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用人唯才年齡不是問題

　　行政院為了任用中油董事長戴謙，破例修改法規，放寬年齡限制，引來「因人設事」的訿議，但年齡只是舉才條件之一，是否用人唯才，而非淪為政治酬庸恐怕更重要。
　　過去綠營經常以年齡問題，嘲諷或要求國民黨政府，針對國營事業董總座人選，初任不能逾越65歲規定，且屆滿68歲不能延退，甚至動輒以附帶決議要求公股人事或財團法人高層，都不應逾越68歲。
　　這次府院針對楊偉甫人事案，急於趕在31日屆滿65歲前轉換跑道赴任台電董座，意在避免年齡上違法不言可喻，如今政院卻反其道，修改年齡限制法規，大開遴聘後門，邏輯上難免令人有些錯亂。
　　據悉，綠營內部大有超過65歲的大老，有意爭取國營事業等職位，但先前都被前閣揆林全以年齡限制為由擋掉，未來法規鬆綁後，相關人士認為，綠營將擋不住高齡大老搶位子，恐造成派系內人事鬥爭。
　　在人口老化，政府不斷倡議任用高齡者就業之際，或許時空背景不同，賴揆認為年齡限制太死將不利為國廣泛舉才，故鬆綁國營事業董總座的年齡限制。
　　年齡並非唯一取才的基準，是否有專業，應比年齡更重要，如果舉才都以政治凌駕專業，外行人領導內行，對國營事業而言，那才是最大的災難。<摘錄工商>

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