壽險公會統計，今年元月壽險業務員流失2,327人，是近9個月最大外流量，但隨著畢業季到來，國內不少壽險公司都積極號召新鮮人加入，無論是傳統業務員、電話行銷人員，都同樣亟欲招聘，預計整體人力需求將近有3.5萬人。
以國泰人壽為例，今年將招募高達6,400名新進人員，其中6,000人為傳統業務員；400人主要負責電銷。南山人壽更是擴大徵人規模，今年光傳統業務員就計畫延攬8,800名；電銷也會有90名。
國泰人壽表示，為吸引更多年輕族群加入，今年業務菁英招募計畫特別運用最夯的facebook，網友只要連結網路廣告，或進入國泰人壽facebook粉絲團點選「幸福履歷」應用程式，就可製作個人專屬的幸福影音履歷。
三商美邦人壽目前擁有超過12,000名業務尖兵，在國內是以業務團隊為重要銷售通路的壽險公司。三商美邦人壽協理高志強說，今年公司徵聘目標，同樣規劃擴大傳統業務員，將會再找約1,000名新兵加入，而電銷人員也會逐漸增加。
反觀，中國信託人壽則會以召募電銷人員為主，將再找450人。中國信託人壽直效暨電話行銷處副總曾亦齡觀察，電銷工作近年來越來越得到年輕人的認同，從業人員有年輕化的趨勢，像公司內20至30歲的電銷人員，現在已逾3成。
曾亦齡認為，電銷人員平均月薪遠超過一般企業起薪，年資達1年以上從業人員，每人每月平均收入不排除可達10萬元以上。
另外，像新光人壽、遠雄人壽、台灣人壽、富邦人壽等，今年增員規劃皆為以傳統業務員為優先，人數約為3,000∼5,000名左右。富邦人壽強調，公司已連2年獲得最嚮往企業殊榮，除將繼續透過網路、報章雜誌等管道徵才，也將走進校園，尋找更多精英加入。<擷錄工商> |
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