險平台採用第五回生命表,危險保費較第四回生命表便宜20∼30%不等。
以40歲王先生100萬元的危險保費,累積10年的危險保費,若以第五回生命表計算,較採用第四回生命表便宜近20%,女性差額更達3 5%。
國泰人壽率先在2月推出「金還鑽人民幣變額年金保險」,也符合退休規畫的特性,主要以連結香港交易所四檔人民幣計價ETF,讓民眾可直接投資大陸主要指數,參與大陸股票市場發展。
至於商品特色,則強調可定期繳或彈性繳費,對於小資族群來說,可用小額定期定額參與人民幣投資,可降低投資所造成的風險,若手上有大筆資金,可彈性加碼投入,快速而有效地累積人生第一桶金。
首波人民幣保單多結合投資和年金功能,強調陸股成長性來吸引民眾,中壽則計畫陸續推出包括傳統型壽險在內的各種人民幣計價保險商品,加上既有新台幣、美元、澳幣等幣別的商品,期望提供民眾更完整多幣別的保險規畫選擇。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 摩根投信 公 | 年終獎金調查 46%投資人想加碼 |
根據摩根資產管理最新「年終獎金大調查」,超過7成投資人領到的年終獎金低於10萬,但近5成投資人打算加碼投資,顯示投資氣氛確已好轉。
據統計,僅有7%民眾可領到20萬元以上的年終獎金,但投資人投資意願高,其中月配息型產品門檻高,卻最受青睞,有53%投資人表達申購月配息基金的意願。
摩根投信電子商務部執行董事黃登榆表示,46%投資人打算運用年終獎金加碼投資,僅不到三成選擇把錢放進孳息有限的存款,另有約一成投資人選擇購屋或者還房貸。
其中最受青睞的月配息基金標的是新興債。黃登榆指出,具有每月配息機制的債券或多元收益型基金,每個月拿到現金配息,滿足日常生活所需,當所投資的市場上漲時,也有機會享受資本利得的好處。
至於最受投資人青睞的配息型產品,以新興債(合計美元計價與本地貨幣計價)奪下44%的支持率最高,高收益債則有32%的擁護者,凸顯投資人對積極中求穩的信用債券趨之若鶩;其他可配息標的,如高股息股票與REITs則占15%。
群益多重收益資產組合基金經理人鍾美君認為,如果厭倦股票投資的波濤起伏,可考慮波動相對穩健的固定收益產品,其中如果能提供配息機制,更能相得益彰。
柏瑞全球策略高收益債券基金經理人林紹凱建議,美國公債殖利率穩步走升,美國甚至全球高收益債券的資本利得空間受壓迫,基本的票息收益空間仍有機會維持在5∼6%,仍建議分批逢低可加碼高收債。<擷錄工商>
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2013/2/18 | 新光三越百貨 未 | 新光三越聯名卡 享好康招好運 |
期待已久的新光銀行「新光三越聯名卡」,已於日前舉辦上市記者會,由新光銀行董事長李增昌、總經理賴進淵及VISA國際組織台灣區總經理麻少華共同出席。
新光銀行資深副總經理黃宏仁指出,這張「新光三越聯名卡」訴求「多一張卡.多重享受」,結合消費購物、休閒娛樂,健康樂活的百貨聯名卡正式登場,讓民眾在新年度購物能用嶄新的新光三越聯名卡享好康,招好運。
黃宏仁表示,此次由新光銀行所發行的新光三越卡,從1月28日第一張卡問世後,短短不到兩周的時間,迄今已寄發15,000張卡,全新 新光三越卡不僅能滿足消費需求,新卡友只要刷滿1萬元就送萬點紅利,該行更端出牛肉,獨家提供等同無限卡卡友等級的新光醫院m P ET/CT正子造影檢查專案(內含新光教育會館住宿一晚),讓所有的卡友,都能健康過好年。另外,針對愛看電影者,有卡友獨享電影優惠專案,只要當月累積刷滿1萬元,次月即享秀泰影城看電影,刷50 0元送500元的活動。
針對新申辦新光銀行信用卡者,在6月底前申辦「新光三越聯名卡」,將提供前3年免年費,且新戶核卡90天內不限地點,累計刷卡消費達3千元以上贈送300元刷卡金,或累計刷卡消費達1萬元以上贈送 1萬點紅利點數(1萬點紅利點數相當於刷卡20萬元)。
新光銀行「新光三越聯名卡」,除享有新光三越百貨館內消費折扣、卡友來店禮外,另有館內消費滿1千元免費停車2小時(最高4小時 )及消費滿額享3期、6期分期0手續費的優惠;此外,6月底前每周五至周日,在新光三越百貨館內指定專櫃(化妝品、女性服飾、餐廳、小吃、咖啡廳)單筆消費滿3千元以上,新光銀行還加碼紅利點數3倍送。
新光銀行指出,為方便民眾於農曆春節期間申辦新光三越聯名卡,在新光三越全台共13館,22個據點,均設有新光銀行辦卡服務櫃檯,提供民眾辦卡服務。<擷錄工商>
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2013/2/18 | 臺灣證券交易所 未 | 許仁壽 暫代證交所董座 |
台灣證交所董事長薛琦年前被延攬入閣,今(18)日將正式接任行政院政務委員一職。為解決董事長出缺問題,證交所今日上午將召開臨時董事會,一般預料,將通過由總經理許仁壽暫時代理董事長職務。
農曆年前內閣改組,薛琦被延攬擔任行政院政務委員,今日將正式上任,而證交所董事長職位也將出缺。雖然外傳有意問鼎證交所董座大位者不乏其人,惟由於時間緊迫,加上新內閣上任後要處理的公務多如牛毛,而且證交所董事長一職異動,將牽動證券周邊單位的人事安排,因此,證券圈推估,可能先由總經理代理董事長一職。
由於證券、期貨界蛇年新春團拜,將於今日上午假證交所9樓舉行,幾乎所有證交所董事都會出席團拜,證交所特趁便召開臨時董事會,一般預料將會通過代理董事長人選。<擷錄工商>
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2013/2/18 | 小人國企業 未 | 主題樂園 春節業績樂翻天 |
今年農曆春節9天連續假期,老天爺賞臉,幾乎每天都是好天氣,加上業者祭出票價優惠促銷,為全台主題樂園帶來滿滿的人潮與錢潮!
包括義大、六福村、麗寶、劍湖山、九族文化村、小人國等主題樂園,9天連假入園人數較去年同期成長25%至1倍,為業者帶進數千萬至1.4億元的業績,業者樂翻天。
其中,義大遊樂世界9天吸引逾13.5萬人次,較去年同期成長約30 %。以平均客單價約1,000元來計算,初估春節假期為義大遊樂世界創造近1.4億元業績,無論入園人數與業績,均居全台主題樂園之冠。
由於入園人數居冠,義大世界旗下的義大皇冠假日酒店、天悅飯店、義大購物廣場及義大遊樂世界等,累計9天就吸引60萬人次入園,估計營業額達到4.32億元以上,較去年同期大幅成長20%。
據調查顯示,高雄除了義大,墾丁也是吸金大點,帶動墾丁福華、夏都、凱撒、悠活渡假村及福容飯店等各大飯店的業績紅不讓,估計營業額也超過2億元。
墾丁風景區和高雄義大世界等各大知名景點,估計遊客人數超過百萬人次,造成許多飯店業、餐飲業及百貨業績,都大放異彩,業者預估,較去年同期成長10%∼20%,創造逾新台幣10億元的大商機。
至於新竹關西六福村主題遊樂園,今年春節期間主打獨家的「動物遊行」以及「幼童票免費」策略,9天連假吸客9萬人次,較去年春節成長25%。由於六福村成人票價達999元,身為國內最高票價的主題遊樂園,農曆春節已為今年首季帶進可觀的營收。
而劍湖山主題樂園今年趕在春節連假前夕、推出「小威海盜村」全新設施,加上祭出599元優惠票價吸客,預估春節9天長假吸客約12. 7萬人次,較去年成長30%。以平均客單價600元計算,預期約創造8 ,000萬元的佳績。
至於麗寶樂園,在中台灣天候佳、並打出「10歲以下幼童免費入園」等雙重利多加持下,春節長假估吸客約8.5萬人次,較去年同期激增1倍,預估創造4,500萬元的業績。
麗寶樂園表示,春節第2波促銷將自今(18)日起跑,由於麗寶樂園是台中元宵燈會的主力贊助商,因此,自今日起至3月3日,生肖屬「蛇」的台中市民,即可免費入園遊玩,預估可吸客逾8萬人次、創造逾4,000萬元業績,再造另一波業績高峰。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 月眉國際開發 未 | 主題樂園 春節業績樂翻天 |
今年農曆春節9天連續假期,老天爺賞臉,幾乎每天都是好天氣,加上業者祭出票價優惠促銷,為全台主題樂園帶來滿滿的人潮與錢潮!
包括義大、六福村、麗寶、劍湖山、九族文化村、小人國等主題樂園,9天連假入園人數較去年同期成長25%至1倍,為業者帶進數千萬至1.4億元的業績,業者樂翻天。
其中,義大遊樂世界9天吸引逾13.5萬人次,較去年同期成長約30 %。以平均客單價約1,000元來計算,初估春節假期為義大遊樂世界創造近1.4億元業績,無論入園人數與業績,均居全台主題樂園之冠。
由於入園人數居冠,義大世界旗下的義大皇冠假日酒店、天悅飯店、義大購物廣場及義大遊樂世界等,累計9天就吸引60萬人次入園,估計營業額達到4.32億元以上,較去年同期大幅成長20%。
據調查顯示,高雄除了義大,墾丁也是吸金大點,帶動墾丁福華、夏都、凱撒、悠活渡假村及福容飯店等各大飯店的業績紅不讓,估計營業額也超過2億元。
墾丁風景區和高雄義大世界等各大知名景點,估計遊客人數超過百萬人次,造成許多飯店業、餐飲業及百貨業績,都大放異彩,業者預估,較去年同期成長10%∼20%,創造逾新台幣10億元的大商機。
至於新竹關西六福村主題遊樂園,今年春節期間主打獨家的「動物遊行」以及「幼童票免費」策略,9天連假吸客9萬人次,較去年春節成長25%。由於六福村成人票價達999元,身為國內最高票價的主題遊樂園,農曆春節已為今年首季帶進可觀的營收。
而劍湖山主題樂園今年趕在春節連假前夕、推出「小威海盜村」全新設施,加上祭出599元優惠票價吸客,預估春節9天長假吸客約12. 7萬人次,較去年成長30%。以平均客單價600元計算,預期約創造8 ,000萬元的佳績。
至於麗寶樂園,在中台灣天候佳、並打出「10歲以下幼童免費入園」等雙重利多加持下,春節長假估吸客約8.5萬人次,較去年同期激增1倍,預估創造4,500萬元的業績。
麗寶樂園表示,春節第2波促銷將自今(18)日起跑,由於麗寶樂園是台中元宵燈會的主力贊助商,因此,自今日起至3月3日,生肖屬「蛇」的台中市民,即可免費入園遊玩,預估可吸客逾8萬人次、創造逾4,000萬元業績,再造另一波業績高峰。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 台灣中油 公 | 連4漲 汽、柴油今漲0.3、0.2元 |
春假結束、開工上班之際,國內油價連4漲。中油、台塑化宣布,國內汽油價格每公升調漲0.3元、柴油價格漲價0.2元;調整後,中油 參考零售價格為92無鉛汽油每公升34.9元、95無鉛汽油36.4元、98無鉛汽油每公升38.4元,突破新高紀錄,至於超級柴油則是33.8元,追平去年高點水準。
近期油價、塑化報價步步攀揚創波段新高,中油、台塑化油品、石化收益增添復甦動能。台塑化去年油品事業日煉量約44、45萬桶;今年日煉量可望提高達52萬桶水準。目前92無鉛汽油每桶價差已回升為 14、15美元,柴油每桶價差達1 8、19美元,收益好轉進補。
中油表示,美國原油庫存減少、就業數據亮眼,促使國際油價在連續上漲後下跌,但依照浮動油價機制來計算,油價仍是上漲;本周調價指標7D3B周均價從每桶113.44美元上漲為114.78美元,國內油價依公式計算漲幅為0.94%,調漲汽、柴油每公升價格0.3元、0.2元。
中油強調,歐美經濟數據佳及新台幣匯率近日快速貶值,是導致國內油價明顯走升因素。依循「浮動油價調整公式」是使用者付費且公平合理的機制,不至於讓不開車的人,補貼開車的人。即使連四周調漲,台灣汽、柴油及燃料油價格仍維持亞鄰最低水準。<擷錄工商>
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2013/2/18 | 春水堂科技 未 | 7吋平板大賣 張榮貴:電子書未來3年大爆發 |
春水堂科技總經理張榮貴表示,7吋平板的大賣,意味著電子書的時代來臨,未來3年電子書產業將大爆發。
針對電子書的市場,春水堂希望從終端服務、上架轉檔平台到應用服務等,打造一個全方位的生態產業鏈;張榮貴強調,春水堂已經為中華電建置Hami電子書城,該平台支援各式智慧手持裝置,另一方面,上月春水堂才對外公布提供Hami Publisher雲端數位平台,該平台主要服務對象是國內外的出版社。
張榮貴表示,台灣的出版社大約有5,000-6,000家,但擁有電子書的數位編輯出版能力的業者僅有200多家。Hami Publisher雲端數位平台提供了編輯核心,以及許多編輯工具,可以協助出版商將內容產品轉換為數位化的內容。
相較於亞馬遜的Kindle,或者日本樂天的Kobo,都是透過專屬裝置,及利用e-Link數位墨水技術提供電子書服務,價格相對較高,對於台灣這樣的小型市場來說,不見得適合,春水堂只要做好平台和服務,以及建構整個電子書的供應鏈,在市場上應有可為之處。
除此,張榮貴認為,當電子書普及到一定程度後,對於消費者而言,除了電子書的內容管理,還可以進一步做到知識管理,也因此,春水堂未來在電子書領域要更上一層樓,除了需要鎖定目前全球繁體中文的6,000多萬用戶外,更要深耕使用者,以提供知識管理的平台為目標。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 春水堂科技 未 | 華文電子書 春水堂拚龍頭 |
中華電信布局數位雨林,春水堂扮推手!中華電轉投資春水堂科技娛樂公司,其與中華電信聯手推出的Hami Publish雲端電子書平台,除了今年要在國內搶下數位出版70%市占,3年內並將成為繁體中文最大數位內容營運平台,力尬蘋果與Google。
除此,春水堂最富知名度的阿貴動漫預定6月轉型發展行動裝置Ap ps,該公司並將於第2季跨足節目代理,引進電視劇及VoD節目到中華電信MOD上架,扮演MOD重要節目內容供應商;以下是專訪張榮貴摘要。
問:展望2013年,春水堂營運目標為何?
答:春水堂去年營收4.26億元,稅後純益6,989萬元,每股純益(EP S)5.58元,今年營收目標挑戰5億元;目前沒有上市櫃計畫。
問:春水堂日前與中華電攜手發表Hami Publish平台,未來,Hami Publish的長遠發展方向為何?
答:當蘋果及Google大舉搶攻華人市場之際,我們的目標市場不只著眼於2,000多萬台灣本土腹地,而是繁體中文6,000多萬華人市場,所以,明、後年我們要走出去,Hami Publish第一階段先與200多家出版社合作,今年內希望與台灣所有出版社合作,未來3年內希望成為繁體中文最大數位內容營運平台,包括電子書、應用軟體、影像、音樂都可以在此平台銷售。
問:有跨足外市場計畫?或者合作夥伴嗎?
答:可能會找合作對象,跨足舊金山、東南亞等海外華人市場,若有著力空間,亦不排除前往東南亞設點,希望3年內做好這一塊業務,這部份,春水堂已與大股東中華電信達成共識。
問:春水堂以動畫起家,在動畫這塊領域,春水堂未來有沒有新的規畫方向?
答:春水堂趕搭3G電信風潮、成立了kland動畫,kland目前已有2, 000~3,000支動畫在裡頭,我們計畫5、6月正式推出動漫APPs,支援蘋果iOS、Android等系統,除了自製動漫APPs,也正與國際知名動漫出版商洽商代理手持裝置版本的APPs事宜。
問:春水堂目前扮演中華電信數位內容產業主要推手,今年如何協助中華電業務拓展?
答:中華電入股春水堂後,就把emome業務交給春水堂負責,春水堂 也藉此進入電信業的後花園,目前中華電是春水堂最大股東,今年除了協助中華電推展行動emome服務,也將著力於MOD節目表優化及會員服務,把MOD的節目表移植至手機上,希望催化行動載體看電視的時代快速來臨。<擷錄工商>
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2013/2/18 | 富邦產險 公 | 市場逼近滿水位 產險徵才不到千人 |
國內產險業去年簽單保費收入再度創新高,但在台灣產險市場逼近滿水位下,產險業者今年徵才計畫持續低迷,相較壽險業動輒徵才上萬人,初估今年總徵才人數不到千人。
今年除了國泰世紀產險、旺旺友聯產險、第一產險、明台產與新安東京海上產險等產險業有徵員計畫,其餘產險業者都傾向維持現有人員不變。
包括華南產險、台灣產險、泰安產險等,今年同樣沒有徵員需求,暫時先維持既有規模,僅人員流失時才會補人。
至於富邦產險外勤部隊已達2,300人,今年也暫時不會有徵員計畫。富邦產險認為,公司在漸漸導入電腦化後,公司現在希望從改善流程、提高效率著手,屆時如果仍有需要,才會有下一波徵員。
外商產險包括美商安達產等,目前並未傳出徵才消息。美商安達產去年簽單保費雖然較前一年度成長11.05%,但成長主因為為前一年度簽單保費基期過低,徵才空間不大。
今年有較大規模徵才計畫的產險公司,包括國泰世紀產險,預計將現有約300人的外勤部隊增加至500人,另外再配合一般保經代、車商保代,持續擴大既有業務利基。
國泰世紀產險表示,公司母集團有強大的壽險銷售部隊,過去有不少簽單是透過此方式銷售出去,但今年內部希望能強化自身的業務員人數,預估農曆年後會啟動,把外勤銷售人員增加至500人。
旺旺友聯產險基於公司長期人力的規劃,希望在不分內、外勤的狀況下,能達到約1,000人,而且內、外勤比重最好是4比6。
旺旺友聯產目前人數約900人左右,還有約百人的徵員空間,此外內、外勤的比例是5比5,今年開始也會朝計劃調整,在公司內勤人員有意願下,鼓勵轉外勤服務。
壽險部分,三商美邦人壽今年將持續擴大業務部隊,估計將會再徵員約1,500∼2,000人,其中會有部分鎖定在中、南部,以強化既有優勢。
三商美邦人壽指出,公司業務員配置與業界主要保險公司不同,目前現階段有八成在中、南部,北部業務員則僅占約兩成,但這也成為公司的一項優勢,將會繼續維持。
三商美邦人壽今年也有意加強其他銷售通路,特別是銀行,除了目前主力夥伴台新銀、安泰銀,將再設法增加,希望朝多元發展。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 明台產物保險 未 | 市場逼近滿水位 產險徵才不到千人 |
國內產險業去年簽單保費收入再度創新高,但在台灣產險市場逼近滿水位下,產險業者今年徵才計畫持續低迷,相較壽險業動輒徵才上萬人,初估今年總徵才人數不到千人。
今年除了國泰世紀產險、旺旺友聯產險、第一產險、明台產與新安東京海上產險等產險業有徵員計畫,其餘產險業者都傾向維持現有人員不變。
包括華南產險、台灣產險、泰安產險等,今年同樣沒有徵員需求,暫時先維持既有規模,僅人員流失時才會補人。
至於富邦產險外勤部隊已達2,300人,今年也暫時不會有徵員計畫。富邦產險認為,公司在漸漸導入電腦化後,公司現在希望從改善流程、提高效率著手,屆時如果仍有需要,才會有下一波徵員。
外商產險包括美商安達產等,目前並未傳出徵才消息。美商安達產去年簽單保費雖然較前一年度成長11.05%,但成長主因為為前一年度簽單保費基期過低,徵才空間不大。
今年有較大規模徵才計畫的產險公司,包括國泰世紀產險,預計將現有約300人的外勤部隊增加至500人,另外再配合一般保經代、車商保代,持續擴大既有業務利基。
國泰世紀產險表示,公司母集團有強大的壽險銷售部隊,過去有不少簽單是透過此方式銷售出去,但今年內部希望能強化自身的業務員人數,預估農曆年後會啟動,把外勤銷售人員增加至500人。
旺旺友聯產險基於公司長期人力的規劃,希望在不分內、外勤的狀況下,能達到約1,000人,而且內、外勤比重最好是4比6。
旺旺友聯產目前人數約900人左右,還有約百人的徵員空間,此外內、外勤的比例是5比5,今年開始也會朝計劃調整,在公司內勤人員有意願下,鼓勵轉外勤服務。
壽險部分,三商美邦人壽今年將持續擴大業務部隊,估計將會再徵員約1,500∼2,000人,其中會有部分鎖定在中、南部,以強化既有優勢。
三商美邦人壽指出,公司業務員配置與業界主要保險公司不同,目前現階段有八成在中、南部,北部業務員則僅占約兩成,但這也成為公司的一項優勢,將會繼續維持。
三商美邦人壽今年也有意加強其他銷售通路,特別是銀行,除了目前主力夥伴台新銀、安泰銀,將再設法增加,希望朝多元發展。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 新安東京海上產物保險 未 | 市場逼近滿水位 產險徵才不到千人 |
國內產險業去年簽單保費收入再度創新高,但在台灣產險市場逼近滿水位下,產險業者今年徵才計畫持續低迷,相較壽險業動輒徵才上萬人,初估今年總徵才人數不到千人。
今年除了國泰世紀產險、旺旺友聯產險、第一產險、明台產與新安東京海上產險等產險業有徵員計畫,其餘產險業者都傾向維持現有人員不變。
包括華南產險、台灣產險、泰安產險等,今年同樣沒有徵員需求,暫時先維持既有規模,僅人員流失時才會補人。
至於富邦產險外勤部隊已達2,300人,今年也暫時不會有徵員計畫。富邦產險認為,公司在漸漸導入電腦化後,公司現在希望從改善流程、提高效率著手,屆時如果仍有需要,才會有下一波徵員。
外商產險包括美商安達產等,目前並未傳出徵才消息。美商安達產去年簽單保費雖然較前一年度成長11.05%,但成長主因為為前一年度簽單保費基期過低,徵才空間不大。
今年有較大規模徵才計畫的產險公司,包括國泰世紀產險,預計將現有約300人的外勤部隊增加至500人,另外再配合一般保經代、車商保代,持續擴大既有業務利基。
國泰世紀產險表示,公司母集團有強大的壽險銷售部隊,過去有不少簽單是透過此方式銷售出去,但今年內部希望能強化自身的業務員人數,預估農曆年後會啟動,把外勤銷售人員增加至500人。
旺旺友聯產險基於公司長期人力的規劃,希望在不分內、外勤的狀況下,能達到約1,000人,而且內、外勤比重最好是4比6。
旺旺友聯產目前人數約900人左右,還有約百人的徵員空間,此外內、外勤的比例是5比5,今年開始也會朝計劃調整,在公司內勤人員有意願下,鼓勵轉外勤服務。
壽險部分,三商美邦人壽今年將持續擴大業務部隊,估計將會再徵員約1,500∼2,000人,其中會有部分鎖定在中、南部,以強化既有優勢。
三商美邦人壽指出,公司業務員配置與業界主要保險公司不同,目前現階段有八成在中、南部,北部業務員則僅占約兩成,但這也成為公司的一項優勢,將會繼續維持。
三商美邦人壽今年也有意加強其他銷售通路,特別是銀行,除了目前主力夥伴台新銀、安泰銀,將再設法增加,希望朝多元發展。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 國泰世紀產物 公 | 市場逼近滿水位 產險徵才不到千人 |
國內產險業去年簽單保費收入再度創新高,但在台灣產險市場逼近滿水位下,產險業者今年徵才計畫持續低迷,相較壽險業動輒徵才上萬人,初估今年總徵才人數不到千人。
今年除了國泰世紀產險、旺旺友聯產險、第一產險、明台產與新安東京海上產險等產險業有徵員計畫,其餘產險業者都傾向維持現有人員不變。
包括華南產險、台灣產險、泰安產險等,今年同樣沒有徵員需求,暫時先維持既有規模,僅人員流失時才會補人。
至於富邦產險外勤部隊已達2,300人,今年也暫時不會有徵員計畫。富邦產險認為,公司在漸漸導入電腦化後,公司現在希望從改善流程、提高效率著手,屆時如果仍有需要,才會有下一波徵員。
外商產險包括美商安達產等,目前並未傳出徵才消息。美商安達產去年簽單保費雖然較前一年度成長11.05%,但成長主因為為前一年度簽單保費基期過低,徵才空間不大。
今年有較大規模徵才計畫的產險公司,包括國泰世紀產險,預計將現有約300人的外勤部隊增加至500人,另外再配合一般保經代、車商保代,持續擴大既有業務利基。
國泰世紀產險表示,公司母集團有強大的壽險銷售部隊,過去有不少簽單是透過此方式銷售出去,但今年內部希望能強化自身的業務員人數,預估農曆年後會啟動,把外勤銷售人員增加至500人。
旺旺友聯產險基於公司長期人力的規劃,希望在不分內、外勤的狀況下,能達到約1,000人,而且內、外勤比重最好是4比6。
旺旺友聯產目前人數約900人左右,還有約百人的徵員空間,此外內、外勤的比例是5比5,今年開始也會朝計劃調整,在公司內勤人員有意願下,鼓勵轉外勤服務。
壽險部分,三商美邦人壽今年將持續擴大業務部隊,估計將會再徵員約1,500∼2,000人,其中會有部分鎖定在中、南部,以強化既有優勢。
三商美邦人壽指出,公司業務員配置與業界主要保險公司不同,目前現階段有八成在中、南部,北部業務員則僅占約兩成,但這也成為公司的一項優勢,將會繼續維持。
三商美邦人壽今年也有意加強其他銷售通路,特別是銀行,除了目前主力夥伴台新銀、安泰銀,將再設法增加,希望朝多元發展。 <擷錄工商>
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2013/2/18 | 匯豐(台灣)商業銀行 公 | 拚海外版圖 銀行大獵MA |
銀行積極前進海外,培訓人才成為當務之急。華南銀行雙軌並行,從培育管理和國際金融人才著手,匯豐、花旗和星展銀行則提供「年輕銀行家培育計劃」、儲備主管計劃 (MA Program)的金融人才培育行動。
目前三家外銀均將報截止時間,設定在3月31日,採履歷隨到隨審,匯豐銀表示,招募期間也會到校園舉辦說明會。
星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出,星展銀行非常重視人才培訓與發展,今年名額從最初的三位增加到十位,新加坡總部也很期待台灣能提供更多的人才,過去三年招募的MA也都留在星展任職。
曾參與匯豐銀行「年輕銀行家培育計劃」培訓的匯豐銀工商金融事業處的負責人蕭仲程指出,培訓計畫很多元化,可讓優秀新血在銀行內不同性質的工作體驗中,快速學習,也能建立跨部門甚至跨國家/區域的人脈。
至於花旗銀在台灣推動MA徵才計畫已超過34年,花旗銀行表示,M A錄取後,先是一個月由銀行高階主管親自授課的專業訓練,隨後就進行9∼11個月跨部門輪調,讓MA能親自了解銀行運作,同時參與專案計畫,親自向高階主管簡報。
華銀培育管理人才則分成四大區塊,包括展翅高飛活力營、優質管理成長營、卓越領導挑戰營、經理級以上人員3∼5年的人才培育計畫,希望自行培訓人才。華銀表示,四大區塊除可培訓儲備的總行、分行中高階人才,甚至可以培訓副總經理、總經理層級的高階人才,屬於菁英主管培訓計畫。
一銀主管表示,除現有中高階人才持續培訓,從新進人員開始培訓,包含徵才時的MA,加上內部擁有人才庫,也會每年詢問是否人員願意赴海外,未來也希望能加快培訓速度,訓練出更多合適的外派人才。<擷錄工商>
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