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未上市櫃股票公司名稱 |
新聞標題 |
| 2024/3/6 | 創為精密材料 | 創為精密 4月上旬掛牌上櫃 |
觸控廠商創為精密（6899）定2024年4月上旬於櫃買市場掛牌。創 為精密2018年∼2022年連續五年每股純益5.17∼8.06元，去年前三季 每股純益3.85元。今年公司持續推展垂直整合，在營收成長的同時， 期望維持40％以上的高毛利率。
創為精密創立於2000年，目前實收資本額為3.85億元，總部設於基 隆大武崙工業區，2022年創為精密在汐止添購3,000坪現代化廠房， 樓高5米、高標準無塵室規格、一條龍生產管理系統，將可滿足創為 精密在未來五年的生產需求。
創為精密董事長趙書華表示，創為精密持續投入研發並不斷推出新 產品，包含電子紙顯示器、戶外用觸控顯示器、防水電容觸控按鍵等 。創為精密擁有多項發明專利，並持續擴充發明專利布局新產品。從 專業的設計、材料的選用、無塵室數位化生產管理，到自動化倉儲、 恆溫控制等，這也是創為精密維持高毛利率的關鍵。
對於今年展望，趙書華表示，去年因為客戶清理庫存，營運表現有 所下滑。今年訂單回流，但也面臨中國紅色供應鏈競爭，公司持續開 發新客戶、新市場，期望再突破去年成績。此外，公司也積極發展垂 直整合，往上做到光學貼合、甚至開發膠材，往下則是做到搭配面板 模組貼合、加值型觸控解決方案，期望推升營收成長。
創為精密2023年前三季合併營收為7.89億元，毛利率40％，稅後純 益1.47億元，每股純益為3.85元。創為5日在興櫃均價約79元。
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| 2024/3/6 | 台灣美光記憶體 未 | DRAM產業 上季營收增近3成 |
受惠於備貨動能回溫，以及三大原廠控產效益顯現，主流產品的合 約價格走揚，帶動2023年第四季全球DRAM產業營收達174.6億美元， 季增29.6％。
TrendForce（集邦）觀察，2024年第一季DRAM市場趨勢，原廠目標 仍為改善獲利，漲價意圖強烈，促使DRAM合約價季漲幅近2成，然出 貨位元則面臨傳統淡季而略為衰退。
2023年第四季營收方面，三大原廠的成長幅度以三星最高，營收達 79.5億美元，季增幅度逾5成，主要受惠於1alpha nm DDR5出貨拉升 ，使得Server DRAM的出貨位元季增超過60％。
SK海力士雖然出貨位元季增僅1％∼3％，然持續受惠於HBM、DDR5 的價格優勢，以來自於高容量Server DRAM模組的獲利，平均銷售單 價季增17％∼19％，2023年第四季營收達55.6億美元，季增20.2％。
美光量價齊揚，出貨位元及平均銷售單價均季增4％∼6％，DDR5與 高頻寬記憶體（HBM）比重相對低，營收成長幅度較為和緩，2023年 第四季營收達33.5億美元，季增8.9％。
產能規劃方面，三星2023年第四季大幅減產後，在庫存壓力改善後 ，2024年第一季投片開始回升，稼動率約為80％。下半年旺季，需求 預期將較上半年明顯增溫，產能會持續拉高至第四季。
SK海力士則積極擴張HBM產能，投片量緩步增加，隨著HBM3e量產後 ，相關先進製程投片亦持續上升。
美光投片量有回溫趨勢，後續將積極增加其先進製程1beta nm比重 ，用於生產HBM、DDR5與LPDDR5（X）產品，因先進製程設備增加，屆 時產能將較收斂。
台廠方面，南亞科量價齊揚，其中Consumer DRAM終端銷售動能回 升較緩，主要來自價格回升所帶動的備貨動能，2023年第四季營收季 增12.1％，達2.74億美元。
華邦電因高雄廠新增產能開出，銷售目標以去化庫存、擴大客戶群 為主，並未調漲合約價格，出貨表現積極，帶動2023年第四季營收季 增19.5％，約1.33億美元。
力積電受惠於現貨、合約價格陸續上漲，客戶端的備貨力道提升， 加上出貨基期低，2023年第四季DRAM營收成長高達110％，達3,900萬 美元，若加計代工，合計營收則季增11.6％。
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| 2024/3/6 | 台新人壽保險 未 | 台新金：今年股利配發水準樂觀 |
台新金控今年力拼發出有競爭力的股利。台新金總經理林維俊5日 在法說會上表示，今年股利政策仍會考量兩大方向，一是穩定為原則 ，二是現金和股票股利會向董事會建議維持過去比率，即55％現金、 45％股票，並強調整體配發水準樂觀。
台新金去年稅後純益達146億元。林維俊指出，若排除台新創投投 資鑽石生技兩年度的評價波動，及保德信人壽交易所提列「或有價金 」影響，全年稅後淨利會從微幅衰退轉為成長28.6％；台新銀行去年 稅後純益達149.17億元、創歷史新高，年增22.4％。
台新金去年配發0.51元現金及0.42元股票股利，合計0.93元，配發 率85.3％；去年每股稅後純益（EPS）1.01元，略低於前年水準，若 維持配發率，現金股利約0.47元，以當前股價來看，現金殖利率是2 .72％，今年配發率必須要高於去年，才可挑戰配發1元水準。
林維俊透露，股利配發率還是相當樂觀，主要是台新金去年獲利水 準沒問題，加上還有未用完的廉價購買利益，可轉股票股利，有助配 息配股能力。同時透過其他綜合損益按公允價值衡量的金融資產未實 現評價損益也有進步，「可以配發能力是蠻強的」，也會參考本身穩 定度及同業配發狀況，一定會向董事會爭取，發出有競爭力的股利。 法人預估，就股票及現金股利維持過去比率，假如配發率能拉高，台 新今年應可維持0.9∼1元的水準。
台新金投資長簡展穎提到，台新金去年SWAP收益逾39億元、年成長 超過250％，但今年利率已到高點，且相對走到尾聲，台新內部預期 ，美國聯準會將在今年6、9、12月分三次降息，每次降息1碼，預估 SWAP收益將減少，台新今年將布局更多部位放在債券布局，創造資本 利得。
林維俊指出，台新人壽基本策略就是快快長大，由於體質很好，2 026年起接軌IFRS17後，壽險保單的保費收入及費用攤提都是用年度 分，不會有「初年損」，估計將開始對金控貢獻獲利。
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| 2024/3/6 | 富邦人壽 公 | 金管會開放壽險設SPV海外發債 |
壽險再增添籌資管道。金管會5日公布，開放壽險業可在海外成立 特殊目的公司（SPV）來發行海外債籌資，計入資本，但SPV資本額及 發債金額都要計入國外投資的45％限額內，金管會最快下半年就可接 受壽險業申請，今年有機會看到壽險海外發債首例。
保險局副局長蔡火炎表示，考量國內債券市場胃納量有限，為增加 壽險業強化資本的籌資管道，開放壽險業可透過成立SPV在國外發行 具資本性質的債券，保險公司可對該資本性質債券提供保證。設立S PV及發債後在海外投資運用，仍屬國外投資範圍，還是要計入現行的 45％國外投資上限額度。
目前海外投資上限可達45％的壽險公司共四家，即國泰、南山、富 邦及凱基人壽，業者表示，目前額度都還夠用，即便加上SPV資本額 及發債金額也都還有額度可用。
過去已有壽險公司申請投資國外不動產，為進行相關租稅規劃，因 此成立海外SPV，專門握有國外不動產，蔡火炎表示，設立SPV要有目 的性，當初是因為不動產投資申請設立SPV，同一SPV不可能再作為國 外籌資的主體，因此各壽險公司要再申請新設立以發債為目的的SPV 。
據了解國際現行規定，這些SPV都要有日常營運，不能再是紙上公 司，因此設立成本可能比早年投資不動產的SPV要高一些，但好處是 外人投資這些SPV發的債券，即無相關租稅問題。
蔡火炎說明，目標是要在今年上半年將法規修正完成，有意願的壽 險公司，最快可以在下半年提出申請，業者申請至少要過兩關，一次 是設立海外SPV，要依照國外投資管理辦法申請核准，之後每一次海 外發債額度，也都要逐筆申請核准。
依照現行RBC制度，10年期以上具到期日次債放第二類資本（T2） ，可占風險資本100％；無到期日次債，放第一類限制性資本（T1L） ，可占風險資本20％。
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| 2024/3/6 | 南山人壽 公 | 金管會開放壽險設SPV海外發債 |
壽險再增添籌資管道。金管會5日公布，開放壽險業可在海外成立 特殊目的公司（SPV）來發行海外債籌資，計入資本，但SPV資本額及 發債金額都要計入國外投資的45％限額內，金管會最快下半年就可接 受壽險業申請，今年有機會看到壽險海外發債首例。
保險局副局長蔡火炎表示，考量國內債券市場胃納量有限，為增加 壽險業強化資本的籌資管道，開放壽險業可透過成立SPV在國外發行 具資本性質的債券，保險公司可對該資本性質債券提供保證。設立S PV及發債後在海外投資運用，仍屬國外投資範圍，還是要計入現行的 45％國外投資上限額度。
目前海外投資上限可達45％的壽險公司共四家，即國泰、南山、富 邦及凱基人壽，業者表示，目前額度都還夠用，即便加上SPV資本額 及發債金額也都還有額度可用。
過去已有壽險公司申請投資國外不動產，為進行相關租稅規劃，因 此成立海外SPV，專門握有國外不動產，蔡火炎表示，設立SPV要有目 的性，當初是因為不動產投資申請設立SPV，同一SPV不可能再作為國 外籌資的主體，因此各壽險公司要再申請新設立以發債為目的的SPV 。
據了解國際現行規定，這些SPV都要有日常營運，不能再是紙上公 司，因此設立成本可能比早年投資不動產的SPV要高一些，但好處是 外人投資這些SPV發的債券，即無相關租稅問題。
蔡火炎說明，目標是要在今年上半年將法規修正完成，有意願的壽 險公司，最快可以在下半年提出申請，業者申請至少要過兩關，一次 是設立海外SPV，要依照國外投資管理辦法申請核准，之後每一次海 外發債額度，也都要逐筆申請核准。
依照現行RBC制度，10年期以上具到期日次債放第二類資本（T2） ，可占風險資本100％；無到期日次債，放第一類限制性資本（T1L） ，可占風險資本20％。
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| 2024/3/6 | 台灣電力 公 | 太陽光電躉購費率 微幅調降 |
經濟部5日公告2024年再生能源躉購費率，除太陽光電微幅下修外 ，其餘再生能源則持平或微幅上漲，並增訂不及100瓩之屋頂型太陽 光電的級距，規模愈小，費率愈優惠，以鼓勵公民電廠、集合式住宅 等微型、中小型家戶屋頂設置太陽光電設備。
國內再生能源主要依據政府的電能躉購制度（FIT），由台電保證 收購20年，費率則照每年成本等各項因子去調整，因此每年的費率高 低，不僅攸關業者經營獲利，更與消費者荷包有關。
依據經濟部公告，太陽光電躉購費率採一年二期，並按各分類容量 級距區分，其中屋頂型1瓩以上不及10瓩，維持2023年度費率水準， 其餘分類級距呈現微幅下修；第一期躉購費率介於每度3.7635∼5.7 848元，第二期躉購費率則介於每度3.7236∼5.7055元。
以屋頂型500瓩以上為例，公告2024年上半年躉購電價每度3.8856 元，較2023年下半年跌2.19％；地面型1瓩為例，2024年上半年躉購 費率每度3.7635元，較2023年下半年跌2.7％。
依據公告，其他再生能源，包括生質能、廢棄物、小水力發電、海 洋能發電，皆維持2023年水準。
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| 2024/3/5 | 台灣電力 公 | 中興電期 可留意 |
中興電（1513）1月合併營收19.43億元，創下歷年同期新高，月減3.6%，年增9.4%。展望未來，法人指出，由於中興電新訂單包括台電161KV以及345KV超高壓氣體絕緣開關（GIS）設備訂單、以及統包工程，加計年初接獲離岸風電升壓站統包工程訂單約48億元，預計在今年第2季簽約，將有助於未來的營運表現。
事實上，中興電在手訂單約400億元，且因為其在國內是唯一獲得台電345KV氣體絕緣開關認證的廠商，在取得台電訂單上有優勢。另外，中興電預期台電今年將會釋出600億元訂單，包括台電發電廠開關新建統包工程、以及設備161KV及345KV案量額約為160億元，離岸風電第三區塊開發第一期變電站統包工程以及設備金額約85億元、儲能場新建工程及設備約80億元、台電配電所屋內化工程以及設備約20億元，中興電有信心至少拿下其中300億元的訂單。
近三個月中興電取得25件台電標案，共34.1億元訂單，主因為中興電是國內唯一345KV氣體絕緣開關認證的廠商，長期獨占345KV的GIS標案，此次台電釋出多筆的161KV氣體絕緣開關設備訂單，也幾乎全由中興電拿下，投資人不妨可以留意中興電期（SDF）做相關的操作。（群益期貨提供）
期貨交易必有風險，本專區資訊僅供參考，並不構成邀約、招攬或其他任何建議與推薦，請讀者審慎為之。
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| 2024/3/5 | 台灣電力 公 | 士電中興電 四檔聚光 |
台電計畫4月起不分級全面調漲電價，不只工業用電大幅調升，民生用電也將調漲。
投顧法人表示，台電調漲電價有機會改善虧損，強韌電網計畫預算將會更為穩固，並有利於重電族群，也將更進一步推動綠能發電，包括風電、太陽能等族群受惠，預料士電（1503）、中興電（1513）等具有長線營運利基。
大盤昨（4）日勁揚369.38點，收在19,305.31點，改寫歷史新高，然主要來自「拉積盤」再現，台積電大漲36元，收725元創新高，其他族群出現資金排擠，上周盤面焦點的重電股走勢出現分歧，士電在平盤上下震盪，終場仍收小紅，上漲0.5元，收在184.5元，中興電早盤原本也在平盤向下，但隨AI股吸金力道增強，股價出現下滑，終場下跌4元，收在167元。
士電有四大事業群包括重電、自動化產業、電裝品及機器事業，受惠台灣和北美推進電力、電網基礎建設的需求，去年前三季每股純益3.94元，且今年元月稅後純益高達4.23億元、年增率37%，每股純益0.81元。
中興電去年前三季獲利僅7.94億元，少於前年同期，每股純益1.63元；但若將雲豹甲車案的20.9億餘元沒入利益還原，去年前三季獲利可達28.84億元左右，較前年同期的16.83億元有明顯增長。
在台電氣體絕緣開關（GIS）與智慧電錶的訂單需求旺盛、再生能源案場百花齊放下，中興電今年獲利可期。
權證發行商表示，重電股具長線發展趨勢，投資人可趁相關潛力股股價拉回時，伺機透過權證商品布局，掌握投資契機。
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| 2024/3/5 | 永豐期貨 未 | 台指期 外資狂敲多單 |
股期雙市昨（4）日開高走高，指數齊步站上19,300點關卡。分析師表示，現階段期現貨正價差收歛，外資轉為淨多單3,987口。展望盤勢，近期市場行情熱絡，但當前指數已居高檔，仍須留意逢高調節賣壓出籠，短線台指期不宜躁進。
美股上周五四大指數全面勁揚，漲幅介於0.23%至4.29%。受美股及日股攻高激勵，台股昨天延續上漲動能，推升指數勁揚369點，收19,305點，續創歷史新高。期貨部分，台指期昨天強勢走高，終場大漲353點至19,314點。價差方面，台指期正價差縮至8.69點。
永豐期貨表示，就籌碼面分析，現貨部分，三大法人買超444.7億元；台指期淨部位方面，三大法人淨多單增加4,999口，使留倉部位轉為淨多單4,395口，其中，外資淨多單增加5,480口，使留倉部位轉為淨多單3,987口。至於十大交易人中的特定法人，全月台指期淨多單，則是增加4,919口，使留倉部位轉為淨多單4,244口。
永豐期貨指出，指數目前站穩所有均線之上，技術面KD指標缺口持續向上擴張，加上新台幣升值有助於外資資金回籠，行情偏多格局延續下，預估短線仍有高點可期。
群益期貨表示，現階段外資期現貨同步加碼多單，自營商選擇權保守格局，周選擇權布局持續偏樂觀，而且力道有愈來愈大的跡象，整體籌碼面為中性偏樂觀格局。技術面上，台股收了一根大紅棒，周選擇權偏多布局持續加大，盤勢整體仍是偏樂觀看待。
期貨分析師指出，整體而言，近期市場行情熱絡，但當前指數已居高檔，仍須留意可能逢高調節賣壓出籠的情形，短線台指期不宜躁進。
至於選擇權市場，自營商選擇權淨部位，做多的部位反而是減少的，期貨的空單略為增加，屬保守格局。近月選擇權籌碼較中性偏樂觀，賣權未平倉（OI）大於買權OI之差距為1萬餘口，周選擇權的賣權OI較買權OI多達75,000多口，布局屬偏樂觀。
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| 2024/3/5 | 凱撒飯店凱撒大飯店 | 凱撒飯店 寵愛女神月餐宿優惠 |
迎接3月8日國際婦女節，凱撒飯店連鎖旗下飯店聯手，台北凱撒、板橋凱撒、墾丁凱撒、台北凱達及台北新板希爾頓共同推出「寵愛女神月」餐宿優惠，期間自3月1日至31日，活動包含自助餐、中餐點心、住宿等多重福利，旨在提倡女性犒賞自己的最佳方式。
餐飲方面，女性客人在自助餐廳享受38折起的優惠，每位最低853元，並可盡情品嘗各種美味。只要有女性賓客，即可享38元加購港式點心。特別推出粉色甜點與手工港點，如娘子桂花凍、玫瑰花蝦餃等，每份120元起。
住宿方面，凱撒飯店推出各式主題專案，兩天一夜雙人房價3,800元起，讓客人在台北感受春暖花開，或在南部墾丁享受海上帆船體驗。
不同飯店有獨特的優惠活動，如台北凱撒大飯店Checkers自助餐廳提供晚餐38折起的優惠，並推出住房專案「花現台北」。板橋凱撒大飯店蓮花泰式餐廳買一送一特調飲品，並推出住房優惠「女王養成記」，每晚4,499元起。台北凱達大飯店則推出自助餐廳百宴的「女神同行」優惠活動，以及住房合作KOZI護膚品牌的「寵愛」專案。台北新板希爾頓酒店迎接女神到來，也推出悅市集自助餐廳的多款粉系草莓甜點和住房優惠。
墾丁凱撒大飯店則推出兩人同行用餐第二位只要538元的優惠，以及住宿的「舒活女王」專案，每位3,825元起，包含活力自助早餐、雙人SPA療程或海上帆船體驗。
詳情查詢凱撒飯店連鎖官網：www.caesarpark.com.tw。
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| 2024/3/5 | 元大投信 公 | 00940搶市 打出股神牌 |
近期新ETF在市場掀起熱烈討論，募集捷報頻傳，募集時間較早的中信上游半導體、統一台灣高息動能雙雙吸金逾百億元；元大投信也將在3月11日起募集元大臺灣價值高息（00940），也是首檔結合巴菲特價值投資、月配息設計，與10元發行價的ETF。
元大投信昨（4）日舉行元大臺灣價值高息募集記者會。針對於台灣ETF市場現況，元大投信董事長劉宗聖指出，近幾年台股ETF市場成長，不僅成為帶動境內基金增長的主要關鍵，且引發國際關注，主要是來自於台灣投資人偏好改變驅動，台股重回主場優勢。持續看好台灣的資本市場發展，並對台股高點不預設立場。
元大臺灣價值高息是元大投信繼元大高股息、元大台灣高息低波後，第三檔高股息ETF；核心訴求為價值投資，不只以追求高股息為目標，也專注於優質股票的長期評價走揚潛力，依照巴菲特價值投資指標核心的自由現金流量進行選股，自由現金流強勁的企業代表經營穩定，有足夠的現金可以用來發放股利，或是資本支出擴展營運規模，希望透過長期投入參與資產增長機會。
根據臺灣指數公司數據，元大臺灣價值高息追蹤的臺灣價值高息指數自2018年以來，過去五年平均殖利率達8.6%，2023年更高達14.4%。
此外，元大臺灣價值高息特別設計月初領息，與市面上ETF產品進行搭配有望達到雙周領息效果，昨日起開放預購，募集時間為3月11日至3月15日，預計掛牌時間4月1日。
台股昨日也改寫歷史新高，展望台股後市，元大投顧資深協理顏承暉指出，不論從科技趨勢、地緣政治發展來看，2024年、甚至未來十年，台灣絕對是市場中不可或缺的一環，姑且先不論AI，台灣就具備四大利基：一，製造業庫存去化循環告一段落，經濟成長將加速；二，美中脫鉤之下，台灣是亞洲最大受惠者；三，長年順差；四，金融配置板塊轉移等因素也增添台股多頭底氣。
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| 2024/3/5 | 元大證券 公 | 元大金控 招募四大領域MA |
作為台灣金融證券領導品牌，元大金控旗下涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資研究」4類組，共30至50名MA（儲備幹部）。金控暨子公司高階主管日前在臺大校園徵才博覽會與學子交流，MA學長姐也在現場分享經驗，歡迎具有企圖心和抗壓性的學子加入。
元大金控企業制度完整、培訓輔導架構健全，MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，培訓期長達2年半，前半年由金控功能長親自督導，各子公司部門主管則傳授實務心法，讓MA站在巨人的肩膀上，建立綜觀金融體系的視野高度；半年培訓期完成後，再根據興趣、專長和培訓期間表現，分發到適合的部門，執行跨域專案任務、培育管理職能，深化專業能力，擁有寬廣的發展空間及晉升機會，迅速成為集團的實戰力量。
迎接跨界人才整合的時代，元大金控招募各專業領域優秀表現者，儘管所學非財務金融相關，透過MA計畫的訓練，均能加速養成專業經理人思維，厚植金融專業實力。
在臺大校園徵才博覽會現場，元大金控子公司高階主管分享投資心法及財經觀點，解答同學對金融業的好奇，與學子互動熱絡； MA學長姐現場傳授應徵密技，分享職涯發展與心路歷程，鼓勵同學勇於挑戰、突破自我。
元大金控重視人才的培育及其職涯發展，廣邀具有市場財經敏感度、擅長以邏輯分析解決問題，並且擁有良好溝通協調與學習能力的菁英人才參與嚴謹而扎實的MA育才計畫。
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| 2024/3/5 | 元大投信 公 | 元大金控 招募四大領域MA |
作為台灣金融證券領導品牌，元大金控旗下涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資研究」4類組，共30至50名MA（儲備幹部）。金控暨子公司高階主管日前在臺大校園徵才博覽會與學子交流，MA學長姐也在現場分享經驗，歡迎具有企圖心和抗壓性的學子加入。
元大金控企業制度完整、培訓輔導架構健全，MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，培訓期長達2年半，前半年由金控功能長親自督導，各子公司部門主管則傳授實務心法，讓MA站在巨人的肩膀上，建立綜觀金融體系的視野高度；半年培訓期完成後，再根據興趣、專長和培訓期間表現，分發到適合的部門，執行跨域專案任務、培育管理職能，深化專業能力，擁有寬廣的發展空間及晉升機會，迅速成為集團的實戰力量。
迎接跨界人才整合的時代，元大金控招募各專業領域優秀表現者，儘管所學非財務金融相關，透過MA計畫的訓練，均能加速養成專業經理人思維，厚植金融專業實力。
在臺大校園徵才博覽會現場，元大金控子公司高階主管分享投資心法及財經觀點，解答同學對金融業的好奇，與學子互動熱絡； MA學長姐現場傳授應徵密技，分享職涯發展與心路歷程，鼓勵同學勇於挑戰、突破自我。
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| 2024/3/5 | 安聯投信 未 | 外資買亞股 湧向南韓 |
外資上周對新興亞股買多於賣，以南韓吸金7.5億美元最多，其次是印度的5.5億美元；賣超則以印尼的1.9億美元失血最多，其次是泰國的1.8億美元。亞股上周漲多於跌，以越南漲3.8%最強，其次是印度漲0.8%，但泰國跌2.2%最重，其次是南韓跌0.9%。
今年以來，外資重返亞股，買超以南韓83.7億美元最多，其次是台股的50.7億美元；賣超則以印度的26.5億美元最重，再來是泰國的8.1億美元。2024年以來，新興亞股以越南漲11.6%最強，再來是菲律賓的7.7%、台股的7.6%，但泰國跌3.7%最弱。
群益印度中小基金經理人林光佑表示，印度經濟動能保持強勁，製造業及服務業採購經理人指數（PMI）都維持在50以上，且最新數值更是近五月來新高。政策面而言，生產連結獎勵計畫（PLI）預算大幅成長120%，顯見印度製造題材仍將持續發酵。基本面與政策面都正向，有助支持印度股市中長期表現。
台股再創歷史新高，周線連七紅。PGIM保德信新世紀基金經理人廖炳焜指出，大盤在這波人工智慧（AI）題材的拉抬之下，快速來到相對高檔。就整體來看，日均量達4,000億元以上，驗判多頭行情仍將持續，搭配基本面改善、AI加持，今年台股仍將有更高點位可以期待。
安聯投信台股團隊指出，AI股近來推高本益比，權值股墊高股價空間，且高價股撐盤與中小型股輪流表現，營收落底回升、新接訂單等利多更推高相關主題走勢。
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| 2024/3/5 | 台銀人壽保險 公 | 臺灣金控及臺銀人壽 深獲應屆畢業生青睞 |
國營的臺灣金控與旗下臺銀人壽再次獲得「保險龍鳳獎」財金保險系所應屆畢業生最嚮往的金控與壽險公司。臺灣金控與臺銀人壽於保險龍鳳獎設立以來，多次榮獲肯定。今年度臺灣金控獲得「金控組優等」，臺銀人壽獲得「壽險公司內勤組特優及外勤組優等」殊榮肯定。
對於即將踏入社會的應屆畢業生，選擇投身的服務領域是未來職涯的第一步抉擇。當企業對於人才擁有完善的培育計畫及高度的重視，將能幫助社會新鮮人踏穩職涯的第一步，並能讓新人有可靠的舞台發揮所長。臺灣金控及臺銀人壽已連續10餘年蟬聯保險龍鳳獎獎項，能在眾多的金融同業中脫穎而出，百分百的國營品牌、悠久穩健的經營歷史和誠信可託的企業形象，是獲得財金保險系所同學的肯定和青睞的最主要原因。
臺灣金控集團關注每名員工之職能成長與職涯規畫，發展人才多樣性，提供多元學習平臺與資源，並保障員工權益、打造平等友善職場，營造勞資互信氣氛，促進多元內部溝通，營造幸福友善企業環境，期望提升員工績效及滿意度、發展全方位金融人才，為永續金融挹注動能。
臺銀人壽成立迄今已逾80年，將持續以世代傳承的企業永續理念，秉持公平在心、待客如親的服務精神，用心深耕臺灣壽險市場，呼應政府政策和社會需求，精進並提供符合國人保障需求及順應社會發展趨勢之保險商品及服務。在科技網路盛行的今日，臺銀人壽也積極地創新廣宣模式及拓展多元通路，以符合時代潮流及接觸更多民眾，展現國營品牌的活力及創新的新形象。
112年臺銀人壽在董事長張志宏及總經理劉啟聖等高階主管由上到下凝聚共識並策勵未來，延續「精進公平待客」、「深化業務改革」、「穩健接軌新制」和「踐履永續經營」等四大策略主軸，分別完成改善金融弱勢族群數位落差、取得ISO 10002申訴管理制度認證、完成問責制度法制化、設置永續長並完成首次碳盤查並經SGS認證等公平待客積極強化內容。未來仍將持續深化人才的管理、多元化保險商品的發展及精進友善金融的服務，發揮國營品牌價值，實踐企業永續的經營使命。
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| 2024/3/5 | 台灣金融控股 公 | 臺灣金控及臺銀人壽 深獲應屆畢業生青睞 |
國營的臺灣金控與旗下臺銀人壽再次獲得「保險龍鳳獎」財金保險系所應屆畢業生最嚮往的金控與壽險公司。臺灣金控與臺銀人壽於保險龍鳳獎設立以來，多次榮獲肯定。今年度臺灣金控獲得「金控組優等」，臺銀人壽獲得「壽險公司內勤組特優及外勤組優等」殊榮肯定。
對於即將踏入社會的應屆畢業生，選擇投身的服務領域是未來職涯的第一步抉擇。當企業對於人才擁有完善的培育計畫及高度的重視，將能幫助社會新鮮人踏穩職涯的第一步，並能讓新人有可靠的舞台發揮所長。臺灣金控及臺銀人壽已連續10餘年蟬聯保險龍鳳獎獎項，能在眾多的金融同業中脫穎而出，百分百的國營品牌、悠久穩健的經營歷史和誠信可託的企業形象，是獲得財金保險系所同學的肯定和青睞的最主要原因。
臺灣金控集團關注每名員工之職能成長與職涯規畫，發展人才多樣性，提供多元學習平臺與資源，並保障員工權益、打造平等友善職場，營造勞資互信氣氛，促進多元內部溝通，營造幸福友善企業環境，期望提升員工績效及滿意度、發展全方位金融人才，為永續金融挹注動能。
臺銀人壽成立迄今已逾80年，將持續以世代傳承的企業永續理念，秉持公平在心、待客如親的服務精神，用心深耕臺灣壽險市場，呼應政府政策和社會需求，精進並提供符合國人保障需求及順應社會發展趨勢之保險商品及服務。在科技網路盛行的今日，臺銀人壽也積極地創新廣宣模式及拓展多元通路，以符合時代潮流及接觸更多民眾，展現國營品牌的活力及創新的新形象。
112年臺銀人壽在董事長張志宏及總經理劉啟聖等高階主管由上到下凝聚共識並策勵未來，延續「精進公平待客」、「深化業務改革」、「穩健接軌新制」和「踐履永續經營」等四大策略主軸，分別完成改善金融弱勢族群數位落差、取得ISO 10002申訴管理制度認證、完成問責制度法制化、設置永續長並完成首次碳盤查並經SGS認證等公平待客積極強化內容。未來仍將持續深化人才的管理、多元化保險商品的發展及精進友善金融的服務，發揮國營品牌價值，實踐企業永續的經營使命。
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| 2024/3/5 | 和泰產物保險 公 | 和泰產險 最嚮往產險公司優等生 |
和泰產險於2017年由和泰集團入主更名，秉持和泰集團「顧客第一」的企業經營精神，逐漸在產險業嶄露頭角，目前業界排名第七。去年和泰產險逆境奮起，獲利創下新高，更榮獲此次保險龍鳳獎的肯定，獲選最嚮往產險公司的優等獎。和泰產險也將經營成果與員工共享，2023年度內勤職員薪資總額調升9.4%，今年正職員工的年薪有望突破前（2022）年的16個月，展現和泰產險重視員工價值的企業文化，致力於塑造優秀人才認同的幸福職場。
和泰產險在人才培訓方面投入大量資源，建構完善的訓練系統，於2019年以大專院校為藍本，結合豐田管理實務（TOYOTA WAY）與勞動力發展署人才發展品質管理系統（TTQS），打造專屬和泰產險的內部訓練體制-「和泰保險大學」，主要分為E+學院、創新學院、通識學院、專業學院、管理學院、菁英學院等六大學院。其中以保險基礎教育為主的E+學院，幫助非金融保險科系畢業或沒有保險業經歷的新進同仁，跨越產業門檻，奠定基礎的保險知識；而以培訓職能為重的通識學院，則網羅了卡內基、商務簡報、口才訓練、數據分析及溝通協調等軟實力課程，讓員工可以加強各種職能專業。
除了專業知識與職場軟實力，以「Work-Life Balance」精神開創的創新學院，則囊括品酒、手作、繪畫、運動、旅遊、飲食等多元化的課程，讓公司員工能在工作之餘，培養更多的興趣，發掘自我的可能性；而除了公司主辦的課程外，和泰產險也鼓勵集結志同道合的同事一起創立「社團」，打造零壓力的交流環境，增進同事之間的情誼。
「員工」是公司最重要的資本，同時也是推進公司營運的動力，和泰產險持續朝幸福企業的方向邁進，隨著營運發展優化員工福利，除了年終獎金、績效獎金、節慶禮金外，提供優於法規的健檢補助、旅遊優惠券、家庭日等各種福利措施，注重員工維持良好的身心狀態及家庭生活的平衡；在工時上調整為優於勞基法的7.5小時外，更提供每年一日的志工假，組織企業志工團，鼓勵員工在工作之餘為社會貢獻出一份心力。
和泰產險未來將持續提升良好的員工體驗（Employee Experience），肯定員工的貢獻與價值，共創公司與同仁能一起進步的職場環境；不論是有經驗的從業人員，亦或剛畢業的社會新鮮人，和泰產險都誠摯歡迎有志之士加入，一同打造全新的未來。
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| 2024/3/5 | 明台產物保險 未 | 明台產險國際訓練扎實 本科生最嚮往職場 |
人才培育是企業經營重要基礎，保險能長久發展最重要的基礎也是「人」，不論是保戶或是保險從業人員，都是明台產險持續服務、培育的對象。明台產險在台深耕超過一甲子，2005年加入三井住友海上集團後，配合產業國際化腳步及集團經營策略，提供同仁扎實本職訓練與海外交流機會，完整堅實的人才培育制度，讓明台產險2022年獲得HR Asia亞洲最佳企業雇主獎，也令其奪得全台保險財金畢業生最嚮往產險公司優等殊榮。
「保險龍鳳獎」昨（4）日揭曉全國保險財金系所畢業生就業意願大調查結果，明台產險榮獲保險財金畢業生最嚮往產險公司優等獎，顯示其人才訓練資源與制度備受肯定。
好的人才本是企業競爭優勢，國際化人才更是國際化時代的重要資源。明台產險母公司MS&AD是跨國際集團，擁有完整國際人才訓練制度與豐富、多國訓練資源，公司每年固定舉辦「Global Training」及「員工借調計畫」，讓明台員工除本身體系的扎實訓練外，還多了與海外菁英交流的機會，藉此養成其國際視野；企業則能藉此培育海外實體未來管理階層的人才，傳承「使命、願景、價值觀」，並建立堅實的國際商業基礎。
明台產險與母公司合作的「員工借調計畫」約每半年一次，提供同仁在半年期間輪調到母公司工作機會；「Global training」制度則是每年一次，讓員工能夠至母公司訓練3天，拓展國際視野，同時精進本職工作能力。「人才」即是「人財」，明台產險將員工視為最珍貴資產，培養員工專業能力與對企業理念的認同，進而帶動公司穩健成長，每年投入約數百萬教育訓練經費，用以新人訓練、內部管理職能培訓、海外訓練等人才培育課程及專業考試與碩士進修等補助計畫，並積極培育年資5年內的新人或新任中階幹部，讓新世代同仁有更多晉升機會。
明台產險將促進包容就業環境與永續經濟發展視為己任，提供良好薪酬與福利，更重視內部多元溝通管道及落實性平永續目標，員工可依個人作息彈性選擇上下班時間，並提供優於勞基法的休假及額外3天黃金假，同時於花蓮設有與飯店相同規格的宿舍，提供員工親子旅遊優惠住宿。完整培育制度加上良好員工福利，不僅是為留住「人財」，更要讓人才與明台永續經營、共同成長。
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| 2024/3/5 | 國泰世紀產物 公 | 國泰金好風光 抱回大滿貫 |
2024「保險龍鳳獎」昨（4）日揭曉，國泰金控及國泰人壽、國泰產險連續12年獲得財金保險系所應屆畢業生肯定，成為心目中最嚮往的公司。國泰金控榮獲金控公司最高榮譽「特優獎」；國泰人壽獲壽險內勤、外勤「特優獎」；國泰產險亦勇奪「特優獎」，創下「大滿貫」佳績，居金融保險同業之冠。
國泰金控副總經理翁少玲表示，銀行、保險、資產管理是國泰的三大業務核心，而「人才」可說是最大的核心引擎。
翁少玲表示，國泰積極打造多元人才培訓計畫、搭建員工發揮舞台，並重塑升級員工技能，期能成為台灣跨界數據人才的最強孵化器，這些培養出來的人才，也將成為引領國泰數位轉型的驅動力。期待有更多新血可以加入國泰，實現自己的職涯夢想，國泰將持續培育優秀人才，兼顧軟硬實力，期許台灣金融業更能接軌國際。
國泰人壽長年深耕校園，「國泰業務菁英實習計畫」提供業務職場及多樣化課程內容，協助青年學子及早體驗職場、確定職涯方向。「Young高登計畫」也於全國300多個營業據點，推出「正職-領航新秀業務員（PSA）」與「兼職-斜槓業務員（CA）」徵才方案，尋找具業務潛力、樂於挑戰高收入的業務夥伴。
此外，國壽在《現代保險》雜誌於今年初執行的「2024全國消費者保險購買行為暨最佳壽險公司、金控公司排行榜大調查」中，在壽險業務員「服務」、「專業」、「品德」的三大指標中皆名列前茅，成為「業務員最優」第一名的壽險公司。
國泰產險人才發展訴求「效率、彈性、自主」三個面向，透過流程改造讓人才運用更有效率；透過思考轉變讓人才更加彈性與敏捷；透過授權信任讓人才更加自主。國泰產險2020年起人才培育重點以保險科技賦能，讓國泰產險成為台灣的保險業金融科技典範為目標，包含新型態數位商品、數位平台快速簡易、數據驅動智能決策等，透過全方位導入數位金融服務及新一代中台技術，並協助員工強化競爭力，進一步精進商品服務。
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| 2024/3/5 | 富邦人壽 公 | 富邦金13度蟬聯學生最愛 |
《現代保險雜誌》昨（4）日公布2024年「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」結果，並舉行2024「保險龍鳳獎」頒獎典禮，富邦金控13度蟬聯財金保險系所應屆畢業生「最嚮往的金控公司」，並獲得金控公司特優獎項。
富邦人壽蟬聯獲「最嚮往的壽險公司-內勤組、外勤組」二項特優；富邦產險則蟬聯「最嚮往的產險公司」特優。另外，yes123求職網甫公布的「畢業生職涯規劃與校徵季企業招募調查」，富邦金控亦是「2024年畢業生最想進入的夢幻企業」金融業冠軍，顯示富邦金控是深獲社會新鮮人青睞的金融業第一品牌。
富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控將ESG視為業重要文化，致力提升員工照護，打造友善幸福的職場。
保險龍鳳獎29年以來每年針對「全國財金保險系所畢業生就業意願」進行調查，調查結果除獲各界肯定與重視外，也是全國社會新鮮人求職選擇的專業指標之一。
富邦金控董事長蔡明興表示，非常榮幸富邦金控、富邦人壽、富邦產險13度蟬聯「保險龍鳳獎」四項特優獎項，並獲全國財金保險系所畢業生青睞為「最嚮往公司」。富邦金將ESG視為企業重要文化，長期耕耘企業永續，不僅在金融本業發揮影響力，對外矢志成為綠色金融領航者，對內視員工為企業最重要資產，致力提升員工照護，打造友善幸福職場。
此外，富邦金控更持續善用集團、子公司人才發展資源推動多元的培育方案，包括推動各階主管培訓及領導力精鍊計畫、基層儲備主管計畫、提升全員數據應用能力等，並持續優化學習平台，支持員工自我發展，以因應市場需求，提供更專業、優質的金融服務。
富邦金控及旗下子公司以「正向力量 成就可能TM」為品牌理念，連續15年蟬聯台灣金控業每股獲利（EPS）龍頭、連七年入選國際最具權威性的道瓊永續指數世界指數（DJSI World）成分股。2022年富邦金控順利合併日盛金控，創國內首樁「金金併」里程碑，並於2023年完成子公司整併，持續擴大整體規模經濟與效益。展望未來，富邦金將持續尋求各項合作機會，朝「亞洲一流金融機構」願景穩步邁進。
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