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鉅亨網編輯中心／台北．12月15日 12/15 12:08

善德生化(4115)：公告本公司董事會決議發行員工認股

權證

1.事實發生日:92/12/15

2.發生緣由:公告本公司董事會決議發行員工認股權證

3.因應措施:

1.事實發生日:92/12/15

2.發行期間:於主管機關申報生效或申請核准通知到達之

日起一年內得視實際需求為一次或分次發行，實際發行

日期由董事長訂定之。

3.認股權人資格條件: 以本公司及本公司直接(間接)轉

投資事業持股超過50%之子公司全職正式員工為限。認股

資格基準日由董事長決定，實際得為認股權人之員工及

其所得認股之數量，將參酌年資、職級、工作績效、整

體貢獻或特殊功績等，經董事長核定後，並提報董事會

同意後認定之。單一員工被授予之認股權數量，不得超

過每次發行員工認股權憑證總數之百分之十，且單一認

股權人每一會計年度得認購股數，不得超過年度結束日

已發行股份總數之百分之一。

4.員工認股權憑證之發行單位總數：發行總額為4,000,

000單位。

5.每單位認股權憑證得認購之股數：每單位認股權憑證

得認購股數為1股。

6.因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第

二十八條之二規定須買回之股數：因認股權行使而須發

行之普通股新股總數為4,000,000股。

7.認股條件(含認股價格權利期間認購股份之種類及員工

離職或發生繼承時之處理方式等)之決定方式：

(一)認股價格：認股價格為發行當日最近期經會計師查

核簽證之財務報告每股淨值但不低於每股面額壹拾元。

(二)權利期間：

1.認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿二年後，可按

下列時程行使認股權。認股權憑證之存續期間為六年，

認股權憑證及其權益不得轉讓、質押、贈予他人、或作

其他方式之處分，但因繼承者不在此限。認股權憑證授

予期間 可行使認股權比例(累計)屆滿2年

50％ 屆滿3年

75％屆滿4年 1

00％

2.認股權人自公司授予員工認股權憑證後，遇有違反勞

動契約或工作規則等重大過失或工作績效明顯低落者，

公司有權就其尚未行使權之認股權憑證予以收回並註銷

。

3.前述權利期間及比例，董事會得視每次發行情形調整

之。

(三)認購股份之種類：本公司普通股股票。

(四) 認股權人如因故離職，應於認股權憑證存續期間內

依下列方式處理：

1.離職（含自願離職及開除）:已具行使權之認股權憑證

，得自離職日起一個月內行使認股權利，但若遇有法定

暫停過戶期間者，認股權行使期間得依該項存續期間依

序往後遞延。未具行使權之認股權憑證，於離職當日即

視為放棄認股權利。

2.退休:已授予之認股權憑證，於退休時，可以行使全部

之認股權利。除仍應於被授予認股權憑證屆滿二年後方

得行使外，不受本條第二項有關時程屆滿可行使認股比

例之限制。惟該認股權利，應自退休日起或被授予認股

權憑證屆滿二年時起（以日期較晚者為主），一年內行

使之。

3.一般死亡:已具行使權之認股權憑證，由繼承人自死亡

日起一年內行使認股權。未具行使權之認股權憑證，於

死亡當日即視為放棄認股權利。

4.受職業災害殘疾或死亡者:(1）因受職業災害致身體殘

疾而無法繼續任職者，已授予之認股權憑證，於離職時

，可以行使全部之認股權利。除仍應於被授予認股權憑

證屆滿二年後方得行使外，不受本條第二項有關時程屆

滿可行使認股比例之限制。惟該認股權利，應自離職日

起或被授予認股權憑證屆滿二年時起（以日期較晚者為

主），一年內行使之。（2）因受職業災害致死亡者，已

授予之認股權憑證，於死亡時，繼承人可以行使全部之

認股權利。除仍應於被授予認股權憑證屆滿二年後方得

行使外，不受本條第二項有關時程屆滿可行使認股比例

之限制。惟該認股權利，應自死亡日起或被授予認股權

憑證屆滿二年時起（以日期較晚者為主），一年內行使

之。

5.留職停薪:依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重

大變故、赴國外進修等原因經由公司特別核准之留職停

薪員工，已具行使權之認股權憑證，得自留職停薪起始

日起一個月內行使認股權利，但若遇有法定暫停過戶期

間者，認股權行使期間得依該項存續期間依序往後遞延

。未具行使權利之認股權憑證得於復職後恢復權益，惟

認股權行使期間應依留職停薪期間往後遞延，並以認股

權憑證存續期間為限。

6.資遣:已具行使權之認股權憑證，得自資遣生效日起一

個月內行使認股權利，但若遇有法定暫停過戶期間者，

認股權行使期間得依該項存續期間依序往後遞延。未具

行使權之認股權憑證，自資遣生效日起即視為放棄認股

權利，或得由董事長或其授權主管人員於本條第二項權

利行使時程範圍內核訂其認股權利及行使時限，事後報

請董事會追認之。

7.調職:如認股權人請調至本公司持股未達50%之關係企

業時，其認股權憑證應比照離職人員方式處理。

為應本公司之要求而調動者，未具行使權之認