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　　5G將於2021年進入快速成長期，據了解，中華電信今年將對外擴大招募1,800人。中華電信表示，集團2021年預計釋出1,800個職缺，將透過多元徵才管道辦理招募。

　　市場人士分析，加計台灣大哥大今年釋出千位職缺，及遠傳對外表示今年對外招募人力無上限來看，因應5G發展需求，電信三雄今年至少釋出3,000人以上的人力需求，將活絡就業市場。

　　中華電信2006∼2015年每年招聘300∼600人，因應4G開台及營運需求，2014∼2016年每年擴大至700∼800人，布局5G，加上進入退休潮，2019年開始，每年徵才規模都在千人以上，2020年原本規畫1,600名人力需求，當年年中擴大至1,800人，今年以1,800人為目標，近兩年招募人數創14∼15年來新高。總公司、行動通信分公司、數據分公司、企業客戶分公司、國際分公司、中華電信研究院都陸續公告招募訊息，校園徵才提早於上周起跑。

　　中華電為兼顧電信核心業務及5G創新服務發展，今年徵才需求除了基層員工，相當大比重鎖定AI人工智慧、大數據分析、物聯網、資安、雲端、資訊通、AR／VR、IDC、企業M化、新興業務方面專才，並為拓展東南亞等海外市場，亦重點招募具國際業務拓展經驗人才。

　　台灣大總經理林之晨日昨透露全集團今年對外招募人才比去年多，估近千人，科技、數位行銷、工程人員招募人數不設上限。台灣大接下來將積極朝東南亞區塊發展，去年已著手招募東南亞人才，在台招聘東南亞人才，質是夠的，但量不夠，林之晨特別以他個人名義在台灣大學設立獎助學金，希望為台灣大、AppWorks招募更多東南亞人才。

　　遠傳表示，為布局5G產業鏈發展，2021年針對大數據、人工智慧、物聯網等5G新經濟領域人才，招募人數無上限。遠傳近年來已累積越來越多核心技術研發能力，大幅降低新技術委外比例。

　　台灣之星3月中旬啟動「TSTAR行銷接班人」實習招募活動，為5G廣納新血，台灣之星行銷事業部資深副總經理朱曉幸表示，2021年5G相關職缺招募占比達10％，力拚未來二年新興應用領域員工數倍增成長。過去一年已延攬物聯網、大數據、AI人工智慧、雲端及邊緣運算技術等數百位跨領域優秀人才加入。

　　亞太電信正展開數位轉型，今年將延攬AI、物聯網、大數據、資安及資通訊等領域的數位科技人才，目標招募超過200名生力軍。<摘錄工商>