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2014/2/25 | 第一金人壽 未 | 調結構 第一金強攻海外 |
第一金控昨(24)日舉行法人說明會,第一金指出,今年第一銀將全力衝刺海外布局,在大陸設點目標包括成都分行、上海自貿區支行、廈門租賃、五家村鎮銀行和廈門分行,東南亞地區則鎖定在柬埔寨成立兩家支行和設立緬甸分行。
第一金指出,一銀去年海外分行與OBU(國際金融業務分行)獲利合計約占全行的28.8%,若排除TMT提存,則約占全行獲利的40%,今年則將以挑戰45%為目標。
一銀預計,若在大陸、東南亞地區等地的據點陸續成立,未來海外分行與OBU的獲利占比希望能一舉超越國內,也就是突破50%,長期並打算以60%作為努力目標。
一銀今年除積極向海外拓點,也將強攻外幣放款和中小企業授信。一銀指出,經過去年的結構調整,政府及公營事業放款較2012年減少 56.1%,房貸則成長4.1%、中小企業放款成長4.3%、外幣放款成長 12.6%。
一銀主管表示,今年將持續善用資本,調整財務結構,過去國銀「以量取勝來創造收益的時代」已經過去,將更重視資本的使用,今年將強攻中小企業放款及外幣放款,至於去年成長的房貸,今年將主攻自用型客戶,不會特別強調數字成長。
第一金去年積極調整結構,非銀行子公司獲利大幅成長,使得整體獲利達108.66億元,較前年的101.18億元成長7.4%。其中第一金證券去年由虧轉盈,獲利1.26億元;第一金AMC獲利也從2012年的1.26 億元,成長至2013年的1.51億元。
至於第一金與英國英傑華集團合資成立的第一金人壽則是虧損幅度縮減,2012年虧損1.14億元,去年則僅虧損0.24億元。
第一金主管分析,去年國內市場逐步復甦,受惠於銀行核心獲利的穩健成長,加上由虧轉盈的非銀行業務,鞏固了整體獲利,今年除強化銀行業務,也要更加強非銀行業務,每個子公司都要再強化,讓獲利來源能更分散。<擷錄工商>
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2014/2/24 | 台灣期貨交易所 未 | 期交所 辦新制度說明會 |
期交所近期推出二項宣導說明會報名,分別是授權歐洲期貨交易所(Eurex)上市台股期貨及台指選擇權之一天期期貨契約,及期貨市場今年度推動相關新制度,分別在全台舉辦宣導說明會。
期貨交易所授權歐洲期貨交易所(Eurex)上市台股期貨及台指選擇權之一天期期貨契約,即將於5月15日正式掛牌,期交所為協助從業人員及交易人瞭解相關內容,規劃自今年3月3日起至5月9日止,辦理全國20場次宣導說明會,並自即日起開放網路報名。
此外,新制度宣導方面,期交所自3月4日起至4月22日止,在台北、桃園、新竹、苗栗、台中、南投、彰化、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東及宜蘭等地,舉辦16場次新制宣導說明會。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 凱柏精密機械 未 | 凱柏PV系列龍門型加工機 高效高精度 |
凱柏精密機械股份有限公司開發成功PV-SERIES CNC龍門型加工中心機,功能上強調高效率、高精度、適合各行業大型工件加工。
該公司董事長蔡清哲指出,PV系列龍門型加工中心機在特色上,凱柏憑藉對機械製造一貫的嚴謹態度與創新技術,整合整合最實用的設計理念與穩定可靠的機體結構,在有限的占地裡發揮無限的產能。追求高穩定結構設計,一體成型門柱與底座,提供多樣化的規格尺寸搭配齒輪式、內藏式主軸系統,適合航太零件、汽車工業與精密模具產業的加工製造。
該機擁有25HP,6,000rpm齒輪傳動主軸,35HP,10,000rpm 內藏式主軸,X╱Y軸搭載滾柱式線軌,BT-50,32把刀鏈條式刀庫系統,一體式門柱結構可減少重覆組立阿貝誤差與加工誤差。
凱柏精密機械公司電話(04)2350-0501,網址:www.campro.com.tw。 (魯修斌)<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 瑞寶基因 公 | 瑞寶聯亞疫苗 受惠 |
小豬下痢疫情未獲控制,法人指出,國內經濟動物藥品開發公司包括由健亞(4130)轉投資的瑞寶基因、台塑集團轉投資的聯亞生技,都將因題材而同步受惠。
瑞寶、聯亞旗下都有經濟動物用藥開發技術,其中,瑞寶的抗豬藍耳病疫苗已經於2012年在台上市,而聯亞口的「蹄疫合成胜月太疫苗」,也已於2007年9月在大陸正式上市銷售,目前亦於台灣進行產品查驗登記中。健亞21日股價收38.9元,上漲0.6元。
法人認為,近期小豬下痢疫情繼續蔓延,在疫情未獲控制之前,身為經濟動物防疫概念股的瑞寶、聯亞及其投資該公司的健亞、台工銀、台塑等也將同步受惠,尤其健亞、工銀在生技領域已經深耕多年,實際受益更大。
瑞寶近期正積極研發二合一、四合一疫苗,其中二合一疫苗即對抗「豬藍耳病、環狀病毒」疫苗,另外,四合一疫苗則除了前二者適應症外,還包括本次在台肆虐的豬下痢病症,以及「豬瘟」,最快今年即可上市。
對於豬下痢疫情,行政院近期也指出,在國際互動頻繁的大環境中,疫情很容易交相流轉,因此,對於國際疫情亦應保持高度敏感性。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 藥華醫藥 | 杏一Q2上櫃,藥華藥、瑞寶將登興櫃… |
生醫新股掛牌陸續登場,杏一(4175)可望在第2季上櫃掛牌,禾伸堂生技在下半年上櫃,另藥華藥最快在3月間將率先登錄興櫃,瑞寶、F-永生等也將在第2季起陸續登上興櫃,為生醫族群注入新動能。
醫藥品通路公司杏一,1月中旬已經通過上櫃審議,預期很快即將完成上櫃,也將為生技股再添一名新兵,並成為首家進入資本市場的「醫療連鎖通路」。杏一21日興櫃均價106.5元。
另外,興櫃新藥公司禾伸堂生技近期新竹廠通過先導工廠GMP評鑑,也通過經濟部業界開發產業技術計畫的「發炎性腸道疾病新複方IBD98-M新藥開發計畫」且取得補助款,預計在下半年完成上櫃。
藥華藥為新藥公司,近期已經完成公開發行程序,該公司新一代PEG長效型α干擾素新藥(P1101),即是該平台所開發出來的「高純度的蛋白質新藥」,法人指出,目前市場上相似產品的產值達30億美元,但藥華的P1101具有更長效與低副作用的特性,已將進入歐洲臨床三期試驗。藥華藥興櫃價格仍未訂定,但未上市股價逾200元。
此外,未上市的生技公司包括瑞寶、永生、動藥等,也將在今年陸續掛牌。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 禾伸堂生技 興 | 杏一Q2上櫃,藥華藥、瑞寶將登興櫃… |
生醫新股掛牌陸續登場,杏一(4175)可望在第2季上櫃掛牌,禾伸堂生技在下半年上櫃,另藥華藥最快在3月間將率先登錄興櫃,瑞寶、F-永生等也將在第2季起陸續登上興櫃,為生醫族群注入新動能。
醫藥品通路公司杏一,1月中旬已經通過上櫃審議,預期很快即將完成上櫃,也將為生技股再添一名新兵,並成為首家進入資本市場的「醫療連鎖通路」。杏一21日興櫃均價106.5元。
另外,興櫃新藥公司禾伸堂生技近期新竹廠通過先導工廠GMP評鑑,也通過經濟部業界開發產業技術計畫的「發炎性腸道疾病新複方IBD98-M新藥開發計畫」且取得補助款,預計在下半年完成上櫃。
藥華藥為新藥公司,近期已經完成公開發行程序,該公司新一代PEG長效型α干擾素新藥(P1101),即是該平台所開發出來的「高純度的蛋白質新藥」,法人指出,目前市場上相似產品的產值達30億美元,但藥華的P1101具有更長效與低副作用的特性,已將進入歐洲臨床三期試驗。藥華藥興櫃價格仍未訂定,但未上市股價逾200元。
此外,未上市的生技公司包括瑞寶、永生、動藥等,也將在今年陸續掛牌。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 瑞寶基因 公 | 杏一Q2上櫃,藥華藥、瑞寶將登興櫃… |
生醫新股掛牌陸續登場,杏一(4175)可望在第2季上櫃掛牌,禾伸堂生技在下半年上櫃,另藥華藥最快在3月間將率先登錄興櫃,瑞寶、F-永生等也將在第2季起陸續登上興櫃,為生醫族群注入新動能。
醫藥品通路公司杏一,1月中旬已經通過上櫃審議,預期很快即將完成上櫃,也將為生技股再添一名新兵,並成為首家進入資本市場的「醫療連鎖通路」。杏一21日興櫃均價106.5元。
另外,興櫃新藥公司禾伸堂生技近期新竹廠通過先導工廠GMP評鑑,也通過經濟部業界開發產業技術計畫的「發炎性腸道疾病新複方IBD98-M新藥開發計畫」且取得補助款,預計在下半年完成上櫃。
藥華藥為新藥公司,近期已經完成公開發行程序,該公司新一代PEG長效型α干擾素新藥(P1101),即是該平台所開發出來的「高純度的蛋白質新藥」,法人指出,目前市場上相似產品的產值達30億美元,但藥華的P1101具有更長效與低副作用的特性,已將進入歐洲臨床三期試驗。藥華藥興櫃價格仍未訂定,但未上市股價逾200元。
此外,未上市的生技公司包括瑞寶、永生、動藥等,也將在今年陸續掛牌。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 杏一醫療用品 | 杏一Q2上櫃,藥華藥、瑞寶將登興櫃… |
生醫新股掛牌陸續登場,杏一(4175)可望在第2季上櫃掛牌,禾伸堂生技在下半年上櫃,另藥華藥最快在3月間將率先登錄興櫃,瑞寶、F-永生等也將在第2季起陸續登上興櫃,為生醫族群注入新動能。
醫藥品通路公司杏一,1月中旬已經通過上櫃審議,預期很快即將完成上櫃,也將為生技股再添一名新兵,並成為首家進入資本市場的「醫療連鎖通路」。杏一21日興櫃均價106.5元。
另外,興櫃新藥公司禾伸堂生技近期新竹廠通過先導工廠GMP評鑑,也通過經濟部業界開發產業技術計畫的「發炎性腸道疾病新複方IBD98-M新藥開發計畫」且取得補助款,預計在下半年完成上櫃。
藥華藥為新藥公司,近期已經完成公開發行程序,該公司新一代PEG長效型α干擾素新藥(P1101),即是該平台所開發出來的「高純度的蛋白質新藥」,法人指出,目前市場上相似產品的產值達30億美元,但藥華的P1101具有更長效與低副作用的特性,已將進入歐洲臨床三期試驗。藥華藥興櫃價格仍未訂定,但未上市股價逾200元。
此外,未上市的生技公司包括瑞寶、永生、動藥等,也將在今年陸續掛牌。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 台灣工銀證券 | 台工銀 辦堤頂之星藝展 |
台灣工銀教育基金會即日起至3月14日止,於台灣工銀總部舉辦堤頂之星藝術展,由五位來自華梵大學美術與文創學系的藝術新秀—吳君婷、林煌彥、張般源、陳科偉與蔡漢榮,擷取生活有感片段為靈感,探討網路世代看似悠遊,實則焦慮的矛盾思維,並以作品銜接不同世代間溝通的鴻溝。
此外,2月14日情人夜台灣工銀教育基金會也舉辦藝文共賞「兩琴相悅」雙大提琴音樂會,邀請到雙胞胎大提琴家孫韻淳、孫韻涵,用「兩琴」共奏古典、歌劇、探戈、音樂劇及電影配樂中的愛情名曲,描繪充滿酸甜苦辣的戀人樂章。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 星展銀 推美元高利定存 |
中小企業一向為星展銀行的策略業務重點,星展銀行(台灣)在開年迎春之際,洞察客戶需求與美金利率趨勢,推出「星展中小企業美元高利定存」定存優惠專案,提供美元六個月及一年期1.5%的優惠年利率,以優於市場的利率水準,幫助中小企業客戶有效儲備資本。
星展銀行(台灣)環球金融交易服務處處長陳識仁指出,隨著美國QE逐漸退場,美國經濟前景較為樂觀,美元資產相對具吸引力,再加上美國通膨情況溫和,聯準會不至於太快升息。因此星展銀行(台灣)特別在此時推中小企業美元高利定存,讓中小企業客戶可將手邊閒置的美金資金,利用本次專案優惠將美金定存報酬鎖在相對高點,儲備企業營運資金。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 亞東證券 公 | 亞東證 權證業務躍進 |
權證市場在主管機關全力推廣、發行券商積極造市、舉辦教育宣導與競賽活動下,交易量日趨活絡且有顯著成長。亞東證券102年積極發展權證業務,以穩健的造市品質、及完善的權證投資環境,獲得投資人的認同及喜愛,榮獲證交所「權證受託買賣成交金額最佳進步獎」殊榮。
亞東證券總經理林志成表示,亞東證券102年權證業務大幅躍進,發行檔數共計612檔,較前 (101)年增加203 檔,年成長近50%;除發行量的增加之外,買賣成交金額也超過153億元。(蔡穎青)<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 台灣銀行 公 | 臺銀三戰略 奠立永續根基 |
臺灣銀行2月21、22日舉行第58次全行行務會議,所有海外分行經理都返國參加,由董事長李紀珠親自主持,以「深耕核心業務、加速海外布局、培育優質人力、奠立永續根基」作為中心議題。會中邀請財政部張部長盛和以「當前財政政策」為題進行專題演說。
李紀珠感謝嘉許全體同仁過去一年的努力,臺銀去年全年稅前盈餘達88億元,創下近6年新高,其中海外分行和OBU的表現更是亮麗。除有良好獲利表現外,臺銀去年也贏得諸多殊榮,包括美國GLOBAL FINANCE雜誌評選為亞洲最安全的10家銀行及全球最安全的50家銀行,是我國唯一獲選銀行、獲歐洲復興開發銀行頒發2012年最積極保兌銀行獎、2013消費者金融品牌最佳本國銀行、最佳銀行形象、最佳銀行產品三項大獎等。
去年下半年臺灣銀行亦辦理多項新業務,其中成功發行寶島債,是臺銀首次嘗試獨家主辦寶島債的承銷。此外,台壽保公司持股的股權轉換案,爭取到比原先台壽保與中信金所協商之更佳換股比例。
今年開春二個月,臺銀已傳出多項好消息,包括上海分行增資及經營台資企業人民幣業務,皆在短時間內獲得大陸主管機關的核准,不但核准時程遠較同業為短,且申請增資的金額亦獲全額核准。此外,金管會同意臺灣銀行同時申設上海嘉定支行及自由貿易試驗區支行,創國銀首例,全球首創的臺銀金采卡,也獲得熱烈迴響,已加印3萬份申請書。
臺銀樂觀期待今年業務的發展,立法院財委會已決議,臺銀今年所賺超過繳庫盈餘的獲利,皆可保留供臺銀增資之用,為臺銀長期健康發展,希望同仁更加努力,創造盈餘。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 榮炭科技 興 | 榮炭負極材料 發展前景俏 |
榮炭科技公司專業生產鋰電池負極材料,深耕中國大陸、台灣及日、韓市場,去(2013)年10月已達損益平衡,全年業績比前(2012)年成長8.4倍,且自去年Q3開始為日本及中國大陸的廠商代工,設備稼動率大幅提高到100%,今年又增加一條生產線,估計全年鋰電池負極材料出貨量上看2,000噸,未來發展相當樂觀。
榮炭科技董事長周憲聰說,為深耕中國大陸鋰電池市場,過去1年大多數時間留在廣東江門工廠,率領業務同仁拜訪中國大陸的電池芯工廠,以優異的產品性能與完整的系列負極材料,逐漸在中國大陸市場打開知名度,不論是儲能、容量、動力、倍率等各種不同的需求,榮炭科技都有對應的負極材料可以滿足客戶。
周憲聰說,榮炭科技的負極材料市場需求成長快速,目前以中國大陸市場為主,去年約占總產量的88%,今年估計可達到95%以上,預期2014年全年負極材料出貨量為2,000噸,其中,自行銷售1,200噸、代工800噸。
榮炭科技現階段的業務是以負極材料為主,但是也積極開發高導熱、防電磁干擾、非常輕、加工容易、耐溫性佳、設計可以更靈活的人造石墨散熱片,其導熱係數達到1,600 W/mK,可以模切製成不同大小、形狀及厚度的產品,可以提供模切人造石墨散熱片15μm至0μm的厚度,預計今年4月開始量產,月產能達8,000平方米。它可以應用在手機、平板電腦等3C產品的CPU散熱元件上,現已送樣給中國大陸與台灣的客戶認證中,是2014年的另一項重要營收來源,預期2015 年,負極材料與人造石墨散熱片的業務量將各占一半的營收。
榮炭科技總經理吳玉祥表示,榮炭科技開發人造石墨散熱片的優勢,在於掌控原料的關鍵技術;擁有碳化製程的日本知名爐業製造廠連續式先進滾道窯;研發、品管及製程均採用SPC品管系統;在品質、成本及售價上都擁有很強的競爭力;公司產品都有投保產品責任險,以確保使用客戶的權益。
榮炭科技公司電話(02)2690-3311,網址:www.lttech.com.tw。(劉靜君)<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 中租迪和 公 | 中租迪和育才制度 獲國際獎項肯定 |
中租控股旗下中租迪和公司首創金融界「業審雙修制度」,日前榮獲2013年美國訓練與發展協會(ASTD)人才發展國際大獎「Excellence in Practice」獎,這是繼2011年勞委會「國家人力創新獎」之後另一項鼓勵。
中租迪和董事長陳鳳龍表示,中租對於人才培育與訓練向來不遺餘力,品質與成效不但在國內備受肯定,也能與國際接軌,代表中租多年來在人才培育的投入與付出,得到國際級的認證。
美國訓練與發展協會(ASTD)是全球首屈一指的職場學習與績效領域專業協會團體,該協會成立於1943年,至今已逾70年。ASTD每年舉辦各類訓練獎項的選拔,Excellence in Practice為其中一項。獎項共分成Award和Citation兩大類,Award為該獎項最高榮譽,中租迪和是2013年度唯一家獲選Award殊榮的台灣企業;而Citation則屬於次之的肯定,同年度獲獎的國際級知名企業如中國電信、中國移動、韓國三星電子等。
「業務行銷推廣」與「審查風險管理」向來是中租兩項核心競爭優勢,「業審雙修制度」正是訓練新進同仁具備此雙重能力。整個訓練計畫共4個月,包含1個月的審查訓練與3個月的業務訓練。業務與審查訓練階段,各有一位輔導員指導新人學習(雙輔導員制度)與協助新人適應工作環境。此制度採行混程式的學程,包含面對面的課堂訓練、線上e化自主學習、角色扮演、模擬案件提報等一系列系統化的教學設計,讓新進人員可以在短時間內由生手變成半熟手。而中租十分重視新進同仁在受訓後於工作上運用的狀況,所以特別設計學習評鑑手冊追蹤每位新人的表現,以確保學以致用、創造績效。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 漢來美食 | 她,用細膩柔和加料 |
走在漢來飯店餐廳樓層,經常會看到一位身穿白色上衣、黑色套裝的女性,在客席和包廂間走動,幾乎所有客人都與她熟悉,這就是漢來美食總經理林淑婷。
林淑婷是一位不喜歡坐在辦公桌前的總經理,她從事餐飲業已有25年資歷,做過行政助理、秘書和業務,一路從基層歷練起,完整的飯店餐飲服務資歷,造就她處事縝密、為人圓融的行事風格。
在漢來創辦人侯西峰眼中,她更是個使命必達、積極認真的經理人,更是不可或缺的左右手。侯西峰常說,「林淑婷是把生命和靈魂都投入工作的人。」
而在員工的眼中,她則是個願意傾聽、溝通,不斷自我成長的主管。
林淑婷常自嘲,自己有著典型處女座的龜毛性格,所以凡事都會從細微處著眼,但也因為這種特質,讓漢來美食這個以男性為主的企業,多了一點女性的細膩與柔和。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 漢來美食 | IPO展店並進 把格局做大 |
漢來美食站穩高雄、布局台灣、放眼兩岸,重點策略是一方面展店擴充、同時準備股票上市櫃,讓營運與財務體質同步成長。
漢來美食總經理林淑婷表示,IPO(上市櫃掛牌)已經成為公司發展必走的道路,她將以登山攻頂的決心,完成漢來美食今年公開發行,明年股票上市櫃的使命。以下是訪談紀要:
問:推動漢來美食股票上市櫃的目標?
答:近年台灣餐飲業快速起飛,成為一枝獨秀的當紅炸子雞,幾家指標性餐飲業者陸續上市上櫃,股價頻創新高,帶動餐飲產業更加蓬勃發展,良性的競爭環境,可以推動產業的進步,身為專業經理人,最大使命與責任,是讓漢來美食不斷成長。
企業的品質就是競爭力,只有堅持做對的事,才能留住顧客與人才,企業才得以永續經營。漢來美食餐飲集團IPO,正是要將這樣的核心價值傳遞下去,夢想有多大,格局就有多大。
問:對人才培育的看法?
答:人才一定要有出路,才會穩定並且進一步激發潛力。漢來美食目前員工近千人,為了讓更多年輕、基層的員工有發展的空間,企業必須更加努力,向外展店,創造出更多店長、經理,甚至副總經理和總經理。
有鑑於此,漢來美食積極拓展,今年在兩岸市場,包括台南、台中、大陸西安都要開店,隨著展店及品牌的擴展,漢來美食的營收也可望在2014年上看25億元,成為濁水溪以南最強大的餐飲集團,未來更期待成為華人世界知名的餐飲集團。
問:管理與用人哲學?
答:我是從基層出身,深知只有完全的信任與授權,才能讓每一個員工或主管發揮最大的功能。雖然身為女性,每天必須和眾多的男性主廚、店長開會、溝通,但我不會採取高壓政策去要求,而是用鼓勵方式,讓每一家店達成業績目標,過程中,溝通很重要,必須創造和諧有效率的企業環境。
我相信,每一位主廚都有自己的專業能力,漢來美食所力行的「店長制」,就是讓主廚學習自己管理自己的餐廳,總公司只是站在輔助和支援的立場,事實證明,這種作法效果相當不錯,成為推升漢來美食每年業績成長的最重要動能。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 漢來美食 | 漢來美食 餐飲南霸天 兩岸展食力 |
國揚集團旗下餐飲事業群漢來美食今年已11歲,成立一開始,就重視「品牌」與「人才」兩大核心競爭力,奠定港都餐飲龍頭地位的基礎。漢來美食總經理林淑婷表示,今年是漢來美食的展店年,除了深耕台灣,更放眼大陸,躍升為橫跨海峽兩岸的餐飲集團。
林淑婷說,漢來美食是一個品牌的概念,所有經營管理的堅持與控管,都圍繞著品牌發展。
因為強調品牌,所以,食材一定採用最好、最健康的,嚴格要求也是為了維護品牌永續生命力,讓消費者相信漢來美食,來此用餐特別放心,讓消費者知道,漢來美食除了美味之外,看不到的細節都把關得好好的。
漢來美食現有13個餐飲品牌,橫跨宴會廳、自助餐、中餐、西餐、蔬食、烘焙、火鍋及日本料理。
隨著展店動作加快,漢來美食去年營收突破20億元大關,年增約10%,每股稅後純益更達4.33元,獲利亮眼。隨著兩岸擴大展店,今年營收將挑戰25億元新高,年增近20%,成為濁水溪以南最強大的餐飲集團。
漢來美食今年將進軍大陸市場,第一個據點選擇落腳西安,兩岸同步加速拓點,為國揚集團打開大陸餐飲市場,展現漢來美食的好「食」力。
1995年,漢來飯店成立,如同一般飯店的規劃,成立餐飲事業部,但高雄市場消費力不如預期,讓漢來餐飲營運一度陷於低潮。
2003年,漢來餐飲事業重組改名漢欣國際,漢來美食正式誕生,2011年,直接更名為漢來美食,挾其市場龍頭地位,開始進行大規模擴充。
差異化經營
招牌蔬食吸客
林淑婷指出,漢來美食向外拓展,力行創辦人侯西峰對於企業藍海策略的期望和要求,同時今年將朝向上市櫃目標邁進。
繼2008年與2011年分別在漢神巨蛋、佛陀紀念館開出蔬食餐廳,以及宴會廳與海港自助餐廳的分店;2013年,更將版圖擴展到中台灣,在台中開出第三家海港自助餐廳及翠園小館;10月,則在高雄漢神巨蛋開設第二家蔬食館,這三家分店的業績和好口碑,讓漢來美食拓展的信心倍增。
2014年,漢來美食將正式進軍台南、桃園及大陸西安,將漢來海港品牌插旗大陸市場。
預計今年在台南南紡夢時代、桃園台茂購物中心及漢神西安店開設海港自助餐廳、蔬食館、牛排館及鐵板燒餐廳。
林淑婷說,品牌的建構不是一朝一夕的工作,漢來美食對於品牌的建構及維護一刻都不敢怠忽,為了維持南台灣餐飲界龍頭的地位,必須不斷的創新,並且保持企業的活力。
因此,從2011年起,漢來美食率南台灣所有五星級飯店之先,重金邀請了日本料理鐵人及米其林二星主廚到飯店舉行餐酒會。
同時,又與日本三麗鷗公司簽約,獨家取得Hello Kitty婚宴的使用權,推出全台獨一無二的Hello Kitty Wedding,不但鞏固漢來的品牌力,也在競爭激烈的餐飲市場,走出自己差異化特色。
漢來蔬食也是極具特色的事業群之一。與坊間的素食不同,漢來蔬食純粹用蔬菜,不用添加物與加工品,為了挑選有機食材,漢來蔬食與高雄杉林區永齡有機農場契作,固定採購有機稻米、葉菜及瓜果等,同時也從苗栗百壽芽菜農場進用有機黑豆芽。
除了台灣好農的食材,也選用日本日清大豆纖維、加拿大有機黃豆和智利進口藜麥等。餐廳供應時令食材,「因為有機蔬果的數量和種類無法大量供應,農場收成什麼蔬菜,餐廳就用什麼,」產地直送餐桌的美味,讓客人真正體驗時令蔬菜的魅力。
隨著企業版圖的擴大,也代表人才需求增加,漢來美食近年來對於人才的培訓工作投入更不遺餘力。
林淑婷在2013年特別成立漢來美食EMBA,與國立高雄餐旅大學合作,為公司中、高階主管進行傳承與再造的教育。
訂定服務SOP
培養經營人才
2014年,更力邀餐飲業界專業人士到館分享經驗,兼顧實務與理論並重的課程,希望藉此激發員工更多的創意與巧思。
此外,由前行政總主廚、現任高雄分公司副總經理陳進萬負責的餐飲大學,每個月定期針對館內餐廳的菜單進行新菜的試菜工作。更以高額的獎金鼓勵所有廚師參與國內與國際的廚藝競賽。
2012年,漢來美食在新加坡FHA國際廚藝競賽及中華美食展上擊出漂亮的全壘打,一舉拿到十餘面獎牌,讓國內、外廚藝界都看到漢來美食的堅強實力。
為了培養分店的經營人才,去年正式設立外場訓練經理,將西餐體系與中餐體系的服務流程分別整理,訂定標準作業流程(SOP)。
「我的責任是不斷擦亮漢來美食這個品牌,讓企業永續經營」。林淑婷強調。也因為重視品牌與人才,才能推升漢來美食在餐飲市場的地位持續向上,進一步朝兩岸華人知名餐飲集團的目標邁進。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 富邦人壽 公 | 鄭董一待41年...同業挖不動 |
65歲的富邦人壽董事長鄭本源,任職富邦產、壽險即將滿41年,幾次人家挖角,都會聽到他說:「富邦就是我唯一的選擇。」
台大法律系畢業後,退伍第三天就進入富邦產險工作,人壽公司成立後,從協理一路做到董事長。
時下年輕人喜歡用跳槽為自己加薪,他則相信「滾石不生苔」。
更重要的是,早在進公司的第六年,他就已經認定,「富邦是我第一個工作、唯一的工作,也是最後一個工作。」
35年前的台灣,別說開放觀光,就連辦商務簽證都很難;當時在台北市,買一棟二十幾坪的公寓,大約要新台幣50萬元。富邦產對這位進公司才六年的員工,花了五十幾萬元,送他到歐美研習參訪半年,後來又派至瑞士、德國受訓,「讓我深受鼓舞與感動。」
因著這份情誼,問他最欣賞的企業家有哪些?鄭本源內舉不避親,第一位就談到一路提拔他的富邦集團總裁蔡萬才,其次才是高雄中學同班同學、聯發科董事長蔡明介。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 富邦人壽 公 | 富邦人壽 力拚獲利六連霸 |
富邦人壽連續五年蟬聯國內壽險獲利王,富壽董事長鄭本源表示,將強化銀保通路教育訓練、大增業務部隊、靈活調整商品策略,三管齊下,力拚連續第六年獲利王。
富邦人壽2009年與安泰人壽合併後,財務、業務動能大爆發,去年更是首次上衝新契約保費(FYP)第一名。今年則面臨主管機關對「類定存保單」的重新規範,以及傳統養老險、儲蓄險等4月起須按主管機關規定的投報率進行利潤測試,保費可能提高的銷售壓力。
國內壽險業去年整體FYP為1兆1,063億元、較前年小退7.1%,展望今年,鄭本源表示,從今年前二月,利變型年金已經冷到幾乎推不動研判,整體業界FYP可能較去年大減三成。儘管情勢險峻,估計富壽2月份FYP還是可以超過100億元,其他大部分公司則是縮至剩下幾十億元。以下為訪談紀要:
問:台灣壽險業今年挑戰有哪些?
答:壽險業仍然面臨經濟趨勢與市場前景不明的狀況,包括主管機關對「類定存保單」的重新規範,會造成整個市場滿大的衝擊與挑戰。低利率環境導致的利差損問題,仍然還未結束,我們是去年極少數已經出現利差益的公司,大部分公司的利差損問題,還是沒有解決。
富邦人壽去年稅後純益創191億元歷史新高,我們死差益一年有130億至150億元,費差益也有30億至50億元,加上利差益,一年賺個一百多億元並不困難。
問:富壽如何因應監理面的挑戰?
答:富邦銀保通路FYP占比50幾趴,台北富邦銀行只占其中三成,我們和40家左右銀行簽約,他們的危機感比我們還重。我們去年就開始協助他們轉型、從事全面性教育訓練與新商品的說明。
除了強化銀保通路教育訓練,我們也要在中南部與東部大舉增員,目標預計5000人、淨增3000人,以因應類定存商品銷售下降、保障型商品提升等的銷售需求。
我們也會靈活調整商品設計,估計四類商品將是今年主流,包括:一、長期照護與健康險;二、美元、澳幣與人民幣等傳統外幣保單;三、具增值回饋分享金的利率變動型終身壽險;四、具備保本、全委、高配息或月配息特色的投資型保單。
問:富壽業務制度優勢?
答:我們的業務制度屬創業制,對年輕人有吸引力。根據去年統計,新進人員平均月薪3.3萬元,平均一年升業務主任,月薪7.9萬元;一年到一年半升業務襄理,平均月薪10.5萬元;晉升業務經理後,月薪15.5萬元,再上一級為處經理,平均37.4萬元,前述為帶組織的方式,若採個人行銷、不做組織,平均月薪也有12.2萬元。<擷錄經濟>
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2014/2/24 | 台灣電力 公 | 梁啟源:電價 會更合理化 |
經濟部六度推動電業自由化,中華經濟研究院董事長梁啟源昨(23)日表示,自由化有助帶來新廠商,可創造投資與就業,「這跟台灣過去推動金融、電信、油品市場自由化一樣,都是必走道路」。電業自由化後,電價更易朝合理化發展。
不過,他提醒,過去電業法推動20年未果,就在不易「實質分割」台電發電部門,加上國人對自由化後電力供應穩定、電價還有疑慮,政府不妨由小範圍自由化做起,即讓台電維持綜合電業身分,但要求台電必須提供其他民營發電業者「代輸電」服務。
梁啟源表示,過去政府推動台電切割發電部門,有兩種聲音,一是實質分割,讓發電事業獨立出來;二是功能性分割,由一個獨立的電力調度中心,來公平調度各業者電力。
他認為,過去推動實質分割,台電內部有不小反彈聲浪,但不論是哪一種分割,都一定要讓台電負起代輸電功能,允許民營業者可發電、找客戶,這樣就能產生競爭,敦促台電根據市場競爭,端出更好的績效。<擷錄工商>
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