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中鋼高層最近傾全力衝刺中龍高爐第二期擴建案，中龍環評可望

過關。中龍案一旦量產，將可解決中鋼最頭痛的組織再造問題，

大幅提升中鋼的國際競爭力。

組織再造

降低平均年齡

中鋼高層表示，中龍高爐案對中鋼而言，扮演相當重要的角色，

而且此案若能成功推動，可解決中鋼最頭痛的組織再造問題。

中鋼高層說，中鋼8,600餘名員工，平均年齡直逼50歲，長年來公司

鼓勵優惠離退，但成效不彰，人力斷層的隱憂持續惡化。甚至部分

員工領了豐厚的離退金後，反而投效其他鋼廠，回過頭和中鋼競爭

，對組織造成很大傷害，這些沈▉多年來一直缺乏有效的解決方案。

啟動中龍案，中鋼可把轉移「動輒以千人計」的技術人員，等中龍

案完成，這批人剛好退休，但新人也銜接上來，中鋼集團整個組織

就活化起來，中鋼員工平均年齡可以降到30餘歲，進入全新的局面。

全世界鋼鐵工業掀起併購潮，全球第一大鋼廠米塔爾成功併購第二

大鋼廠阿賽洛後，粗鋼總產能達到1.2億公噸，全球占比高達10%，

這場大者恆大的競賽，有持續蔓延的趨勢。

日本新日鐵就準備將年產能擴到到4,000萬公噸；韓國浦項鋼鐵也計

劃把年產能擴充到4,000萬公噸，大陸寶鋼則挑戰年產量達到3,000萬

公噸為目標。要躋身世界一流鋼廠俱樂部，粗鋼年產能得逾2,000萬

公噸規模。

產能躍進

躋身一流鋼廠

中鋼台中港中龍高爐擴建工程，全案分二期進行，總產量達500萬公噸、上看600萬公噸，再加上與日本住友金屬合作，每年可從和歌山高爐廠取得180萬公噸扁鋼胚，及中龍電爐原產能，整個集團產能將可達2,000萬公噸的規模，足以躋身世界一流鋼廠。

不過，中龍中龍二期擴建案因為卡在環評問題未過關，令中鋼上下忐忑不安。

據指出，中鋼董事長林文淵回任後，已一肩扛起，傾全力要突破中龍案遭遇的難題，展現「環評非過不可」的決心，積極與環保署等相關單位溝通。

中鋼高層指出，中龍案是中鋼全球競爭大戰略的重要環節，中鋼集團規劃未來五年內斥資超過2,000億元，執行「鋼鐵產業全面升級計畫」，搭配推動與下游產業策略聯盟，確保世界一流鋼廠的地位，並大幅提升台灣鋼鐵工業競爭力。

<摘錄聯合理財網>