未上市  

1.事實發生日:105/04/27

2.發生緣由:公告本公司董事會決議發行105年度限制員工權利新股

3.因應措施:無

4.其他應敘明事項:一、發行計畫之目的(必要理由)：為吸引和留任公司發展所需之優

秀重要員工，以確保本公司員工利益與本公司股東利益相結合。本公司爰依據公司法

267條及發行人募集與發行有價證券處理準則(下稱「募發準則)」之相關規定，發行

限制員工權利新股予公司重要員工。

二、發行總額：以不超過本公司已發行普通股股數18,000仟股為限，採一次或分次

發行(每股面額為新台幣壹拾元，發行價格為新台幣零元)，佔已發行股份總數之0.6%。

三、發行條件：(一)發行價格：為無償發行配發予員工；(二)發行種類：普通股

(三)既得條件：員工依下述達成率乘積，分次計算個人既得比例，個人既得比例

乘以個人獲配股數即為既得股數。

A.公司績效既得比例

(1)會計師查核報告息稅折舊攤銷前利潤(EBITDA)，於民國107年及以前首次全年達

正值，計算公司績效既得比例50%；

(2)會計師查核報告營業淨利，於民國108年及以前首次全年達正值，計算公司績效

既得比例50%。

(3)會計師查核報告息稅折舊攤銷前利潤(EBITDA)，於民國108年首次全年達正值，

計算公司績效既得比例25%；

(4)會計師查核報告營業淨利，於民國109年首次全年達正值，計算公司績效既得比

例25%。

(5)未達成前述任何一項績效條件時，公司績效既得比例為零。

B.個人績效既得比例

(1)年度考績：辦法生效年度起，個人每年度考績為3級以上，未達者既得比例為零。

(2)平均年度考績：辦法生效年度起，個人平均考績與績效達成率如下:

平均考績=1.0;個人績效既得比例=100%；

1.0＜平均考績＜1.5(含);個人績效既得比例=95%

1.5＜平均考績＜2.0(含);個人績效既得比例=90%

2.0＜平均考績＜2.5(含);個人績效既得比例=80%

2.5＜平均考績＜3.0;個人績效既得比例=60%

平均考績=3.0;個人績效既得比例=40%

3.0＜平均考績;個人績效既得比例=0%

(3)上述個人考績準則與評核，依據本公司員工績效評估管理辦法

C.繼續任職條件:員工依本項計算各公司績效條件之績效年度結束當天在職，達成率

即為60%，繼續任職滿一年達成率另計40%。

D.既得比例與既得股數計算:員工依上述各該年度公司績效達成率、個人績效達成

率與繼續任職達成率三項乘積，分次計算各該批次既得比例 (四捨五入至小數點以

下兩位)，個人既得比例乘以個人獲配股數即為各該批次既得股數，未滿壹股不計。

E.員工未達成既得條件之處理：獲配之限制員工權利新股，遇有未達既得條件者，

本公司得無償收回已發行之權利新股並予以註銷。

(四)既得前員工異動之處理

A.自願離職: 未達成既得條件之新股，於離職當日即視為未符既得條件，本公司將

向員工無償收回其股份並辦理註銷。

B.解雇/資遣: 未達成既得條件之新股，於離職當日即視為未符既得條件，本公司將

向員工無償收回其股份並辦理註銷。

C.退休: 未達成既得條件之新股，於退休生效日即視為未符既得條件，本公司將向

員工無償收回其股份並辦理註銷。

D.留職停薪: 經由公司核准辦理留職停薪之員工，未達成既得條件之新股，得於復

職後恢復權益，惟需依實際在職工作期間依比例計算可既得股數。

E.死亡: 未達成既得條件之新股，於死亡當日即視為未符既得條件，本公司將向員

工無償收回其股份並辦理註銷。

(五)未達既得條件前股份權利受限情形

A.既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，

或作其他方式之處分。

B.既得期間該限制員工權利新股不具股東會之出席、提案、發言、表決權

C.既得期間該限制員工權利新股不得參與配股、配息。

D.既得期間該限制員工權利新股不參與現金增資認股。

E.限制員工權利新股發行後，員工應立即將之交付公司指定之股票信託且於既得

條件未成就前，不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。

四、員工資格條件及得獲配或認購之股數

(一)以本公司正職員工為限

(二)獲配資格員工限為以下各類員工

A.與本公司未來發展相關之關鍵人員

B.個人表現對公司具相當價值

(三)實際得認股之員工及其所得認購股份之數量，授權董事長參酌工作績效、整體貢

獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件，於此次發行總額內核定。

五、可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:

依據國際財務報導準則第2號(IFRS2)「股份基礎給付」規定之公允評價報告，

105年、106年、107年及108年可能費用化之金額分別為新台幣12,348,086元、

新台幣24,696,171元、新台幣24,696,171元及新台幣9,152,571元

105年、106年、107年及108年對EPS可能的影響為新台幣0.004元、新台幣0.008元

、新台幣0.008元及新台幣0.003元。

六、其他及重要約定事項

(一)限制員工權利新股交付信託期間，應由本公司全權代理員工與股票信託機構進行　

(包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信託財產之

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