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2020/8/19 | 凱勝綠能 公 | 凱勝綠能嘉義電動車新廠落成 投資逾5億,興建台灣規模最大、最先 |
凱勝綠能嘉義電動車新廠落成投資逾5億,興建台灣規模最大、最先進的電動車研發生產基地
電動公車領導品牌凱勝綠能(2246)全力配合政府政策,發展MIT電動車產業,看準未來綠能交通需求,投資新台幣逾5億元於嘉義馬稠後工業區購入萬坪土地,興建最先進的電動車輛研發生產基地,第一期工程生產廠房與研發測試設備正式於8月18日落成啟用,為現行台灣電動車產業最大規模且完整的電動車產研基地。
凱勝綠能董事長陳怡仁表示,自2013年苗栗客運採購二台凱勝電動公車後,平均日行駛200餘公里無須充電的續航能力及近99%的妥善率,輔以低於柴油車燃油成本近70%的優異節能,獲公車業界肯定。
短短數年在北市、新北、桃園、苗栗、台中、雲林、嘉義、高雄及花蓮等地均可看到凱勝電動公車的身影,為國內單一車款銷售冠軍,難得的是全數在役每日穩定營運,同時也是目前唯一可勝任雙北地區黃金路線高營運強度的車輛,六年多來凱勝綠能電動公車累積2,500萬公里行駛里程,相當於繞台灣2萬多圈,成績亮眼。
凱勝綠能嘉義廠,為目前國內唯一且為國際上最先進的鋁合金模組車身技術產線,完工啟用第一期工程為綠能車輛產業基地,除電動公車研發生產外,更整合未來各式商用車生產需求,短期將可具備年產350輛以上之電動低地板公車整車或底盤,長期於高峰期時可年產約650輛,符合國家年度總體汰換量所需各款電動公車。
董事長陳怡仁宣布,除現場展出的中型巴士底盤即將於明年進入市場外,啟動InterCity城際快速電動公車與衍伸之無障礙快巴與9米短軸低地板電動公車等三款新車型開發計畫,凱勝期許成為國內與國際電動車產業供應鏈的橋梁,全力協助國內相關廠商取得國際大廠在電動車業主流的專利技術、專利授權、生產製程與資格認證,進而能自主開發相關產品,打造台灣電動車國家隊,強攻國際電動車產業供應鏈。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 中華郵政 未 | 時薪漲2元 超商年增6億成本 |
明年基本工資確定調漲,基本時薪將從158元調高160元,調幅約1.3%。儘管調幅已比往年低,但對時薪制人力為主的四大超商仍有一定影響,據業內人士估算,一旦時薪調高2元,全台逾1.1萬家超商一天24小時營運,再加上人員輪班制度,一年的人事成本恐增加近6億元。
這是整體超商增加的人事成本,若回到單店加盟主的影響來看,該主管估計,以一家店3名員工為計,一個月新增的人事成本約4,320元,如以淨利約3%估算,則一家店一個月要多做14.4萬元的業績(平均每天4,800元),才能把增加的人事成本補回,再以超商平均客單價82.6元計算,等於一天要增加58名來客,壓力並不小。
對於基本工資拍板調漲,四大超商口徑一致都是配合政府規範,至於相關的因應方式,7-ELEVEN表示,門市作業持續以智能升級為方向,協助門市導入智能營運工具,如AI自動化訂貨系統等,並透過經營結構的創新,如複合店、品牌聯名店、智FUN機等,帶動業績成長。
萊爾富表示,此次調漲預估將增加約3%人事成本,因應方式是持續引進新商品或新服務,例如8月先後與車麗屋跨界開複合店、攜手中華郵政推出郵局便利包寄送服務等,藉此提升門市附加價值,也增加顧客消費頻次及客單價,帶動業績成長。OK超商也說,人員成本是服務業經營的必要支出,基於服務顧客優先,在排班與雇用部份將維持不變。
除超商外,量販通路部分,家樂福表示,公司人力以正職人員為主,且工資原先就高於勞基法規定,影響不大。愛買也說,目前愛買時薪人員約三成,對於基本工資調漲,未來愛買在用人跟排班上會更精準,但不影響應有的勞動條件。
台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡表示,基本工資走揚是趨勢,對勞力密集的服務業來說,經營成本逐年上升是課題,她認為,回到根本還是在如何提高競爭力,朝向自動化、無人化、AI人工智慧等趨勢方向轉型升級,才能應對人事成本的壓力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 來來超商 未 | 時薪漲2元 超商年增6億成本 |
明年基本工資確定調漲,基本時薪將從158元調高160元,調幅約1.3%。儘管調幅已比往年低,但對時薪制人力為主的四大超商仍有一定影響,據業內人士估算,一旦時薪調高2元,全台逾1.1萬家超商一天24小時營運,再加上人員輪班制度,一年的人事成本恐增加近6億元。
這是整體超商增加的人事成本,若回到單店加盟主的影響來看,該主管估計,以一家店3名員工為計,一個月新增的人事成本約4,320元,如以淨利約3%估算,則一家店一個月要多做14.4萬元的業績(平均每天4,800元),才能把增加的人事成本補回,再以超商平均客單價82.6元計算,等於一天要增加58名來客,壓力並不小。
對於基本工資拍板調漲,四大超商口徑一致都是配合政府規範,至於相關的因應方式,7-ELEVEN表示,門市作業持續以智能升級為方向,協助門市導入智能營運工具,如AI自動化訂貨系統等,並透過經營結構的創新,如複合店、品牌聯名店、智FUN機等,帶動業績成長。
萊爾富表示,此次調漲預估將增加約3%人事成本,因應方式是持續引進新商品或新服務,例如8月先後與車麗屋跨界開複合店、攜手中華郵政推出郵局便利包寄送服務等,藉此提升門市附加價值,也增加顧客消費頻次及客單價,帶動業績成長。OK超商也說,人員成本是服務業經營的必要支出,基於服務顧客優先,在排班與雇用部份將維持不變。
除超商外,量販通路部分,家樂福表示,公司人力以正職人員為主,且工資原先就高於勞基法規定,影響不大。愛買也說,目前愛買時薪人員約三成,對於基本工資調漲,未來愛買在用人跟排班上會更精準,但不影響應有的勞動條件。
台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡表示,基本工資走揚是趨勢,對勞力密集的服務業來說,經營成本逐年上升是課題,她認為,回到根本還是在如何提高競爭力,朝向自動化、無人化、AI人工智慧等趨勢方向轉型升級,才能應對人事成本的壓力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 萊爾富國際 未 | 時薪漲2元 超商年增6億成本 |
明年基本工資確定調漲,基本時薪將從158元調高160元,調幅約1.3%。儘管調幅已比往年低,但對時薪制人力為主的四大超商仍有一定影響,據業內人士估算,一旦時薪調高2元,全台逾1.1萬家超商一天24小時營運,再加上人員輪班制度,一年的人事成本恐增加近6億元。
這是整體超商增加的人事成本,若回到單店加盟主的影響來看,該主管估計,以一家店3名員工為計,一個月新增的人事成本約4,320元,如以淨利約3%估算,則一家店一個月要多做14.4萬元的業績(平均每天4,800元),才能把增加的人事成本補回,再以超商平均客單價82.6元計算,等於一天要增加58名來客,壓力並不小。
對於基本工資拍板調漲,四大超商口徑一致都是配合政府規範,至於相關的因應方式,7-ELEVEN表示,門市作業持續以智能升級為方向,協助門市導入智能營運工具,如AI自動化訂貨系統等,並透過經營結構的創新,如複合店、品牌聯名店、智FUN機等,帶動業績成長。
萊爾富表示,此次調漲預估將增加約3%人事成本,因應方式是持續引進新商品或新服務,例如8月先後與車麗屋跨界開複合店、攜手中華郵政推出郵局便利包寄送服務等,藉此提升門市附加價值,也增加顧客消費頻次及客單價,帶動業績成長。OK超商也說,人員成本是服務業經營的必要支出,基於服務顧客優先,在排班與雇用部份將維持不變。
除超商外,量販通路部分,家樂福表示,公司人力以正職人員為主,且工資原先就高於勞基法規定,影響不大。愛買也說,目前愛買時薪人員約三成,對於基本工資調漲,未來愛買在用人跟排班上會更精準,但不影響應有的勞動條件。
台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡表示,基本工資走揚是趨勢,對勞力密集的服務業來說,經營成本逐年上升是課題,她認為,回到根本還是在如何提高競爭力,朝向自動化、無人化、AI人工智慧等趨勢方向轉型升級,才能應對人事成本的壓力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 富邦人壽 公 | 富邦金 三度蟬聯《財星》全球500大 金控業唯一,績效卓著獲世界 |
富邦金三度蟬聯《財星》全球500大金控業唯一,績效卓著獲世界級肯定
富邦金控再獲國際肯定。財星(Fortune)雜誌10日公布2020年全球500大企業(FortuneGlobal500)排行榜,富邦金控連續三年入榜,排名由第471名躍升至第403名,更是台灣唯一三度入榜金控公司,顯示富邦金控耕耘國內外市場有成,除了經營成果和績效卓著,長期投入公司治理、企業社會責任及金融創新上的卓越表現已躋身世界級標竿企業。
富邦金控董事長蔡明興表示,能三度入榜財星(Fortune)全球500大企業是對公司的高度肯定。富邦金控擁有最完整、多元的金融產品與服務,金控及主要子公司皆位居市場領導地位,亦連續11年穩居台灣金控業每股獲利龍頭,經營績效耀眼,未來也將持續精進,致力為股東創造最大價值。
美國財星(Fortune)雜誌從1995年開始推出全球500大企業排行榜(FortuneGlobal500),依據企業年度營收排名,為全球最受關注的商業排行榜之一。今年台灣共計有九家企業入榜,富邦金控排名大躍進至第403名,較去年進步68名。
蔡明興表示,2020上半年新冠疫情重創全球經濟,台灣也連帶受到衝擊,為此,富邦金控積極落實風險控管,旗下各子公司仍維持優異穩健的經營績效,截至7月底,富邦人壽自結總資產首度突破5兆元,富邦金控自結總資產也逼近9兆元,雙雙創下歷史新高。
除深耕台灣市場,富邦金控亦擴大區域布局,包括富邦人壽子公司香港富邦人壽與眾安科技(國際)集團合資設立眾安人壽,在香港推展純網路壽險業務;台北富邦銀行除深耕東南亞市場,也將觸角延伸至澳洲,獲金管會核准籌設雪梨辦事處。
追求經營績效之際,富邦金控亦持續深化永續經營(ESG),優異表現屢獲國際ESG評等機構高度肯定,連續三年入選「道瓊永續世界指數」成分股,2019年首度改列「保險(INSInsurance)」類別,名列全球保險業第五、為台灣金控業之首;連續三年入選MSCI永續指數成分股,亦獲MSCIESGRating評選為保險業評等A級,並連續五年入選「富時社會責任新興市場指數」成分股。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 安聯投信 未 | 華南、安聯攜手 瞄準新興疫外契機 |
時序步入疫情下半場,全球主要央行聯手祭出寬鬆貨幣政策,豐沛的資金盛宴讓今年全球流動性大增,美歐日央行資產大增6.4兆美元,不但高於金融海嘯時約增加1到2兆美元的規模,更造就了許多潛在的收益契機,收益版圖亦從成熟市場跨越到新興市場,成為市場注目的新興焦點。
下半年開始,美國聯準會及主要央行在新冠肺炎疫情的影響下,紛紛以降息、量化寬鬆(QE)等政策,積極向市場注入流動性以支撐經濟,新興債的投資機會也再次浮現。華南銀行攜手安聯投信,在盛夏推出安聯新興債券收益組合基金,希望藉由組合基金、多元券種一起包的方式,靈活配置,提前瞄準「新興疫外」契機,以期推廣國人長期投資、倡議提早準備退休,助人圓夢、滿足不同人生階段需求。
華南銀行表示,攜手安聯投信、組合基金市占率第一的投資團隊先依新興債各券種的趨勢調整布局比例、再由相對應的基金類別中挑選最適合目前策略的基金,在資產配置及基金挑選上為投資人進行雙重把關,可謂投資人前進新興債市找收益的投資首選,建議投資人可依照不同人生階段的各類需求,搭配適合的圓夢錢包、尋覓收益餐盒,紀律理財,保持定期投資才能發揮複利魔力,才能達到積沙成塔的效益。
安聯新興債券收益組合基金經理人許家豪表示,下半年開始,在貨幣政策和財政政策推波助瀾下,資金行情延續;市場動能則有從成熟市場明顯擴大到新興市場的跡象。
許家豪表示,從收益率表現來看,新興債市的吸引力明顯浮現。根據美銀美林指數資料顯示,到今年6月底,可以發現,新興高收益公司債的殖利率最高、達7.83%,其次是美國高收益公司債6.98%;第三、第四分別是全球高收益公司債的6.76%以及新興美元主權債的4.73%。
從過去歷史經驗來看,新興債市的收益率優勢日益明顯,拉長來看,長期獲國際資金持續青睞的趨勢並未改變;許家豪表示,回顧2008年美聯準會第一次量化寬鬆,在美國利率接近零、且市場流動性充沛的環境下,資金為追求收益持續流入新興市場債。今年聯準會再次推出量化寬鬆,資金環境再度有利,新興債市後續表現可期,因此布局新興債可謂時機正好。
在市場成熟度上,許家豪則強調,新興債市在過去多年發展下,相關券種發行種類也逐漸完備,主要在美歐成熟市場可以買到的券種,如今新興債市也都能找得到,包括:主權債、投資等級債、高收益公司債等;在計價幣別上,也有以美元計價或是當地貨幣計價的選擇。此亦是國際或區域資金青睞的主因之一。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 台灣土地銀行 公 | 女力崛起 行庫新進員工 女性逾六成 |
女力崛起,八大公股行庫女性總經理、副總人才輩出,現在連新應考的錄取者都以女性掛帥,根據八大行庫的最新統計結果,八大行庫最新招考為數超過2千人的新進行員中,女性行員占比平均已超過六成,其中女性錄取率以彰銀達七成最高。
至於其他各家行庫的錄取結果,華銀、兆豐銀、台銀的錄取率都在60%左右,亦為今年招考規模最大的銀行。
各大行庫的統計結果也顯示,除了土銀,其他行庫的錄取率即使沒到六成,也在五成以上。土銀最近的一次行員招考在去年底,至於土銀在新進行員的錄取率上與其他行庫不同亦「另有原因」,對此土銀主管說明,主要是因為當次招考,資訊及資安人員是重頭戲,男性是強項,但若回歸到全體行員的性別分布,土銀主管指出,女性占比仍以54%過半。
在包括襄理、副理、經理、副總、總經理等在內的中高階主管方面,目前各大行庫裡女性主管更是出現「壓倒性」的過半,幾乎全體行庫的水準都在五成以上,其中華銀、彰銀更是接近六成,唯一尚未超過五成的台企銀,女性占比也達49.5%。
以副總來看,目前女性副總占比最高的為兆豐銀,八位副總中女性有六位;第二高為一銀,除了總經理是女性,女性副總占比亦在五成左右,一銀指出,在分行經理、總行處長這類單位主管中,女性共139人,占比亦達55%。
行庫主管指出,主要是女生比較會考試、比較細心,在金融業工作上有加分作用。行庫主管也分析,早年有不少銀行外勤的工作,基於安全考量,必須由男性擔任,特別是擔保品的勘查須親赴現場,或是對一些事業機構的收款作業,連同保全都由男性行員為主,但現在這些工作,不是被取代,就是依賴電腦作業,因此女性勝任銀行業的工作,沒有性別上的先天障礙。此外,財管業務等,都是女性行員的強項,因此估計未來女性不論在行員或是高階主管占比,只會有增無減。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 台灣銀行 公 | 女力崛起 行庫新進員工 女性逾六成 |
女力崛起,八大公股行庫女性總經理、副總人才輩出,現在連新應考的錄取者都以女性掛帥,根據八大行庫的最新統計結果,八大行庫最新招考為數超過2千人的新進行員中,女性行員占比平均已超過六成,其中女性錄取率以彰銀達七成最高。
至於其他各家行庫的錄取結果,華銀、兆豐銀、台銀的錄取率都在60%左右,亦為今年招考規模最大的銀行。
各大行庫的統計結果也顯示,除了土銀,其他行庫的錄取率即使沒到六成,也在五成以上。土銀最近的一次行員招考在去年底,至於土銀在新進行員的錄取率上與其他行庫不同亦「另有原因」,對此土銀主管說明,主要是因為當次招考,資訊及資安人員是重頭戲,男性是強項,但若回歸到全體行員的性別分布,土銀主管指出,女性占比仍以54%過半。
在包括襄理、副理、經理、副總、總經理等在內的中高階主管方面,目前各大行庫裡女性主管更是出現「壓倒性」的過半,幾乎全體行庫的水準都在五成以上,其中華銀、彰銀更是接近六成,唯一尚未超過五成的台企銀,女性占比也達49.5%。
以副總來看,目前女性副總占比最高的為兆豐銀,八位副總中女性有六位;第二高為一銀,除了總經理是女性,女性副總占比亦在五成左右,一銀指出,在分行經理、總行處長這類單位主管中,女性共139人,占比亦達55%。
行庫主管指出,主要是女生比較會考試、比較細心,在金融業工作上有加分作用。行庫主管也分析,早年有不少銀行外勤的工作,基於安全考量,必須由男性擔任,特別是擔保品的勘查須親赴現場,或是對一些事業機構的收款作業,連同保全都由男性行員為主,但現在這些工作,不是被取代,就是依賴電腦作業,因此女性勝任銀行業的工作,沒有性別上的先天障礙。此外,財管業務等,都是女性行員的強項,因此估計未來女性不論在行員或是高階主管占比,只會有增無減。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 南山人壽 公 | 沒達標就清理 國壽業務員 7月刷掉3,500多人 整體壽險業務員大軍 |
沒達標就清理國壽業務員7月刷掉3,500多人整體壽險業務員大軍,年底仍有望挑戰40萬人大關
壽險業務員大軍今年能否突破40萬人次,就看國壽。壽險公會最新統計,7月底壽險業務員登錄人數為39萬5,013人,比6月底驟減4,250人,主要是國泰人壽7月進行業務員大考核及清理行動,單月少了3,546人,上半年國壽還是登錄業務員淨增加最多的公司,考核後,前七月只淨增加207人。
今年因為新冠肺炎衝擊,第二季許多企業放無薪假或精簡人力,壽險業務員登錄人數反而月月增加,到6月底總登錄人數已達39萬9,263人,只差700多人就首度突破40萬人次,創歷史新高紀錄,但7月一降後,且下半年保單大改款,銷售難度增加,登錄業務員人數要重新逼近40萬人次,恐有一定難度,但去年下半年國壽登錄業務員淨增加4千多人,所以今年底前仍是有希望挑戰40萬人大關。
據了解,主要是國泰人壽每年在1月及7月都會進行業務員大考核,對沒有業務量或相關指標不達標的業務員,就會一次清理,所以登錄人數就會大量減少,不過,今年7月國壽登錄業務員一次少了3,546人,比去年7月考核掉的2,238人還多,所以前六月國壽本來登錄業務員還比去年底淨增加3,753人,考核後,前七月總計只淨增加207人。
其他壽險公司今年業務員增減都不多,前七月為止,目前沒有一家公司淨增加登錄業務員人數超過500人,前七月增加最多的是富邦人壽375人,第二是南山人壽356人,第三是中國人壽308人,第四就是國壽的207人。
由於7月整體壽險公司登錄業務員人數比6月大減4,037人,因此今年前七月壽險公司業務員人數是少了614人,等於今年還沒有成長。
前七月登錄人數增加最多的是保險經紀人公會,增加3,575人,另外保險代理人的登錄業務員人數前七月則增1,581人,合計整體壽險登錄業務員前七月增加4,542人,比起2019年同期僅淨增加1,869人,多增1.4倍以上,有一大部分原因就是今年第二季無薪假。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 富邦人壽 公 | 沒達標就清理 國壽業務員 7月刷掉3,500多人 整體壽險業務員大軍 |
沒達標就清理國壽業務員7月刷掉3,500多人整體壽險業務員大軍,年底仍有望挑戰40萬人大關
壽險業務員大軍今年能否突破40萬人次,就看國壽。壽險公會最新統計,7月底壽險業務員登錄人數為39萬5,013人,比6月底驟減4,250人,主要是國泰人壽7月進行業務員大考核及清理行動,單月少了3,546人,上半年國壽還是登錄業務員淨增加最多的公司,考核後,前七月只淨增加207人。
今年因為新冠肺炎衝擊,第二季許多企業放無薪假或精簡人力,壽險業務員登錄人數反而月月增加,到6月底總登錄人數已達39萬9,263人,只差700多人就首度突破40萬人次,創歷史新高紀錄,但7月一降後,且下半年保單大改款,銷售難度增加,登錄業務員人數要重新逼近40萬人次,恐有一定難度,但去年下半年國壽登錄業務員淨增加4千多人,所以今年底前仍是有希望挑戰40萬人大關。
據了解,主要是國泰人壽每年在1月及7月都會進行業務員大考核,對沒有業務量或相關指標不達標的業務員,就會一次清理,所以登錄人數就會大量減少,不過,今年7月國壽登錄業務員一次少了3,546人,比去年7月考核掉的2,238人還多,所以前六月國壽本來登錄業務員還比去年底淨增加3,753人,考核後,前七月總計只淨增加207人。
其他壽險公司今年業務員增減都不多,前七月為止,目前沒有一家公司淨增加登錄業務員人數超過500人,前七月增加最多的是富邦人壽375人,第二是南山人壽356人,第三是中國人壽308人,第四就是國壽的207人。
由於7月整體壽險公司登錄業務員人數比6月大減4,037人,因此今年前七月壽險公司業務員人數是少了614人,等於今年還沒有成長。
前七月登錄人數增加最多的是保險經紀人公會,增加3,575人,另外保險代理人的登錄業務員人數前七月則增1,581人,合計整體壽險登錄業務員前七月增加4,542人,比起2019年同期僅淨增加1,869人,多增1.4倍以上,有一大部分原因就是今年第二季無薪假。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/19 | 台灣電力 公 | 2030年空污減半目標 台電提前達陣 |
台電18日舉辦2020環境月起跑發表會,同時公布減排成果。2030年空污減半目標已提前在2019年達標,其中光是台中電廠,去年就比2014年空污減排超過2萬公噸,台電並承諾上修2025、2030年的減排目標。
去年台電公布的環境白皮書,具體承諾電廠空污減排目標,2021年空污排放強度將較2016年減少30%、2025年減少40%,2030年更減半達50%。
台電董事長楊偉甫表示,台電降低排放是「玩真的」,去年火力電廠空污減排量逾五成,提前達到2030年的目標,於是加碼承諾,將2025年減排目標上修至較2016年減60%以上、2030年則以70%為目標。
台電表示,經過努力「超前部署」,去年火力機組淨排放強度也比2016年減少達4.3%,每度電減少約29克二氧化碳當量(CO2e),預計明年可達7%目標。
從2017至2025年,台電規畫投入約700億元,進行既有機組台中電廠1至4號機火力的空污改善,未來5至10號機也會陸續加裝環保設備,而新設備啟用後,可較未使用空污排放減少2萬噸,減幅達51%。
台電說,近年積極推動綠電先行、環保調度、增氣減煤及既有機組空污更新改善,去年全國再生能源共發出歷史新高,度數達到140億度的記錄,而因應空氣品質情況,台電也優先調度燃氣機組,或於空品不良期間進行機組友善、自主降載減排,至今年7月已降載2862次,總降載電量達220.5億度。
至於後續電源供應是否會因減排而受影響,台電表示,通霄電廠3部新燃氣機組在5月全數商轉,增加約270萬瓩裝置容量,但去年試運轉期間已讓整體燃氣發電量於2019年正式超越燃煤發電,成為我國最大電力來源,台電後續也將推動台中、協和電廠燃氣機組更新計畫,讓燃氣機組邁向發電占比50%目標。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 元富期貨 未 | 台指期 外資加碼多單 |
美國雖7月零售銷售月增率不如市場預期,顯示消費支出前景仍不明朗,加上兩黨對新紓困措施仍未有進展,但台股昨(17)日隨陸股大漲160點收最高點12,956點,台指期也上漲166點收12,955點。期貨商表示,熱錢持續湧入,台股呈現W多方型態,將延續漲勢續揚上攻「萬三」大關。
價差方面,台指期逆價差縮至1.11點,電子期轉為逆價差0.31點,金融期逆價差縮至3.43點,在台指期淨部位方面,三大法人淨多單增加1,570口至7,539口,其中外資多單加碼且空單減碼,淨多單增加1,524口至30,268口;十大交易人中的特定法人全月份台指期淨空單減少679口至11,817口。
群益期貨表示,昨日外資現貨買超、期貨淨多單增加;自營商選擇權淨部位目前以買買權和賣賣權作增量布局,期貨呈現大量淨多單,近月選擇權籌碼呈現偏多格局,賣權未平倉量(OI)大於買權OI之差距為6.9萬餘口,買權OI增量不增反減,賣權OI增量呈現積極,目前多方逐漸往上表態。
整體來說,外資期現貨同步做多,自營商期權轉偏多,月選擇權偏多態勢,整體籌碼面為偏多格局;技術面上,在台積電領漲態勢,以及電子依舊強於金融結構下,短線有利台股隨量能放大。
永豐期貨指出,選擇權OI部分,買權未平倉最大量集中在13,000點,賣權OI最大量集中在12,500點,全月未平倉量put/call ratio值由1.22升至1.4,VIX指數下跌0.76至21.47,整體選擇權籌碼面中性偏多。
盤面上,近期多頭資金行情持續,台股維持高檔震盪格局,若類股保持健康輪動輪漲,有助於多頭力道再升溫,投資人可留挑選業績及展望佳的個股布局。
元富期貨認為,就技術面觀察,台指期昨日開低走高,回測10日線出現買盤進場,終場大漲逾百點,越過7月28日長黑K棒。目前指數站上所有均線之上,且下方月線支撐仍持續向上墊高,在指數跌破月線前,短線建議以中性偏多看待為宜。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 永豐期貨 未 | 台指期 外資加碼多單 |
美國雖7月零售銷售月增率不如市場預期,顯示消費支出前景仍不明朗,加上兩黨對新紓困措施仍未有進展,但台股昨(17)日隨陸股大漲160點收最高點12,956點,台指期也上漲166點收12,955點。期貨商表示,熱錢持續湧入,台股呈現W多方型態,將延續漲勢續揚上攻「萬三」大關。
價差方面,台指期逆價差縮至1.11點,電子期轉為逆價差0.31點,金融期逆價差縮至3.43點,在台指期淨部位方面,三大法人淨多單增加1,570口至7,539口,其中外資多單加碼且空單減碼,淨多單增加1,524口至30,268口;十大交易人中的特定法人全月份台指期淨空單減少679口至11,817口。
群益期貨表示,昨日外資現貨買超、期貨淨多單增加;自營商選擇權淨部位目前以買買權和賣賣權作增量布局,期貨呈現大量淨多單,近月選擇權籌碼呈現偏多格局,賣權未平倉量(OI)大於買權OI之差距為6.9萬餘口,買權OI增量不增反減,賣權OI增量呈現積極,目前多方逐漸往上表態。
整體來說,外資期現貨同步做多,自營商期權轉偏多,月選擇權偏多態勢,整體籌碼面為偏多格局;技術面上,在台積電領漲態勢,以及電子依舊強於金融結構下,短線有利台股隨量能放大。
永豐期貨指出,選擇權OI部分,買權未平倉最大量集中在13,000點,賣權OI最大量集中在12,500點,全月未平倉量put/call ratio值由1.22升至1.4,VIX指數下跌0.76至21.47,整體選擇權籌碼面中性偏多。
盤面上,近期多頭資金行情持續,台股維持高檔震盪格局,若類股保持健康輪動輪漲,有助於多頭力道再升溫,投資人可留挑選業績及展望佳的個股布局。
元富期貨認為,就技術面觀察,台指期昨日開低走高,回測10日線出現買盤進場,終場大漲逾百點,越過7月28日長黑K棒。目前指數站上所有均線之上,且下方月線支撐仍持續向上墊高,在指數跌破月線前,短線建議以中性偏多看待為宜。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 臺灣證券交易所 未 | 盤中零股交易 將推穩定措施 |
盤中零股交易10月26日起實施,為避免因個股波動劇烈,成交價超出投資人預期,盤中零股交易將實施價格穩定措施,對波動達標準之有價證券採取延長撮合,期間繼續接受買賣申報輸入和變更,並揭露模擬撮合狀況。
臺灣證券交易所表示,盤中零股交易之價格穩定措施,將自第一次撮合成交起至下午13時20分啟動,如每次撮合前經試算成交價漲跌超逾前次成交價格之上下3.5%時,即對當次撮合延緩2分鐘,並繼續接受買賣申報之輸入、取消及變更,俟延緩撮合時間終了後依序撮合成交。價格穩定措施暫緩撮合期間,每十秒揭露模擬撮合成交價量及最佳五檔買賣價量的訊息提供投資人參考。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 臺灣證券交易所 未 | 陸資新定義 牽動KY股上市 |
經濟部檢討陸資定義,將牽動F公司(KY類股)來台上市,金管會初估新規定對不同股權結構的F公司,將產生不同影響,為掌握潛在有意來台掛牌外國公司受影響程度,金管會已請證交所及櫃買中心進行了解。
根據金管會資料,到7月底止,外國企業來台第一上市、上櫃及興櫃的F公司,合計有118家。由於新規定不溯及既往,對這118家已掛牌公司不致有影響,主要受影響的是,未來有意來台掛牌的外國公司。
經濟部最近將修改規定,對陸資定義改採「逐層認定」方式,以避免陸資藉由層層投資稀釋持股比率。例如,陸資A公司,投資B公司40%,B再投資C公司40%,現行規定下,C的陸資持股只有16%,不算陸資;但改採逐層認定後,B及C因持股逾30%,都是陸資。
由於外國公司來台第一上市櫃,依規定陸資持股不得逾30%,也是比照經濟部規定,外界擔心經濟部新規定會否衝擊F公司來台上市案。
金管會官員表示,經濟部修改規定後,未來對於F公司申請上市案也會用經濟部新規定作認定,不過,初步來看,F公司因個案股權結構不同,受影響情況可能也不同。
以上述例子的股權結構來看,F公司來台掛牌的陸資認定,的確變更嚴,C公司就無法來台上市了。
但如果陸資A公司,投資B公司20%,B再投資C公司30%,依現行規定,C公司的陸資持股是6%。
新規定改採逐層認定,因A對B無控制力,B不是陸資,因B不是陸資,所以C的陸資持股是0%。
如果F公司的股東中,有五家像C一樣的公司,現行制度下,只要有五家,陸資持股合計就有30%,不能來台上市;但新規定下,因都不是陸資,反而更有利。
因此,新規定對F公司來台上市案,不見得全部都變更嚴,是嚴或寬,必須視個案股權結構情況而定。
至於目前有意或接洽中的外國公司來台掛牌案件,受影響情況,官員表示,由於涉及股權結構,已請證交所及櫃買中心深入了解中,也要讓輔導上市案的承銷商知道新的遊戲規則,儘早向有意來台上市的外國公司作說明。
官員表示,未來新上市的F公司必須依經濟部新規定計算陸資,由於F公司大部分都是台商,應不致有太大影響,但具體影響情況,證交所及櫃買中心須進一步了解後才能確知。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 臺灣證券交易所 未 | 南電上月每股賺0.53元 |
南電(8046)昨(17)日公告7月稅後純益3.45億元,較去年同期增加2.90億元,7月每股純益(EPS)為0.53元,較去年同期的EPS增加0.45元。
南電昨天應證交所要求公布7月自結獲利,股價下跌5.5元收138.5元。展望下半年,南電持續配合客戶需求,量產新世代遊戲應用電路板,並爭取更多5G網通訂單,如高階伺服器、微型基地台、高階智慧手機等,記憶體也受惠資料中心需求增加,銷售量可望成長,預期下半年營運優於上半年。
南電高階ABF載板下半年除繼續量產高層數大尺寸的5G網通設備、伺服器、7奈米電腦、遊戲機處理器等載板外,也著手生產AR/VR、AI/高效運算晶片等線路設計複雜、技術層次較高的載板,年底前也會在昆山廠完成ABF載板新產能擴建。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 臺灣證券交易所 未 | 董事會通過財報 須發重訊 |
為使上市櫃及興櫃公司發布財報損益時點更明確,臺灣證券交易所、櫃買中心昨(17)公告修正「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」,及「證券商營業處所買賣興櫃股票審查準則」部分條文部分條文,增列上市櫃與興櫃公司財報提報董事會或經董事會決議後,應發布重大訊息,並自第3季財報發布起適用。
證交所與櫃買中心均指出,財報公告有依法定規定的時間,但是部分上市櫃公司因為舉行法說會,會提前公開財務報告,為了使財報資訊公開時點更明確,故而修正前揭重大訊息的查證暨公開處理程序,要求上市櫃公司年度及各季財報經董事會通過,即應發布重大訊息,以利投資人及早知悉相關重要資訊,上市櫃及興櫃公司財務資訊也趨於即時與完備。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 臺灣證券交易所 未 | 九公司業績發表 下周登場 |
臺灣證券交易所將於24日至26日連三天舉辦線上民生消費主題式業績發表會,共邀請柏文(8462)等九家上市公司參加,向投資大眾說明財務業務情形,透過聚焦主題產業方式,展現產業的競爭優勢。
九場業績發表會為24日起柏文、潤泰全、潤泰新,25日味王、科定和雲品,26日臺鹽、嘉里大榮及特力。時間均為下午14時至16時30分。
證交所表示,受到新冠肺炎影響總體經濟,政府陸續規劃多項振興經濟方案,刺激國內消費需求,為協助投資人聚焦相關產業表現,此次特別規劃民生消費產業業績發表會。
本輪業績發表會全程採線上直播舉行,不開放投資人現場參加。
為維持投資人與上市公司意見交流,投資人可於會前一日在活動網頁線上提問,與會上市公司將針對問題回覆。相關活動訊息,可洽證交所網站首頁之「焦點專區-公告╱活動」瀏覽。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 臺灣證券交易所 未 | 本盟明取消分盤 新世紀全額交割 |
上市櫃公司第2季財報發布後,臺灣證券交易所與櫃買中心進行形式審閱,證交所公告東貝(2499)因持續繳不出財報,將併案停止買賣;新世紀淨值低於5元,明(19)日起打入全額交割;另本盟淨值回升到3元之上,明日起取消分盤集合競價交易,但仍實施全額交割。
櫃買則公告,恩得利與天方能源停止買賣,其中恩得利持續未繳出財報、天方能源則是經營權異動且異動前後一定期間有營業範圍重大變更之情事;研勤及唐鋒因淨值已低於所列示股本二分之一,因此打入為全額交割。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2020/8/18 | 元大投信 公 | 新發行股票商品 績效靚 |
今年國內投信發行的基金以國內股票型及海外股票ETF為主,由於成立時間在3、4月逢股市低點,因此,這些新基金發行以來的績效表現相當亮眼。
今年國內新基金偏向於高股息與ESG永續類型,海外股票ETF則偏向5G、資安及高科技等類型。這些國內股票型基金現階段集中在3、4月及7月,所以,經過4月以後的反彈創高至今,基金績效都有不錯表現;海外股票ETF的績效則表現各異。
元大投信表示,元大台灣高股息優質龍頭基金結合眾多投資優勢與特性,規劃月月配、年終配的配息機制外,更首創將收益平準金納入在台股主動型基金中,今年3月推出便募得逾450億元,截至7月底規模逾586億元。
國泰網路資安ETF經理人游日傑表示,全球資安支出預期穩定成長,IDC預估,資安支出成長最快速的就是政府機關以及通訊、銀行、資源產業,成長幅度都達10%。
此外,根據國際研究機構Gartner預測,2020年全球資安支出金額將達1,238億美元,特別在雲端類別成長幅度高達33%。反映在資安公司預估獲利成長幅度也遠高於科技股及美股。資安產業成長潛力大,相關類股漲勢不歇。
國內投信發行的新基金仍傾向以科技股為主,台新智慧生活基金經理人蘇聖峰表示,在全球資金寬鬆下下,股市獲得持續支撐買盤力道,明年全球經濟具有反轉向上機會,美股後市仍有機會再創高峰,就類股表現來看,成長趨勢不變的科技股將扮演領頭羊。
富蘭克林華美第一富基金經理人周書玄說,美國盤勢表現仍左右台股,尤其是電子股的方向;美中貿易戰轉單效應,對台灣廠商來說屬於利多,現階段科技股漲多修正是良性輪動,可採逢低布局或以動態定期(不)定額的方式,持續長期投資相關基金。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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