日期 |
未上市櫃股票公司名稱 |
新聞標題 |
2022/1/19 | 築間-新 興 | 築間今年營收拚55億 目標IPO |
台灣餐飲界黑馬-築間餐飲集團,2021年在疫情影響下,依然逆勢 衝出30億營收新高、年增近四成的亮眼成績。築間集團董事長林楷傑 宣布,2022年「新品牌與新店」雙箭齊發,上半年將推出兩個全新品 牌,聚焦高端火鍋與牛排套餐市場。在新品牌加入及預計擴增30家分 店挹注下,2022年營收目標力拚55億元。
築間餐飲集團旗下擁有六個餐飲品牌、全台總店數已突破百店,上 半年預計推出第七個全新品牌「絵馬別邸」,主攻火鍋界金字 塔頂端客層;第八個品牌「NAKAMA肉匠屋」,則主打牛排套餐。築間 兩個新品牌首店將插旗台中水湳經貿園區,以租地自建方式,打造日 式獨立小包廂的用餐環境,更提供專屬客製化的服務體驗。
林楷傑表示,回顧去年5至7月因疫情爆發影響,餐飲業受到10年來 最大的嚴重衝擊,對於一個以內用為主的餐飲品牌而言,是個全新的 挑戰。在禁止內用情況下,築間不僅積極開發外送平台服務,外帶部 分為了滿足消費者的期待,每週召開新品外帶菜單研發會議,不斷更 新菜單內容及優惠活動。
林楷傑強調,這波疫情餐飲業確實很辛苦,相對激發築間團隊的創 意與機動性,結合外送平台、建立線上點餐機制,創造外帶、外送商 機,度過去年的疫情低潮期。隨著去年第四季疫情趨緩開放內用,以 及振興五倍券上路,激發了報復性的消費商機,築間2021年創造30億 元的營收,年成長高達38%,相當於一年賣出600萬鍋的歷年佳績。
築間餐飲集團去年受惠於吃到飽新品牌「有之和牛鍋物放題」與「 本格和牛燒肉放題」誕生,為集團帶來大量的新客群,因此,2022年 築間將持續展店並拓展全新品牌,進一步擴大消費客群,今年營收目 標挑戰55億元、年增八成,朝股票上市目標邁進。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 台灣之星電信 未 | 台灣5G用戶 今年上看770萬 |
根據電信三雄最新統計,中華電信、台灣大哥大及遠傳電信的5G用 戶,合計已正式跨越400萬門檻,加計台灣之星及亞太電信估已超過 460萬,5G用戶滲透率超過15%,具指標意義。市場人士分析,樂觀 來看,五大電信公司2022年累計5G用戶將挑戰超過770萬。
電信龍頭中華電信5G用戶數在2021年超過180萬之後,目前已向19 0萬挺進,對於2022年目標,中華電信董事長謝繼茂率先喊出淨增11 0萬,換言之,2022年年底將挑戰290萬5G用戶目標。
台灣大哥大18日表示,5G用戶占月租型用戶滲透率已逾20%,以台 灣大目前月租型用戶約570萬來看,5G用戶已超過114萬。
遠傳電信18日表示,5G用戶已超過100萬,目前尚未揭露2022年目 標。
台灣之星18日表示,5G用戶已超過48萬。台灣之星總經理賴弦五日 前表示,2022年5G用戶挑戰倍增,並以百萬5G用戶為目標。
亞太電信18日表示,因5G開台時間相較競業晚,目前每月增加的5 G用戶數呈雙位數成長。亞太電信董事長暨總經理陳鵬日前表示,20 22年5G用戶以挑戰倍增為目標。
NCC最新統計,截至2021年11月底為止,中華電行動用戶1,067萬、 台灣大710萬、遠傳705萬、台灣之星266萬、亞太電208萬。
2022年國內電信市場最大變化在於,台灣大規畫9月底之前合併台 灣之星,遠傳將於六、七月增加亞太電信持股並與鴻海並列亞太電第 一大股東,屆時,「新台灣大」的行動用戶規模將超過980萬,可能 促使遠傳重新思考是否進一步合併亞太電信。
無論如何,中華電信、台灣大與台灣之星、遠傳與亞太電信將在2 022年正式形成三大電信陣營的趨勢底定,新一輪的5G市占版圖爭霸 賽,相較於過去2G/3G/4G時代、中華電信遙遙領先的態勢,將出現截 然不同的競局,三大陣營的角力賽將更加白熱化。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 台灣之星電信 未 | 五大電信出招 爭搶紅包商機 |
除了歷年iPhone新機上市外,春節期間是購買手機的另一波高峰期 ,五家電信公司近期相繼祭出5G搭配購機優惠,大搶紅包商機。
中華電信拉抬5G用戶數,農曆春節期間購買iPhone 13與iPhone 1 2全系列手機,搭配5G月繳999元以上資費,提供2,000元Apple購物金 折抵Apple Watch、iPad 、AirPods Pro、HomePod mini、AirTag等 商品,若搭配指定iPhone舊換新,最高加碼再折2,000元。指定5G資 費、購買iPhone、三星等指5G手機有機會獲得最高13,500點購物金( 1點等於1元)。
台灣大哥大針對申辦指定Disney+專案、999元以上5G手機專案資費 或者iPhone 13搭配1,399元以上5G資費,祭出購機折扣最高2,000元 或等值momo幣。
遠傳則祭出申辦599元起的5G資費,最高送9,000點遠傳幣(1點等 於1元),申辦499元或599元資費,最高送出1,200點遠傳幣。針對購 機用戶,多款5G手機搭配折價券售價0元起,新春紅包抽獎包括有機 會獲得最高手機折扣8,888元折價券,直營門市購買iPhone 13系列可 888元加購價值3,000元福袋。
台灣之星5G用戶以手機、加購商品降價為主,部分熱銷手機例如i Phone 13系列搭配指定資費,可以享有3,000元專案折扣價。申辦指 定資費,可以一次0元帶走2組家電。至於申辦4G的用戶,若是選擇3 99元以上資費,可額外享有最高1,000元的家樂福禮券。
亞太電信鎖定續約、攜碼、或是新申辦指定資費,提供5,000元大 潤發禮券抽獎機會及5G資費流量增加,例如700元資費原可享有40GB 的5G上網量,增為70GB的上網量。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 台灣電力 公 | 台電:今年供電沒問題 |
台電18日舉行年終記者會,台電總經理鍾炳利表示,雖然近日冬季 受到空污影響部分機組降載與部份機組進行歲修,讓供電燈號亮出黃 燈,但備轉容量仍有280萬瓩,夏季用電尖峰時供電機組都會全面歸 隊,預估今年供電沒有問題。
鍾炳利說,近期供電有黃燈狀況,但實際備轉容量率還有8%以上 ,實際備轉容量也有230萬瓩,冬季供電與用電分子分母都縮減情況 下,備轉容量率在定義上有不足10%狀況,但實際上供電非常穩定。
至於全年供電狀況,台電預估,夏天備轉容量率可維持在280萬瓩 以上,冬天會稍微少一點,不過都是以二部大型機組加上1部中型機 組跳機後仍可穩定供電的情況。鍾炳利說,夏天供電會因運轉機組較 多讓跳機機率也提高,因此規劃的備轉容量會比冬天來的更多。
今年起會有大量再生能源併入電網,將影響穩定度,鍾炳利指出, 台電最重要工作就是提供足夠饋線給綠能併網,彰化已完成彰濱開閉 所、升壓站,只要業者如期完工,台電可以滿足綠電進入電網需求。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 宏泰人壽 公 | 壽險業今年將招3萬業務新兵 |
九大壽險公司開出2022年招募業務員目標,共要2萬8,700人,其中 富邦人壽每年都以6千人為目標,南山人壽今年拉高到5,500人,國泰 人壽訂5千人,其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人,台灣人 壽目標1,600人,遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎,各要1千人及6 00人。
若九大壽險公司要招募2.87萬人,另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等,估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。
九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人,但最後依據 壽險公會統計,這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人, 其中,中壽增加2,140人,是成績最好的公司,其次是國壽增709人, 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少,可能是新人存活率不高, 亦可能是舊有業務員轉行或退休,亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。
2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎,因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本,最後人都留不住,白忙一場白花錢,所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。
但也有壽險公司認為只要有新血加入,就能帶來新的業績及新的客 戶名單,因此仍要積極增員,如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加,還有提供財務補助、專案獎金。
如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫,新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金,以2021年為例,成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。
中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫,最高可多領到40萬 元及一台iPad,若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月,最高補助 50萬元,業務主管則最高補助150萬元,中壽表示,其去年引進600位 專案新人,平均月收入可近4萬元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 友邦人壽 未 | 壽險業今年將招3萬業務新兵 |
九大壽險公司開出2022年招募業務員目標,共要2萬8,700人,其中 富邦人壽每年都以6千人為目標,南山人壽今年拉高到5,500人,國泰 人壽訂5千人,其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人,台灣人 壽目標1,600人,遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎,各要1千人及6 00人。
若九大壽險公司要招募2.87萬人,另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等,估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。
九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人,但最後依據 壽險公會統計,這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人, 其中,中壽增加2,140人,是成績最好的公司,其次是國壽增709人, 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少,可能是新人存活率不高, 亦可能是舊有業務員轉行或退休,亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。
2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎,因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本,最後人都留不住,白忙一場白花錢,所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。
但也有壽險公司認為只要有新血加入,就能帶來新的業績及新的客 戶名單,因此仍要積極增員,如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加,還有提供財務補助、專案獎金。
如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫,新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金,以2021年為例,成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。
中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫,最高可多領到40萬 元及一台iPad,若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月,最高補助 50萬元,業務主管則最高補助150萬元,中壽表示,其去年引進600位 專案新人,平均月收入可近4萬元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 安聯人壽保險 未 | 壽險業今年將招3萬業務新兵 |
九大壽險公司開出2022年招募業務員目標,共要2萬8,700人,其中 富邦人壽每年都以6千人為目標,南山人壽今年拉高到5,500人,國泰 人壽訂5千人,其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人,台灣人 壽目標1,600人,遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎,各要1千人及6 00人。
若九大壽險公司要招募2.87萬人,另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等,估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。
九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人,但最後依據 壽險公會統計,這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人, 其中,中壽增加2,140人,是成績最好的公司,其次是國壽增709人, 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少,可能是新人存活率不高, 亦可能是舊有業務員轉行或退休,亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。
2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎,因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本,最後人都留不住,白忙一場白花錢,所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。
但也有壽險公司認為只要有新血加入,就能帶來新的業績及新的客 戶名單,因此仍要積極增員,如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加,還有提供財務補助、專案獎金。
如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫,新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金,以2021年為例,成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。
中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫,最高可多領到40萬 元及一台iPad,若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月,最高補助 50萬元,業務主管則最高補助150萬元,中壽表示,其去年引進600位 專案新人,平均月收入可近4萬元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 遠雄人壽保險事業 興 | 壽險業今年將招3萬業務新兵 |
九大壽險公司開出2022年招募業務員目標,共要2萬8,700人,其中 富邦人壽每年都以6千人為目標,南山人壽今年拉高到5,500人,國泰 人壽訂5千人,其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人,台灣人 壽目標1,600人,遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎,各要1千人及6 00人。
若九大壽險公司要招募2.87萬人,另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等,估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。
九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人,但最後依據 壽險公會統計,這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人, 其中,中壽增加2,140人,是成績最好的公司,其次是國壽增709人, 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少,可能是新人存活率不高, 亦可能是舊有業務員轉行或退休,亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。
2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎,因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本,最後人都留不住,白忙一場白花錢,所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。
但也有壽險公司認為只要有新血加入,就能帶來新的業績及新的客 戶名單,因此仍要積極增員,如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加,還有提供財務補助、專案獎金。
如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫,新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金,以2021年為例,成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。
中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫,最高可多領到40萬 元及一台iPad,若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月,最高補助 50萬元,業務主管則最高補助150萬元,中壽表示,其去年引進600位 專案新人,平均月收入可近4萬元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 全球人壽保險 公 | 壽險業今年將招3萬業務新兵 |
九大壽險公司開出2022年招募業務員目標,共要2萬8,700人,其中 富邦人壽每年都以6千人為目標,南山人壽今年拉高到5,500人,國泰 人壽訂5千人,其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人,台灣人 壽目標1,600人,遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎,各要1千人及6 00人。
若九大壽險公司要招募2.87萬人,另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等,估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。
九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人,但最後依據 壽險公會統計,這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人, 其中,中壽增加2,140人,是成績最好的公司,其次是國壽增709人, 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少,可能是新人存活率不高, 亦可能是舊有業務員轉行或退休,亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。
2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎,因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本,最後人都留不住,白忙一場白花錢,所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。
但也有壽險公司認為只要有新血加入,就能帶來新的業績及新的客 戶名單,因此仍要積極增員,如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加,還有提供財務補助、專案獎金。
如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫,新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金,以2021年為例,成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。
中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫,最高可多領到40萬 元及一台iPad,若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月,最高補助 50萬元,業務主管則最高補助150萬元,中壽表示,其去年引進600位 專案新人,平均月收入可近4萬元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 南山人壽 公 | 壽險業今年將招3萬業務新兵 |
九大壽險公司開出2022年招募業務員目標,共要2萬8,700人,其中 富邦人壽每年都以6千人為目標,南山人壽今年拉高到5,500人,國泰 人壽訂5千人,其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人,台灣人 壽目標1,600人,遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎,各要1千人及6 00人。
若九大壽險公司要招募2.87萬人,另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等,估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。
九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人,但最後依據 壽險公會統計,這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人, 其中,中壽增加2,140人,是成績最好的公司,其次是國壽增709人, 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少,可能是新人存活率不高, 亦可能是舊有業務員轉行或退休,亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。
2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎,因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本,最後人都留不住,白忙一場白花錢,所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。
但也有壽險公司認為只要有新血加入,就能帶來新的業績及新的客 戶名單,因此仍要積極增員,如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加,還有提供財務補助、專案獎金。
如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫,新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金,以2021年為例,成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。
中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫,最高可多領到40萬 元及一台iPad,若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月,最高補助 50萬元,業務主管則最高補助150萬元,中壽表示,其去年引進600位 專案新人,平均月收入可近4萬元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 富邦人壽 公 | 壽險業今年將招3萬業務新兵 |
九大壽險公司開出2022年招募業務員目標,共要2萬8,700人,其中 富邦人壽每年都以6千人為目標,南山人壽今年拉高到5,500人,國泰 人壽訂5千人,其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人,台灣人 壽目標1,600人,遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎,各要1千人及6 00人。
若九大壽險公司要招募2.87萬人,另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等,估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。
九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人,但最後依據 壽險公會統計,這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人, 其中,中壽增加2,140人,是成績最好的公司,其次是國壽增709人, 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少,可能是新人存活率不高, 亦可能是舊有業務員轉行或退休,亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。
2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎,因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本,最後人都留不住,白忙一場白花錢,所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。
但也有壽險公司認為只要有新血加入,就能帶來新的業績及新的客 戶名單,因此仍要積極增員,如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加,還有提供財務補助、專案獎金。
如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫,新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金,以2021年為例,成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。
中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫,最高可多領到40萬 元及一台iPad,若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月,最高補助 50萬元,業務主管則最高補助150萬元,中壽表示,其去年引進600位 專案新人,平均月收入可近4萬元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 全聯實業 未 | 將來銀行22日試營運 拚3月開張 |
將來銀行將於22日試營運。將來銀行18日與中央存保公司簽約成為 要保機構,董事長鍾福貴及總經理許柏林表示,將自1月22日起分三 階段、對千人進行兩個月試營運,預計3月底正式開業。許柏林更喊 出「兩年客戶數拚百萬戶、四年內要達到損平」的目標。
金管會銀行局副局長林志吉表示,純網銀的開業與營運受到外界高 度關切與矚目,在將來銀行加入後,三家純網銀全數到位,期勉將來 銀行的開業與營運應秉持「慎始」的態度,「行穩致遠」,藉由創新 的經營型態,提升客戶使用金融服務的便利性,推動金融科技創新, 提升金融競爭力,落實普惠金融。
許柏林表示,將來銀行大股東都有各自生態圈,全聯PX PAY有會員 八、九百萬、中華電信也有會員1,060萬,將來銀行未來只要取得股 東生態圈的5∼10%,會員就可達百萬戶;「獲客需要成本」,但將 來銀行會用更穩健腳步減少虧損,力拚四年內損益兩平。
他表示,將來銀行有很多大股東,各有強項,包括中華電信的科技 強項,兆豐金是外匯聯貸強、新光則有人壽、產險,凱基強項是證券 ,全聯是生活生態圈,未來都可用API串介,提供最即時的服務。將 來銀行系統採「大中台小核心」是最新的工法架構,對外連結能力都 快速許多,不同於傳統的大核心小中台。
針對資安,鍾福貴表示,將來銀行對此祭出三大措施。首先,系統 架構時便將整體網路建構資安防護網,重要節點除可即時監控、事後 追蹤分析;其次是將來銀行透過第三方驗證資安制度符合標準,202 0年9月取得ISO 27001資訊管理安全系統、12月再獲BS 10012個資管 理資訊等兩項國際認證,目前認證均延續有效;三是2021年5月即成 立資安處、指派中華電信來的資安長曹志誠。以持續行動證實公司重 視資安,絕不敢掉以輕心。
許柏林補充,試營運主要分為三階段,一是1月22日起由30個專案 員工進行各種案例及模型測試,甚至以較極端狀況驗證系統穩定及正 確性;二是春節後將有250個員工加入;第三階段則是2月14日會邀請 600多位協力廠商及員工親屬,三階段合計共約1千位進行系統試營運 測試。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 中央存款保險 未 | 將來銀行22日試營運 拚3月開張 |
將來銀行將於22日試營運。將來銀行18日與中央存保公司簽約成為 要保機構,董事長鍾福貴及總經理許柏林表示,將自1月22日起分三 階段、對千人進行兩個月試營運,預計3月底正式開業。許柏林更喊 出「兩年客戶數拚百萬戶、四年內要達到損平」的目標。
金管會銀行局副局長林志吉表示,純網銀的開業與營運受到外界高 度關切與矚目,在將來銀行加入後,三家純網銀全數到位,期勉將來 銀行的開業與營運應秉持「慎始」的態度,「行穩致遠」,藉由創新 的經營型態,提升客戶使用金融服務的便利性,推動金融科技創新, 提升金融競爭力,落實普惠金融。
許柏林表示,將來銀行大股東都有各自生態圈,全聯PX PAY有會員 八、九百萬、中華電信也有會員1,060萬,將來銀行未來只要取得股 東生態圈的5∼10%,會員就可達百萬戶;「獲客需要成本」,但將 來銀行會用更穩健腳步減少虧損,力拚四年內損益兩平。
他表示,將來銀行有很多大股東,各有強項,包括中華電信的科技 強項,兆豐金是外匯聯貸強、新光則有人壽、產險,凱基強項是證券 ,全聯是生活生態圈,未來都可用API串介,提供最即時的服務。將 來銀行系統採「大中台小核心」是最新的工法架構,對外連結能力都 快速許多,不同於傳統的大核心小中台。
針對資安,鍾福貴表示,將來銀行對此祭出三大措施。首先,系統 架構時便將整體網路建構資安防護網,重要節點除可即時監控、事後 追蹤分析;其次是將來銀行透過第三方驗證資安制度符合標準,202 0年9月取得ISO 27001資訊管理安全系統、12月再獲BS 10012個資管 理資訊等兩項國際認證,目前認證均延續有效;三是2021年5月即成 立資安處、指派中華電信來的資安長曹志誠。以持續行動證實公司重 視資安,絕不敢掉以輕心。
許柏林補充,試營運主要分為三階段,一是1月22日起由30個專案 員工進行各種案例及模型測試,甚至以較極端狀況驗證系統穩定及正 確性;二是春節後將有250個員工加入;第三階段則是2月14日會邀請 600多位協力廠商及員工親屬,三階段合計共約1千位進行系統試營運 測試。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 太平洋崇光百貨 未 | SOGO年終照發 擬加薪4% |
遠東SOGO百貨董事長黃晴雯18日指出,過去兩年受到疫情影響,百 貨業辛苦作戰,SOGO 2021年周年慶業績仍超標,達到113億元並創歷 史新高,唯5∼8月影響極大,累計全年業績439億元未達標,但初估 獲利微增,年終獎金照發,並規劃加薪約4%以振奮員工士氣。
黃晴雯表示,2022年除了疫情蔓延的風險,還有通膨造成的價格上 漲、貨物塞港造成供應短缺等問題,都讓百貨零售業必須嚴陣以待; 儘管來年仍挑戰不斷,但對整體景氣仍審慎樂觀,內部目標成長1% 、上看443億元。
黃晴雯表示,2021年受到疫情無法出國旅遊的影響,消費力留在國 內,帶動精品銷售大爆發,2021年業績較上年成長超過10%,以台北 店來說全年精品業績成長三成,預期2022年國境仍無法開放下,精品 業績仍可望維持高檔。
國際精品陣容最堅強的SOGO復興館,2021年含稅業績達156億元, 大幅成長10.3%,穩居台北單店百貨第一,更超越高雄漢神巨蛋,躍 居全台第三大店;包括愛馬仕、香奈兒、LV等館內精品前三大,業績 均顯著成長,其中周年慶期間更自港、韓等地倒貨到台灣。2022年精 品櫃位將有新櫃登場,包括YSL的HOMME系列等,高價珠寶GRAFF也在 排隊等待進櫃,估計在珠寶、精品品牌齊全帶動下,有望再衝出全年 新高業績,目標上看160億元。
面對疫情再趨嚴峻,黃晴雯表示,SOGO員工疫苗第二劑覆蓋率為9 7%,將持續祭出獎勵方案,打第三劑總計送2,500元SOGO禮券;包括 高標準的防疫規範,打造安心的購物環境等。
她說,疫情爆發以來,SOGO美食街的隔板一直都在,沒有鬆懈,賣 場消毒也持續進行,近期確診者每日均出現十多例,但從到店人潮來 看,雖然少了一點,但因未禁止內用,相對業績影響不大。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 全聯實業 未 | 統一超尬全聯 推便利快超市 |
國內超商龍頭統一超與超市龍頭全聯的零售霸主爭奪戰愈打愈熱, 統一超為強化拓展生鮮雜貨商機,18日宣布在台北士林區開設首家「 OPEN NOW」便利快超市概念店,擴大設置冷凍生鮮專區,並串接外送 平台,直接踩進超市地盤,且未來不排除擴大導入設點,與全聯較勁 意味濃厚。
統一超布局冷凍生鮮市場多年,宣布擴大開設的首家OPEN NOW便利 快超市,將以「前店後倉」概念,從賣場陳列、倉儲空間到冷凍冷藏 設備,足足比一般門市擴增四倍的冷凍及生鮮專區,提供超過3,000 項商品選擇,儼然一間小型超市。
統一超便利快超市並串接外送服務,提供「5公里內24小時雙外送 平台服務」,等於服務範圍從超市單點,往外擴大到附近地區。
面對全聯來勢洶洶,競逐國內零售霸主寶座,統一超不敢鬆懈。原 本全聯與超商的最大差別在於,全聯有將近三成營收來自乾貨、生鮮 等產品販售,此次統一超便利快超市開張,等於直搗超市生鮮雜貨的 核心業務,競爭白熱化。
統一超主管表示,布局冷凍生鮮市場已有一段時間,2020年擴大嚴 選鮮物素材專區,與安永鮮物合作增加冷凍櫃與海島櫃販售各式冷凍 生鮮,之後又與台塑蔬菜結盟,推動生鮮蔬菜專區,目前相關門市已 超過900家。
今年統一超再擴大肉品、冷凍水產等商品結構,包括首次引進米其 林指南官方指定的湯瑪士肉舖,進口牛排及燒烤片,另外,也與知名 美福、美威等國內知名牛排、魚類進口商合作,引進更多相關品項。
在線上線下的串連方面,統一超2021年透過i預購,銷售有機蔬果 箱、生鮮懶人包、生鮮鍋物組、氣炸鍋美食等簡易調理生鮮食品,成 功架構全新的生鮮銷售模式。考量相關布局逐漸成熟,18日首家OPE N NOW便利快超市開張只是開端,未來還要複製到更多住宅商辦的混 合型門市。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 太平洋崇光百貨 未 | 去年業績未達標但獲利微增 SOGO年終照發 擬加薪4% |
遠東SOGO百貨董事長黃晴雯18日指出,過去兩年受到疫情影響,百 貨業辛苦作戰,SOGO 2021年周年慶業績仍超標,達到113億元並創歷 史新高,唯5∼8月影響極大,累計全年業績439億元未達標,但初估 獲利微增,年終獎金照發,並規劃加薪約4%以振奮員工士氣。
黃晴雯表示,2022年除了疫情蔓延的風險,還有通膨造成的價格上 漲、貨物塞港造成供應短缺等問題,都讓百貨零售業必須嚴陣以待; 儘管來年仍挑戰不斷,但對整體景氣仍審慎樂觀,內部目標成長1% 、上看443億元。
黃晴雯表示,2021年受到疫情無法出國旅遊的影響,消費力留在國 內,帶動精品銷售大爆發,2021年業績較上年成長超過10%,以台北 店來說全年精品業績成長三成,預期2022年國境仍無法開放下,精品 業績仍可望維持高檔。
國際精品陣容最堅強的SOGO復興館,2021年含稅業績達156億元, 大幅成長10.3%,穩居台北單店百貨第一,更超越高雄漢神巨蛋,躍 居全台第三大店;包括愛馬仕、香奈兒、LV等館內精品前三大,業績 均顯著成長,其中周年慶期間更自港、韓等地倒貨到台灣。2022年精 品櫃位將有新櫃登場,包括YSL的HOMME系列等,高價珠寶GRAFF也在 排隊等待進櫃,估計在珠寶、精品品牌齊全帶動下,有望再衝出全年 新高業績,目標上看160億元。
面對疫情再趨嚴峻,黃晴雯表示,SOGO員工疫苗第二劑覆蓋率為9 7%,將持續祭出獎勵方案,打第三劑總計送2,500元SOGO禮券;包括 高標準的防疫規範,打造安心的購物環境等。
她說,疫情爆發以來,SOGO美食街的隔板一直都在,沒有鬆懈,賣 場消毒也持續進行,近期確診者每日均出現十多例,但從到店人潮來 看,雖然少了一點,但因未禁止內用,相對業績影響不大。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 亞洲教育平台 興 | 聽從市場 證交所開大門 |
台灣創新板在眾人期待下,於去年7月上路,但因嚴謹的上市條件 及對投資人資格的門檻不太親民,讓為引進優質創新企業進入台灣資 本市場的美意大打折扣;不過,證交所為順從民意,再度針對上市條 件及自然人投資人適格標準放寬,市場持肯定看法。
台灣創新板開板之路面臨相當多挑戰, 政府過去一直期待能以「 創新板」留住Gogoro(睿能創意),成為國內第一家掛牌上市的獨角 獸企業,但該公司去年9月間已正式宣布將進軍美國資本市場,將與 特殊目的收購公司Poema合併,預計今年在那斯達克交易所掛牌上市 。目前創新板只有亞洲教育申請上市,市場期待,創新板的上市條件 及合格投資人標準進一步鬆綁後,未來能有更多創新企業加入台股資 本市場,能讓更多類似Gogoro的好公司願意留在台灣,壯大台股。
儘管相較於興櫃戰略板目前已有5家公司登板,證交所的進度似乎 明顯落後,不過,為了迎頭趕上,證交所不但在法規上鬆綁,目前也 積極展開加強推廣創新板制度,目前就是要提升「合格投資人」人數 ,以及獎勵證券商鼓勵其適格客戶成為「合格投資人」,證交所不惜 祭出可觀的獎金,希望吸引更多投資人參與創新板,帶動創新板蓬勃 發展。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 睿能創意 未 | 聽從市場 證交所開大門 |
台灣創新板在眾人期待下,於去年7月上路,但因嚴謹的上市條件 及對投資人資格的門檻不太親民,讓為引進優質創新企業進入台灣資 本市場的美意大打折扣;不過,證交所為順從民意,再度針對上市條 件及自然人投資人適格標準放寬,市場持肯定看法。
台灣創新板開板之路面臨相當多挑戰, 政府過去一直期待能以「 創新板」留住Gogoro(睿能創意),成為國內第一家掛牌上市的獨角 獸企業,但該公司去年9月間已正式宣布將進軍美國資本市場,將與 特殊目的收購公司Poema合併,預計今年在那斯達克交易所掛牌上市 。目前創新板只有亞洲教育申請上市,市場期待,創新板的上市條件 及合格投資人標準進一步鬆綁後,未來能有更多創新企業加入台股資 本市場,能讓更多類似Gogoro的好公司願意留在台灣,壯大台股。
儘管相較於興櫃戰略板目前已有5家公司登板,證交所的進度似乎 明顯落後,不過,為了迎頭趕上,證交所不但在法規上鬆綁,目前也 積極展開加強推廣創新板制度,目前就是要提升「合格投資人」人數 ,以及獎勵證券商鼓勵其適格客戶成為「合格投資人」,證交所不惜 祭出可觀的獎金,希望吸引更多投資人參與創新板,帶動創新板蓬勃 發展。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 臺灣證券交易所 未 | 聽從市場 證交所開大門 |
台灣創新板在眾人期待下,於去年7月上路,但因嚴謹的上市條件 及對投資人資格的門檻不太親民,讓為引進優質創新企業進入台灣資 本市場的美意大打折扣;不過,證交所為順從民意,再度針對上市條 件及自然人投資人適格標準放寬,市場持肯定看法。
台灣創新板開板之路面臨相當多挑戰, 政府過去一直期待能以「 創新板」留住Gogoro(睿能創意),成為國內第一家掛牌上市的獨角 獸企業,但該公司去年9月間已正式宣布將進軍美國資本市場,將與 特殊目的收購公司Poema合併,預計今年在那斯達克交易所掛牌上市 。目前創新板只有亞洲教育申請上市,市場期待,創新板的上市條件 及合格投資人標準進一步鬆綁後,未來能有更多創新企業加入台股資 本市場,能讓更多類似Gogoro的好公司願意留在台灣,壯大台股。
儘管相較於興櫃戰略板目前已有5家公司登板,證交所的進度似乎 明顯落後,不過,為了迎頭趕上,證交所不但在法規上鬆綁,目前也 積極展開加強推廣創新板制度,目前就是要提升「合格投資人」人數 ,以及獎勵證券商鼓勵其適格客戶成為「合格投資人」,證交所不惜 祭出可觀的獎金,希望吸引更多投資人參與創新板,帶動創新板蓬勃 發展。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
2022/1/19 | 亞洲教育平台 興 | 創新板鬆綁 強心劑雙管齊下 |
創新板可望大鬆綁!證交所18日召開董事會,通過創新板的上市條 件,從「最近一個會計年度」營收,修正為「最近四季財務報告」所 示之營收合計,另在合格投資人的適格標準中,對自然人資格之一由 淨資產達1千萬元,調整為提供1千萬元以上的財力證明。
證交所創新板至今仍掛零,去年新藥研發的仁新,曾提出申請創新 板上市,但後來又自行撤件,去年12月23日,由三貝德轉投資46.4% 的亞洲教育提出申請,預計今年上半年掛牌。
證交所董事長許璋瑤日前指出,自創新板籌設以來,已密集拜會過 60多家新創企業,且有8家新創公司表達上市意願,證交所將加速引 進優質新創企業,期為國內產業帶來新的成長動能。
證交所董事會後表示,經過持續偕同中介機構積極推動新創事業申 請創新板上市掛牌,以及彙整研析業界建言結果,董事會通過擬將修 正「創新板」相關規範,將修改「有價證券上市審查準則」第29條及 「營業細則」第79條之2條文修正草案。上述修改條文待陳報主管機 關核定後對外公告實施。修正內容包括:
一、「創新板」上市條件:為適時縮短新創公司進入資本市場籌資 之前置時程,考量若申請公司於申請上市之「最近四季」財務報告所 示之營收合計不低於1億5千萬元,應已符合規範所要求財務標準條件 ,決定將原規定最近一個會計年度營收,修正為「最近四季財務報告 所示之營收合計」。
二、合格投資人適格標準:現行創新板限定符合合格投資人資格者 才能進行交易。為避免在實務作業上嚴重影響投資人參與意願,或增 加證券商審核成本及稽查風險,擬將原規定對自然人資格之一由淨資 產達1千萬元,調整為提供1千萬元以上的財力證明。
證交所副總兼發言人陳麗卿表示,上述調整,屬於「貼近實務」的 做法,未來企業不用等完整年度財報出來才提出申請,舉例來說,若 有一家創新公司前一年下半年加上今年上半年,合計四季營收達到1 億5千萬元即符合資格;另目前券商對投資人KYC時,本來就是以財力 證明來審核,淨資產通常是公司辦理私募時對投資人的要求。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
|
|