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國營績效獎金財長支持「細緻處理」

　　22家國營事業揚言走上街頭，抗議年終獎金遭砍。財政部長張盛和昨(9)日在立院表示，一致性的改革將有不公平之處，也易衍生人才留用問題，政府應該以更細緻的方法，處理績效獎金問題。
　　代表22家國營事業的工會理事長昨天集體赴立法院召開記者會，並拜會朝野立院黨團，強調中油、台電、台糖、台水4家公司100年度績效獎金，程序上已經由經濟部核准授權發放，追溯已經決算的100年度績效獎金違反預算法，立院朝野不該以協商方式推翻。
　　面對怒氣沖沖的工會理事長，國民黨立院黨團書記長吳育昇坦言，齊頭式平等確對部分國公營事業不公平，尤其是有賺錢的單位，例如央行，他要表達歉意。
　　但吳育昇認為，始作俑者是經濟部未掌握民意脈動、未先自行刪減績效獎金，他點名經濟部長施顏祥，「拒當壞人刪減績效獎金」，要負最大責任，「內閣確有改組必要」。至於政院是否採納，他尊重政院決定。
　　張盛和受訪時表示，每個部會的國營事業肩負的政策任務不同，有些要與民間公司競爭，有些是獨占事業，績效情形差異甚大，因此贊同行政院所說，應該以更細緻的方法來處理。
　　張盛和指出，例如台灣銀行、土地銀行，必須與民間銀行競爭，績效獎金攸關留住舊員工、吸引新人才的問題，應該有更細緻的改革。但因朝野協商已達成共識，今年就先照此共識辦理，但明年可以做得更精緻。
　　台聯黨團昨天也召開記者會，幹事長許忠信表示，國營事業一意孤行續發高額獎金，是罔顧社會觀感，朝野協商要求國營事業績效獎金減少為最多領1.2個月，只是稍微平抑國民的相對剝奪感。<擷錄工商>

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