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2022/12/8 | 稜研科技 未 | 5G產業生態鏈 成果亮眼 |
經濟部工業局「5G+產業生態鏈推動計畫」邀集產業、學界共同見 證5G產業生態鏈發展果實,工業局強調,政府推動「六大核心戰略產 業」,運用我國半導體和資通訊的優勢,以5G強化資訊及數位相關產 業發展,要讓臺灣成為全球5G供應鏈中最優質且可信任的合作夥伴。
在推動5G產業發展技術方面,經濟部工業局「5G開放網路驗測平台 」自去年爭取成為國際開放架構組織TIP認可的社群實驗室後,至今 已協助21家臺廠進行5G開放網路互通互連測試驗證,包括如優達科技 、萊昂仕科技、雲達科技、鈺登科技等4家廠商產品已通過互通驗測 ,其中優達科技獲TIP審核認可核發標章,並上架至TIP線上市集,增 加更多打入國際供應鏈機會。
臺灣產業5G技術實力,也在經濟部工業局今年10月期間帶領雲達、 宏達電、優達、萊昂仕、亞旭、台揚、光寶、仁寶、鈺登、稜研等1 0家網通業者參加「美國臺灣形象展」,受到國際重視,其中並促成 雲達、宏達電、鈺登、稜研等4家網通臺商,獲得美商青睞,在本次 活動呈現國際5G供應鏈合作成果。
在5G垂直應用與系統管理軟體領域,藉由需求場域如展演育樂、智 慧製造、科技海洋等領域驅動,引導雲達科技、富鴻網、宏達電等3 組系統整合產業旗艦,集結15家企業,實作5G垂直創新應用開發;5 G系統管理軟體部分,宏達電與臺灣網格團隊、華電聯網與WisDON、 臺灣網格團隊、辰隆科技與薪苒數據生態鏈、臺灣網格、RFjudge團 隊等,透過簽署系統管理軟體開發技術合作MoU,展現臺灣在5G軟體 起步的實力,已獲得產業共鳴。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 雲達科技 未 | 5G產業生態鏈 成果亮眼 |
經濟部工業局「5G+產業生態鏈推動計畫」邀集產業、學界共同見 證5G產業生態鏈發展果實,工業局強調,政府推動「六大核心戰略產 業」,運用我國半導體和資通訊的優勢,以5G強化資訊及數位相關產 業發展,要讓臺灣成為全球5G供應鏈中最優質且可信任的合作夥伴。
在推動5G產業發展技術方面,經濟部工業局「5G開放網路驗測平台 」自去年爭取成為國際開放架構組織TIP認可的社群實驗室後,至今 已協助21家臺廠進行5G開放網路互通互連測試驗證,包括如優達科技 、萊昂仕科技、雲達科技、鈺登科技等4家廠商產品已通過互通驗測 ,其中優達科技獲TIP審核認可核發標章,並上架至TIP線上市集,增 加更多打入國際供應鏈機會。
臺灣產業5G技術實力,也在經濟部工業局今年10月期間帶領雲達、 宏達電、優達、萊昂仕、亞旭、台揚、光寶、仁寶、鈺登、稜研等1 0家網通業者參加「美國臺灣形象展」,受到國際重視,其中並促成 雲達、宏達電、鈺登、稜研等4家網通臺商,獲得美商青睞,在本次 活動呈現國際5G供應鏈合作成果。
在5G垂直應用與系統管理軟體領域,藉由需求場域如展演育樂、智 慧製造、科技海洋等領域驅動,引導雲達科技、富鴻網、宏達電等3 組系統整合產業旗艦,集結15家企業,實作5G垂直創新應用開發;5 G系統管理軟體部分,宏達電與臺灣網格團隊、華電聯網與WisDON、 臺灣網格團隊、辰隆科技與薪苒數據生態鏈、臺灣網格、RFjudge團 隊等,透過簽署系統管理軟體開發技術合作MoU,展現臺灣在5G軟體 起步的實力,已獲得產業共鳴。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 長春石油化學 公 | 經濟部頒獎表揚節能卓越企業 |
節能菁英,淨零之星!為鼓勵節能卓著企業,經濟部7日舉辦第29 屆節能標竿獎節約能源表揚大會,經濟部長王美花頒獎表揚32家節能 標竿單位,包括20家公民營機構與學校及12所國民中小學獲獎。
本次節能標竿獲獎單位共推動420項節能工程或相關措施,總計節 省1.31萬公秉油當量,相當於減少6.48萬噸二氧化碳排放(約167座 大安森林公園1年碳吸附量)。
能源局指出,本屆有6家榮獲金獎肯定;長春石化苗栗廠執行節能 減碳創意方案達106件,將汽電共生機組燃煤轉換成天然氣、引進低 碳製程新技術、冰水機汰舊換新節能30%及沼氣發電等措施。羅門哈 斯節能措施全面且創新,將空調系統冰機冷媒側添加奈米級化電磁分 子,有效提升設備效率,並自行開發光感式自動啟停裝置,節省不必 要的浪費。友達光電L8A廠透過智慧節能管理系統,善用大數據資料 分析,導入多項AI節能改善方案,近3年不僅節電達6.4%,也降低1 5%生產成本,整體產能更提升30%以上。
中小企業組榮獲金獎的聖源生技食品,新廠房建造引入多項節能設 計,確保食品品質降低能耗。財團法人彰化基督教醫院,導入ISO 5 0001能源管理系統,並搭配ESCO節能改善,採用高效率冰水主機,透 過監控系統進行運轉最佳化,有效降低空調耗電與提升空調系統穩定 度。淡江大學建置能源管理系統並導入AI大數據分析,以系統化、智 慧化方式管理學校用電,汰換老舊耗能空調設備、冰水主機、照明設 備,提升整體用電效率。
能源局強調,為持續將節能標竿示範經驗及技術傳承擴散,112年 將與獲獎單位合作舉辦示範交流觀摩會,相關獲獎案例電子書在「節 約能源園區(EnergyPark)」網站供各界上網查詢。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 長春石油化學 公 | 節能標竿獎 32家獲獎 |
為鼓勵節能卓著企業,經濟部於臺大醫院國際會議中心辦理「節約 能源表揚大會」,由經濟部王美花部長頒發第29屆節能標竿獎,表揚 32家節能標竿單位,包括20家公民營機構與學校及12所國民中小學獲 獎。
響應國際2050淨零碳排趨勢,本次節能標竿獲獎單位充分展現對氣 候變遷及永續議題的重視,共計推動420項節能工程或相關措施,透 過智慧能源管理系統、導入低碳製程、ESCO節能改善及循環經濟等方 式,逐步邁向淨零轉型。本屆節能標竿得獎單位計可節省1.31萬公秉 油當量,相當於減少6.48萬噸二氧化碳排放(約167座大安森林公園 碳吸附量)。
本年度獲獎者推動多項節能亮點措施。如:友達光電、淡江大學透 過智慧化能源管理系統、AI大數據分析,掌握耗能、及時改善,使設 備運轉最佳化,以小投資,展現優越節能成果。長春石化、羅門哈斯 、彰基將製程中耗能較高的冰水主機、空壓機、泵浦等設備汰舊換新 ,改採高效率設備,提升整體能效。
而中小企業從改造節能廠房著手,聖源生技食品導入自然採光、增 加廠區通風,建置太陽光電系統,隔熱外還能發電。各種節能措施未 來也會透過觀摩分享,提供相關產業進行學習仿效,帶動各界共同投 入節能減碳工作。
能源局最後說明,為持續擴散得獎節能標竿單位經驗分享及技術傳 承,112年將與獲獎單位合作辦理示範交流觀摩會,相關獲獎案例電 子書亦可於「節約能源園區(EnergyPark)」網站( www. energypark.org.tw/index.asp)瀏覽,歡迎各界上網查詢。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 長春石油化學 公 | 長春石化 節能減碳總動員 |
長春集團自107年成立節能減碳小組,由總裁、董事長與三大公司 (長春樹脂、長春石化、大連化工)總經理親自擔任主席,以每年減 量3%為目標持續努力,110年更進一步成立集團碳中和小組,每季與 專責部門共同研擬有關集團淨零排放的技術與轉型策略,規劃2030年 長春集團台灣廠區排放量較107年降低20%,在2050年達到淨零碳排 要求。
110年,長春集團擴大節能減碳小組功能,建立短中長期計畫訂定 五大主軸,包括節能減碳、電網及儲能規劃、低碳製程設計、負碳技 術研究、低碳能源轉型,讓全企業減碳的活動具有前瞻性的視野及掌 握明確的方向。
其中,長春石化鼓勵員工發想提案,110年執行節能減碳創意方案 達106 件,同時將汽電共生機組燃煤轉換成天然氣、持續發展碳捕捉 再利用(CCU)技術、冰水機汰舊換新節能達30%及建置沼氣發電等 措施,積極推動各項節能減碳措施。
長春石化110年節能量達到3,911公秉由當量、減碳20,831公噸,更 節省超過9,600萬元的能源成本,亮麗的節能數據與社會貢獻,榮獲 金獎實至名歸。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 輝創電子 興 | 高雄首座 輝創自駕車測試場啟用 |
看好自駕車及電動車產業發展,國內車用電子大廠輝創電子投資2 2億元,在高雄和發產業園區擴建車用防盜系統、攝像頭及停車輔助 系統新廠,7日啟用,成為高雄首座自駕車測試場。
輝創電子和發新廠7日舉辦啟用典禮,輝創董事長江義行指出,輝 創深耕高雄34年,專注於汽車電子週邊部品技術研發、生產製造,在 車用防盜系統、停車輔助系統、車用攝像頭等產品,已是全球主要供 應商,產品更獲多項國際品質認證。
江義行表示,中美貿易戰帶動台商回流,看好高市府推動5G AIoT 及電動車產業發展,決定加碼投資高雄,其中,7億元用於擴廠增購 設備,提升車用防盜、攝像頭及停車輔助等系統產能,另投資15億元 ,打造四輪車及二輪車自駕測試場,將創造340個工作機會。
他說,希望藉由汽車電裝技術與電子新科技的結合,為客戶提供更 優質的產品與服務,朝產品多元化、行銷國際化方向邁進。
高雄經發局表示,7日啟用的輝創新廠及車輛測試場,位於和春基 地A6-5、6兩坵塊,占地5,566坪,預估年產值約1.4億元;至於車輛 自駕測試場將作為驗證智駕取車、自動停車、毫米波雷達警示及怠速 熄火等產品應用,為高雄首座車輛自駕測試場。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 陽信商業銀行 公 | 獲利年增22% 陽信 前11月每股賺1.57元 |
陽信銀行自結11月單月稅前盈餘1.36億元,11月獲利較低主要因售 出評價有損失債券,並將該部位轉買利率較高債券,短期雖造成獲利 減少,但長期而言,除可活絡資金操作,也能增加未來利息收入並提 升獲利。
陽信銀行表示,前11月累積稅前盈餘50.02億元,較去年同期大幅 成長22%,且再創歷年新高,累計稅前每股盈餘為1.57元,較去年同 期增加13%,獲利穩健成長。
截至11月底陽信銀行淨值達399億元,年成長率4%,逾放比0.15% 、備抵呆帳覆蓋率915.27%,持續維持良好的資產品質。
陽信銀行指出,該行汽車貸款自2012年5月開辦至今餘額已破百億 元,成績亮眼。現為響應綠色金融及落實ESG,針對購買純電動車及 油電混合車客戶,也提供汽車貸款優惠利率,除以行動支持重視環保 的優質客戶,也為保護環境盡心力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 南山人壽 公 | 南山壽推新保單 讓保障更到位 |
世界盃足球賽進入了16強複賽,戰況更加激烈,南山人壽貼心提醒 民眾,人生可別跟風險PK,與其花時間跟家人解釋什麼是越位,不如 抽空檢視家人的保險財務規劃有沒有到位,為全家人的保單適時地做 出適當調整,替人生踢進致勝一球。
南山人壽11月底獲中華信評確認為「twAA」評等,12月起即陸續於 銀行通路推出多款新商品提供民眾投保選擇;美元保單部分新推出「 南山人壽新多美吉美元利率變動型終身壽險(定期給付型)」,該商 品具有四大特色,一是可選擇躉繳或繳費2年即可享有終身保障;二 是可同時滿足保戶美元資產規劃及壽險保障需求;三是身故、完全失 能保險金,可彈性規劃給付比例、給付期間及周期;四是0∼74歲皆 可投保,高額投保另享有保費折扣。
以40歲男性投保「南山人壽新多美吉美元利率變動型終身壽險(定 期給付型)」,基本保額10萬美元,採躉繳方式繳費並享有1%高保 額折扣為例,躉繳保費從35,710美元折扣後為35,353美元,增值回饋 分享金採購買增額繳清保險基本保額者,至第四保單年度末起約可享 有躉繳保費3倍的壽險保障。
南山人壽另外依客戶新台幣保單規劃所需,推出「南山人壽新享多 鑽利率變動型終身保險(定期給付型)」,滿足客戶新台幣資產配置 、終身壽險保障需求外,更針對大眾運輸意外身故提供保障,提供偏 好穩健保守的客戶做為新台幣資產傳承。
利變型壽險可透過每年度增值回饋分享金購買增額繳清保險,假設 每年宣告利率不變的情形下,可逐年提高保障額度,南山人壽建議客 戶及早規劃,除保費相對便宜外,愈早投保享有的壽險保障愈大。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 集邦科技 未 | 威剛:DRAM價明年Q2築底回溫 |
記憶體模組大廠威剛(3260)7日公告11月合併營收26.21億元,較 上月減少3.5%,持續受到記憶體價格走弱,以及終端市場需求不振 影響。威剛預估DRAM現貨價將趨於穩定,合約價有機會在2023年第一 季後跌幅收斂,第二季價格築底回溫。
全球通貨膨脹、能源價格居高不下、俄烏戰爭等問題未解,且中國 疫情解封尚未明朗,衝擊全球消費力道,讓第四季記憶體價格持續走 弱,威剛公告11月合併營收月減3.5%達26.21億元,與2021年同期相 較減少26.7%,累計前11個月合併營收326.96億元,與2021年同期相 較下滑9.9%。
威剛表示,雖然短期內記憶體合約價仍處低檔,但上游供應商已動 作頻頻,陸續啟動減產與縮減資本支出,有助於舒緩2023年供給成長 幅度。
此外,威剛看好在價格優勢下,將帶動2023年各項應用裝置所搭載 的記憶體使用量增加,可望使整體產業逐步回升。
威剛強調,目前依舊看好DRAM產業回溫腳步將早於其他半導體產業 ,除了DRAM產業供給相對單純,預期上游供應商也將為了維持穩定獲 利,對後續價格策略更謹慎以對,因此預估DRAM現貨價將趨於穩定, 合約價也有機會在2023年第一季後跌幅收斂並開始築底。
至於NAND Flash方面,威剛認為,儘管仍有價格壓力,但成本持續 下滑將有助於刺激固態硬碟(SSD)與智慧手機搭載記憶體容量提升 ,主流記憶體規格可望倍增躍進。
以威剛11月產品結構而言,DRAM產品占整體營收比重為46.0%,其 次SSD占比33.6%,記憶卡、隨身碟與其他產品為20.4%。累計2022 年前11個月DRAM占比達46.7%,SSD比重33.1%,記憶卡、隨身碟與 其他產品占比為20.2%。
市調機構集邦科技之前指出,在高通膨影響下,消費性產品需求疲 軟且旺季不旺,第三季DRAM位元消耗與出貨量持續呈現季減,各終端 買方因需求明顯下滑而延緩採購,導致供應商庫存壓力進一步升高。 同時,各DRAM供應商為求增加市占的策略不變,市場上已有「第三、 四季合併議價」或「先談量再議價」的情形,導致第四季DRAM價格續 跌13∼18%。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 集邦科技 未 | 群聯執行長潘健成 上月逆勢增持自家股 |
消費性市況低迷,連帶影響NAND Flash控制IC廠群聯(8299)股價 一度跌破月線,不過根據公開資訊觀測站最新統計,執行長潘健成逆 勢加碼買進615.5張公司持股,顯示看好未來公司營運有望重新再起 。
消費性市況低迷,連帶衝擊IC設計廠股價表現,其中群聯7日股價 下跌1.3%至303元,寫下近一個月以來低點,且觀察11月群聯股價表 現,在當月初股價一度失守300元大關,且一度跌破所有均線。
不過,根據公開資訊觀測站的最新統計數字,潘健成已經在11月逆 勢加碼615.5張公司持股,由於並未揭露潘健成買進成本,因此若以 群聯11月盤中股價最低點282.5元、最高點359元計算,平均取得價格 可能落在320.75元計算,潘健成大約斥資1.97億元買進公司持股,顯 示潘健成對於群聯後續營運抱持信心。
法人指出,群聯近期股價表現相對平淡,主要原因在於消費性市場 在2022年下半年表現相當疲弱,使NAND Flash報價明顯下滑,連帶衝 擊群聯業績表現。根據研調機構集邦科技統計,NAND Flash第三季報 價跌幅將近兩成,且第四季跌幅更將達到20%∼25%。
群聯2022年前10月合併營收為521.72億元、年成長0.8%,雖然合 併營收仍改寫歷史同期新高,不過由於NAND Flash報價持續承壓,法 人認為,群聯2022年獲利表現恐將難以超越2021年的歷史新高水準。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 集邦科技 未 | 集邦:逆全球化成趨勢 晶圓廠定價壓力大 |
台積電在美國亞利桑那州鳳凰城Fab 21廠第一期舉辦首批機台設備 到廠(First tool-in)典禮,並在2024年開始量產5奈米家族的4奈 米製程。集邦表示,目前全球性的通膨造成原物料價格上漲,已然導 致晶圓價格漲價。長期來說,「逆全球化」趨勢使得各地營運成本墊 高,恐怕仍將為各晶圓廠帶來龐大的定價壓力。
集邦表示,晶圓廠的運作仰賴大量人才、環境及上中下游廠商的協 力,雖然在各地政府廣邀下,台積電已展開全球布局,其中美國廠更 是以先進製程擴產主軸,但台積電仍將維持製程N-1的擴廠原則,亦 即海外擴產最先進的製程將落後於台灣一個世代,台灣在人才、環境 、產業聚落等條件仍具優勢,因此發展主軸仍將以台灣為重心。
集邦表示,從目前規劃來看,台積電美國新廠初步產能規模仍有限 ,將以當地國防等特定需求為主,短期來說對全球供需影響有限,但 長期來說,若擴產規模逐步擴大,加上其他晶圓代工廠於全球各地積 極擴產,半導體供需傾向逆全球化趨勢逐漸萌芽。
除此之外,集邦認為短期來看,儘管美國新廠營運成本可能較高, 但在美政府半導體補助政策下有機會舒緩其毛利壓力,加上該廠初步 以生產特定用途晶片為主,量產規模較小,根據其晶片設計,定價可 能原先就較高,但暫不影響消費性電子產品售價。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 台灣銀行 公 | 兔年生肖紀念套幣 12/12開賣 |
送金虎迎旺兔,中央銀行宣布發行「癸卯免年生肖紀念套幣」,每 套定價仍是1,800元,發行量9萬套,三度採取雙軌並行銷售,於12月 12日開始網路4.5萬套預購,每人申購限一次且最多10套,及明年1月 4日在台灣銀行各分行(簡易型分行除外)臨櫃公開發售4.5萬套,每 人每次限購2套,但不限次數。
央行發行局局長鄧延達表示,「癸卯免年生肖紀念套幣」採銀幣( 面額新台幣100元)及銅合金幣(面額新台幣10元)各一枚組合成套 ,以先進技術鑄造,展現多元的鑄製工藝之美。銀幣含銀1英兩,正 面以局部鍍金的「兔」圖樣為主題,背面為台北市孔廟為宣揚儒家文 化與精神而舉行的祭孔大典。
銅合金幣正面以生肖「兔」為主構圖,背面則為部分上彩的「菊花 」。
鄧延達指出,兔年套幣包裝盒設計新穎,底座及展示架結合成一體 ,豎立時可雙面展示,提供更佳的賞玩體驗,並以珠光斜織紋紙盒盛 裝,極具珍藏價值。
有關網路預購程序,鄧延達說明,台灣銀行於該行網站設置「癸卯 免年生肖紀念套幣網路申購系統」,預購期間自12月12日上午10時起 至12月21日止。
預購數量如達配額4.5萬套將提前終止,23日前完成繳款者,即可 於明年1月4日至2月10日至選定的台灣銀行分行領取。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 台灣糖業 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後,外界關心內閣是否改組,公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉,政治人物因選舉結果更 迭無可厚非,但站在公司治理的角度,公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品,公股事業高層任命應結合任期制和績效制,才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業,可以分為純國營和泛公股兩種,前者包 括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、 台電、台糖、台水等,後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、 華南金、彰化銀行和臺灣企銀,還包括中鋼、中華電信、陽明海運和 中華航空。
從上述名單,不難發現,其中純國營的部分,一則因為沒有上市、 櫃,二則需要編列預算且具有承擔政策的任務,例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲,以致可能侵蝕獲利,或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔,人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊,上述公司不僅公開發行,與股民權 益息息相關,且股民人數都不算少,以先前「航海王」概念盛行時來 說,陽明海運股東人數一度達39萬人;再者,這些公司許多都名列台 灣50(0050)或台灣高股息指數(0056)成分股,如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事,根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG,以台灣為例,金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求,但唯獨遇到「公股」這塊,目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則,這樣不僅對其他公司不公平,對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看,公司治理的重要精神便是專業經理人,回推 到泛公股事業來看,最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開,不論是公股董事或董總等高層人事,都應該由專業出發,而非政 治酬傭,當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
更何況,一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性,例如因應產 業結構改變,公司可能必須有五年計畫、十年計畫,更不必說現在各 行各業都為了淨零碳排議題在努力,這樣的經營藍圖,絕不是由可能 僅在位兩、三年,或最多當四年的董事長來擘畫,也很難冀望靠政黨 上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化,更公開發行上市櫃,就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點,採用專業經理人,輔以任期制和考績制,才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉,公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處,一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代,可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略;二是很多政策和績效也需要時間檢驗,例如現行制度 下,不排除會有泛公股企業為了搶短錢,衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金,卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效,有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞,透過任期的保護傘卻不做事,這也非股東之福。因此在任期制 的同時,輔以績效制度,一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業,同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事,必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來,不論哪黨執政,常見的弊端之一,就是在國營事業之外 ,把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物,美 其名是替全民守護資產,實際上則是在人事上私相授受,這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說,絕對都不是好事,更不符合 公司治理原則,也難以服眾。
選舉有輸有贏,但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景,期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題,讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化,而非跟著政治派系輪調,這樣才是對 民眾負責,也才有資格談台灣企業要落實公司治理。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 台灣中油 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後,外界關心內閣是否改組,公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉,政治人物因選舉結果更 迭無可厚非,但站在公司治理的角度,公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品,公股事業高層任命應結合任期制和績效制,才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業,可以分為純國營和泛公股兩種,前者包 括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、 台電、台糖、台水等,後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、 華南金、彰化銀行和臺灣企銀,還包括中鋼、中華電信、陽明海運和 中華航空。
從上述名單,不難發現,其中純國營的部分,一則因為沒有上市、 櫃,二則需要編列預算且具有承擔政策的任務,例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲,以致可能侵蝕獲利,或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔,人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊,上述公司不僅公開發行,與股民權 益息息相關,且股民人數都不算少,以先前「航海王」概念盛行時來 說,陽明海運股東人數一度達39萬人;再者,這些公司許多都名列台 灣50(0050)或台灣高股息指數(0056)成分股,如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事,根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG,以台灣為例,金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求,但唯獨遇到「公股」這塊,目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則,這樣不僅對其他公司不公平,對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看,公司治理的重要精神便是專業經理人,回推 到泛公股事業來看,最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開,不論是公股董事或董總等高層人事,都應該由專業出發,而非政 治酬傭,當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
更何況,一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性,例如因應產 業結構改變,公司可能必須有五年計畫、十年計畫,更不必說現在各 行各業都為了淨零碳排議題在努力,這樣的經營藍圖,絕不是由可能 僅在位兩、三年,或最多當四年的董事長來擘畫,也很難冀望靠政黨 上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化,更公開發行上市櫃,就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點,採用專業經理人,輔以任期制和考績制,才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉,公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處,一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代,可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略;二是很多政策和績效也需要時間檢驗,例如現行制度 下,不排除會有泛公股企業為了搶短錢,衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金,卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效,有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞,透過任期的保護傘卻不做事,這也非股東之福。因此在任期制 的同時,輔以績效制度,一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業,同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事,必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來,不論哪黨執政,常見的弊端之一,就是在國營事業之外 ,把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物,美 其名是替全民守護資產,實際上則是在人事上私相授受,這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說,絕對都不是好事,更不符合 公司治理原則,也難以服眾。
選舉有輸有贏,但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景,期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題,讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化,而非跟著政治派系輪調,這樣才是對 民眾負責,也才有資格談台灣企業要落實公司治理。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 台灣電力 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後,外界關心內閣是否改組,公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉,政治人物因選舉結果更 迭無可厚非,但站在公司治理的角度,公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品,公股事業高層任命應結合任期制和績效制,才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業,可以分為純國營和泛公股兩種,前者包 括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、 台電、台糖、台水等,後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、 華南金、彰化銀行和臺灣企銀,還包括中鋼、中華電信、陽明海運和 中華航空。
從上述名單,不難發現,其中純國營的部分,一則因為沒有上市、 櫃,二則需要編列預算且具有承擔政策的任務,例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲,以致可能侵蝕獲利,或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔,人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊,上述公司不僅公開發行,與股民權 益息息相關,且股民人數都不算少,以先前「航海王」概念盛行時來 說,陽明海運股東人數一度達39萬人;再者,這些公司許多都名列台 灣50(0050)或台灣高股息指數(0056)成分股,如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事,根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG,以台灣為例,金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求,但唯獨遇到「公股」這塊,目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則,這樣不僅對其他公司不公平,對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看,公司治理的重要精神便是專業經理人,回推 到泛公股事業來看,最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開,不論是公股董事或董總等高層人事,都應該由專業出發,而非政 治酬傭,當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
更何況,一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性,例如因應產 業結構改變,公司可能必須有五年計畫、十年計畫,更不必說現在各 行各業都為了淨零碳排議題在努力,這樣的經營藍圖,絕不是由可能 僅在位兩、三年,或最多當四年的董事長來擘畫,也很難冀望靠政黨 上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化,更公開發行上市櫃,就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點,採用專業經理人,輔以任期制和考績制,才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉,公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處,一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代,可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略;二是很多政策和績效也需要時間檢驗,例如現行制度 下,不排除會有泛公股企業為了搶短錢,衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金,卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效,有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞,透過任期的保護傘卻不做事,這也非股東之福。因此在任期制 的同時,輔以績效制度,一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業,同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事,必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來,不論哪黨執政,常見的弊端之一,就是在國營事業之外 ,把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物,美 其名是替全民守護資產,實際上則是在人事上私相授受,這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說,絕對都不是好事,更不符合 公司治理原則,也難以服眾。
選舉有輸有贏,但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景,期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題,讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化,而非跟著政治派系輪調,這樣才是對 民眾負責,也才有資格談台灣企業要落實公司治理。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 台灣土地銀行 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後,外界關心內閣是否改組,公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉,政治人物因選舉結果更 迭無可厚非,但站在公司治理的角度,公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品,公股事業高層任命應結合任期制和績效制,才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
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從上述名單,不難發現,其中純國營的部分,一則因為沒有上市、 櫃,二則需要編列預算且具有承擔政策的任務,例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲,以致可能侵蝕獲利,或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔,人事確實宜由中央指派。
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再回歸目前各國力推的公司治理和ESG,以台灣為例,金管會的公 司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務 等資訊揭露都有嚴格要求,但唯獨遇到「公股」這塊,目前看來人事 權和董事的部分仍屬於例外原則,這樣不僅對其他公司不公平,對投 資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看,公司治理的重要精神便是專業經理人,回推 到泛公股事業來看,最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分 開,不論是公股董事或董總等高層人事,都應該由專業出發,而非政 治酬傭,當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬 風。
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台灣的許多公股既然已經民營化,更公開發行上市櫃,就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點,採用專業經理人,輔以任期制和考績制,才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉,公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
其中任期制有兩大好處,一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層 也跟著改朝換代,可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五 年的中期策略;二是很多政策和績效也需要時間檢驗,例如現行制度 下,不排除會有泛公股企業為了搶短錢,衝高短期獲利來替自己爭取 較好的獎金,卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效,有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽 漏洞,透過任期的保護傘卻不做事,這也非股東之福。因此在任期制 的同時,輔以績效制度,一方面保護這些政府派任的經營階層不會因 選舉變天就失業,同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事,必 須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來,不論哪黨執政,常見的弊端之一,就是在國營事業之外 ,把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物,美 其名是替全民守護資產,實際上則是在人事上私相授受,這不論對泛 公營事業本身、員工和內外資股東來說,絕對都不是好事,更不符合 公司治理原則,也難以服眾。
選舉有輸有贏,但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景,期盼 政府可以正視長期以來公股人事指派問題,讓這些已上市櫃的泛公營 事業人事可以正常化、合理化,而非跟著政治派系輪調,這樣才是對 民眾負責,也才有資格談台灣企業要落實公司治理。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/8 | 台灣銀行 公 | 公股人事應與選舉結果脫鉤 |
九合一選舉結束後,外界關心內閣是否改組,公股人事的安排也再 度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉,政治人物因選舉結果更 迭無可厚非,但站在公司治理的角度,公股人事不應淪為政治酬庸或 追殺下的犧牲品,公股事業高層任命應結合任期制和績效制,才能讓 公股事業長久且健康的經營下去。
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從上述名單,不難發現,其中純國營的部分,一則因為沒有上市、 櫃,二則需要編列預算且具有承擔政策的任務,例如中油和台電的價 格可能必須配合政府穩定物價而凍漲,以致可能侵蝕獲利,或是台銀 過往肩負軍公教利率補貼的重擔,人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊,上述公司不僅公開發行,與股民權 益息息相關,且股民人數都不算少,以先前「航海王」概念盛行時來 說,陽明海運股東人數一度達39萬人;再者,這些公司許多都名列台 灣50(0050)或台灣高股息指數(0056)成分股,如果不看公司業績 而是因政黨選舉結果來決定人事,根本是無視股民權益。
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台灣的許多公股既然已經民營化,更公開發行上市櫃,就應該走向 民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保 障股東權益的觀點,採用專業經理人,輔以任期制和考績制,才能解 決目前泛公股事業往往人隨政轉,公司政策又常因人走而茶涼的窘境 。
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2022/12/7 | 凱基期貨 未 | 半導體期 保守看 |
半導體族群11月以來表現強勢,帶動台指期持續上攻,近期隨聯準會相關言論等消息面議題持續發酵,半導體族群走勢較為震盪,後續半導體展望仍埋藏擔憂的種子。
隨著備受注目的台積電美國廠在6日舉辦移機典禮,在地緣政治壓迫下,讓股民產生半導體去台化、台積電赴美恐淘空台灣半導體等疑慮,眾多不確定陰霾壟罩,半導體產業終將面臨挑戰。所幸台積電總裁魏哲家表示對台灣半導體產業仍有相當大信心。
另一方面,對於半導體30期貨指數的挑戰,在於聯準會升息,近期經濟數據強勁讓市場擔心升息周期會再拉長,美股部分能源類股、科技類股成為下殺重點,也使得半導體30期貨指數表現較為震盪。
凱基期貨認為,從基本面來看整體半導體市場明年在需求上仍然讓人較為擔憂,同時聯準會近期表示終端利率可能會再度升高,儼然成為半導體持續成長的絆腳石,後續仍然建議保持保守態度。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/7 | 台灣期貨交易所 未 | 航運期 靈活布局 |
儘管中國大陸各地仍現疫情,但在國務院防疫方針轉向下,許多內地大城市12月以來陸續調整防疫措施,為解封後新生活做好準備,大幅放寬民眾出行和日常生活限制。隨大陸防疫政策顯著轉變,對各行各業帶來巨大復甦商機,各機構紛紛看好後市迎來報復性增長機會。
國內四大航空公司紛紛看好各國邊境解封後旅遊市場,近期將擴大徵才,華航、長榮航、虎航、星宇合計將招聘逾千名航空、地勤人員,搶攻疫後航空客運黃金潮,其中虎航5日宣布廣招客艙組員、運務員,華航針對運務員、客服人員招募新人,且為三年來首次公開招募。長榮航也趁勢宣布配合上海浦東機場防疫政策鬆綁,自15日起進行增班,倘若大陸持續放寬防疫措施,未來業務動能可望增溫。
交易人可考慮搭配臺灣期交所今年6月推出的航運期貨,航運期貨每一口原始保證金26,000元,有助投資人更加靈活運用期貨作為交易輔助工具。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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2022/12/7 | 星宇航空 興 | 航運期 靈活布局 |
儘管中國大陸各地仍現疫情,但在國務院防疫方針轉向下,許多內地大城市12月以來陸續調整防疫措施,為解封後新生活做好準備,大幅放寬民眾出行和日常生活限制。隨大陸防疫政策顯著轉變,對各行各業帶來巨大復甦商機,各機構紛紛看好後市迎來報復性增長機會。
國內四大航空公司紛紛看好各國邊境解封後旅遊市場,近期將擴大徵才,華航、長榮航、虎航、星宇合計將招聘逾千名航空、地勤人員,搶攻疫後航空客運黃金潮,其中虎航5日宣布廣招客艙組員、運務員,華航針對運務員、客服人員招募新人,且為三年來首次公開招募。長榮航也趁勢宣布配合上海浦東機場防疫政策鬆綁,自15日起進行增班,倘若大陸持續放寬防疫措施,未來業務動能可望增溫。
交易人可考慮搭配臺灣期交所今年6月推出的航運期貨,航運期貨每一口原始保證金26,000元,有助投資人更加靈活運用期貨作為交易輔助工具。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> |
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